¿SE PUEDE CONSIDERAR QUE LA BIOMECÁNICA ES EL ÚNICO PRINCIPIO QUE

SE DEBE CONSIDERAR EN EL ANÁLISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?

MARÍA PAULA OVALLE

POSGRADO

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

BOGOTÁ, DC

NOVIEMBRE 2018
 ¿Se Puede Considerar Que La Biomecánica Es El Único Principio Que Se Debe

Considerar En El Análisis De Un Puesto De Trabajo?

Para iniciar quisiera mencionar que la biomecánica, se encuentra definida como “es una

rama de la física que estudia el aparato locomotor de los organismos biológicos y desarrolla

conocimientos para que las personas realicen actividades saludablemente y de una mejor

manera. Es el área a través de la cual tendremos una mejor compresión de las actividades y

ejercicios, así mismo interviene en la prevención de lesiones, aumenta el rendimiento,

describe y mejora la técnica, además de desarrollar nuevos materiales para la

rehabilitación” Guerrero, P. (2018) p. 19

Es una de las definiciones más completas de la biomecánica, ya que, desde mi objeto de

estudio como Fisioterapeuta, tiene gran relación con el estudio del movimiento corporal

humano y sus variables. Es claro, que esta cumple un papel importante dentro del estudio

de la ergonomía, y se basa en la anatomía y sus características de análisis, pero no lo es

todo. Ya que esta, se ha visto muy limitada o asociada a un análisis postural o biomecánico

de un puesto de trabajo, sin tener en cuenta todos los componentes que esta denota.

Para darle mas sentido, se puede evidenciar como el Consejo de la Internacional

Ergonomics Association (IEA) define ergonomía como “como la disciplina científica

relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y los

elementos de un sistema. Es la profesión que aplica teorías, principios, datos y métodos de

diseño para optimizar tanto el bienestar humano y como el desempeño del sistema.” En ese

aspecto, no hay definición clara y completa de esta, debido a todo lo que engloba y las
variables que tiene en cuenta dentro de su estudio.

Ya con la definición que ambos conceptos claros. Es evidente que la biomecánica no es el

único principio para un análisis de puesto de trabajo. A ello, se suman otros componentes o

pilares fundamentales como: la psicología, antropometría y fisiología. Todo ello en

conjunto se constituye dentro de un análisis de puesto de trabajo. El cual, debe varias según

las características de la tarea y actividad. Otro aspecto que esta tiene en cuenta, es el

entorno en el que se desempeña y los riesgos a los que se encuentra expuesto el trabajador.

Constituyéndose a partir de un entorno en el que se desarrollo y los componentes

intrínsecos y extrínseco de la misma.

Es de gran impacto, romper el paradigma que se encuentra e ir mas allá, de una simple

evaluación, con criterios de “cumple” o “no cumple” sino reconocer el origen y causa de

cada aspecto. También no solo para constituirse como un requisito legal y dejarlo en papel.

Sino tener en cuenta las ventajas de un proceso esquematizado, organizado y por etapas que

genere mayor bienestar en el trabajador y en la organización más que como una medida

preventiva.

Por otro lado, podemos decir que un análisis de puesto de trabajo no debe verse

únicamente, por parámetros establecidos. Es claro, que está apoyado en normatividad,

como se exige legalmente. Pero como profesionales en el área, podemos ver la dimensión

de lo que es el entorno y su influencia, las condiciones propias del trabajador para la

realización de una tarea en cuanto, a sus habilidades y aptitudes, las jornadas, carga laboral,

tiempo de descanso y confort, entre otros.

No se debe contar con un único profesional, sino un manejo interdisciplinar en donde varias

profesiones que se ven involucradas en el área contribuyan a un mismo objetivo y que sea

valiosa de igual manera cada aporte y recomendación. Es allí, donde parte el trabajo
colaborativo o en equipo siempre con la mirada y visión de cumplir de la mejor manera los

objetivos propuestos.

Es tiempo de que, como profesionales, seamos integrales y estemos abiertos al cambio y a

propuestas nuevas. Ya que estamos dentro del área de la Seguridad y Salud en el Trabajo,

es nuestra responsabilidad el reconocimiento de lo que compete a la ergonomía y sus

funciones, rompiendo esquemas.

También, como algunos estamos acostumbrados a seguir un paso a paso de todo y tener

escritas las instrucciones, un análisis de puesto de trabajo implica ser flexible y tener en

cuenta una estructura la cual puede ser ajustada a las necesidades de cada trabajador, em

este caso.

Así que, la biomecánica no es el único principio para un análisis de puesto de trabajo, este

es muy amplio y ha crecido sorprendentemente durante los años, con el estudio de la

ergonomía y sus respectivos alcances.

Así que no nos limitemos en lo que dice el papel o en el paso a paso de las cosas, sino que

innovemos en nuestro proceso, de tal manera que se establezcan medidas preventivas para

mitigar el daño o riesgo. Y, por otro lado, siempre mirando hacia el frente hacia las

propuestas de mejora continua que enriquecen a cada organización.

De tal manera que ver al hombre relacionado con sus elementos de trabajo, maquina,

entorno se establece como una metodología de análisis.

Para finalizar, quisiera destacar que se encuentra mucho por trabajar y seguir en constante

evolución. Es nuestra responsabilidad, seguir actualizándonos y establecer cada día ma

aspectos que se constituyan un reto para cada

organización. Generando beneficios productivos,

Referencias
imagen hacia el mercado, confort, bienestar y

reconocimiento.

Guerrero, P (2018) Análisis biomecánico del cuerpo humano mediante el procesamiento

digital de imágenes. Proyecto final. Facultad Regional Paraná. Proyecto final.

Material de estudio dado por el tutor.