L H R Y U I K L Ñ O P S K J L

III. Completa la frase y busca las respuestas en la sopa de

letras. E J G J N K L L Ñ N B A S L K

1. La ___salida__ dirige el comportamiento hacia abandonar la A C D E R G N M P N C T X A Z

organización, en busca de un puesto nuevo o por renuncia. L F R E S B N M M J I I K V L

2. La __lealtad_ implica esperar de manera pasiva pero

t J O U Y U J U V G D S L O T
optimista que las condiciones mejoren, incluso hablando a favor
A K I S A L I D A N M F A Z R
de la organización frente a criticas externas, con la confianza de
que la gerencia está haciendo las cosas correctas. D P M V C S X Z C T R A B U E

4. La __negligencia _ implica permitir pasivamente que las I U B C S J T U M B U C O J D

condiciones empeoren, demostrando ausentismo o
Ñ P T B G M N B V T Y C R E F
impuntualidad crónicos, poco esfuerzo y mayor tasa de errores.
D I S O N A N C I A Ñ I A D V
5. __Voz__ implica tratar de mejorar las condiciones en forma
activa y constructiva. L P C O G N I T I V A O L S C

6. _disonancia cognitiva__ se refiere a cualquier W Y U J K L G S U Y L N O T X

incompatibilidad que un individuo percibe entre dos o más
R T Y H V A S T K N G E P Y S
actitudes.
P A Q U I F H U Y Ñ H D R H D
7. La _satisfacción laboral__ surge cuando tiene sentimientos
positivos acerca de su puesto de trabajo. N W N E G L I C E N C I A N E

DIVIERTETE CONTESTANDO!!
 5. ACTIVIDADES II.- Marca con una (x) la respuesta correcta
según sea verdadero (v) o falso (f).
I.- Relaciona con el ejemplo que corresponda. 1.- Los individuos que tienen autoevaluaciones
  esenciales positivas están más satisfechos con su
A) Componente cognitivo
puesto de trabajo que quienes las tienen negativas.
B)  Componente afectivo (v) (f)
C)  Componente de comportamiento 2.– El esquema de salida-voz-lealtad-negligencia no
  es útil para entender las consecuencias de la
(B) “Estoy enojado por lo poco que se me paga”
  insatisfacción. (v) (f)
(A) “mi salario es bajo”.
3.– El compromiso del empleado es el grado en que
(C) Voy a buscar otro empleo donde me paguen los empleados creen que la organización valora su
mejor” contribución y se ocupa de su bienestar (v) (f)