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ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN PÚBLICA

ENTREGA 1- ESCENARIO 4

TUTOR:
JAIME ANDRÉS WILCHES

INTEGRANTES:

ASTRID LILIANA GONZÁLEZ BELTRÁN 1521024518

CAROLINA CERQUERA SÁNCHEZ 100267262
FERNANDA HERNÁNDEZ CÓD 161022669
JULIETH ALEJANDRA LOZADA RESTREPO 2011982571
LILBER ANYELI MELO VÉLEZ CÓD 1821020354
YULY ANGÉLICA SOLARTE CÓD 100243170

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE NEGOCIOS, GESTIÓN Y SOSTENIBILIDAD

JUNIO DE 2022
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Tabla de contenido
Objetivo General.................................................................................................................1
Naturaleza Jurídica............................................................................................................2
Nivel Al Que Corresponde La Entidad (Nacional, Departamental, Municipal)...............3
Indicar A Que Sector Corresponde La Entidad..............................................................3
Misión.................................................................................................................................4
Visión..................................................................................................................................4
Organigrama De La Entidad...............................................................................................5
Conclusión..........................................................................................................................6
Referencias........................................................................................................................6
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Objetivo General

El Ministerio del Trabajo de Colombia (Min trabajo) hace parte de las carteras

ministeriales del poder ejecutivo de Colombia. Como cabeza del sector administrativo

del trabajo y para desarrollar, su principal objetivo es la formulación y adopción de las

políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel

nacional.

Naturaleza Jurídica

El Ministerio del Trabajo es un organismo del sector central de la administración

pública nacional, pertenece a la rama ejecutiva del poder público en el orden nacional.

Ley 96 de 1938 (octubre 15) Crea el Ministerio de Trabajo, Higiene y Previsión Social.

Diario Oficial no. 23845.

El Ministerio del Trabajo fue creado en 1938 mediante la Ley de ese año, el cual

se denominó Ministerio del Trabajo, Higiene y Previsión Social; sin embargo, solo 40

años después se revisó a fondo su organización interna y competencias, luego durante

la década de los ochenta la estructura prácticamente no se modificó sino en una forma

parcial, como cuando se organizó como departamento administrativo la antigua

superintendencia de cooperativas en 1981.

La estructura del sector administrativo del trabajo y seguridad social se mantuvo

simplificada y sufrió pocas modificaciones entre 1940, finales de los años 70's y en el

transcurso de los años 80's se diversifican sus organismos adscritos; después en 1992

se reformulan los propósitos y orientación de la gran mayoría de sus organismos

adscritos y vinculados. Debido a los grandes cambios de concepción y énfasis de la

intervención del Estado y el nuevo marco de la política pública sectorial.

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Posteriormente en el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-2006)

mediante Facultades extraordinarias por parte del Congreso de la República de

Colombia para renovar la administración pública, decide fusionar el Ministerio del

Trabajo junto con el Ministerio de Salud dando paso al Ministerio de la Protección

Social.

En el año 2011 el Congreso de la República otorga facultades extraordinarias

para modificar la estructura de la administración pública al presidente de la República

Juan Manuel Santos Calderón, quien mediante la ley 1444 de 2011 decide escindir y

reorganizar el Ministerio de la Protección Social, dando paso nuevamente a un

Ministerio del Trabajo y un Ministerio de Salud y la Protección Social.

El presidente Juan Manuel Santos Calderón establece una modificación a los

objetivos del Ministerio del Trabajo e integra el Sector Administrativo del Trabajo. Es así

como para el 2012 el Ministerio del Trabajo es el octavo ministerio (en orden de

precedencia) de los 16 ministerios que existen actualmente en Colombia.

Nivel al que corresponde La Entidad (Nacional, Departamental, Municipal)

El Ministerio del Trabajo de Colombia (Min trabajo) hace parte de las carteras

ministeriales del poder ejecutivo de Colombia. Como cabeza del sector administrativo

del trabajo y para desarrollar, su principal objetivo es la formulación y adopción de las

políticas, planes generales, proyectos y programas en materia de trabajo a nivel

nacional.
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Indicar a que Sector corresponde La Entidad

El sector que corresponde este Ministerio es el del trabajo (Descentralizado)

cuya función como dice en el Manual Estructura del Estado “es encargado de la

formulación y adopción de las políticas, planes generales, programas y proyectos para

el trabajo”. Esto con el fin de dar prioridad a tener protección respeto, a poseer un

trabajo decente, generación de empleo estable y los derechos fundamentales del

trabajador. Todo esto teniendo su respectivo control, vigilancia y todos los protocolos

necesarios para su buen funcionamiento del ministerio. También tiene otro tipo de

entidades adscritas como son: Unidad Nacional de Protección UNP, Imprenta Nacional.

Derecho de Autor, entre otras.

Misión
Formular, adoptar y orientar la política pública en materia laboral que contribuya

a mejorar la calidad de vida de los colombianos, para garantizar el derecho al trabajo

decente, mediante la identificación e implementación de estrategias de generación y

formalización del empleo; respeto a los derechos fundamentales del trabajo y la

promoción del diálogo social y el aseguramiento para la vejez.

Visión
"Para el 2022, ser reconocida como la Entidad rectora de la Política Laboral que

lidere e impulse el Trabajo Decente en el país"

Datos Relevantes Sobre La Entidad:

Las funciones del ministerio del trabajo se establecen en la constitución política de

Colombia de 1991 y en las consagradas en el art 59 de la Ley 489 de 1998, por la cual

se dictan las normas sobre la organización y funcionamiento de las entidades del nivel
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nacional al indicar como debe ser el actuar de los ministerios y departamentos

administrativos del Estado Colombiano; es por medio de estas legislaciones y del

decreto 4108 de 2011, que se dispone:

 Formular, dirigir, coordinar y evaluar la política social en materia de trabajo y

empleo, pensiones y otras prestaciones.

 Definir, dirigir, coordinar y evaluar las políticas que permitan hacer efectivos los

principios de solidaridad, universalidad, eficiencia, unidad, integralidad y equidad

de género y social en los temas de trabajo y empleo.

 (…)

 Administrar, de acuerdo con los lineamientos definidos por la Comisión

intersectorial de Pensiones y Beneficios Económicos que se cree para el efecto,

los fondos, cuentas y recursos de administración especial de pensiones y otras

prestaciones.

 Las demás que le señale la constitución y la ley.

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Organigrama de la Entidad

Fuente: Dec.4108 Nov.2/2011 modificado por el Dec.2518/013

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Conclusión

En el presente trabajo se pudo concluir que el objetivo del ministerio de trabajo

es generar empleos de calidad, con derechos a la protección social, construir acuerdos

con el propósito de lograr una estabilidad laboral duradera, capacitar y formar el talento

humano y permitir que el trabajo sea parte fundamental del desarrollo y crecimiento en

lo laboral y personal.

Referencias

Colaboradores de Wikipedia. (2021, 14 noviembre). Ministerio del Trabajo (Colombia).

Wikipedia la enciclopedia libre

https://es.wikipedia.org/wiki/Ministerio_del_Trabajo_(Colombia)

Ministerio del Trabajo República de Colombia | OIT/Cinterfor. (s. f.). min trabajo. leído
22 de
noviembre de 2021

https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest/empleo-y-pensiones/empleo/directora-
proteccion-
Empleo-y-subsidio-familiar

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/manual-estado/pdf