Código: R-GHU-037

EVALUACIÓN DE INDUCCIÓN Versión: 003

Fecha Vigencia: 12/06/2017
CORPORATIVA
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Fecha de Inducción:
Nombre del Trabajador:
Número de Identificación:
Cargo:

A continuación, seleccione la opción o las opciones que considere:

1. ¿Qué traduce P.H.V.A?

a) Planear, hacer, verificar y actuar.

b) Planear, hacer, velar y accionar.
c) Plantear, hacer, verificar y accionar.
d) Plantear, hallar, verificar y actuar.

2. A continuación, seleccione los compromisos que se establecen en la política seguridad y salud en el

trabajo de la compañía:

a) Identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos oportunamente. En busca de prevenir los
accidentes y enfermedades laborales.
b) Garantizar la seguridad física de las instalaciones de la organización.
c) La Gerencia tomara el liderazgo del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo como
compromiso a la gestión y velar por el cumplimiento de la misma.
d) Cumple con la Legislación Colombiana y demás compromisos adquiridos en materia de salud,
seguridad industrial, medio ambiente y calidad.

3. A continuación, marque las normas o políticas establecidas en materia de Seguridad y Salud en el trabajo
en OPTECOM S.A.S.

a) Está prohibido trabajar bajo el efecto del alcohol y drogas.

b) Está prohibido fumar dentro de las instalaciones de la organización o en otras instalaciones durante
la jornada laboral.
c) No se debe asistir a las capacitaciones o actividades programadas del Sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Se debe hacer uso de los elementos de protección personal requeridos para la tarea.

4. Una o unas de las funciones del Comité paritario de Seguridad y Salud en el trabajo es:

a) Analizar las causas de accidentes y enfermedades.

b) Interceder en la solución de conflictos.
c) Participar en los eventos de recreación y deporte.
d) Servir de punto de coordinación entre las directivas y los trabajadores para las situaciones
relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo.

5. Algunos riesgos a los que está expuesto como trabajador son:

a) Riesgo Físico
b) Riesgo Biomecánico
c) Riesgo Psicosocial
d) Todos los anteriores

Cada punto del cuestionario anterior vale 1; para que la inducción sea eficaz el trabajador deberá obtener mínimo 9 Puntos, de lo
contrario se deberá realizar una retroalimentación y aplicar nuevamente una evaluación.
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Fecha Vigencia: 12/06/2017
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6. Dentro de las escalas de faltas y sanciones disciplinarias tenemos las faltas leves y graves, menciones
2 faltas leves:

a) Llegar tarde
b) La llegada tarde 5 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa por primera vez.
c) Acumular 3 llegadas tarde en la hora de entrada al trabajo dentro del mismo mes calendario.
d) Llegar tarde 20 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente cuando no cause
perjuicio de consideración a la empresa.

7. Qué es acoso laboral

a) Conducta persistente y demostrable para infundir miedo, intimidación, terror o angustia sobre un
trabajador.
b) Situación que se puede presentar de vez en cuando.
c) Una reunión en la que nos recuerdan los objetivos y metas propuestas con el cliente.

8. Señale 2 puntos a tener en cuenta dentro de las Políticas Generales del Vestir corporativo

a) El uniforme se puede traer incompleto.

b) El uniforme debe estar bien planchado y limpio.
c) Puedo traer zapatos de cualquier color.
d) No se puede asistir a bares, cines, discotecas con el uniforme.

9. Dos de las modalidades de acoso laboral son:

a) Incompetencia Laboral
b) Entorpecimiento Laboral
c) Discriminación Laboral

10. La política de prevención de consumo de alcohol, drogas y sustancias psicoactivas contempla:

a) Está prohibido trabajar en estado de embriaguez, consumir tabaco en los puestos de trabajo, drogas
o sustancias psicoactivas.
b) Puedo comercializar las anteriores sustancias en mi sitio de trabajo.
c) No se permite la posesión, consumo o comercialización de bebidas alcohólicas y sustancias
alucinógenas en las instalaciones de la empresa o en actividades fuera de la empresa.

RESULTADO
NOMBRE DEL INSTRUCTOR
FIRMA DEL INSTRUCTOR

Cada punto del cuestionario anterior vale 1; para que la inducción sea eficaz el trabajador deberá obtener mínimo 9 Puntos, de lo
contrario se deberá realizar una retroalimentación y aplicar nuevamente una evaluación.