Caso: Carnes XYZ

Nombre

Maria Camila Zapata Seguro

Docente

Politécnico Internacional

Fundamentos de seguridad y salud en el trabajo II

16/07/2022
¿Si estuvieran en el rol de la secretaria, qué actividades iniciarían para diseñar e
implementar el SG-SST en Carnes XYZ? ¿Qué tipo de persona contrarían para la
asesoría en temas de SGSST y por qué?

R/:Lo primero que haría seria contratar a un profesional en seguridad y salud en el

trabajo ya que es el único que puede firmar el sistema de gestión
Las actividades que empezaría a realizar serian

• Evaluación inicial de eficiencia de las medidas de control aplicadas hasta el

momento
• Identificación Riesgos y peligros
• Plantear Política y objetivos por escrito
• Plan de trabajo anual, con cronograma con metas,responsables,recursos
(técnicos y financieros del personal
• Programas de capacitación ,inducción o reinducción
• Manejo de emergencias ,prevención y preparación
• Reporte e investigación ,accidentes o enfermedades laborales a las ARL
• Adquisición de bienes y contratación de servicios ,verificación de afiliación
• Medición y evaluación de la gestión, sistema de auditorías internas
• Acciones preventivas o correctivas

2. ¿El SG-SST de la empresa de Cranes XYZ a que trabajadores cubriría y por

qué? ¿Qué se debe hacer con los trabajadores de la Cooperativa de Trabajo
Asociado?

R/: El sistema de gestión enlaza a todos a todos aquellos que hace parte de la
empresa, inclusive los contratistas indirectos y personal directo ya que es la
empresa la que necesita asegurar de que no ocurran accidentes.

5:Determinen si la política planteada por la empresa de cárnicos es acorde a la

exigida por el SG-SST; si no está acorde definan la política de SST de la empresa
XYZ.
R/:
Sistema de Gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
NIVEL 2 :POLITICAS N° PLT-
SST001
SG-SST
POLITICA DE Y SALUD EN EL TRABAJO Fecha:10 jun 2022
Versión 002
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POLITICA DE Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa en propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y

seguridad de todos los niveles de la organización; trabajadores, contratistas y
partes interesadas. Mediante el desarrollo del sistema gestión de la seguridad y
salud en el trabajo SG-SST
Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas.
Basado en la mejora continua, que incluye la política, la planificación, la
organización, la aplicación, la evaluación, la auditoria y las acciones de mejora con
el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden
afectar la seguridad y salud en el trabajo en toda la organización
La empresa Cárnicos XYZ asume la responsabilidad de proteger la salud y la
seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral
en los diferentes ambientes de trabajo, por tanto, mantiene unas condiciones
seguras y saludables en los lugares de trabajo..
Objetivos de la politica:
• Brindar condiciones de trabajo seguras y saludables que prevengan daño a
la salud de los trabajadores, visitantes, contratistas y la propiedad,
buscando promover la calidad de vida de las personas, identificando los
peligros, evaluando y valorando los riesgos para establecer controles y así
mitigar los riesgos prioritarios asociados.

• Mitigar y controlar el daño a la propiedad.

• Buscar la eficiencia y la eficacia en sus operaciones con la planeación

sistemática de los proyectos, el avance tecnológico, recurso humano
competente, contratistas y proveedores calificados; brindando el recurso
económico necesario para desarrollar el sistema de gestión SG-SST para
todas sus actividades.
 PUBLIQUESE Y CUMPLASE

_________________
Maria Camila Zapata
Representante legal
Dia :10 mes :08 Año 2021

Elaboró Revisó Aprobó Codigo :PLT-SST-001

Camila zapata Camila zapata Camila zapata Fecha de
Profesional en SST Gerente Representante Elaboración:10/06/2022
Legal

6. Si tuviéramos que convencer a la gerencia de invertir dinero en el SG-SST,

cuáles serían sus argumentos para esto, ¿Cómo lo harían? Escriban en dos
párrafos su argumento.

invertir en la seguridad y salud laboral representa una herramienta para analizar el

rendimiento que tiene la empresa sumándoles que asi podremos disminuir los
porcentajes de accidentes laborales que se provocan una perdida de alrededor de
4% el rendimiento de la prevención es un cálculo de costos y beneficios de las
inversiones en seguridad y salud en el trabajo, definiendo una rentabilidad
superior.

En conclusión, implementar SGSST no debe ser un costo, sino una inversión. Con
menor frecuencia, se contabiliza el costo de las actividades relacionadas a la
prevención de riesgos laborales.

7R/¿Cómo puede la empresa garantizar la empresa el archivo y custodia de la

documentación en SST? ¿Qué debe realizar la empresa para contar con la misma?
La mejor manera de garantizar haciendo una respectiva divulgación como las
políticas haciendo parte de una empresa teniendo documentación almacenada y
firmada, se divulga en sectores en sectores públicos de la empresa charlas
explicando .Los documentos o permisos de trabajo de altos riesgos serán
archivados y almacenados como garantía de los trabajos fueron realizados de una
manera segura .
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el
trabajo SST, firmados por el empleador.
2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST.
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico de la
población trabajadora y según los lineamientos de los programas de vigilancia
epidemiológica en concordancia con los riesgos existentes en la organización. 5.
El plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo – SST de la empresa,
firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
6. El programa de capacitación anual en seguridad y salud en el trabajo – SST, así
como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y
capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en
misión.
7. Los procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
8. Registros de entrega de equipos y elementos de protección personal.
9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas
cuando aplique y demás instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo.
10. Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del Comité
Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la
delegación del Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo y los soportes de sus
 actuaciones. 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente.
12. La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la
vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias.
13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores,
incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud
arrojados por los monitoreos biológicos, si esto último aplica según priorización de
los riesgos.
En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o
del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos.
14. Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o
equipos ejecutadas.
15. La matriz legal actualizada que contemple las normas del Sistema General
de Riesgos Laborales que le aplican a la empresa.
16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos
prioritarios.
Los documentos pueden existir en papel, disco magnético, óptico o electrónico,
fotografía, o una combinación de estos y en custodia del responsable del
desarrollo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.