PLAN DE FORMACIÓN EJEMPLO

INDUCCION
SEGUIMIENTO
TRAS LA DECISIÓN DE
CONTRATACIÓN
Crear un nuevo horario de contratación

Designar compañeros de trabajo / recursos de pares

Discutir la reubicación, si corresponde

Finanzas Identificar el punto de contacto de RRHH

JEMPLO
ORIENTACIÓN

ANTES DE LA FECHA DE INICIO PRIMER DÍA(S)

Agregar/invitar a reuniones existentes Bienvenido a la llegada

Llame para confirmar la fecha y hora de inicio Guía de la estación de trabajo / oficina

Crear paquete de bienvenida Entregar paquete de bienvenida preparado

Programe cualquier capacitación pertinente Discutir las políticas de descanso / comida

Discutir el período de prueba, si corresponde

Confirmar la recepción/funcionalidad de las claves

de paso
 INTEGRACIÓN

PRIMERA(S) SEMANA(S) FIN DE LOS TRES PRIMEROS MESES

Pregunte cómo fueron las primeras semanas Evaluar el progreso

Ayuda con cualquier pregunta Hacer más introducciones

Base táctil con recursos de pares Identificar y abordar las necesidades de aprendizaje

Discutir proyectos actuales Hacer cualquier ajuste de responsabilidad

FIN DE LOS PRIMEROS SEIS MESES FIN DEL PRIMER AÑO

Revisión del desempeño Revisión del desempeño

Revisar los objetivos a corto y largo plazo Revisar los objetivos a corto y largo plazo

Responde a cualquier pregunta Responde a cualquier pregunta

FIN DEL PERÍODO DE PRUEBA , si
corresponde
Celebrar el estado del período de fin de ruta

Programar una revisión anual del desempeño

Responde a cualquier pregunta

Reevaluar los objetivos

MONITOR DE PREPARATORIO
PROCESOS /
MENTOR TRAS LA DECISIÓN DE
CONTRATACIÓN

DIRECTOR

ADMINISTRADOR
DE LA OFICINA

RECURSOS
HUMANOS

TECNOLOGÍA
TECNOLOGÍA

COMPAÑERO DE
TRABAJO
DESIGNADO /
RECURSO DE
PARES

JEFE DE
DEPARTAMENTO
si procede
 ORIENTACIÓN

ANTES DE LA FECHA DE INICIO PRIMER DÍA(S)

 INTEGRACIÓN

PRIMERA(S) SEMANA(S) FIN DE LOS TRES PRIMEROS MESES

FIN DE LOS PRIMEROS SEIS MESES FIN DEL PRIMER AÑO
FIN DEL PERÍODO DE PRUEBA , si
corresponde