CAPÍTULO III

REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Artículo 12.- Los Requisitos Generales o Comunes

Artículo 13.- Requisitos Específicos

CAPÍTULO IV

TIEMPO MÍNIMO Y MÁXIMO DE SERVICIO EN CADA CATEGORÍA Y

GRADOS

Artículo 14.- Tiempo de Servicio en el Grado

Artículo 15.- Tiempo Máximo

CAPÍTULO V

UNIFORME E INSIGNIAS DE GRADO

Artículo 16.- Uniforme e Insignias

TÍTULO II

DE LAS RESPONSABILIDADES Y CAPACIDADES

CAPÍTULO I

DE LAS RESPONSABILIDADES EN GENERAL

Artículo 17.- Funciones y Responsabilidades

Artículo 18.- Aéreas de Responsabilidad del Suboficial

CAPITULO II

DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

Artículo 19.- Responsabilidades Específicas del Suboficial Superior

Artículo 20.- Responsabilidades Específicas del Suboficial Subalterno
Artículo 21.- Responsabilidades en cada Categoría y Grado

1
CAPÍTULO III

Artículo 22.- Capacidades del Suboficial

Artículo 23.- Capacidades Generales del Suboficial Superior
Artículo 21.- Capacidades del Suboficial Subalterno

TÍTULO III
FORMACIÓN EDUCATIVA SISTEMÁTICA PARA EL SUBOFICIAL

CAPÍTULO I

BASES DEL SISTEMA

Artículo 25.- Objetivos del Sistema Educativo

Artículo 26.- Diseño del Sistema Educativo
Artículo 27.- Orientación del Sistema Educativo de las Fuerzas Armadas

CAPÍTULO II

PERFIL DEL SUBOFICIAL

Artículo 28.- Perfil del Suboficial

Artículo 29.- Duración de la Formación Básica del Suboficial
Artículo 30.- Escuela de Suboficiales
Artículo 31.- Responsabilidades de las Fuerzas Respecto a la Formación Especializada de
los Suboficiales y algunos cursos

CAPÍTULO III

FORMACIÓN SISTEMÁTICA

Artículo 32.- Cursos y Seminarios del Suboficial

Artículo 33.- Categoría y Grado de los Recién Ingresados
Artículo 34.- Duración Mínima de los Cursos de Capacitación de los Suboficiales
Artículo 35.- Ingreso y Reingreso a los Cursos de Capacitación
Artículo 36.- Suboficiales con Procesos Judiciales
Artículo 37.- Información sobre el Suboficial
Artículo 38.- Oportunidades de Evaluación
Artículo 39.- Límites de Edad en el Grado
Artículo 40.- Cursos y Seminarios de Capacitación a Distancia
2
 TÍTULO IV

RÉGIMEN DE ASCENSO
CAPÍTULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 41.- Derecho Profesional

Artículo 42.- Compromiso y Responsabilidad al Ascenso
Artículo 43.- Excepción de Mando de Tropa como Requisito para Ascenso

CAPITULO II

DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Artículo 44.- Integración de Consejos y Equipos Selectores de Ascensos

Artículo 45.- Factores Básicos de Evaluación para el Suboficial
Artículo 46.- Requisitos para Ascender al Grado Inmediato Superior
Artículo 47.- Insuficiencia Profesional
Artículo 48.- Ascenso en Tiempo de Guerra

CAPITULO III

DE LA ANTIGÜEDAD Y ORDEN DE MÉRITO DE LOS SUBOFICIALES

Artículo 49.- Bases para Determinar la Antigüedad de los Suboficiales

Artículo 50.- Suboficiales Egresados de Centros de Estudios Militares del Extranjero
Artículo 51.- Situaciones que no son Computables para Efectos de antigüedad

CAPITULO IV

LA POSTERGA

Artículo 52.- Causas de la Posterga

Artículo 53.- Posterga aún con los Requisitos de Ascenso Cumplidos
Artículo 54.- Reconocimiento de Tiempo en el Grado
Artículo 55.- La Plena Prueba y el Tribunal de Honor
Artículo 56.- Recomendación del Tribunal de Honor

3
CAPÍTULO V

CAUSAS DE RETIRO Y FINALIZACIÓN DE LA CARRERA MILITAR

Artículo 57.- Factores Positivos y Negativos

Artículo 58.- Causas de Retiro y Finalización de la Carrera Militar
Artículo 59.- Finalización de la Carrera Militar
Artículo 60.- Tiempo de Servicio para el Personal de Suboficiales
Artículo 61.- Límites de Edad para Pasar a la Situación de Retiro
Artículo 62.- Para Pasar a la Situación de Retiro

TÍTULO V

OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS SUBOFICIALES

CAPÍTULO I

OBLIGACIONES

Artículo 63.- Bases Legales de los Deberes y Derechos de los Militares

Artículo 64.- Las Órdenes Superiores
Artículo 65.- Grado y Autoridad del Suboficial
Artículo 66.- Los Militares en Cualquier Categoría y Grado
Artículo 67.- Preceptos Constitucionales
Artículo 68.- Sanciones Disciplinarias para las Faltas y Delitos
Artículo 69.- Contrato de Servicio

CAPITULO II

DE LOS DERECHOS

Artículo 70.- Derechos de los Suboficiales

Artículo 71.- Oportunidades para los Suboficiales
Artículo 72.- Capacitación Profesional Especializada
Artículo 73.- Derecho a Estabilidad Laboral

4
 TÍTULO VI

BENEFICIOS DE LOS SUBOFICIALES

CAPITULO ÚNICO

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 74.- Seguridad Social

Artículo 75.- Seguridad Médica
Artículo 76.- Beneficios

TÍTULO VII

DISPOSICIONES ESPECIALES, TRANSITORIAS Y FINALES

CAPÍTULO I

DISPOSICIONES ESPECIALES

Artículo 77.- Personal de Tropa

Artículo 78.- Tiempo de Servicio en el Grado

CAPITULO II

DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Artículo 79.- Reglas del Mando

Artículo 80.- Transición y Validación de Grados
Artículo 81.- Condecoraciones y Distinciones Militares

CAPITULO III

DISPOSICIÓN FINALES

Artículo 82.- Derogación

Artículo 83.- Vigencia y Publicación
Artículo 84.- Actualización

5
 REGLAMENTO ESPECIAL DE LA CARRERA MILITAR DE LOS
SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADA

EL PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA

CONSIDERANDO: Que el artículo 274 de la Constitución de la República,

establece que las Fuerzas Armadas estarán sujetas a las
disposiciones de su Ley Constitutiva y a las demás leyes y
reglamentos que regulen su funcionamiento.

CONSIDERANDO: Que el artículo 38 numeral 5 de la Ley Constitutiva de las

Fuerzas Armadas establece que es una función del Estado
Mayor Conjunto, elaborar y revisar los proyectos de
reglamento de las Fuerzas Armadas que designe el Secretario
de Estado en el Despacho de Defensa Nacional, quien las
proporcionará al Comandante General de las Fuerzas
Armadas.

CONSIDERANDO: Que el artículo 12 de la Ley Constitutiva de las Fuerzas

Armadas dispone que los Recursos Humanos de las Fuerzas
Armadas están constituidos por los Oficiales, Suboficiales,
Cadetes, Estudiantes, Técnicos, Tropa y personal Auxiliar que
se encuentre integrado en sus cuadros orgánicos.

CONSIDERANDO: Que de conformidad al artículo 198 de la Ley Constitutiva de

las Fuerzas Armadas el nombramiento y ascenso del
suboficial se hará a propuesta de los respectivos Jefes de
Organismos, Dependencias y Comandantes de Fuerzas.- El
grado de Suboficial se acreditará con el acuerdo y el diploma
respectivo, la atribución para nombrar y ascender a los
Suboficiales corresponde al Señor Jefe del Estado Mayor
Conjunto de las Fuerzas Armadas.

CONSIDERANDO: Que las Fuerzas Armadas han diseñado la carrera de

Suboficial por las necesidades de personal técnico
especializado y para estimulo que presten por más tiempo su
servicio en áreas técnicas, tácticas y administrativas.

6
CONSIDERANDO: Que de acuerdo al artículo 23 numeral 12 de la Ley
Constitutiva de las Fuerzas Armadas, tipifica como atribución
del Presidente de la República y Comandante General de las
Fuerzas Armadas, aprobar los reglamentos de la presente Ley
por conducto de la Secretaría de Estado en los Despachos de
Defensa Nacional.

CONSIDERANDO: En ejercicio de sus facultades constitucionales y en aplicación

de los artículos 245 numera 1 y 11 y 274 de la Constitución de
la República, artículo 22 y 23 numeral 12 de la Ley
Constitutiva de las Fuerzas Armadas.

ACUERDA: Aprobar, a partir de la fecha lo siguiente:

7
 REGLAMENTO ESPECIAL DE LA CARRERA MILITAR DE LOS
SUBOFICIALES DE LAS FUERZAS ARMADA

TITULO I
GENERALIDADES
CAPÍTULO I
OBJETIVOS Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1: Objetivos. El presente reglamento tiene por objetivos:

A. Definir las categorías y grados de los Suboficiales

B. Normar y sistematizar el procedimiento de selección para el
nombramiento y promoción de la categoría de Suboficiales y la
aplicación del sistema de evaluaciones, requisitos básicos para su
ascenso.
C. Regular las diferentes situaciones administrativas relacionadas con el
personal de Suboficiales estableciendo las obligaciones, derechos y
desempeño profesión al durante su permanencia en el servicio activo.
D. Incentivar el esfuerzo y recompensar los méritos, constancia den el
servicio, dedicación al estudio, fortalecimiento de la disciplina, la
lealtad y el honor militar.
E. Permitir al Suboficial estabilidad laboral y ofreciéndole un retiro de la
carrera militar con los beneficios sociales de conformidad a las leyes
vigentes.
F. Establecer las responsabilidades del Estado Mayor Conjunto, las
Fuerzas, Dependencias y Organismos de las Fuerzas Armadas que
intervienen en el proceso de selección, nombramiento y ascenso de los
Suboficiales.

Artículo 2: Ámbito de Aplicación. El presente reglamento tendrá aplicación sobre los

miembros de las Fuerzas Armadas que pertenezcan a la categoría de
Suboficiales egresados de las Escuelas de Suboficiales de las diferentes
Fuerzas; así como para los Suboficiales que han sido promovidos atendiendo
a los diferentes factores como capacidad y antigüedad etc.

8
 CAPITULO I
JERAQUIZACIÓN MILITAR DE LOS SUBOFICIALES EN LAS CATEGORÍAS Y
GRADO

Artículo 3: Recursos Humanos. Los recursos humanos de las Fuerzas Armadas están
constituidos por los Oficiales, Suboficiales, Cadetes, Estudiantes, Técnicos,
Tropa y personal Auxiliar.

Artículo 4: El Suboficial y sus Categorías. Suboficial es la categoría del profesional

militar permanente de las Fuerzas Armadas, egresado de las Escuelas de
Formación para Suboficiales Nacionales o Extranjeras con deberes y
derechos, de acuerdo a su categoría y grado; para ser empleado en el
ejercicio del mando, funciones, tácticas, técnicas logísticas y administrativas
en las distintas armas y servicios requeridos en la organización militar y
comprende las categorías de Suboficial Superior y Subalterno.

Artículo 5: Grados que comprende la Categoría de Suboficial Superior. La categoría

de Suboficial comprende los siguientes grados:

A. Ejército

1. Sargento Mayor de Comando III

2. Sargento Mayor de Comando II
3. Sargento Mayor de Comando I

B. Fuerza Aérea Hondureña

1. Jefe Maestro
2. Mayor Maestro
3. Maestro

C. Fuerza Naval de Honduras

1. Jefe Mayor Maestro

2. Jefe Maestro
3. Jefe Mayor

9
Artículo 6: Grado que Comprende la Categoría de Suboficial Subalterno. La
categoría de Suboficial Subalterno comprende los siguientes grados:

A. Ejército

1. De las Armas

a. Sargento Primero
b. Sargento Segundo
c. Sargento Raso

2. De los Servicios

a. Sargento Mayor
b. Sargento Técnico de 1era. Clase
c. Sargento Técnico de 2da. Clase

B. Fuerza Aérea Hondureña

1. Sargento Mayor Técnico

2. Sargento Primero Técnico
3. Sargento Segundo Técnico

C. Fuerza Naval de Honduras

1. Cuerpo General

a. Contramaestre Mayor Maestro

b. Contramaestre Maestro
c. Maestre Mayor

Artículo 7: Definiciones. Para efectos de Aplicación del presente reglamento considera

las siguientes definiciones:

A. Actos del Servicio: se consideran todas las acciones realizadas desde la

partida de su hogar hacia su lugar de trabajo, Unidad Militar, punto de
misión y viceversa e instituciones.

B. Antigüedad: es el tiempo acumulado en grado, cargo o destino que

corresponde a cada militar lo que establece el orden de precedencia para

10
 efectos de ascenso, nombramiento, retiros y beneficios que conforme a
la le corresponde

C. Ascenso: es la promoción al grado inmediato superior dentro de la

escala jerárquica de las Fuerzas Armadas.

D. Baja: situación legal que determina el cese en el servicio activo de las

Fuerzas Armadas.

E. Cargo: es el empleo militar en las Fuerzas Armadas asignado conforme

al grado, antigüedad y especialidad. Su duración será determinada por
las necesidades.

F. Carrera Militar: es el ejercicio de la profesión militar en las Fuerzas

Armadas por el tiempo que estipula la ley, con el propósito de servir a la
Patria.

G. Contramaestre: el Suboficial más antiguo de esa especialidad responde

por la operación y mantenimiento de los equipos de marinería y
maniobra del buque.

H. Deserción: comete deserción el militar que con ánimo de sustraerse

permanentemente al cumplimiento de sus obligaciones se ausentare de
su Unidad, destino o lugar de residencia, de acuerdo a ley.

I. Destino: es el lugar, Unidad o establecimiento en que se encuentra de

alta un militar.

J. Disciplina: es la rigurosa observancia y el acatamiento integral de las

leyes, reglamentos y órdenes.

K. Especialidad: se entiende por especialidad la capacidad adquirida por el

militar en cualquier ciencia o arte.

L. Fuero Militar: conjunto de normas en la legislación penal militar, a ser

aplicadas por los tribunales militares, a los miembros de las Fuerzas
Armadas, que estando de alta y en actos de servicio incurrieron en la
comisión de delitos o faltas de naturaleza estrictamente militar, en caso
de conflicto de competencia en cuanto si es delito común o militar
prevalecerá el Fuero Común.

11
M. Grado Militar: es el título que expresa categoría dentro de la jerarquía
militar conforme a la Constitución de la República y el presente
reglamento.

N. Hoja de Servicio: es el documento en que se registra el historial de los

Suboficiales de las Fuerzas Armadas.

O. Licencia: es la autorización escrita para ausentarse del servicio, la que

se clasifica en ordinaria y extraordinaria; la primera con una duración no
mayor de 30 días con goce de sueldo y la segunda hasta por un año sin
goce de sueldo.

P. Maestre: segundo a bordo que cuida del gobierno económico de la

nave.

Q. Mando: es la autoridad de que está vestido todo militar cualquiera que

sea su jerarquía, para el ejercicio de sus atribuciones legales y
reglamentarias, que se le atribuye ejercer su comando.

R. Militar: son todos los Oficiales, Suboficiales, elementos de Tropa y

Técnicos que integran la estructura jerárquica de las Fuerzas Armadas.

S. Permiso: es la autorización que se concede para ausentarse del servicio

o empleo hasta por setenta y dos horas.

T. Posterga: es la suspensión del ascenso al grado inmediato superior,

conforme a ley.

U. Reclasificación: es la reorganización y distribución sistemática y

homogénea de los integrantes de las Fuerzas Armadas.

V. Servicio Activo: es aquel en que el personal militar tiene la obligación y

deber de desempeñar funciones dentro de la institución militar o cubrir
los destinos que prevean las disposiciones legales y reglamentarias.

W. Subordinación: es la relación de dependencia que existe entre las

jerarquías militares, por razón del grado o cargo.

X. Suboficial: categoría militar comprendida entre el grado de Oficiales y

el grado más alto de la Tropa para atender las áreas especializadas,
12
 técnicas, tácticas y administrativas o asumir el mando sobre sus
subordinados.
Y. Tiempo de Servicio en el Grado: es el periodo mínimo que permanece
todo militar en cada grado para efectos de ascenso.

Z. Tiempo de Servicio: es la suma del tiempo acumulado por el personal

militar desde su inicio decretado por el alta hasta el día que causa baja
dejando de servir a la institución.

AA. Transferencia: hacer pasar a una persona de un puesto o cargo a otra de

la misma categoría.

BB. Vacante: situación de ausencia o vacío que se produce por: baja,

ascenso, defunción sentencia firme condenatoria, aumento de los
cuadros orgánicos, desaparición por más de un año.

Artículo 8: Fundamentos Legales para Otorgar Ascensos. Los ascensos de los

miembros de las Fuerzas Armadas se otorgan de conformidad con la
Constitución de las Fuerzas Armadas, el reglamento de ascensos, para
Oficiales Regulares, Auxiliares y Suboficiales.

Artículo 9: Dictámenes. Todo ascenso debe ser dictaminado previamente por el Jefe del
Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas.- Deberá atenderse a lo
estipulado en el artículo 189 de la Ley Constitutiva de las Fuerzas Armadas.

Artículo 10: Procedimientos para el Nombramiento y Ascensos en la Categoría de

Suboficial. El nombramiento y ascenso de los Suboficiales se harán a
propuesta de los respectivos Jefes de Organismos, Dependencias y
Comandantes de Fuerzas, acreditándose con su respectivo Acuerdo y
Diploma.

Artículo 11: Autoridad Competente para Nombrar y Ascender a la Categoría de

Suboficiales. La atribución para nombrar y ascender a los Suboficiales
corresponde al Jefe del Estado Mayor Conjunto de las Fuerzas Armadas.

13
 CAPITULO II
REQUISITOS GENERALES Y ESPECÍFICOS

Artículo 12: Los Requisitos Generales o Comunes. Son requisitos generales para el
nombramiento y ascenso a Suboficiales.

Para ser considerados para ascenso, los candidatos deben llenar los
siguientes requisitos generales.

A. Que exista la vacante

B. Haber demostrado condiciones de eficiencia y capacidad
C. Haber obtenido la nota mínima promedio exigida en la evaluación para
Suboficiales durante el periodo.
D. Aprobar los requisitos de aptitud física e intelectual
E. Haber aprobado la formación militar correspondiente
F. Haber cursado como mínimo el ciclo común de cultura general
G. Qué sea menor de 23 años de edad, por efectos de afiliación al sistema
de previsión, cuando no se encuentre aún dentro del sistema
H. Haber cumplido con el tiempo mínimo de servicio requerido en cada
grado.
I. No tener cuentas pendientes con la justicia (presentar las respectivas
constancias de ley).
J. Excelente conducta pública y privada.
K. Desempeño profesional durante el tiempo de servicio en cada categoría
y grado.

Articulo 13: Requisitos Específicos. Los requisitos Específicos en cada Categoría y

Grado.

A. Categoría de Suboficiales Subalternos

1. Ejército

a. Armas

1) Sargento Raso

a) Cumplir con los requisitos para ingresar al centro de

formación.

14
 (1) Ser hondureño por nacimiento, hijo de padres
Hondureños por nacimiento.
(2) Ser soltero o casado legalmente
(3) Salud y actitudes compatibles con la carrera militar
(4) Estar apto física y mentalmente
(5) No padecer enfermedades infecto-contagiosas
(6) No tener antecedentes penales
(7) Edad mayor de 18 años y menor de 21 años
(8) Nivel educativo haber cursado el plan básico mínimo
(9) Voluntario
(10) Aprobar el examen de admisión (físico, médico y
conocimientos generales).

b) Haber aprobado el ciclo de formación profesional en la

Escuela de Suboficiales de su Fuerza.

2) Sargento Segundo

a) Haber cursado y aprobado la educación media

b) Haber aprobado el curso requisito para ascenso
c) Haberse desempeñado mínimo 4 años en el grado y una
edad comprendida entre 18 y 30 años de edad.
d) Que se haya desempeñado en lo siguiente: como Jefe de
Escuadra o Sargento de Sección, en su desempeño
profesional que haya desarrollado entrenamiento y haber
prestado servicio como Sargento de Guardia durante el
tiempo de su grado anterior.
e) Llenar los requisitos comunes para los Suboficiales
Subalternos.

3) Sargento Primero

a) Haber aprobado el curso regular correspondiente al

grado.
b) Haberse desempeñado mínimo 5 años en el grado anterior
c) Ser menor o igual a 33 años.
d) Haber prestado servicio de Sargento de Servicio durante
el tiempo de su grado anterior.
e) Haberse desempeñado como sargento de pelotón o su
equivalente durante su grado anterior.
f) Aprobar otros requisitos según el reglamento de ascensos.
15
b. De los servicios

2) Sargento técnico segunda clase

1) Ser soltero o casado legalmente

2) Ser soltero o casado legalmente
3) Actitudes compatibles con la carrera militar
4) Estar apto física y mentalmente
5) No padecer enfermedades infectas contagiosas
6) No tener antecedentes penales
7) Tener una edad comprendida entre los 18 y 23 años.
8) Nivel educativo haber cursado plan básico mínimo
9) Voluntario
10) Aprobar el examen de admisión (físico, médico y
conocimiento general).
11) Haber cursado y aprobado el curso de información
profesional en la Escuela de Suboficiales de la fuerza
respectiva.

3) Sargento técnico primera clase

a) Haber cursado y aprobado la educación media.

b) Haber aprobado el curso requisito de ascenso
c) Haberse desempeñado mínimo 4 años en el grado y una
edad menor o igual a 30 años de edad.
d) Que se haya desempeñado en lo siguiente: como jefe de
escuadra o su equivalente, en su desempeño profesional
que haya desarrollado entrenamiento.

4) Sargento Mayor

a) Haber aprobado el curso requisito de ascenso

b) Haberse desempeñado mínimo 5 años en el grado
anterior.
c) Ser menor o igual a 33 años
d) Haberse desempeñado como sargento de pelotón o su
equivalente durante su grado anterior.
e) Aprobar otros requisitos según el reglamento de ascenso.

16
2. Fuerza Aérea

a. Aerotécnico Primera Clase

1) Haber aprobado el adiestramiento básico del soldado. ( para

personal de tropa)
2) Tener un año de antigüedad como personal auxiliar ( para el
personal auxiliar)
3) Tener buena conducta
4) Estar cursando o haber cursado el último año de ciclo común
de cultura general
5) No ser mayor de 24 años
6) Haber aprobado los exámenes de suficiencia física
7) Que exista la vacante en los cuadros orgánicos de las FAH.

b. Cabo Técnico

1) Tener nivel 3 de especialidad

2) Haber cursado y aprobado el ciclo común
3) No ser mayor de 26 años a la fecha del ascenso
4) Tener 1 año de antigüedad como Aerotécnico de primera
Clase
5) Haber aprobado el examen de suficiencia física que exista
vacante en los cuadros orgánicos de las FAH.

c. Sargento técnico segundo

1) Tener cuatro (4) años de antigüedad como sargento raso

técnico
2) Haber aprobado exámenes teóricos y prácticos nivel 5 de su
especialidad.
3) Haber cursado el primer año de diversificado o estar
cursándolo.
4) Aprobar el examen de suficiencia física.
5) Que exista la vacante.
6) Tener buena conducta.
7) No ser mayor de 30 años

17
 d. Sargento Técnico primero

1) Tener cinco (5) años de antigüedad como sargento técnico

segundo.
2) Aprobar los exámenes teórico y prácticos nivel 7 de su
especialidad.
3) Tener buena conducta
4) Que exista la vacante
5) Haber cursado el segundo año de diversificado o estar
cursándolo
6) Aprobar el examen de suficiencia física.

e. Sargento mayor técnico

1) Tener seis (6) años de antigüedad en el grado de sargento

técnico primero.
2) Tener nivel 7 superior en su especialidad.
3) Tener buena conducta.
4) Exista vacante en el cuadro orgánico de las Fuerza Aérea
Hondureña
5) Haber aprobado la educación media
6) Haber aprobado el examen de suficiencia física

3. Fuerza Naval

a. Del cuerpo general

1) Contramaestre mayor

a) Aprobar prueba física

b) Aprobar el curso para Sub Oficial
c) Educación media aprobada
d) No ser mayor de 30 años

2) Contramaestre maestro

a) Que exista la vacante

b) Tiempo de servicio abordo no menor de 3 años
c) Reporte de eficiencia arriba del 70%
d) Aprobar exámenes de ascenso
e) Aprobar prueba física
18
 f) Aprobar el curso respectivo

3) Contramaestre mayor maestro

a) Que exista la vacante

b) Tiempo de servicio abordo no menor a 3 años
c) Reporte de eficiencia arriba de 70%
d) Aprobar exámenes de ascenso
e) Aprobar prueba física
f) Aprobar el curso respectivo

B. Categoría de Suboficiales superiores

1. Ejercito

a. Sargento Mayor de Comando I

1) Aprobar evaluaciones física médicas y psicológicas

2) Aprobar evaluación de conducta
3) Haberse desempeñado 6 años como mínimo en el grado
anterior.
4) Ser propuesto por el comandante de fuerza, organismos o
dependencia.
5) Haber cursado la Educación Media completa
6) Otros requisitos según reglamento de ascensos.
7) Aprobar cursos, requisito de ascenso

b. Sargento Mayor de Comando II

1) Aprobar evaluaciones físicas, médicas y psicológicas

2) Aprobar evaluación conceptual de conducta
3) Haberse desempeñado 5 años como mínimo en el grado
anterior
4) Aprobar trabajos monográficos
5) Ser propuesto por el comandante de fuerza, organismo o
dependencia
6) Haber cursado la Educación Media
7) Aprobar curso, requisito de ascenso
8) Otros requisitos según reglamento de ascenso.

19
 c. Sargento Mayor de Comando III

1) Aprobar cursos, requisitos de ascenso

2) Aprobar evaluaciones físicas medidas y psicológicas
3) Haberse desempeñado 6 años como mínimo en el grado
anterior
4) Aprobar evaluación conceptual de conducta
5) Ser propuesto por el comandante de fuerza, organismos o
dependencia.
6) Otros requisitos según reglamento de ascenso.

2. Fuerza Aérea

a. Maestro

1) Tener 4 años de antigüedad

2) Haber aprobado el curso básico de capacitación profesional
para suboficiales.
3) Aprobar el examen teórico y práctico de supervisión en el
trabajo o su equivalente.
4) Tener educación media completa.
5) Tener buena conducta
6) Ser supervisor de la Fuerza Aérea

b. Mayor Maestro

1) Tener 4 años como mínimo de Suboficial I maestro.

2) Haber aprobado el curso medio de capacitación profesional
para suboficiales
3) Aprobar el examen teórico y práctico de supervisión en el
trabajo o su equivalente.
4) Tener educación media completa.
5) tener buena conducta
6) Ser supervisor de la fuerza Aérea Hondureña

3. Fuerza Naval

a. Jefe Mayor Maestro

1) Que exista la vacante

2) Aprobar evaluación conceptual
20
 3) Aprobar prueba física
4) Aprobar curso respectivo
5) Que se haya desempeñado no menos de 50% del tiempo en su
especialidad.

b. Jefe Maestro

1) Que exista la vacante

2) Tempo de servicio en el grado
3) Aprobar exámenes de ascenso
4) Aprobar cursos respectivo y educación media completa
5) Que se haya desempeñado no menos del 60% del tiempo en
su especialidad.

c. Jefe Mayor

1) Que exista la vacante

2) Tempo de servicio en el grado
3) Aprobar exámenes de ascenso
4) Aprobar cursos respectivo y educación media completa
5) Que se haya desempeñado no menor del 60% del tiempo en
su especialidad

d. Jefe Mayor

1) Que exista la vacante

2) Tiempo de servicio en el grado
3) Haber aprobado la educación media completa
4) Aprobar exámenes de ascenso
5) Aprobar cursos respectivo
6) Que se haya desempeñado no menos del 75%del tiempo en su
especialidad.
7) Aprobar evaluación conceptual
8) Aprobar prueba física

21
 CAPITULO IV
TIEMPO MÍNIMO Y MAXIMO DE SERVICIO EN CADA CATEGORIA Y
GRADO

Artículo 14: Tiempo de servicio en el grado. El tiempo de servicio en cada grado será el
siguiente:

A. Ejército

1. Sargento raso o su equivalente 4 años

2. Sargento segundo o su equivalente 5 años
3. Sargento primero o su equivalente 6 años
4. Sargento mayor de comando I 6 años
5. Sargento mayor de comando II 6 años
6. Sargento mayor de comando III 8 años

B. Fuerza Aérea

1. Sargento segundo técnico 4 años

2. Sargento primero técnico 5 años
3. Sargento mayor técnico 6 años
4. Maestro 5 años
5. Mayor maestro 6 años
6. Jefe maestro 4 años

C. Fuerza Naval

1. Contramaestre mayor o su equivalente 4 años

2. Contramaestre maestro o su equivalente 5 años
3. Contramaestre mayor o su equivalente 6 años
4. Jefe mayor 5 años
5. Jefe maestro 6 años
6. Jefe mayor maestro 4 años

Artículo 15: tempo máximo. El tiempo máximo en cada grado de la carrera del Suboficial
será de ocho (8) años después de los cuales será causal de baja, de igual
manera cuando el mismo haya alcanzado 55 años de edad.

22
 CAPITULO V
UNIFORME E INSIGNIAS DE GRADO

Artículo 16: Uniforme e insignias. Los uniformes e insignias de grado para los
Suboficiales se regularan mediante el reglamento de uniformes e insignias
autorizado para cada Fuerza, y lo contenido en el Título V, Capítulo VI de
reglamento de personal para los miembros de la Fuerzas Armadas.

TITULO II
DE LAS RESPONSABILIDADES Y CAPACIDADES

CAPITULO I

DE LAS RESPONSABILIDADES

Artículo 17: Funciones y responsabilidades. Los Suboficiales desempeñaran funciones y

responsabilidad según su categoría, grado y cargo para lo cual fue formado y
capacitado y serán denominados de acuerdo su grado y no a su categoría.

Artículo 18: Áreas de responsabilidad del Suboficial. Las responsabilidades de los

Suboficiales serán las de supervisor, adiestramiento y ejecución de tareas
especializadas en áreas técnicas, tácticas y administrativas de los diferentes
cuerpos, armas y servicios.

CAPITULO II

DE LAS RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS

Artículo 19: Responsabilidades específicas del suboficial superior. Son

responsabilidades del suboficial superior.

A. Operar y dar mantenimiento a las unidades de superficie, armas y equipo

asignado.
B. Organizar y dirigir el personal con liderazgo y eficiencia.
C. Impartir conocimientos en las aulas, terreno y talleres.
D. Trabajar en equipo para la mejor utilización de los recursos asignados.
E. Ejercer en forma eficiente las funciones logísticas y administrativas
F. Dirigir y realizar ejercicios de orden cerrado y ceremonias.

23
Artículo20: Responsabilidades específicas del Suboficial subalterno. Son
responsabilidades generales del Suboficial subalternos.

A. Inculcar y mantener las costumbres y tradiciones de la Fuerza.

B. Mantener la moral y la disciplina del personal bajo su mando.
C. Dirigir y supervisar la seguridad abordo en las instalaciones y los
documentos.
D. Velar por la seguridad y la integridad física de los subalternos.
E. Ejercer seguridad en las comunicaciones de las Fuerzas.
F. Evaluar periódicamente el desempeño de los subalternos.
G. Inculcar y desarrollar las destrezas militares
H. Cumplir con las directivas de adiestramiento emitidas

Artículo 21: Responsabilidades en cada categoría y grado. Los subalternos según su

categoría, grao, especialidad por la cual fue formado y capacitado serán
responsables de lo siguiente:

A. Ejército

1. Categoría de Suboficial subalterno.

a. De las armas

1) Sargento Raso

a) Adiestramiento de su escuadra o su equivalente

b) Del equipo asignado a su escuadra o su equivalente
c) Velar por el bienestar de su escuadra o su equivalente
d) Dirigir su escuadra en cualquier situación
e) Prestar servicio de sargento de guardia en la unidad o su
equivalente en el lugar de asignación
f) Otras que se le asignen

2) Sargento segundo

a) Administración de pelotón y su adiestramiento

b) Administración del equipo y armamento del pelotón
c) Administración del personal de pelotón
d) Dirigir al pelotón en cualquier situación de crisis
e) Prestar servicio de sargento de servicio en la unidad o su
equivalente en el lugar de asignación
24
 f) Responsable ante el oficial de pelotón
g) Ejercer control directo de los jefes de escuadra
h) Otras que se le asignen.

3) Sargento Primero

a) Asesor principal del comandante de compañía en el manejo

del personal de la compañía
b) Ejercer control directo sobre los sargentos de pelotón
c) Supervisar el adiestramiento de la compañía
d) Guía principal de la tropa de la compañía
e) Responsables de las tareas administrativas de la
Cía./equivalente
f) Prestar servicio de comandante de guardia en la unidad de
asignación
g) Otras que se le asignen

b. De los servicios

1) Sargento técnico de segunda clase

a) Adiestramiento del personal a su cargo y otro que le

asignen de acuerdo a su especialidad.
b) Responsable del equipo asignado al personal bajo su
mando
c) Velar por el bienestar de su personal
d) Dirigir al personal a su mando en cualquier situación
e) Prestar servicio de sargento de guardia en la unidad o su
equivalente en el lugar de asignación
f) Otros que se le asignen

2) Sargento técnico primera clase

a) Adiestramiento del personal a su cargo y ortos que le

asignen de acuerdo a su especialidad.
b) Responsable del equipo asignado al personal bajo su mando
c) Velar por el bienestar de su personal
d) Dirigir al personal bajo su mando en cualquier situación
e) Prestar servicio de sargento de servicio en la unidad o su
equivalente en el lugar de asignación
f) Otras que se le asignen.
25
 3) Sargento Mayor

a) Asesor principal del comandante en el área administrativa

b) Ejercer control directo sobre el personal administrativo de
la unidad
c) Prestar servicio de comandante de guardia en la unidad o su
equivalente en el lugar de asignación.
d) Otras que se le asignen.

2. Categoría de Suboficial Superior

a. Sargento Mayor de Comando III

1) Asistente del señor Comandante General

2) Asesor del Comandante General, en lo relacionado a todos los
S/O. y tropa del Ejército
3) Asistente de direcciones a nivel E.M.C.
4) Asesor del Jefe de Estado Mayor Conjunto
5) Otras que se le asignen

b. Sargento Mayor de Comando III

1) Asistente del Comandante de Brigada o Comandos Superiores

2) Asesor del señor Comandante de Brigada en lo relacionado con
los S/O. y tropa de su comando asignado.
3) Asistente de Estado Mayor a nivel Fuerza y Estado Mayor
Conjunto.
4) Asistente de servicio C.O.C./C.O.E. a nivel Estado Mayor
5) Otras que se le asignen.
6) Sargento Mayor de Comando I
1) Sargento de batallón
2) Asesor del comandante de batallón
3) Asistente de plana mayor a nivel brigada
4) }Desempeñarse como instructor
5) Otras que se le asignen
6) Prestará servicio de Sargento de batallón

26
B. Fuerza Aérea

1. Categoría de Sub Oficial subalterno

a. Sargento raso técnico

1) Ejercer influencia positiva sobre sus subalternos

2) Presentar imagen de competencia, capacidad, integridad,
orgullo.
3) Aprender la habilidad requerida en su especialidad
4) Desarrollar habilidades y conocimientos profesionales
militares
5) Otras que se le asignen

b. Sargento Segundo Técnico

1) Desarrollar habilidades de supervisor

2) Efectuar tareas y deberes correspondientes a su cargo.
3) Presentar una imagen de competencia, integridad y orgullo.
4) Asegurarse que los recursos sean aprovechados efectivamente.
5) Mantener un nivel alto de las comunicaciones y relaciones con
subordinados, afines a su necesidades
6) Vestir uniforme correctamente y asegurarse obediencia de sus
subordinados
7) Otras que se le asignen.

c. Sargento que se le asignen

1) Supervisión general
2) Apropiada utilización de recursos humanos y materiales
3) Identificar el trabajo que debe ser ejecutado
4) participar en la ejecución del trabajo
5) Otras que se le asignen

d. Sargento Mayor Técnico

1) Efectuar cualquier trabajo complejo y técnico de su

especialidad.
2) Supervisor directo del trabajo
3) Velar por el desenvolvimiento de los subordinados
4) Velar por la calidad, eficiencia y ejecución del desempeño
27
 5) Procurar aumentar y perfeccionar sus pericias profesionales y
técnicas de supervisión.
6) otras que se le asignen

2. Categoría de Suboficial Superior

a. Jefe Mayor

1) desempeñar el rol de supervisión y dirección

2) Operar como un conjunto de metas y objetivos
3) Asegurarse que el personal está técnicamente capacitado
4) Proveer consejo y guía a su subordinados
5) Establecer y mantener el nivel de comunicación con su
subordinados y proveer su necesidades
6) Otras que se le asignen.

b. Jefe Maestro

1) Funciones de dirección y supervisión

2) Lograr las metas y objetivos
3) detectar problemas y causas de indisciplina, moral adversa.
4) Anunciar o informar las anomalías a su inmediato superior.
5) Motivar la competencia en el trabajo
6) Otras que se le asignen

c. Jefe Mayor Maestro

1) Actividad de supervisar y dirigir

2) Orientar la ejecución al logro de metas y objetivos
3) Demostrar sinceridad e interés en sus subordinados
4) Usar el máximo esfuerzo para revelar causar y problemas
5) Lograr el mejor uso de medios humanos y materiales
6) Mantener la disciplina y los estándares de la unidad
7) Otras que se le asignen

28
C. Fuerza Naval

1. Categoría de Suboficial subalterno

a. Cuerpo general

1) Contramaestre mayor

a) Dirigir y supervisar la seguridad de la embarcación en las

maniobras navales.
b) Operar y dar mantenimiento a las unidades de superficie.
c) Organizar y dirigir el personal de marina que labore a bordo
de las unidades de superficie.

2) Contramaestre maestro

a) Inculcar y desarrollar las destrezas marineras

b) Velar por la seguridad y la integridad física de los
subalternos.
c) Supervisar la seguridad en las comunicaciones navales
d) Impartir el adiestramiento abordo
e) Mantener actualizado el inventario de la unidad

3) Contramaestre mayor maestro

a) Inculcar y mantener las costumbres y tradiciones navales

b) Mantener la moral y la disciplina del personal bajo su
mando
c) Cumplir con la directiva de adiestramiento naval
d) Evaluar periódicamente el desempeño de sus subalternos
e) Supervisar el desarrollo del entrenamiento mensual semanal
y anual

b. Servicio

1) Maestro Mayor

a) Organizar y supervisar la seguridad del equipo y el personal

en los talleres, oficinas, etc.
b) Operar y dar mantenimiento al equipo, maquinaria
instalaciones
29
 c) Organizar y dirigir al personal bajo su mando

2) Maestre maestro

a) Dirigir y supervisar la seguridad en los documentos

b) Desarrollar políticas y normas de trabajo para su taller,
sección, etc.
c) Impartir adiestramiento técnico, administrativo y logístico
d) Mantener actualizado los registros, contables, logísticos,
inventarios, etc.

3) Maestre mayor maestro

a) Inculcar y mantener las tradiciones y costumbres navales

b) Mantener la moral y disciplina del personal bajo su mando
c) Cumplir con la directiva de adiestramiento naval
d) Evaluar periódicamente el desempeño de sus subalternos
e) Organizar el desarrollo del adiestramiento mensual,
trimestral y anual

CAPITULO III

DE LAS CAPACIDADES

Artículo 22: Capacidades del Suboficial. El Suboficial en sus diferentes categorías debe
ser capaz de desempeñar diversas actividades especializadas en las áreas
técnicas, tácticas y administrativas en su respectivo cuerpo, arma o servicio.

Artículo 23: Capacidades generales de los Suboficiales superiores. Las capacidades

requeridas para optar a los diferentes grados de las categorías de Suboficiales
superior son:

A. Capacidad técnica y profesional en el manejo de las funciones logísticas

y administrativas.

B. Capacidad intelectual para comunicarse a través de la cadena de mando,

transmitir conocimiento en el aula, terreno, talleres y toma de decisiones
acertadas.

30
 C. Competencia técnica para el manejo de unidades de superficie, de
informar, liderazgo de combate, capacidad de coordinación y
supervisión en el desarrollo de operaciones en los diferentes niveles de
aplicación en cada Fuerza.

D. Capacidad física que se refleje en la resistencia a la fatiga, buena salud,

destreza para los deportes y las demás taras que exijan el liderazgo.

E. Capacidad en la dirección y realización de ejercicios de orden cerrado y

ceremonias.

F. Capacidades de dominio, planificación, organización y asesoramiento en

la docencia y otras ciencias militares.

Artículo 24: Capacidades de los Suboficiales subalternos en su fuerza. Otras

capacidades serán requeridas para el desempeño de sus funciones
especializadas en áreas, técnicas, tácticas y administrativas.

A. Capacidad para administrar los recursos logísticos con responsabilidad y

transparencia.

B. Capacidad para realizar con destreza maniobras militares.

C. Capacidad para realizar y dirigir ensayos de maniobras y ejercicios de

apresto operacional.

D. Capacidad para ejercer el don de mando dando el ejemplo.

E. Capacidad de mantenimiento del equipo militar, terrestre, naval y aéreo

para las operaciones.

F. Capacidad para asistir al suboficial inmediato superior.

G. Capacidad para adaptar su comportamiento a los cambios institucionales.

31
 TÍTULO III
DEL SISTEMA EDUCATIVO PARA EL SUBOFICIAL

CAPÍTULO I
BASES DEL SISTEMA

Artículo 25: Objetivo del sistema educativo. El sistema educacional de las Fuerzas
Armadas tiene por objeto la formación, la capacitación y la especialización
profesional técnica, táctica y administrativa del personal que integran los
cuadros orgánicos de las mismas.

Artículo 26: Diseño del sistema educativo. El sistema educacional de las Fuerzas
Armadas es diseñado para lograr metas, objetivos, finalidades y propósitos
claramente definidos en la doctrina de la institución, en este sistema es
primordial la aplicación de métodos, procedimientos y términos de
enseñanza con base científica, debiendo armonizar adecuadamente la teoría
con la práctica para correcta aplicación de las destrezas adquiridas en actos
del servicio.

Artículo 27: Orientación del sistema educativo de las Fuerzas Armadas. El sistema es
integral y tendera a desarrollar y acendrar los valores espirituales, éticos y
morales, que unidos a la disciplina, subordinación, el valor, el patriotismo, el
honor, la lealtad, el sacrificio, constituyen la base primordial de la formación
profesional de los miembros de las Fuerzas Armadas; cumpliendo las ordenes
y
Leyes claramente desde su formación, el ejercicio de la carrera militar hasta
más allá de su situación de retiro.

CAPÍTULO II
PERFIL DEL SUB/OFICIAL

Artículo 28: Perfil del suboficial. El suboficial debe ser un profesional de pensamiento
democrático, identificado con los valores morales, al servicio de la patria,
capacitado intelectualmente, técnica y físicamente para el ejercicio eficiente
de sus funciones y el cual debe poseer las siguientes cualidades.

32
 A. Profunda fe en los principios en que se sustentan los valores
democráticos.

B. Liderazgo genuino

C. Honor, lealtad, fortaleza espiritual y firmeza de carácter

D. Humildad, honestidad y equilibrio emocional

E. Capacidad para asesorar, coordinar y asistir oportuna y permanentemente

a sus superiores con independencia de juicio.

F. Arraigados valores morales sustentados en la fe cristiana

G. Capacidad de comunicación oral y escrita

H. Receptividad a las nuevas ideas y capacidad crítica para valorarlas

I. Imaginación, iniciativa y creatividad

J. Aptitud para trabajar en equipo

K. Capacidad administrativa para organizar dirigir y supervisar

L. Abnegación y espíritu de sacrificio

M. Capacidad y actitud positiva para la investigación científica y cultural

N. Con conocimiento sólido de la profesión militar y constante

actualización en su especialización

O. Aptitud física

P. Profundo respeto y protección a los derechos humanos

Artículo 29: Duración de la formación básica del Suboficial. El tiempo de duración de

la formación académica y profesional del Suboficial será de tres años el
primer y segundo año común a todos los candidatos y el tercer año se
especializara de acuerdo a sus necesidades en las diferentes escuelas de los
cuerpos, armas y servicios de su Fuerza para su máxima funcionalidad.

33
Artículo 30: Escuela de Suboficiales. Para la formación académica teórica y práctica de
los suboficiales cada fuerza será responsable de su formación en sus propias
escuelas de formación para suboficiales; el Comando de Doctrina Conjunta y
Educación Militar regulará el programa de instrucción de cada una de ellas.

Artículo 31: Responsabilidades de las Fuerzas respecto a la formación especializada

de los suboficiales y cursos de perfeccionamiento. La Fuerzas serán
responsables de la formación especializada en las áreas técnicas, tácticas y
administrativa de los suboficiales de los cuerpos, armas y servicios siendo
entre ellos algunos cursos:

A. Curso básico para suboficiales en el grado de sargento raso a su

equivalente de cada fuerza.

B. Curso avanzado para los suboficiales en el grado de sargento segundo o

su equivalente de cada fuerza.

C. Curso funcional de Comando y Plana Mayor para suboficiales en el

grado de sargento primero o sargentos mayores o su equivalente de cada
fuerza.

D. Curso avanzado asistente de Comando y Estado Mayor para suboficiales

en el grado de sargento de Comando I o su equivalente de cada fuerza.

E. Cursos de administración y supervisión de recursos para la defensa, para

suboficiales en el grado de sargento de Comando II o su equivalente de
cada fuerza.

F. Curso de asistente de planificación estratégica sargento de comando III

o su equivalente de cada fuerza.

CAPÍTULO III
FORMACIÓN EDUCATIVA SISTEMÁTICA

Artículo 32: Cursos y seminarios del Suboficial. Los Suboficiales durante la trayectoria
de su carrera militar recibirán cursos y seminarios de actualización y
perfeccionamiento en los centros de estudios militares de las Fuerzas
Armadas, en Instituciones Gubernamentales o no Gubernamentales, en el

34
 país y en el extranjero según las necesidades de especialización de las
Fuerzas en sus cuerpos, armas o servicios.

Artículo 33: Categoría y grado de los recién egresados. Todo egresado del Centro de
Formación Militar para Suboficiales será graduado en la categoría de
Suboficial subalterno con el grado de sargento raso o s equivalente en las
diferentes Fuerzas, Cuerpos, Armas y Servicios y cumplirá variadas labores
especializadas en áreas técnicas, tácticas y administrativas.

Artículo 34: Duración mínima de los cursos de capacitación de los Suboficiales. Los
cursos de capacitación de los Suboficiales serán regulados por los
reglamentos internos respectivos de las Fuerzas, dichos cursos tendrán una
duración no menor de (12) doce semanas ni mayor de (20) veinte semanas
para aprobar dichos cursos será con un promedio general de 70% mínimo.

Artículo 35: Ingreso y reingreso a los cursos de capacitación. Se podrá ingresar a

dichos cursos en cualquiera de los años de tiempo de servicio en el grado, los
que fueren mayor legalmente comprobadas y calificadas por autoridades
competentes, podrán ingresar por una segunda vez a un nuevo curos después
de transcurrido un año de la fecha de finalización del cursos que hubiera sido
retirado, por causas contrarias a las presentes no podrán ingresar a un nuevo
curos, será reglamentado en el manual del curso para suboficiales.

Artículo 36: Suboficiales con proceso judiciales. Los Suboficiales que se les impute
haber cometido delitos militares o comunes y por los cuales se les instruyen
los procesos correspondientes, se les suspenderá el derecho al ingreso a los
cursos, hasta que se le dicte sobreseimiento definitivo o sentencia definitiva
condenatoria o absolutoria por autoridad competente.

Artículo 37: Información sobre el Suboficial. Los Estados Mayores de las Fuerzas
deberán poner a disposición de los consejos y equipos selectores para el
desempeño de sus funciones, el máximo de antecedentes posibles para
formarse un juicio apropiado de los casos a evaluar, los que pueden requerir
de este organismo cualquier información que considere pertinente.

Artículo 38: Oportunidad de evaluación. Los Suboficiales en un mismo grado podrán

ser evaluados en dos oportunidades, si desaprobara una segunda evaluación
no volverá a ser considerado apto para ascenso.

35
Artículo 39: Límites de edad en el grado. Los Suboficiales que deban pasar a la
condición de retiro por límite de edad en el grado en el año de la promoción
no serán considerados en el proceso de selección para ascenso.

Artículo 40: Cursos y seminarios de capacitación a distancia. Se planificaran los

cursos y seminarios de capacitación a distancia según las necesidades de
capacitación especializada y ante la escasez de personal especializado, cada
Fuerza podrá programar cursos y seminarios a distancia o autodidactas en el
cual deberá tener una estricta supervisión por medio de los departamentos
operadores de la educación militar sin desestimar aquellas partes de la
capacitación que requiera la parte práctica.

TÍTULO IV
RÉGIMEN DE ASCENSO

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 41: Derecho Profesional. El ascenso es un derecho profesional de todo militar,

que se adquiere por su espíritu de servicio, desempeño profesional,
perfeccionamiento técnico, ética profesional y por el cumplimiento de los
requisitos establecidos en la Constitución de la República, reglamento de
ascenso de oficiales regulares, oficiales auxiliares, suboficiales y oficiales de
reserva y siempre y cuando exista la vacante.

Artículo 42: Excepción de mando de tropa como requisito para ascenso. A los
suboficiales que por acción de combate, apoyo policial, enfermedad o
accidente sufrido a consecuencia de actos de servicio, quedaran con una
disminución permanente en su capacidad para la conducción de unidades de
combate, comprobado por el Comité permanente de invalidez (C.O.P.I.) del
Instituto de Previsión Militar (I.P.M.), previo dictamen de la Dirección de
Recursos Humanos (C-1) no les será exigible el mando efectivo de tropa
como requisito de ascenso.

36
 CAPÍTULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

Artículo 44: Integración de consejos y equipos selectores de ascenso. El consejo

general, los consejos especiales y equipos selectores de ascenso para la
evaluación de candidatos en proceso de ascensos su constitución y
atribulaciones se regirá por lo prescrito en el capítulo “IV” de los consejos
selectores desde el artículo 13 hasta el artículo 20 del reglamento de ascenso
para oficiales.

Artículo 45: Factores básicos de evaluación para el Suboficial. La capacidad

profesional, el desempeño la conducta integral y la proyección del suboficial
son los factores básicos de la evaluación, los cuales los equipos selectores
pueden conocer a través de:

A. Hoja de servicio
B. Evaluación conceptual
C. Calificaciones obtenidas en los cursos
D. Evaluaciones físicas, médicas y psicológicas
E. Concepto del comandante
F. Entrevistas personales con los Suboficiales a evaluar si fuere necesario a
juicio de los equipos selectores.

Artículo 46: Requisitos para ascender al grado inmediato superior. Para ascender al
grado inmediato superior los Suboficiales deberán aprobar los cursos
correspondientes a su nivel y cumplir los demás requisitos que establece el
presente reglamento.

Artículo 47: Insuficiencia Profesional. La insuficiencia profesional estará manifestada por

las veces de que ha sido reprobada en cursos de capacitación o exámenes de
promoción y los reportes de eficiencia en el cumplimiento del deber.

Artículo 48: Ascenso en tiempo de guerra. Los ascensos en tiempo de guerra para
Suboficiales serán igual al aplicable a los Oficiales de las Fuerzas Armadas,
los que se harán aun cuando estos no cumplan alguno de los requisitos
establecidos para tiempo de paz, previo dictamen del Estado Mayor Conjunto.

37
 CAPITULO III
DE LA ANTIGÜEDAD Y ORDEN DE MÉRITO DE LOS SUBOFICIALES

Artículo 49: Bases para determinar el orden de mérito de los suboficiales. La

antigüedad de los suboficiales se determinara conforme a:

A. Evaluaciones conceptuales, físicas, médicas, psicológicas en el grado

B. Resultados del cursos de capacitación

Artículo 50: Suboficiales egresados de centros de estudios militares del Extranjero.

Los Suboficiales egresados de centros de estudios militares extranjeros
cuando la graduación corresponda a una misma fecha serán menos antiguos
que los graduados en centros de estudios militares nacionales.

Artículo 51: Situaciones que no son computables para efectos de antigüedad. No

serán computables para efecto de ascenso y antigüedad del Suboficial, el
periodo que permanezca en las siguientes situaciones:

A. Licencia extraordinarias
B. La condición de disponibilidad
C. Separación temporal del cargo o servicio por mandato de autoridad
competente
D. Posterga
E. Reserva activa
F. Otras acciones que se encuentren fuera de servicio en el activo

CAPÍTULO IV
LA POSTERGA

Artículo 52: Causas de la posterga. Posterga es el acto administrativo que aplaza el

ascenso del personal de las Fuerzas Armadas con una duración de un año en
casos especiales por las siguientes causas:

A. Falta de vacante
B. Por no llenar los requisitos para obtener el derecho de ascenso
C. Por ser retirado por falta de rendimiento académico, faltas disciplinarias
o mala conducta de cualquiera de los cursos que se imparten en los
diferentes centros de estudios militares o civiles Nacionales o
Extranjeros
D. Por observar mala conducta pública o privada comprobadas por medios
informativos previo dictamen del tribunal de honor
38
 E. Por faltas graves es el desempeño del servicio o faltas reiteradas en la
disciplina militar
F. Negligencia en el cuido y manejo de equipo asignado para su uso,
custodia y conservación
G. Por fraudes o falsedades en documentos bases para ascenso
H. Por estar sometido a juicio, por delito militares o comunes

Artículo 53: Posterga aun con los requisitos de ascenso cumplido. Aun habiendo
cumplido los requisitos legales para el ascenso, se estará sujeto a la
postergación de ascenso hasta que la autoridad competente dicte auto de
sobreseimiento definitivo o sentencia definitiva condenatoria o absolutoria.

Artículo 54: Reconocimiento de tiempo en el grado. En el caso de los militares

procesados por delitos culposos o dolosos y les fuere dictado auto de
sobreseimiento definitivo o sentencia definitiva ejecutoriada absolutoria,
podrán ascender en la próxima oportunidad recuperando la antigüedad que
les correspondía, reconociéndoseles el tiempo de servicio en el grado que
hubiesen perdido por tal circunstancia.

Artículo 55: La plena prueba y el Tribunal de Honor. Los militares a que se refiere el
artículo anterior quedarán sujetos al conocimiento del Tribunal de Honor
para la correspondiente investigación administrativa y de haber plena
prueba, este podrá recomendar la postergación de ascenso, sugiriendo la
duración de la misma, no pudiéndose recuperar la antigüedad y el tiempo de
servicio en el grado.

Artículo 56: Recomendación del Tribunal de Honor. Para aplicar la postergación de

ascenso por las cúsales establecidas en los literales de la D a la G del artículo
53 del presente reglamento, el Tribunal de Honor realizará las
investigaciones administrativas correspondientes, quien recomendará la
postergación al Comando de su Fuerzas. En estas circunstancias no se
recuperará el tiempo de servicio en el grado, ni la antigüedad.

39
 CAPÍTULO V
CAUSAS DE RETIRO Y FINALIZACIÓN DE LA CARRERA MILITAR

Artículo 57: Factores positivos y negativos. Los factores que se consideran positivos y
negativos en la selección y nombramiento de suboficiales son los siguientes:

A. Factores positivos

1. Tiempo de servicio en el grado

2. Eficiencia en el cumplimiento del deber
3. Valor potencial para el servicio de las Fuerzas Armadas

B. Factores negativos

1. No aceptar a voluntad el cambio de destino o transferencia de puesto,

unidad o base
2. Exceso de solicitud de permiso extraordinario
3. Inadecuada administración de bienes
4. Exoneración de cursos a solicitud por asuntos personales
5. Acumulación de faltas y castigos
6. Solicitud de pase a situación de baja

Artículo 58: Causas de retiro y finalización de la carrera militar. El Comandante de la

Fuerza podrá recomendar y solicitar la baja al Jefe del Estado Mayor
Conjunto de los suboficiales por falta de idoneidad, de disciplina, bajo
rendimiento en el ejercicio de su cargo, razonando las causas que motivan la
propuesta.

Artículo 59: Finalización de la carrea militar. Finalizan la carrera militar los

suboficiales que son excluidos de los cuadros orgánicos por renuncia
voluntaria del grado o solicitar su baja por condena definitiva ejecutoria que
tenga como pena accesoria la destitución militar o por fallecimiento.

Artículo 60: Tiempo de servicio para el personal Suboficial. El tiempo de servicio

para el personal de Suboficiales será de treinta y cinco (35) años, el cómputo
de este tiempo se iniciara en la fecha en la cual se le acredite su condición de
profesional militar.

40
Artículo 61: Límites de edad para pasar a la situación de retiro. Los límites de edad
para pasar a la situación de retiro de acuerdo con los grados son los
siguientes:

A. Sargento raso o su equivalente 31 años

B. Sargento Segundo o su equivalente 34 años
C. Sargento primero o su equivalente 40 años
D. Sargento mayor de comando I o su equivalente 45 años
E. Sargento mayor de comando II o su equivalente 53 años
F. Sargento mayor de comando III o su equivalente 61 años

Artículo 62: Para para a la situación de retiro. Para pasar a un suboficial a la situación
de retiro cualquier que sea la causal será por disposición del Jefe del Estado
Mayor Conjunto previo dictamen de la dirección de Recursos Humanos (C-
1)

TITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS SUBOFICIALES

CAPÍTULO I
DE LAS OBLIGACIONES

Artículo 63: Bases legales de los deberes y derechos de los militares. Los deberes y
derechos inherentes al personal militar están establecidos en la Constitución
de la República, Leyes, Reglamentos y Disposiciones Especiales Militares.

Artículo 64: Las órdenes superiores. Dentro del servicio militar el superior responde por
las consecuencias, por las órdenes legales que dictan y el subalterno por la
correcta ejecución de los mismos, las órdenes legales del superior en asuntos
del servicio se cumplirán por los subordinados en el plazo requerido para
ello, ejecutándose a las normas disciplinarias establecidas.

Artículo 65: Grado y autoridad del suboficial. Siendo el suboficial una categoría militar
comprendida entre las tropas y los oficiales, su grado y autoridad estará
determinado y limitado por:

A. La responsabilidad, administrativa y buen uso de los recursos a su

disposición.
B. Su iniciativa y al tiempo que el individuo aumente en su grado.

41
 C. La responsabilidad de dirección descansa en las personas quienes tienen
grado inmediato superior.
D. El tiempo de servicio, experiencia, capacidad y conocimiento técnicos,
tácticos y administrativos.
E. El grado de delegación para ejercer dirección y responsabilidad asignada
con lo que conlleva dicha autoridad, privilegios, prebendad y
consideraciones por su grado.

El suboficial tiene la autoridad para emitir ordenes en su área de desempeño,

respetar los canales de mando cumplir y hacer cumplir las órdenes emitidas
por la superioridad, así como mantener intachable su conducta y devoción al
trabajo.

Artículo 66: Los militares en cualquier categoría y grado. Los militares tienen la
obligación de servir a la Patria, a la Sociedad, a la Institución, con Lealtad,
Honor, Sacrificio, Disciplina, Valor y Ética Profesional.

Artículo 67: Preceptos Constitucionales. Los suboficiales desde el momento de su

ascenso deberán observar los Preceptos Constitucionales, Leyes y
Reglamentos de la Institución, Proteger y Respetar los Derechos Humanos.

Artículo 68: Sanciones disciplinarias para las faltas y delitos. La aplicación de

sanciones a las faltas cometidas por los suboficiales en formación será a
través del reglamento interno de cada centro de formación; para los
suboficiales graduados será a través de las leyes y reglamentos militares,
para sancionar los delitos que cometan los suboficiales en cualquier etapa de
su carrera así como a los demás miembros de las Fuerzas Armadas se
aplicará lo contenido en la codificación penal militar y en la codificación
penal civil.

Artículo 69: Contrato de servicio. El aspirante a suboficial firmara un contrato donde se

compromete a prestar servicio por el doble del tiempo que utilizo el Estado
de Honduras en su preparación, o de lo contario pagara en efectivo dicho
gasto.

42
 CAPITULO II
DE LOS DERECHOS

Artículo 70: Derechos de los Suboficiales. Los Suboficiales tendrán derecho a gozar de
licencia ordinaria y extraordinaria según lo estipulado en la ley y reglamento
de personal para los miembros de las Fuerzas Armadas.

Artículo 71: Oportunidad para los Suboficiales. Los Suboficiales tendrán

oportunidades de promocionarse al grado inmediato superior, luego de
cumplir con todos los requisitos previstos por las Leyes, Reglamentos y
otros documentos, elaborados para tal fin.

Artículo 72: Capacitación profesional especializada. Realizar estudios de especialización

o asistir a cursos de capacitación en las áreas Técnicas, Táctica y
administrativas en los centros de estudios militares y superiores Nacionales y
Extranjeros.

TITULO VI
BENEFICIOS DE LOS SUBOFICIALES

CAPÍTULO ÚNICO
DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Artículo 74: Seguridad Social. La seguridad social del personal militar estará
determinada por la Ley y Reglamentos del Instituto de Previsión Militar
(I.P.M.) y del Hospital Militar y o tras Instituciones Militares que para este
fin fuesen creadas.

Artículo 75: Seguridad médica. El Hospital Militar proporciona atención permanente y

de por vida a los Suboficiales y sus conyugues sin distinción. La atención
médica a los hijos y padres será de acuerdo a las disposiciones en la leyes y
reglamentos vigentes.

Artículo 76: Beneficios. El Suboficial tendrá todos los beneficios estipulados en la carta
magna, leyes y reglamentos militares vigentes.

43
 TÍTULO VII
DISPOSICIONES ESPECIALES, TRANSITORIAS Y FINALES

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES ESPECIALES

Artículo 77: Personal de Tropa. El personal de tropa podrá continuar la carrera militar
dentro de la estructura jerárquica de los oficiales, ingresado a las academias
militares o dentro de la jerarquía de Suboficiales, una vez aprobado el curso
básico para Suboficiales.

Artículo 78: Tiempo de servicio en el grado. En cada grado y dentro de los que tengan
igual tiempo de servicio en el grado los militares pertenecientes a las armas,
serán más antiguos que los militares de los servicios.

CAPÍTULO II
DISPOSICIÓN TRANSITORIA

Artículo 79: Reglas de mando. Son aplicables lo concerniente a las reglas del mando lo
contenido en el Capítulo III del reglamento que regula la cadena de mando,
la sucesión y las reglas del mando y el otorgamiento de cargos y comandos
de las Fuerzas Armadas, mediante jerarquía.

Artículo 80: Transición y validación de grados. Por motivos de transición hasta el año
2004 se validaran los grados de los clases de las Fuerzas en las categorías de
suboficiales, debiendo asistir a los cursos correspondientes al último grado
obtenido de no pasarlo será bajado al curso inmediato inferior, sin perjuicio
de su grado.

Artículo 81: Las Condecoraciones y Distinciones Militares de los Suboficiales de las

diferentes Fuerzas se regularán por el Reglamento de Condecoraciones y
Distinciones Militares de las Fuerzas Armadas.

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 CAPÍTULO III
DISPOSICIONES FINALES

Artículo 82: Derogación. Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan al
presente reglamento.

Artículo 83: Vigencia y publicación. El presente reglamento entrara en vigencia a partir

de la fecha, de la publicación en el diario Oficial la Gaceta.

Artículo 84: Actualización. El presente reglamento será revisado cada cinco (5) años para
su actualización.

Dando en la Ciudad de Comayagüela M.D.C., a los dieciséis días del mes de abril del año
dos mil trece.

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PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS

_____________________________________
SECRETARIO DE ESTADO EN EL DESPACHO DE DEFENSA NACIONAL

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