Instrumento

Un instrumento de investigación es en principio:

El instrumento es el camino que le permite al investigador recopilar información y sintetizarla,

constituyen los procedimientos concretos que el investigador utiliza para lograr información, el

instrumento debe tener tres características fundamentales en una investigación como

validez,confiabilidad y objetividad. según Abril, V. (2008).

el instrumento será una cuestionario diseñado con preguntas cerradas bajo el modelo de escala likert

"La escala tipo Likert es un instrumento de medición o recolección de datos cuantitativos

utilizado dentro de la investigación. Es un tipo de escala aditiva que corresponde a un nivel de

medición ordinal; consiste en una serie de ítems o juicios a modo de afirmaciones ante los cuales se

solicita la reacción del sujeto." (Luna, S. M. M. ,2007).

Se construye una encuesta respecto al criterio establecido ya que las puntuaciones es un

estimador de la conducta del individuo la cual la representamos con una escala de Likert donde le

damos un valor a la respuesta ya sea positiva neutra o negativa. De igual forma se plantea un criterio

de evaluación desde antes de contestar el test individuo tiene conocimiento de cómo se contesta de

manera correcta esta evaluación, de igual forma se deja evidenciado desde de antes de hacer la

encuesta que es una encuesta de carácter formativo.

Calificación del test:

1. Se la da un valor a la pregunta
2. Se suman todas las preguntas

Valores: ítem 1+ ítem 2+ítem 3+ ítem 4 +ítem 5+ ítem 6+ítem 7+ítem 8+ítem 9+ítem 10+ítem = tipo
de actitud
3. En el valor de la suma se evidencia respecto al rango establecido, para poder hallar este
rango se calcula de la siguiente manera
Negativa Neutra Positiva
50-10 = 40 24 + 13 =37 37+ 13 = 50
40/3= 13.3
10+14= 24

Tipo de actitud Rango

positiva 38 - 50
neutra 25 -37
negativa 10- 24

Encuesta

totalmente de acuerdo. 5 Positiva

De acuerdo. 4 positiva
Indeciso 3 neutra
En desacuerdo 2 negativa
Totalmente en desacuerdo 1 negativa

1 2 3 4 5

¿Creo que mi salario es acorde a

mi trabajo?

¿Mi supervisor o alguien en el

trabajo se preocupa por mi como
persona?

¿Me identifico con el propósito

de mi compañía, y siento que mi
trabajo es importante?

Mi equipo de trabajo se orienta

más a metas comunes que a
individuales

¿Existe una buena comunicación

por parte de empleados y
directivos?
 ¿En esta empresa tengo la
oportunidad de ascender en el
cargo?

¿Me siento feliz en mi trabajo

¿ Influye tu grado de
motivación en tu desempeño
laboral?

¿ Piensas que eres lo

suficientemente valorado por
el trabajo que haces?

¿ Tengo buenas relaciones

interpersonales en el trabajo?

Luna, S. M. M. (2007). Manual práctico para el diseño de la escala Likert. Xihmai, 2(4).

Abril, V. (2008). Técnicas e instrumentos de investigación. Recuperado de http://s3. {amazonaws.

com/academia. edu. documents/41375407/Tecnicas_e_Instru mentos_Material_de_clases_1. pdf.