ESCALA DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL MEYER Y ALLEN

Ficha T cnica

Nombre del Test : Cuestionario de Compromiso Organizacional.

Nombre / Autores : Meyer y Allen

Procedencia:: Estados Unidos

Particularidad : Instrumento de Informaci n Psicol gico

Objetivo : Conocer el Tipo de compromiso Organizacional que presentan los individuos con su

organizaci n.

Estructuraci n : 3 componentes (Consta de 18 tems)

Componente Afectivo = 6 tems

Componente de Continuidad = 6 tems
Componente Normativo = 6 tems

Caracter sticas Del Inventario

Escala tipo : Likert

Respuestas: No existen respuestas buenas ni malas

Administraci n : Individual o colectiva

Tiempo : Aproximadamente 15 min.

Utilidad : Elaboraci n de planes de intervenci n a nivel

organizacional.

Edad : 17 en adelante

Datos normativos : Trabajadores de una instituci n determinada

é
í
ó
ó

ó

ó

ó
í
í
í
ó
í
ó

ó

Descripción de la Aplicación

Al momento de la aplicación se les presentara a los evaluados algunos enunciados cerrados, los

cuales tendrán que responder indicando la alternativa que mejor adecue a su sentimiento hacia la

organización. Así mismo se les brindará un ejemplo para asegurarnos que los evaluados hayan

entendido la consigna.

Descripción de las normas de Calificación

Se obtendrá el puntaje final al sumar los puntajes alcanzados en la respuesta de cada ítem.

Los puntajes que se asignan como sigue

1= Totalmente en desacuerdo

2= Moderadamente en desacuerdo

3= Débilmente en desacuerdo

4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo

5= Débilmente de acuerdo

6= Moderadamente de acuerdo

7= Totalmente de acuerdo

Existen ítems, cuyos puntajes hay que invertir, estos son: 1, 3, 10, 14, 15 y 18.

 Ítems de la prueba de Compromiso Organizacional

Componente Afectivo Componente Componente

Normativo Continuidad

6
2
1

9
7
3

PREGUNTAS 12
8
4

14
10
5

15
11
16

18 13 17

SUB-TOTAL 6 6 6

TOTAL 18

Interpretación

Componente Afectivo : Deseo

Componente Continuidad : Necesidad

Componente Normativo : Deber

Puntaje

Los autores han establecido lo siguiente para interpretar el puntaje total de la prueba:

Puntaje Alto : 126 a más

Puntuaje promedio : 19 a 125

Puntaje Bajo (Nulo) :18 puntos

Validez y Confiabilidad del Instrumento

En un estudio realizado por Arias Galicia, Mercado y Belausteguigotia (1998) se encontró que la

prueba tiene validez de contenido (p<0.05) y confiabilidad por el método de consistencia interna

de: Alfa de Combrach de 0.81 para compromiso afectivo, de 0.82 para compromiso normativo y

de 0.48 para compromiso de continuidad.

Baremos

PC AFECTIVO NORMATIVO CONTINUIDAD

1
2 0a6
3
4 0a6
5 7a8 7 a 12 13
10 9 a 21 13 a 20 14 a 15
15 22 a 23 17
20 24 a 26 21 a 24 18
25 27 a 28 19
30 29 25 21
35 30 26 22
40 31 27 24
45 32
50 33 25
55 34 28 26
60 35 29 27
65 36
70 37 30 28 a 29
75 38 31 a 32
80 39 a 41 34 30
85 35 a 36 32 a 33
90 37 a 38 34 a 35
95 40
96 36
97
98 37
99 42 a más 41 a más 42 a más
 CUESTIONARIO DE COMPROMISO ORGANIZACIONAL

Nombre:_______________________________________________________________

INSTRUCIONES GENERALES

Usted debe expresar su acuerdo o desacuerdo con cada una de las afirmaciones que les serian

presentadas, usando la escala de 7 puntos ofrecida a continuación:

1= Totalmente en desacuerdo

2= Moderadamente en desacuerdo

3= Débilmente en desacuerdo

4= Ni de acuerdo ni en desacuerdo

5= Débilmente de acuerdo

6= Moderadamente de acuerdo

7= Totalmente de acuerdo

Ejemplo

Si usted se siente altamente identificado con su organización y no está dispuesto a dejarla, en este

caso colocaría el número 7 en el recuadro al inicio de la pregunta siguiente.

7 Si recibiera una oferta para un mejor trabajo en otra parte, sentiría que no es correcto

dejar mi organización.

 Para contestar indique la opción que mejor represente su opinión.

1) Si yo no hubiera invertido tanto en esta organización, consideraría trabajar en otra

parte.

2) Aunque fuera ventajoso para mí, no siento que sea correcto renunciar a mi

organización ahora.

3) Renunciar a mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como

deseo.

4) Permanecer en mi organización actualmente es un asunto tanto de necesidad como

de deseo.

5) Si renunciara a esta organización pienso que tendría muy pocas opciones

alternativas de conseguir algo mejor.

6) Sería muy feliz si trabajara el resto de mi vida en esta organización.

7) Me sentiría culpable si renunciara a mi organización en este momento.

8) Esta organización merece mi lealtad.

9) Realmente siento los problemas de mi organización como propios.

10) No siento ningún compromiso de permanecer con mi empleador actual.

11) No renunciaría a mi organización ahora porque me siento comprometido con su

gente.

12) Esta organización significa mucho para mí.

13) Le debo muchísimo a mi organización.

14) No me siento como “parte de la familia” en mi organización.

 15) No me siento parte de mi organización.

16) Una de las consecuencias de renunciar a esta organización seria la escasez de

alternativas.

17) Sería muy difícil dejar mi organización en este momento, incluso si lo deseara.

18) No me siento “emocionalmente vinculado” con esta organización.