Rescisión de las relaciones de trabajo

 Artículo 47 .-Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese

propuesto o recomendado con certificados falsos o referencias en los que se
atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que
carezca. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que, en este último
caso, exista prescripción médica. El patrón que despida a un trabajador deberá
darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que
motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron. El aviso deberá
entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o
bien, comunicarlo al Tribunal competente, dentro de los cinco días hábiles
siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga
registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma
personal.

La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a

correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La
falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola
presumirá la separación no justificada, salvo prueba en contrario que acredite que
el despido fue justificado. 
 Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el
Tribunal si no existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que
desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a
razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago, observando
previamente las disposiciones relativas al procedimiento de conciliación previsto
en el artículo 684-A y subsiguientes.

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, el

trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción
intentada, a que se le paguen los salarios vencidos computados desde la fecha
del despido hasta por un período máximo de doce meses, en términos de lo
preceptuado en la última parte del párrafo anterior. Si al término del plazo
señalado en el párrafo anterior no ha concluido el procedimiento o no se ha dado
cumplimiento a la sentencia, se pagarán también al trabajador los intereses que
se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del dos por
ciento mensual, capitalizable al momento del pago. En caso de muerte del
trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos como parte del
conflicto, a partir de la fecha del fallecimiento.
 Artículo 48 Bis. Retrasar y obstruir la entrega de la constancia de
representatividad sin causa justificada, y k) Negarse a recibir injustificadamente el
trabajador de un organismo público o paraestatal una notificación de un Centro de
Conciliación o un Tribunal, o bien obstaculizar su realización, en cuyo caso
deberá darse vista al Órgano de Control Interno
correspondiente, independientemente de las sanciones que se establecen en la
presente Ley.
  Artículo 49. Cuando se trate de trabajadores eventuales. Tribunal en la vía para
procesal contemplada en el artículo 982 de esta Ley para depositar la
indemnización a que se refiere el artículo 50 de esta Ley. Tribunal la información
relacionada con el nombre y domicilio del trabajador, para que se le notifique
dicho para procesar, debiendo manifestar bajo protesta de decir verdad que en el
caso se actualiza alguna de las hipótesis contempladas en el presente artículo.
Con el escrito de cuenta y desglose del monto de la indemnización el Tribunal
correrá traslado al trabajador para su conocimiento. Tribunal resuelve que se
actualiza alguna de las hipótesis contempladas en este artículo, pero el monto
depositado es insuficiente para pagar la indemnización, el Tribunal condenará al
patrón a pagar las diferencias e intereses correspondientes.
 Artículo 50. Además de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones
anteriores, en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios
vencidos e intereses, en su caso, en los términos previstos en el artículo 48 de
esta Ley.

 Artículo 51.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad

para el trabajador:
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o
útiles de trabajo ,La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del
trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el
establecimiento o porque no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad
que las leyes establezcan. Comprometer el patrón, con su imprudencia o
descuido inexcusables, la seguridad del establecimiento o de las personas que se
encuentren en él.,Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que
menoscaben o atenten contra y La dignidad del trabajador;
Riesgos de trabajo

 Artículo 472. - Las disposiciones de este Título se aplican a todas las relaciones de
trabajo, incluidos los trabajos especiales, con la limitación consignada en el
artículo 352.
 Artículo 473. - Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Artículo 474. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se

produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del
trabajo y de éste a aquél. 
 Artículo 475. - Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la
acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la

prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley,
sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables
  Artículo 476.- Serán consideradas enfermedades de trabajo las que determine
esta Ley y la actualización que realice la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
 Artículo 477.- Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total;
IV. La muerte,
V. Desaparición derivada de un acto delincuencial.

 Artículo 478.- Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que

imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por
algún tiempo.
 Artículo 479.- Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades
o aptitudes de una persona para trabajar.
 Artículo 480.- Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes
de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto
de su vida.
 Artículo 487. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:
I. Asistencia médica y quirúrgica;
II. Rehabilitación;
III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;
IV. Medicamentos y material de curación;
V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y
VI. La indemnización fijada en el presente Título.

 Artículo 504. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una

enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para
la atención médica y quirúrgica de urgencia.
Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de
trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción
anterior, proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha
fracción, el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la
indemnización correspondiente.
 Artículo 505. Los trabajadores podrán oponerse a la designación, exponiendo las
razones en que se funden. 
 Artículo 506.- Los médicos de las empresas están obligados:
I. Al realizarse el riesgo, a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su
trabajo;
II. Al terminar la atención médica, a certificar si el trabajador está capacitado para
reanudar su trabajo;
III. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad;

 Artículo 507. - El trabajador que rehusé con justa causa recibir la atención médica
y quirúrgica que le proporcione el patrón, no perderá los derechos que otorga este
Título. 
 Artículo 508.- La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con
los datos que resulten de la autopsia, cuando se practique, o por cualquier otro
medio que permita determinarla. Si se practica la autopsia, los presuntos
beneficiarios podrán designar un médico que la presencie. Podrán igualmente
designar un médico que la practique, dando aviso a la autoridad. El patrón podrá
designar un médico que presencie la autopsia.
 Artículo 509.- En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones
de seguridad e higiene que se juzgue necesarias, compuestas por igual número
de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las causas de
los accidentes y enfermedades, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que
se cumplan.
 Artículo 510. - Las comisiones a que se refiere el artículo anterior, serán
desempeñadas gratuitamente dentro de las horas de trabajo.
 Artículo 513.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social actualizará las tablas
de enfermedades de trabajo y de evaluación de las incapacidades permanentes
resultante de los riesgos de trabajo, mismas que se publicarán en el Diario Oficial
de la Federación y serán de observancia general en todo el territorio nacional,
para este efecto dicha dependencia escuchará la opinión de la Comisión
Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Secretaría de
Salud, de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales, así como de
especialistas en la materia
Neumoconiosis y enfermedades broncopulmonares producidas por aspiración de
polvos y humos de origen animal, vegetal o mineral

 Artículo 514. - Las tablas a que se refiere el artículo anterior serán revisadas cada
vez que se considere necesario y conveniente para el país, cuando existan
estudios e investigaciones que lo justifiquen.
Bibliografía

• Diaz, G. (2022). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

https://www.sep.gob.mx/work/models/sep1/Resource/15112/3/images/ley_federal
_trabajo_01_2022.pdf