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FORMATO PARA EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS EN TEMAS VISTOS EN LA INDUCCIÓN /

REINDUCCION CORPORATIVA GENERAL Y CALIFICACIÓN AL CAPACITADOR.

1. DATOS DEL EVALUADO.

NOMBRE:
PROYECTO/ÁREA:
FECHA INGRESO:
CARGO:
JEFE INMEDIATO:
FECHA INDUCCIÓN:
2. CUESTIONARIO
OBJETIVO: Verificar si los colaboradores han logrado comprender y asimilar los temas contemplados en la inducción/
reinducción corporativa.

INSTRUCCIONES: A continuación, encontrará un total de 20 preguntas de selección múltiple con única respuesta. Por
favor lea detenidamente y marque con una equis (X) una sola respuesta en cada pregunta.

CALIFICACIÓN: La evaluación será aprobada con un mínimo de 14 respuestas correctas (70%)

1. ¿En qué sectores presta servicios Stork en Colombia?

a. Petróleo, minería, petroquímica y energía
b. Petróleo, automotriz y acueductos
c. Minería, construcción, inmobiliario
d. Tecnología, diseño y audiovisuales.
2. Estos son nuestros valores corporativos:

Ética e Integridad, Unidad y Diversidad, Responsabilidad, Seguridad y Oportunidad, Mejoramiento Continuo,

a.
Espíritu Emprendedor, Humildad y Sencillez
b. Ética e Integridad, Responsabilidad, Diversidad y Humildad
c. Seguridad, Integridad, trabajo en Equipo, Excelencia, Enfoque en el Cliente
d. Ninguna de las Anteriores
3. Corresponden a las 2 líneas de negocio de la compañía
a. Operación y Mantenimiento, Proyectos y Construcciones
b. Operación y Mantenimiento, Proyectos y Construcciones, Servicios de Facilidades Temporales y Consultoría
c. Operación y Mantenimiento, Proyectos, Construcciones y Perforación
d. Ninguna de las anteriores
4. La casa matriz de Stork está ubicada en:
a. Estados Unidos de América
b. Inglaterra
c. Holanda
d. Ninguna de las anteriores

5. ¿Cuáles de las siguientes son algunas modalidades de acoso laboral?

a. Discriminación Laboral
b. Desprotección Laboral

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c. Persecución Laboral
d. Todas las anteriores
6. ¿Cuáles de los siguientes son los objetivos del comité de convivencia?

a. Proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud mental en el trabajo
b. Conocer y evaluar las quejas o situaciones de presunto acoso laboral
c. Recomendar medidas correctivas y preventivas para promover el trabajo justo y digno
d. Todas las anteriores
¿Qué es el DMS y que puede pasar si incumplo una o varias de las normas, políticas, códigos, reglamentos
7.
y/o procedimiento ahí publicados?
Son las siglas del Sistema Integral de Gestión, si incumplo los lineamientos ahí definidos no hay ninguna
a.
consecuencia.
Son las siglas del Sistema de Gestión Documental, si incumplo los lineamientos ahí definidos puedo verme sujeto a
b.
una medida disciplinaria
Son las siglas del Sistema Integral de Gestión, si incumplo los lineamientos ahí definidos puedo verme sujeto a una
c.
medida disciplinaria
d. Ninguna de las anteriores
8. ¿Cuáles son los principios de los Derechos Humanos?
a. Universales, integrales y objetivos
b. Universales e inalienable, iguales y no discriminatorios, interdependientes e indivisibles y generan obligaciones
c. Universal, inalienable e interdependiente
d. Ninguna de las anteriores

9. El programa de promoción de los Derechos Humanos de la compañía resalta la importancia de:

a. El respeto de los Derechos Humanos como principio esencial

El respeto de los Derechos Humanos se refleja en las prácticas laborales de seguridad, salud ocupacional, medio
b.
ambiente y relaciones con los grupos de interés
c. Mantener buenas relaciones sólo con los colaboradores
d. A y B son correctas
10. ¿Qué es el SIG?
a. Es un sistema que busca la integridad y reconocimiento de los trabajadores de MASA
Conjunto de pilares y elementos definidos por MASA-STORK, los cuales se interrelacionan en un ciclo de mejora
continua, para garantizar la seguridad y salud en el trabajo, el cumplimiento laboral con sus colaboradores, la
b.
protección al medio ambiente, la satisfacción de sus clientes con la calidad del servicio, la gestión de activos físicos
(GAF) y la seguridad de los procesos (SP)
c. Es una herramienta informática para radicar quejas y reclamos al interior de la compañía
d. Son los pilares definidos por la compañía para buscar el bienestar de los trabajadores y sus grupos de interés

El área que tiene como fin principal la prevención, seguimiento y control de la salud del trabajador, a través
11.
de actividades como exámenes médicos ocupacionales y sistemas de vigilancia epidemiológica es:

a. Seguridad Industrial
b. Medicina Preventiva y del Trabajo

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c. Seguridad de Procesos
d. Calidad
12. Un accidente de trabajo es:
a. Todo acto seguro que se da por resultado a daños a los equipos de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión de trabajo y que produzca en el trabajador una
b.
lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte
c. Un evento no deseado que da por resultado un daño a la propiedad y deterioro ambiental
d. Ninguna de las anteriores
13. Algunos ejemplos de peligros locativos son:
a. Herramientas defectuosas, ruido, carga de trabajo, movimientos repetitivos y falta de destreza
b. Actos inseguros, condiciones inseguras y riesgos por contacto
c. Falta de señalización, almacenamiento inadecuado, superficies resbalosas, falta de orden y aseo
d. Levantamiento de cargas, estrés laboral y contacto eléctrico
14. La gestión de calidad es:
a. Gestionar los productos rápido
b. Producir satisfacción personal
c. Método empleado para alcanzar al seguridad del producto

d. Actividades coordinadas sobre una estructura operacional para lograr la calidad de productos y servicios

15. El laboratorio de metrología se encuentra acreditado bajo:

a. Norma NTC ISO 9001:2015
b. Norma NTC ISO 14001:2015
c. Norma NTC ISO/ IEC 17030
d. Ninguna de las anteriores
16. Un impacto ambiental negativo es:

Cualquier alteración en el sistema ambiental físico, químico, biológico, cultural y socio económico que pueda ser
a.
atribuido a actividades humanas relacionadas con las actividades de un proyecto
Atender segura y oportunamente las emergencias que puedan presentarse cuando fallan los controles establecidos
b.
o por eventos naturales
c. Lograr la confianza y satisfacción del cliente con los servicios prestados por la empresa
d. Ninguna de las anteriores

17. ¿Cuáles de los siguientes programas NO hacen parte de la Gestión de Riesgos prioritarios de HSEQ?

a. Programa de seguridad vial y riesgo mecánico

b. Programa para la prevención del riesgo derivado del peligro químico
c. Programa para la prevención de quemaduras
d. Programa de trabajo seguro en alturas
18. ¿Qué significa COPASST?
a. Comité para actividades sociales de salud y transporte

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b. Comité operativo para asegurar situaciones sociales en el trabajo

c. Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
d. Comité principal de asesoría social y seccional del trabajo
19. ¿Cuál es el objetivo del enfoque de Seguridad de Procesos de Masa-Stork?
a. Garantizar que los riesgos locativos sean bien manejados y de manera oportuna

b. Prevenir accidentes catastróficos por medio de la implementación de buenas prácticas de la industria

c. Mapear los procesos no productivos de un contrato

d. Evitar daños a los activos no productivos por medio de mantenimiento adecuado
20. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?

a. La probabilidad de ocurrencia de eventos de Seguridad Industrial es esporádica y su impacto siempre es alto

La probabilidad de ocurrencia de un evento de Seguridad de Procesos es normalmente frecuente y su impacto
b.
siempre es leve
La probabilidad de ocurrencia de un evento de Seguridad de Procesos es normalmente esporádica, pero su
c.
impacto puede llegar a ser catastrófico

d. Ninguna de las anteriores

De acuerdo con su experiencia en esta capacitación califique con el grado/nivel de 5 (muy alto), 4 (alto), 3 (medio), 2 (bajo), 1 (muy bajo), a los siguientes
aspectos (MARQUE CON UNA "X" LA CALIFICACIÓN QUE USTED CONSIDERA PARA CADA ASPECTO).

CALIFICACIÓN AL CAPACITADOR 5 4 3 2 1 0 OBSERVACIONES

Domina los temas tratados en la capacitación.
Cumple con los objetivos de aprendizaje
planteados para esta capacitación.
Los temas tratados fueron pertinentes
Esta capacitación contribuye a mi desempeño
laboral
En general esta capacitación cumplió con
mis expectativas

RESPONSABLE RR.HH: COLABORADOR:

FIRMA:

NOMBRE:

CONTROL DOCUMENTAL.
CAMBIOS RESPECTO A LA VERSIÓN ANTERIOR / TRACK CHANGES
Se le incluyo la calificación al capacitador y en adicional cambio de nombre del documento.

NOTA DE PROPIEDAD / DISCLAIMER

Los derechos de propiedad intelectual de este documento y su contenido le pertenecen exclusivamente al Grupo STORK. Por lo tanto, queda
estrictamente prohibido el uso, divulgación, distribución, reproducción, modificación y/o alteración de los mencionados derechos, con fines
distintos a los previstos en este documento, sin la autorización previa y escrita del Grupo STORK.

*** FIN DEL DOCUMENTO**

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