Introducción: 

A Través de la historia en Colombia los derechos laborales y  beneficios sociales

han ido crecido ,las empresas o empleadores han implementado la contratación
formal por ende el pago de prestaciones sociales como lo son las
vacaciones,prima de servicios,cesantías y dotación lo cual despierta   interés y
motivación directa en los trabajadores dado a que les genera una Estabilidad
Laboral es por ello que en la actualidad las personas buscan un trabajo donde
se les garantice estos beneficios. 

Nos parece importante analizar un aspecto del funcionamiento de la misma como

lo es  la motivación causada por las prestaciones sociales en los trabajadores ya
que creemos que el tema expuesto representa un factor que no solamente
asegura la permanencia del empleado en su puesto de trabajo si no que determina
su desempeño laboral, el cual es sumamente importante para las empresas o
empleador. 

El mundo, la sociedad  y las personas está en permanente cambio es por ello que
ya no solo basta con ofrecer salarios atractivos  hay que “cautivar ”a los
empleados o trabajadores ofreciéndoles disfrutar las ventajas de los beneficios
sociales para aumentar su satisfacción personal  la cual ayudará al rendimiento y
crecimiento de la empresa. 

Objetivo General:

Analizar cómo motiva a los trabajadores en sus empresas, las prestaciones

sociales a las cuales tienen derecho cuando se pacta un contrato laboral de
trabajo dentro de una razón social.

Objetivos Específicos:

 Identificar si las prestaciones sociales cumplen como incentivo para los

trabajadores.
 Determinar como las prestaciones sociales motivan al trabajador a querer
permanecer dentro de la organización.
 Estudiar si el pago de las prestaciones sociales a los trabajadores,
contribuye con su desempeño laboral.
 Describir la importancia que tiene para algunos trabajadores el pago de sus
prestaciones sociales incluido el disfrute de sus vacaciones en tiempo de
descanso.
¿Las prestaciones sociales contribuyen a la motivación de los trabajadores
dentro de una empresa?

Mediante la legislación colombiana el código del trabajo de 1951, indica que las 
prestaciones sociales actúan como eje protector y motivacional en pro del
bienestar para los empleados, las  prestaciones sociales son la compensación o
incentivo cuyo objetivo es satisfacer una o varias necesidades del empleado
logrando que la calidad de vida de  estos mejore. (Nazario, 2006).

Las organizaciones  son conscientes de que los trabajadores son un elemento

fundamental para alcanzar sus objetivos y metas propuestas.  Es por ello que la
motivación laboral es fundamental en una empresa y la mejor forma de motivar a
los empleados es cumplir con las prestaciones de ley y porque no implementar
otros beneficios   que hagan estas empresas más atractivas para el talento
humano. Es necesario mencionar que las prestaciones sociales no solo es un
beneficio para los empleados si no también para las empresas ya que les brinda la
posibilidad de atraer y retener las personas idóneas para los cargos creados.
(Nazario, 2006).

 El desempeño de los empleados es cada día más importante para las empresas,
ya que estos constituyen el activo sin lugar a dudas más   valioso en las
organizaciones por ende al tener todo el personal motivado logran que siempre
haya un excelente rendimiento laboral. Entonces se puede decir  que los
beneficios o prestaciones sociales son el canal por el cual se mantiene la fortaleza
laboral dentro de un nivel satisfactorio moral y  de productividad de una empresa.
(Nazario, 2006).

Cabe resaltar que no todas las personas pueden tener las mismas motivaciones
por ejemplo: hay  a quienes les resulta motivante ganar más dinero que tomar
sus días de descanso (vacaciones), pero hay otras personas que prefieren tener
más días  de descanso que ganar un poco más dinero, esto depende de la
necesidad de cada individuo ya que a medida que pasan los años, o que se
cambia de lugar de trabajo o posición jerárquica  estas necesidades pueden
cambiar, es necesario que las el área de talento humano tenga presente cuáles
son las motivaciones económicas, sociales y culturales de cada empleado para
así lograr  que todo el personal esté satisfecho.

Todas las actividades que realiza una persona en ciertos momentos tiene una
finalidad es  decir lo conduce a una meta por ello de forma consciente o
inconsciente el ser humano experimenta muchas necesidades que se convierten
en motivos   por ende las necesidades se transforman en una fuerza motivante
cuyo único deseo es satisfacerla y una de las mejores manera de satisfacer estas
necesidades es contar con todas las prestaciones  sociales que una empresa
pueda ofrecer (Gonzales, 2002)

Referencia

Nazario, R. (2006). Beneficios y motivación de los empleados. Invenio: Revista de investigación

académica, (17), 133-145.

Gonzales, E. (2002). Motivación laboral. (Tesis en opción al grado maestro en ciencias de la

administración con especialidad en finanzas).Recuperado de
http://eprints.uanl.mx/1061/1/1020149014.PDF

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 162. Excepciones en determinadas actividades
1. Quedan excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajo los siguientes
trabajadores:

a). Los que desempeñan cargos de dirección, de confianza o de manejo;

b). Los servicios domésticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo;
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia, cuando
residan en el lugar o sitio de trabaj