3.6.

LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO

Representan criterios inspiradores o representativos del ordenamiento, que derivan de
las normas vigentes en un determinado contexto, a diferencia de las cuales, no
constan por escrito ni quedan supeditadas a las típicas exigencias entradas en vigor y
derogación.
1. Los principios generales del derecho: Aquellos comunes a todas las ramas del
ordenamiento jurídico.
Ejemplo:
. Principio de buena fe
. De non bis in ídem (no dos veces por lo mismo)
. De pacta sunt servanda (lo pactado obligada)
2. Los principios específicos del derecho del trabajo: Exclusivos del ámbito
laboral. Condición más beneficiosa o irrenunciabilidad e indisponibilidad de derechos.
Por su especificidad e interés de cara al objeto de la presente asignatura.
Ejemplo:
. Principios in dubio pro operario (a favor del trabajador)
3.6.1. EL PRINCIPIO IN DU BIO PRO OPERARIO: Cuándo una norma admite varias
interpretaciones, se aplica la más favorable para el trabajador.
3.6.2. EL PRINCIPIO DE NORMA MÁS FAVORABLE: Implica la concurrencia de dos
o más disposiciones válidas en vigor, incompatibles entre sí y cuya aplicación al caso
concreto que se discute.
Ejemplo:
Principios prioritarios (jerarquía, modernidad o especialidad)
3.6.3. EL PRINCIPIO DE CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA: El empleador deja
patente su conducta la voluntad inequívoca de otorgar a un trabajador o grupo de
trabajadores, una mejora por encima de parámetros legales o convencionales de
aplicación, condición más beneficiosa.
Ejemplo:
. Mera declaración oral
3.6.4. EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD E INDISPONIBILIDAD DE
DERECHOS: Diferencia en el ordenamiento civil, en detrimento de sus intereses, el
asalariado prescinda de alguna garantía otorgada a favor por el ordenamiento jurídico.
. No cabe con anterioridad a su adquisición, ni l disposición de la renuncia,
enajenación, transmisión, limitación o extinción libre de derechos.