FORMATO DE PRESENTACIÓN DE PROYECTOS SOCIALES CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Violencia, acoso y discriminación de género que si vive dentro de un ambiente laboral.

1. Identificación del responsable del Proyecto

1.1. Nombre completo

Miguel Ángel Fonseca Martínez
1.2. Datos de contacto
a) Miguel Ángel Fonseca Martínez
b) Mike06fm@gmail.com
c) 9211234071
d) Calle 2 de Oct. #70 Col. Insurgentes Norte, Minatitlán Veracruz.
1.3. Experiencia del responsable en el tema del proyecto

Ing. Químico 2018 Instituto Tecnológico de Minatitlán

Curso virtual sobre violencia de género
Curso El derecho a la igualdad y la no discriminación de la población.
2. Identificación y/o planteamiento de la problemática atender

2.1. Justificación

De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares ENDIREH 2006, a nivel
nacional, de cada 100 mujeres 30 han experimentado violencia laboral. La mayoría de estas agresiones han
sido generadas por el jefe, patrón o autoridad del lugar de trabajo (60.1%). De los tipos de violencia que
experimentan las mujeres en el trabajo, un 65 por ciento expresa haber sufrido discriminación laboral, y tres
de cada diez acoso laboral.
Por ello se realiza este proyecto con el fin de informar a la ciudadanía los riegos y consecuencias que viven
algunas mujeres en el ámbito laboral, ya que esto lleva a una inseguridad hacia el agresor hasta llegar al punto
de querer renunciar por el acoso que se vive, o el daño psicológico que viven algunas mujer por aguantar esta
clase de acoso, violencia o discriminación para mantener su trabajo ya que existe una necesidad de un ingreso
para el sustento de su familia, la discriminación entre mujeres también es un factor que puede repercutir en
la manera que se desempeña una mujer dentro de su ambiente de trabajo.
Este proyecto se centra mas que nada en informar, compartir las experiencias de algunas mujeres que viven
este tipo de acoso, violencia o discriminación laboral para crear una conciencia en la ciudadanía para así
erradicar este tipo de comportamiento que puede llegar a ser molesto para algunas mujeres.

2.2 Objetivo General

Disminuir la violencia, acoso y discriminación laboral de genero que viven las mujeres.

2.3 Objetivos Específicos

1. Crear conciencia en la ciudadanía del comportamiento negativo hacia las mujeres en el ambiente
laboral.

2. Hacer que las empresas valoren más el trabajo de las mujeres no solo por tener una cara linda si no
por su esfuerzo.
2.4. Metas
Objetivo Específico
1.- Crear conciencia en la
ciudadanía del
comportamiento negativo
hacia las mujeres en el
ambiente laboral.
2.- Hacer que las empresas
valoren más el trabajo de
las mujeres no solo por
tener cara linda si no por
su esfuerzo.
2.5 Material probatorio
asistencia, memoria fotográfica, informes, cuestionarios, pre y post test, cartas descriptivas, etc.)
Objetivos
Específicos
1.- Crear conciencia
en la ciudadanía del
comportamiento
negativo hacia las
mujeres en el
ambiente laboral.
2.- Hacer que las
empresas valoren
más el trabajo de las
mujeres no solo por
tener cara linda si no
por su esfuerzo.
Metas
1.1. Rentar un espacio donde se realicen las conferencias con
capacidad máximo de 300 personas.
1.2. Realizar 5 lonas donde se explique en que consiste la violencia de
género, acoso y discriminación laborales.
1.3. Imprimir 300 trípticos con información básica de como disminuir
la violencia de género, acoso y discriminación laborales.
2.1. Imprimir 200 folletos para entregar a la empresa donde se
describa la problemática de la violencia, acoso y discriminación que se
vive dentro de un ambiente laboral.
2.2. Realizar presentaciones dentro del centro de trabajo sobre
Regeneración ética de las instituciones y de la sociedad conforme el
PLAN Nacional de Desarrollo 2019-2024. Para recordar valores hacia
la mujer.
2.3. Poner un espectacular de la no violencia, acoso y discriminación
laboral dentro del centro de trabajo.
(Señala el tipo de materiales que respaldarían la realización de tus actividades: listas de
Metas Material probatorio
1.1. Rentar un espacio Salón de eventos, sillas,
donde se realicen las mesas, micrófono, bocinas,
conferencias con capacidad modulo de sonido,
máximo de 300 personas. bocadillos.
1.2. Realizar 5 lonas donde Lonas de 120 x 200 cm.
se explique en que consiste
la violencia de género,
acoso y discriminación
laborales.
1.3. Imprimir 300 trípticos Trípticos a color.
con información básica de
como disminuir la violencia
de género, acoso y
discriminación laborales.
2.1. Imprimir 200 folletos Folletos a color.
para entregar a la empresa
donde se describa la
problemática de la
violencia, acoso y
discriminación que se vive
dentro de un ambiente
laboral.
2.2. Realizar Sillas, mesas, micrófono,
presentaciones dentro del bocinas, computadora
centro de trabajo sobre proyector, bocadillos.
Regeneración ética de las
instituciones y de la
sociedad conforme el
 PLAN Nacional de
Desarrollo 2019-2024. Para
recordar valores hacia la
mujer.
2.3. Poner un espectacular Lona de 200 x 300 cm.
de la no violencia, acoso y
discriminación laboral
dentro del centro de
trabajo.

X
2.6. Actividades a desarrollar y programación
Meta Actividades Septiembre Octubre Noviembre Diciembre
1.1. Hacer una cotización del espacio donde se llevará a
X
cabo la conferencia.
Crear el material audiovisual que se presentara en la
X
conferencia.
Contactar a las mujeres que compartirán su
X
experiencia de acoso laboral en la conferencia.
1.2 Hacer una cotización de las lonas que se imprimirán
X
para la conferencia.
Seleccionar la información que llevaran las lonas para
X
la conferencia.
Comprar material para colgar las lonas en la sala de
X
conferencia.
1.3 Hacer una cotización de los trípticos que se van a
X
imprimir.
Seleccionar la información que llevaran los trípticos
para la conferencia.
Entregar trípticos. X
2.1. Hacer una cotización de los folletos que se imprimirán
X
para la presentación.
Seleccionar la información que llevaran los folletos
X
para la presentación.
Entregar los folletos X
2.2. Definir el espacio donde se realizará la presentación. X
Crear el material audiovisual que se mostrara en la
X
presentación.
2.3. Hacer una cotización de la lona que se imprimirá para
X
el centro de trabajo.
Seleccionar la información que llevara la lona para el
X
centro de trabajo
Definir la ubicación donde se pondrá el espectacular. X

2.7. Ámbito territorial en que se realizará

Al municipio de Minatitlán Veracruz. Y el centro de trabajo GRASKIP.

2.8. Población objetivo del proyecto

2.8.1 Describir las características de la población objetivo.

A todo ciudadano dentro de la comunidad que tenga o conozca algún caso de violencia, acoso y
discriminación que se vive dentro de un ambiente laboral ya sea hombre o mujer.
 2.8.2 Cuantificar la población que atenderás.

Población por atender

Grupo etario Niñas/os Jóvenes Adultas/os Adultas/os Mayores (60-y Total

(0-14) (15-29) (30-59) más)

Mujeres 125 175 300

Hombres 125 175 300

Población total 250 350 600

2.9 Metodología a emplear

1.- Metodología de reconocimiento de violencia, acoso y discriminación que se vive dentro de un ambiente laboral.
Que se basa en adquirir conocimiento de los diferentes escenarios de esta.

2.- Compresión de los riesgos y consecuencias de la violencia, acoso y discriminación de género.

3.- Consultoría empresarial mediante el Enfoque violencia, acoso y discriminación de género.

4.- Promoción del comportamiento ético.

• Darse cuenta de los patrones de conducta que se viven en un caso de violencia, acoso y discriminación de género
dentro de un centro laboral.

• Reconocer el comportamiento de una mujer cuando vive una situación de acoso, violencia o discriminación laboral.

• Asumir la responsabilidad como trabajador para reporta ciertas anomalías en el comportamiento de los
trabajadores hacia las mujeres.

• Aprender el uso de nuevas tecnologías para hacer énfasis en el tema.

La violencia en el trabajo es aquella que se ejerce por personas que tienen un vínculo de trabajo con la víctima,
independientemente de la relación jerárquica, consistente en un acto o una omisión en abuso de poder que daña la
autoestima, salud, integridad y seguridad de la víctima, e impide su desarrollo y atenta contra la igualdad. El género
como herramienta para el análisis de la violencia en el trabajo permite hacer visible la desigualdad que se ha construido
en las relaciones entre hombres y mujeres, muchas de estas relaciones en desventaja para las mujeres. Al utilizar dicha
categoría para el análisis de la violencia nos permite develar los factores que subyacen a la violencia que se genera
contra las mujeres en el ámbito laboral, cuyo común denominador es el ejercicio del poder. La violencia de género en
el trabajo se puede observar a partir de 2 dimensiones, la discriminación y el acoso. En cuanto a la primera, la
discriminación, en México se observa una discriminación en cuanto a los salarios asignados a las mujeres, en donde
casi 18 por ciento de las mujeres ocupadas ganan menos de un salario mínimo, mientras que en los hombres sólo el
10 por ciento se encuentra en tal condición de ingreso salarial.
 3. Presupuesto

Recursos Humanos
Concepto Descripción Costo Cantidad Total
Unitario
Servicios personales administrativos.  Reuniones para $10,000 2 meses $20,000
seleccionar la
información,
didácticas y
presentaciones.
 Aprobación de los
precios y
cotizaciones de los
materiales.
 Coordinación de las
actividades de la
conferencia.

Expertos en discriminación de género.  Elaboración de las $5,000 2 meses $10,000

presentaciones.
 Selección del
material audiovisual
 Selección de los
casos o experiencia
de violencia, acoso o
discriminación
laboral.
Auxiliares del proyecto  Difundir la $3,000 2 meses $6,000
información.
 Diseño de trípticos y
folletos.
 Entrega de trípticos
y folletos
Subtotal $36,000

Recursos Materiales
Artículos de limpieza  Trapeador, Trapeador: $900
recogedor, escoba, $30
fabuloso y cloro, Recogedor:
tollas húmedas. $20
Escoba: $50
Fabuloso:
$200
Cloro: 300
Toallas
húmedas:
$300

Mantenimiento de instalaciones y de equipos  Proyector y equipo Proyector: $ 5,500

de sonido $500
Instalación
de equipo de
sonido:
$5,000
Arrendamiento de local Salón de eventos Renta: $6,000
$ 6,000
Material audiovisual y servicios fotográficos
Material de impresión y difusión 300 trípticos, 200 folletos, 5 Trípticos: $6,000
lonas y un espectacular. $1,000
Folletos:
$500
Lonas:
$3,000
Espectacular:
$ 1,500
Otros Otros servicios. $10,000 $10,000
Subtotal
Total $28,400

Miguel Ángel Fonseca Martínez

Nombre y firma

Responsable del proyecto