CARRERA MODULAR DE TNS ADMINSITRACION DE EMPRESAS

PUNTAJE

NOTA

MODULO: Aspectos Legales de la Organización

Evaluación parcial N° 3

NOMBRE ESTUDIANTE
EDUARDO HERNANDEZ LOPEZ
RUT ESTUDIANTE 10.619.925-6

FECHA DE EVALUACION 20/07/22

NOMBRE DEL
DOCENTE
Aprendizaje Nº 1 Aprendizaje Nº 2 Aprendizaje Nº 3
EV3.ADM.A

Instrucciones:
• Lea atentamente las preguntas antes de responder.
• Al alumno que obtenga nota igual o superior a 4,0, se le consignará el logro de los
aprendizajes asociados a esta evaluación.
• Al no entender una pregunta, deberá consultar al docente.
• El alumno que sea sorprendido en hechos fraudulentos, será calificado con nota
1.0.
• Para responder esta evaluación tiene Ud, un tiempo de 90 minutos.

Instrucciones especiales:
• Los estudiantes desarrollarán esta evaluación en formato on line.
• La prueba debe ser desarrollada en no más de 90 minutos a partir de su liberación
• La prueba deberá ser respondida en este mismo archivo, en los espacios
correspondientes que se han dejado para ello, con letra color azul.
 • Una vez contestada la prueba y revisada, se guardará en formato PDF. Al archivo
deben colocarle como título el siguiente: “(apellido y nombre), EV3.ADM.A.”.
(cuando escriba su apellido y nombre para identificar el archivo, hágalo con letra
mayúscula)
• Se subirá al sistema Moodle en el espacio de respuesta a la Actividad de
Evaluación, para su revisión. Sólo se revisarán aquellas pruebas que hayan sido
subidas en el tiempo definido y en las condiciones señaladas.

Comentarios del docente al estudiante

I.- EVALUACION DEL APRENDIZAJE

Lea atentamente el siguiente caso.

Caso N° 1.- Primera Parte. -

El centro educacional “VOLAR”, RUT Nº 90.000.000-K, con domicilio en Calle Río

Amarillo, Nº 12, Valparaíso, es administrado con mano firme por su representante legal
Francisco Javier Ping, RUT Nº 10.000.000-K. El Sr. Ping, lidera un modelo educativo
que busca un crecimiento integral de los estudiantes, con muy buenos resultados en ellos
y sus familias. Él cree en la educación de calidad y, en todo lo que pueda ser posible,
gratuita. En este contexto valora enormemente las condiciones de bienestar de sus
estudiantes, que van más allá que otorgar meros contenidos.
En este contexto, don Francisco Javier Ping ha decidido realizar un aporte
importante para que sus estudiantes no tengan problemas con el traslado. Por medio de
recomendaciones de miembros de la colonia china en Valparaíso, contactó a la empresa
de transportes privados “KUAI Ltda.”, RUT Nº 85.000.000-K, con domicilio en Avenida
Curaumilla, número 222, Valparaíso, integrada por los socios don Ronaldo Chang Zu
(RUT 18.000.000-K), doña Celine Chang Zu (19.000.000-K) y don Messi Chan Zu
(20.000.000-K), tres hermanos que habían cambiado su promisorio negocio de ventas de
juguetes por el transporte privado de personal: “es más selio”, decían.
Don Francisco Javier Ping y don Ronaldo Chang Zu, representante legal de la
empresa de transportes, concertaron una reunión y en ella acordaron los servicios bajo un
contrato especial denominado “traslado escolar privado en comuna de Valparaíso. Centro
Educacional VOLAR. Placilla; enero 2011 – enero 2012”.
Los socios de “KUAI Ltda.”, realizan un estudio del trabajo y, a poco andar,
entienden que deberán contar con un trabajador más de los tres que ya tiene. Así, el 01
de febrero del año 2011, contrata en forma permanente al conductor profesional don
Tian Li Castro González, RUT Nº 8.000.000-K chileno, nieto de abuelos chinos,
domiciliado en Calle Cañería, Nº 120, Cerro Cordillera, Valparaíso, nacido el 24 de
junio del año 1980 en Temuco. Decide que se le pagará la suma de $300.000,
mensuales, que se pagará mediante transferencia bancaria a la cuenta que el
trabajador señalará en el contrato, y se le contratará por contrato de plazo
indefinido. Se acuerda, además, otorgarle un bono especial de reconocimiento
profesional de $30.000.- mensuales, permanente e imponible, atendida su calidad de
conductor profesional, título otorgado por la Escuela de Conductores
“VOYLAPIDITO”, de Valparaíso, capacitación que realizó durante el primer mes de
trabajo con certificación SENCE. Se acordó, además, el pago de una asignación de
colación ascendente a $25.000.- mensuales.
Don Tian Li empieza a trabajar el mismo día 01 de febrero del año 2011. El
siguiente es el contrato de trabajo que firmaron las partes.

PRIMERA PREGUNTA. Instrucciones. -

Conforme al caso propuesto, complete el contrato de trabajo que se le presenta en

la página siguiente. (40 puntos; 10 individualización de las partes, 10 primera, 10
segunda, 10 cuarta y quinta cláusula)

DOCUMENTO PARA COMPLETAR N° 1

CONTRATO DE TRABAJO
En Valparaíso, a 01 de Febrero del 2011, comparecen CENTRO
EDUCACIONAL “VOLAR”; RUT Nº 90.000.000 K, representada legalmente por
FRANCISCO JAVIER PING, ambos domiciliados en CALLE RIO AMARILLO Nº12,
VALPARAISO, en calidad de “empleador”, y don TIAN LI CASTRO GONZALEZ, RUT Nº
8.000.000-K CHILENO, NIETO DE ABUELOS CHINOS, DOMICILIADO EN CALLE
CAÑERIA Nº120, CERRO CORDILLERA, VALPARAISO, NACIDO EL 24 DE JUNIO DEL
AÑO 1980 EN TEMUCO, en calidad de “trabajador”, han convenido en el siguiente
contrato de trabajo:

PRIMERO: De los Servicios.- Que la empleadora contrata al trabajador para que preste
los servicios de al CONDUCTOR PROFESIONAL, a desarrollar dentro de la comuna de
VALPARAISO, con reporte en las oficinas de la empresa ubicadas en AVENIDA
CURAUMILLA, Nº222, VALPARAISO sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar,
por causa justificada, la naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en que ellos han de
prestarse, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del Trabajo.

SEGUNDO: De las remuneraciones. - El empleador se compromete a pagar al trabajador

una remuneración consistente en:
a) Sueldo Base $300.000.-
b) Bono especial de reconocimiento profesional de $30.000.-
c) Colación ascendente a $25.000.-
La remuneración se pagará los días 30 de cada mes o el día hábil anterior, por
medio de transferencia bancaria a la cuenta que el trabajador señalará en el
contrato, con Liquidación de Sueldo.
TERCERO: De la Jornada de Trabajo. - La jornada de trabajo será de 40 horas
semanales que se distribuirán en la forma dispuesta en el Reglamento Interno.

CUARTO: Del tipo del contrato. - El presente contrato es del tipo CONTRATO DE PLAZO
INDEFINIDO.
QUINTO. De obligaciones previsionales y reconocimiento de antigüedad. - La parte
trabajadora informa que sus cotizaciones provisionales se cotizarán en la AFP Provida y
en FONASA. Se reconoce que el trabajador ha comenzado a prestar servicios desde el 01
DE FEBRERO DEL 2011.
El presente contrato se firma en dos ejemplares que quedan en poder de las partes
comparecientes.
Firma 1 Firma 2

SEGUNDA PREGUNTA. Instrucciones. -

De conformidad a las características del caso dado y de acuerdo a la normativa

laboral aplicable, en especial los principios del Derecho Laboral que se han estudiado,
propongan, a continuación, una cláusula, la Sexta, para incluir en el contrato de trabajo en
estudio. La cláusula deberá referirse a un especial beneficio que sea superior a los
derechos ya establecidos por ley. (10 puntos)
CLAUSULA SEXTA. -

Al finalizar su relación laboral ya sea por renuncia o porque su contrato plazo fijo terminó,
La empresa se dedicará a pagarle al trabajador, las cotizaciones durante 1 año.
Tendrá una beca por excelencia de los hijos (el que obtenga mejores notas) Y se le
asignará un vehículo del año para su uso personal.

TERCERA PREGUNTA. Instrucciones. -

De acuerdo a las condiciones dispuestas en el contrato de trabajo (incluyendo la

cláusula que Ud construyó), responda la siguiente pregunta. (10 puntos)

a) ¿Cuáles son los rubros a pagar al trabajador? ¿cómo diferenciar los rubros imponibles
de los que no lo son?

a) Los rubros son: Sueldo Base, Bono especial de reconocimiento profesional, Colación
ascendente

Son montos que incrementan el sueldo del trabajador y están libres de descuentos legales
e impuesto único. En esta categoría se encuentra la colación, movilización, asignación
familiar y viáticos. En cambio, los imponibles equivale a la remuneración de un trabajador
sobre la cual se descuentan los montos correspondientes al ahorro previsional y salud.
Caso N° 1.- Segunda Parte. -

Don Tian Li Castro González se caracterizó por ser muy paciente y puntilloso en
su labor. Todo lo hacía con una dedicación que impresionó a los demás trabajadores y,
especialmente, al jefe. Ante esta situación su jefe, Ronaldo Chang Zu, y en la evaluación
anual que realiza de sus trabajadores, le otorgó a Tian Li la importante responsabilidad de
llevar el control de la compra de los insumos de traslado y combustibles. Como suele
ocurrir uno de los conductores antiguos, don Pedro Ruiz, no le gustó este nombramiento,
por lo que le puso piedras en el camino al trabajo de Tian Li.
El día 22 de febrero del año 2014, justo el día anterior al comienzo de sus
vacaciones anuales, al volver al trabajo luego de la colación, mientras Tian Li estaba
trabajando en las instalaciones de Placilla, Pedro Ruiz se refirió a él en muy malos
términos. Tian Li, con la paciencia que lo caracterizaba, le indicó que fuera respetuoso,
especialmente que lo tratara de Usted, pues siempre había sido así el trato entre colegas.
Pedro, que estaba buscando esta oportunidad, le grita: “qué te creí chino muerto de
hambre”. Ante esto, Tian Li, con mucha calma, encara a Pedro Ruiz, y luego toma un bate
de béisbol y le da fuertes y reiterados golpes en las piernas, quebrándoselas, y se lanza
contra él con toda la rabia que un hombre puede tener. La situación se volvió peligrosa,
por los conocimientos de artes marciales que Tian Li aprendió de sus antepasados.
Cuando se disponía a quebrarle el segundo antebrazo, los demás compañeros lo
detienen para evitar un desastre.
Para don Ronaldo Chang Zu la situación fue muy sorprendente, uno de sus
trabajadores modelo había tenido un arranque de rabia que terminó en una agresión
grave. De esta forma decidió tomar medidas de inmediato. Llamó a don Tian Li Castro
González y le comunicó que no podía tener en su equipo a una persona que no sabía
cómo controlarse, que tendrá que despedirlo conforme al artículo 160, Nº 1, letra c) que
indica “vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra de otro trabajador de la misma
empresa”.
Se le enviará carta de despido el día 22 de febrero del año 2014, haciéndose
efectivo el despido ese mismo día. Don Tian Li Castro González, se fue con los ojos
inyectados en sangre, tirando gruesos insultos y maldiciendo eternamente al mundo por
sus irónicas injusticias.
Don Roberto Chang Zu, luego de este desgraciado incidente, se impuso de cómo
fueron realmente los hechos y de la provocación de Pedro Ruiz, quien estaba con una
cara de angelito en el Hospital del Trabajador. Pero ya no podía echar marcha atrás. Se
sentó frente al computador a redactar la carta de despido, porque, mal que mal, Tian Li
debió haber dado aviso de la situación y no tomar justicia por sus propias manos.
Asimismo, redactará el finiquito. En su escritorio tiene el contrato de trabajo y la última
liquidación de sueldo. En cuanto a Pedro Ruiz, lo tendrá entre ceja y ceja.

CUARTA PREGUNTA. Instrucciones. - Conforme al caso propuesto, complete el

siguiente documento. (30 puntos; 10 causal, 10 hechos, 10 fechas de emisión y despido,
información de envío)
 CARTA AL TRABAJADOR
Señor
Tian Li
Domicilio
Calle Cañería, Nº120, Cerro Cordillera, Valparaíso
Presente
Valparaíso,
22 de febrero del año 2014

De nuestra consideración. -
KUAI LTDA; RUT Nº 85.000.000-K, representada legalmente por RONALD CHANG ZU,
ambos domiciliados en AVENIDA CURAUMILLA Nº222, VALPARAISO, a Usted con el
debido respeto digo:

Que por este acto vengo en comunicarle nuestra decisión de ponerle término a su
contrato de trabajo conforme a la causal señalada en el artículo 160, del Código del
Trabajo, y que indica: la causal vías de hecho en su sentido natural y obvio es expresión
de violencia física, apreciándose por lo dispuesto en ella, que su finalidad es garantizar el
respeto mutuo y la disciplina que en toda empresa o centro de trabajo debe existir entre
los diversos dependientes que en ella laboran y éstos con su empleador.

Los hechos que fundamentan el despido son: maltrato físico contra otro trabajador,
Arranque de rabia que terminó en una agresión grave.

Este despido tendrá efecto desde 22 de febrero del año 2014.

Se le comunica al trabajador que se pondrá fin a sus labores como conductor

profesional según el artículo 160 número (1) letra (C) del código del trabajo, y se adjuntan
las copias y su finiquito.
Atentamente
________Ronald Chang Zu__________
KUAI LTDA.
Copias. -
1.- Copia a la Notaria.
2.- Copia a la Empresa.
3.- Copia al Trabajador.

QUINTA PREGUNTA. Instrucciones. -

Conforme al caso propuesto, complete la siguiente cláusula del finiquito, según el
caso en estudio. (10 puntos)
Al respecto, debe completar los pagos de la siguiente forma:
• Si Usted considera que, según la ley, es necesario pagarlo (SI)
• Si Usted considera que, según la ley, no se debe pagar (NO)

FINIQUITO

TERCERO: De los pagos. - Que en este acto la empleadora paga al Señor Tian Li Castro
González las siguientes sumas como concepto de término de la relación laboral, a saber:
1.- Feriado _____si_______.-
2.- Indemnización por años de servicios _____no______.-
3.- Indemnización Sustitutiva de Aviso Previo _____no______.-
4.- Otros pagos ____________________________ _____no______.-
5.- Descuentos ____________________________ _____no______.-
TOTAL _____________.-