MIRIAN NINETH PACAY MEZA
No. DE CARNÉ 0504-12-17844
CUADRO COMPARATIVO DE LOS MECANISMOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
ARREGLO DIRECTO O VÍA
DIRECTA
1. Patronos y trabajadores tratarán de
resolver sus diferencias por medio
de arreglo directo, con la sola
intervención de ellos.
2. Los trabajadores pueden constituir
consejos o comités ad hoc o
permanentes en cada lugar de
trabajo, no mayor de 3 miembros
para plantear sus quejas o
solicitudes.
3. El Tribunal de Trabajo y Previsión
Social procede a conocer sobre las
actuaciones.
1. Cuando las negociaciones
conduzcan a un arreglo, se
levantará acta de lo acordado y se
enviará copia auténtica a la
DERECHO DEL TRABAJO II, SECCIÓN B
CONCILIACIÓN
DIFERENCIAS
1. Si se tratare de patronos o de
trabajadores no sindicalizados,
elaborarán y suscribirán un pliego de
peticiones. Y designarán a tres
delegados para firmar cualquier arreglo,
en definitiva.
2. Cuando los patronos o trabajadores sean
sindicalizados, le corresponderá la
representación del sindicato al Comité
Ejecutivo en pleno o a tres de sus
miembros que designará la propia
Asamblea General.
3. El Tribunal de Conciliación procede a
conocer sobre el conflicto surgido entre las
partes.
SIMILITUDES
1. Harán llegar el pliego de peticiones al
respectivo Juez, quien en el acto
resolverá ordenando notificarlo al
patrono, trabajadores o sindicato
ARBITRAJE
1.- El arbitraje procede:
Potestativamente: cuando las partes así lo
acuerden.
Obligatoriamente: cuando el paro o la
huelga se hayan dado de manera ilegal.
2.- Del arbitraje potestativo, las partes, al
acordarlo, deben reanudar los trabajos que
se hubieren suspendido. La reanudación de
labores se hará en la misma o mejores
condiciones vigentes en el momento que
ocurrió la suspensión.
3. El Tribunal de Arbitraje procede a
conocer sobre el conflicto surgido entre las
partes.
1.- El Juez de Trabajo y Previsión Social
convocará a las partes y oirá a los
delegados de las partes separadamente o en
comparecencias conjuntas, pudiendo
 Inspección General de Trabajo,
dentro de las 24 horas posteriores a
su firma.
2. Sin perjuicio de que la parte que
hubiere cumplido pueda exigir ante
los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social la ejecución del
acuerdo o el pago de los daños y
perjuicios que se le hubieren
causado.
3. La contravención a lo pactado se
sancionará con multa:
De diez a veinte quetzales si se
tratare de trabajadores.
De cien a doscientos quetzales en
el caso de los patronos.
4. La duración del pacto y el día en
que debe comenzar a regir no
puede ser menor de un año.
emplazado, a más tardar al día siguiente
de su recepción.
2. Dicha parte también puede optar por pedir
a los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social la ejecución del acuerdo a costa de
quien ha incumplido o el pago de los daños
y perjuicios que prudencialmente éstos
determinen.
3.- La rebeldía a cumplir el acuerdo será
sancionada con multa:
De quinientos a mil quetzales, tratándose de
patronos.
De diez a cincuenta quetzales si los
renuentes fueren los trabajadores.
4.- El convenio que se suscriba es
obligatorio para las partes por el plazo que
en él se determine, el cual no podrá ser
menor de un año.
resolver con entera libertad y en
conciencia, negando o accediendo, total o
parcialmente, a lo pedido y concediendo
cosas distintas de las solicitadas.
2. Queda a salvo el derecho de la parte que
ha respetado el laudo para pedir al
respectivo Juez de Trabajo y Previsión
Social su ejecución, en lo que fuere posible
y el pago de los daños y perjuicios que
prudencialmente se fije.
3. La parte que se niegue a cumplir o que
incumpla los términos de un fallo arbitral,
será sancionada con multa:
De quinientos a dos mil quetzales,
tratándose de patronos.
De veinticinco a cien quetzales en el caso
de que los infractores fueren trabajadores.
4. La sentencia arbitral es obligatoria para
las partes por el plazo que ella determine, el
cual no será inferior a un año.