Código: R-GHU-037

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Versión: 003

Fecha Vigencia: 12/06/2017
CORPORATIVA
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Fecha de Inducción: 06/12/2021

Nombre del Trabajador: José Alfredo Simarra Guzmán

Número de Identificación: 1048936904

Cargo: Censista Analista

A continuación, seleccione la opción o las opciones que considere:

1. ¿Qué traduce P.H.V.A?

x a) Planear, hacer, verificar y actuar.

b) Planear, hacer, velar y accionar.
c) Plantear, hacer, verificar y accionar.
d) Plantear, hallar, verificar y actuar.

2. A continuación, seleccione los compromisos que se establecen en la política seguridad y salud en el

trabajo de la compañía:

x a) Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos oportunamente. En busca de prevenir los
accidentes y enfermedades laborales.
b) Garantizar la seguridad física de las instalaciones de la organización.
x c) La Gerencia tomara el liderazgo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como
compromiso a la gestión y velar por el cumplimiento de la misma.
x d) Cumple con la Legislación Colombiana y demás compromisos adquiridos en materia de salud,
seguridad industrial, medio ambiente y calidad.

3. A continuación, marque las normas o políticas establecidas en materia de Seguridad y Salud en el

trabajo en OPTECOM S.A.S.

x a) Está prohibido trabajar bajo el efecto del alcohol y drogas.

x b) Está prohibido fumar dentro de las instalaciones de la organización o en otras instalaciones
durante la jornada laboral.
c) No se debe asistir a las capacitaciones o actividades programadas del Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
x d) Se debe hacer uso de los elementos de protección personal requeridos para la tarea.

4. Una o unas de las funciones del Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo es:

x a) Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

b) Interceder en la solución de conflictos.
x c) Participar en los eventos de recreación y deporte.
x d) Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Algunos riesgos a los que está expuesto como trabajador son:

a) Riesgo Físico
b) Riesgo Biomecánico
c) Riesgo Psicosocial
 x d) Todos los anteriores

Cada punto del cuestionario anterior vale 1; para que la inducción sea eficaz el trabajador deberá obtener mínimo 9 Puntos, de lo
contrario se deberá realizar una retroalimentación y aplicar nuevamente una evaluación.

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6. Dentro de las escalas de faltas y sanciones disciplinarias tenemos las faltas leves y graves, menciones
2 faltas leves:

a) Llegar tarde
x b) La llegada tarde 5 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa por primera vez.
c) Acumular 3 llegadas tarde en la hora de entrada al trabajo dentro del mismo mes calendario.
x d) Llegar tarde 20 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa.

7. Qué es acoso laboral

x a) Conducta persistente y demostrable para infundir miedo, intimidación, terror o angustia sobre un
trabajador.
b) Situación que se puede presentar de vez en cuando.
c) Una reunión en la que nos recuerdan los objetivos y metas propuestas con el cliente.

8. Señale 2 puntos a tener en cuenta dentro de las Políticas Generales del Vestir corporativo

a) El uniforme se puede traer incompleto.

x b) El uniforme debe estar bien planchado y limpio.
c) Puedo traer zapatos de cualquier color.
x d) No se puede asistir a bares, cines, discotecas con el uniforme.

9. Dos de las modalidades de acoso laboral son:

a) Incompetencia Laboral
x b) Entorpecimiento Laboral
x c) Discriminación Laboral

10. La política de prevención de consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas contempla:

x a) Está prohibido trabajar en estado de embriaguez, consumir tabaco en los puestos de trabajo,
drogas o sustancias psicoactivas.
b) Puedo comercializar las anteriores sustancias en mi sitio de trabajo.
x c) No se permite la posesión, consumo o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias
alucinógenas en las instalaciones de la empresa o en actividades fuera de la empresa.
 RESULTADO
NOMBRE DEL INSTRUCTOR
FIRMA DEL INSTRUCTOR

Cada punto del cuestionario anterior vale 1; para que la inducción sea eficaz el trabajador deberá obtener mínimo 9 Puntos, de lo
contrario se deberá realizar una retroalimentación y aplicar nuevamente una evaluación.