Universidad Autónoma de Yucatán

Facultad de Ingeniería Química

ADMINISTRACION DE RECUSOS HUMANOS

“Plan de seleccion”

Profesor: Hugo Ahmed Lara Córdova

Equipo #6:
• González Canché Edgar Armando
• Mantecón Luengas Jose
• Medales Larios Valeria Michel’s

Mérida, Yucatán, México

Septiembre 21, 2021

Esta empresa realiza la selección de personal por medio de entrevistas, las cuales las
realiza el que seria el jefe directo del prospecto del empleo. En esta entrevista el
entrevistador realiza preguntas puntuales sobre el Curriculum Vitae, experiencia
laboral ,sus cartas de recomendación , cuanto desea ganar y la frecuencia con la que
cambian de trabajo.

Las entrevistas se realizan en la oficina o en el taller debido a que según sea el puesto se
realizaran demostraciones sobre el uso de herramientas y metodologías.

Al finalizar de entrevistar a todos los candidatos, el entrevistador realiza una evaluación

conforme a las caracteristicas, habtitudes, recomendaciones y experiencia expuesta en la
misma entrevista. Para poder llegar a una puntuacion para cada candidato y tomar al que
cumpla mejor las caracteristicas necesarias para cubrir el puesto.

Recomendamos que talves de deberian evaluar ciertos aspectos por medio de pruebas
para poder medir el conocimiento de los candidatos, pero la encargada de Recursos
Humanos nos menciono que para algunos puestos es complicado ya que los aspirantes
tienen dificultad para leer y/o escribir.

Esta empresa no realiza test psicologicos para todos los puestos, Recursos humanos nos
menciono que solo para ciertos puestos arriba en el organigrama. Tambien nos menciono
que muchas veces cuando los posibles empleados no se encuentran totalmente calificados
pero se encuentran con buena actitud y ganas para aprender el jefe puede aceptarlo en
un periodo de prueba para capacitarlo y si despues de este proceso sigue con una buena
actitud es contratado.