CONCLUSIÓN

Con el anterior trabajo se adquirieron conocimientos sobre los procedimientos a tener cuenta
en la resolución de los posibles problemas que se pueden llegar a generar en una empresa, en
cuanto a despidos sin justa causa, indemnizaciones, prestaciones sociales terminación del
contrato por parte del empleador, validando que no se esté incumpliendo con ninguna normar
establecidas.
Mediante este trabajo investigativo se identificaron los procesos legales que reglamentan las
relaciones que surgen entre el trabajador y el empleador, teniendo como base la normatividad
descrita en el Código Sustantivo del Trabajo, del mismo modo se analizaron los diferentes
tipos de contratos los problemas que se presentan en el campo laboral etc.
Este trabajo investigativo nos muestra que es de suma importancia conocer los derechos
del trabajador para saber qué actitud se puede tomar ante determinados sucesos que forman
parte de la vida laboral.
Con este informe se reforzaron los conocimientos previos, ayudo a aclarar las dudas e
inquietudes que se presentan dentro del ámbito del trabajo, ya que se puede hablar de la
existencia de una relación asimétrica entre el empleador y el empleado. Hoy en día existe un
debate entre los tratadistas que discuten de qué orden es la naturaleza jurídica del Derecho
laboral. Los que abogan por el orden público reclaman la necesidad de analizar la relación
jurídica existente para descubrir si la norma que lo rige es o no de carácter público. Aquellos
que respaldan el orden privado apelan a los sujetos interventores en la relación jurídica y
argumentan que si estos sujetos son de Derecho Privado, la relación lo será también. Pero el
Derecho del Trabajo es un híbrido por su naturaleza, puesto que está integrado por normas
de Derecho Público y de Derecho Privado.
Los trabajadores tienen como derechos básicos: Trabajo y libre elección de profesión u
oficio; Libre sindicación; Negociación colectiva; Adopción de medidas de conflicto
colectivo; Huelga; Reunión; Información, consulta y participación en la empresa. La ley del
salario es un caso más en protección para la formación e información de esta. En el caso de
la información sobre la ley de salario necesita una protección para la formación. La función
del Derecho laboral es reglar la actividad humana de carácter lícito prestada por un trabajador
a un empleador a cambio de una contraprestación, También regula, mediante principios y
normas jurídicas, las relaciones entre empleadores, trabajadores, las asociaciones sindicales
y el Estado.
Con este informe se reforzaron los conocimientos previos, ayudo a aclarar las dudas e
inquietudes que se presentan dentro del ámbito del trabajo, ya que se puede hablar de la
existencia de una relación asimétrica entre el empleador y el empleado. Hoy en día existe un
debate entre los tratadistas que discuten de qué orden es la naturaleza jurídica del Derecho
laboral. Los que abogan por el orden público reclaman la necesidad de analizar la relación
jurídica existente para descubrir si la norma que lo rige es o no de carácter público. Aquellos
que respaldan el orden privado apelan a los sujetos interventores en la relación jurídica y
argumentan que si estos sujetos son de Derecho Privado, la relación lo será también. Pero el
Derecho del Trabajo es un híbrido por su naturaleza, puesto que está integrado por normas
de Derecho Público y de Derecho Privado.