Test de Guilford y Zimmerman (Test GZ)

Se trata de una prueba diseñada para la selección de personal para ciertas áreas
de trabajo. Consiste en un Inventario de Temperamento, se trata de un test
sencillo de 300 preguntas con respuestas netamente cerradas, las posibles
opciones son solo SÍ o NO.

Estructurado por 10 factores de personalidad, a cada uno se le asigna 30

preguntas, los factores se miden junto a su polo opuesto, de acuerdo a las
respuestas que da el individuo,

1. Factor G.- Actividad General y Energía: Actividad – Inactividad. Puntúan las

personas activas, enérgicas, dinámicas…

2. Factor R.- Ponderación y Seriedad: Reflexión – Impulsividad. Analiza las

tendencias de un individuo a ser impulsivo o reflexivo ante situaciones
concretas.

3. Factor A.- Ascensión Social: Ascensión – Sumisión. Estudia si el individuo

no depende de los demás o es sumiso a ellos a la hora de tomar
elecciones.

4. Factor S.- Sociabilidad – Timidez: Analiza si una persona es abierta

socialmente o por el contrario es introvertida

5. Factor E.- Estabilidad Emocional: Estable – Depresivo. Analiza si el

individuo es de un humos constante u oscilante.

6. Factor O.- Objetividad – Subjetividad: Analiza la imparcialidad o

subjetividad del individuo a la hora de juzgar.

7. Factor F.- Benevolencia – Hostilidad: Analiza si un individuo es de conducta

amable u hostil.

8. Factor T.- Meditación, Reflexión – Irreflexión: Tendencia del individuo a la

meditación y reflexión.

9. Factor P.- Cooperación – Intolerancia: Capacidad del individuo para

trabajar en grupo.

10. Factor M.- Masculinidad – Feminidad: Quizás uno de los apartados más
criticables hoy en día. Analiza si el comportamiento del individuo se ajusta
al patrón de su sexo.

Las respuestas obtenidas se puntúan y se comparan con una escala para la

elaboración de un detallado análisis del individuo en cuestión respecto a los
demás, se considera una Personalidad de trabajo óptima si su línea de respuestas
no muestra fluctuaciones, la personalidad negativa presentará una línea ubicada a
los extremos.

“El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman”

Buscarempleo.org; Del Campo, 17 de Abr, 2009