Concepto
Es la suspension temporal del trabajo llevada a cabo por una coalicion de trabajo.
suspensión colectiva de las relaciones de trabajo causas de suspension temporal de las
RELACIÓN COLECTIVA DE
TRABAJO
relaciones de trabajo en empresa o establecimiento
La fuerza mayor o caso
fortutito no imputable al patron
o su inacapacfidad fisica o
mental o su muerte que
produzca como consecuencia
necesaria e inmediata y
directa , la suspension de los
trabajos, la falta de materia
prima,no imputable al patron,
el exceso de producción con
relacion a condiciones
econocmicas y a las
circunstancias del mercado,la
incosteabilidad,de naturalezxa
temporal notoria y manifesta
de la explotación ,la falta de
fondos y la imposibiliodfad de
obtenerlos para la prosecucion
normal de los trabajos y se
comprueba plenbamente por
el patrón y la faltya de
ministración por parte del
Estado de las cantidades que
se haya obligado a entregar a
las empresas con las que
hubiese contratado trabajos o
servicios siempre que aquellas
sean indispensables y la
suspension de labores o
trabajos, que declare la
autoridad sanitaria competente
en los casos de contingencia
sanitaria . Art.427 ley federal
del trabajo
Art. 440 de la ley federal del trabajo.
Causas
Es causa legal de suspensión de los efectos de las
Art. 447 de la ley federal del relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
trabajo
Conseguir el equilibrioientre diversos factores de produccion
,armonizando los derechos del trabajo con los demás capital
Obtener el patron o patrones la celebracion del contrato colectivo del
trabajo y exigir su revision al terminar el periodo de vigencia,
conformidad capitulo III del titulo septimo
HUELGA
Objetivos Obtener los patrones de la celebracion contrato ley y exigir su
revision al terminar el periodo de su vigencia cap.IV titulo septimo
Exigir el cumplimiento del de las disposiciones legales sobre
participacion de utilidades
Terminación
Por acuerdo de los
trabajadores huelguistas y los
Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los
patrones , si el patron se
enumerados en las fracciones anteriores
allana en cualquier tiempo
contenido en el escrito de
emplazamiento de huelga y
cubre salarios que hubiesen
dejado de percibir los Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren a
trabajadores,por laudo arbitral los art.399 y 419 Ley federal del trabajo.
de la persona o comisión y por
sentencia del tribunal.
Art. 469 Ley federal del trabajo
La fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón, o su
incapacidad fisica o mental o su muerte, que produzca como
consecuencia necesaria,inmediata y directa, la terminacion de los
trabajos
Causas La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
Concepto
Las terminaciones de las El agotamiento de la materia objeto de una industria
Terminación colectiva de las relaciones de trabajo como extractiva
relaciones de trabajo consecuencia del cierre de las
Rescicion y terminación empresas o establecimientos
o de la reducción definitiva de
sus trabajos, se sujetará a las Efectos Los casos del articulo 38 y,
disposicioiones de los articulos Rescision,
anteriores. liquidación e
indenmizacion
El concurso o la quiebra legalmente declarado,si la autoridad
competente o los acreedores resuelven el cierre definitivo de
la empresa o la reducción definitiva de sus trabajos
Económica
Nuraleza de suspensión
Art 398 y 419 fraccion I tramitadas por disposicion de conflictos
de naturaleza económica.
los sindicatos de trabajadores pueden solicitar su modificacion:
Modificación colectiva de 1.-Cuando existan circunstancias economicas que lo justifiquen
trabajo 2.- Cuando el aumento del costo de vida origine un desequilibrio.
entre el capital y el trabajo