4 Viernes 23 de Febrero, 2007 B.O.P.

número 23

Expediente Interesado Fecha resolución Mtvo. Denegación (Art.)

020020060008045 Cheikh Seck 13/12/2006 Art. 45.2.b) y 46.a) R.D. 2.393/2004

020020060010685 Fallou Diaw 16/01/2007 Art. 45.2.b) R.D. 2.393/2004 y 31.5 de L.O. 4/2000
de 11 enero.
Albacete, 8 de enero de 2007.–El Secretario General de la Subdelegación del Gobierno, Javier Vercher Ureña.
•3.225•

TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Dirección Provincial de Albacete. Subdirección Provincial de Gestión Recaudatoria
NOTIFICACIÓN
De conformidad con lo dispuesto en los artículos 59.5 y 60 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común (B.O.E. de 27.11), y no
habiéndose podido practicar la notificación en el último domicilio conocido, se hacen públicas las resoluciones de
altas/baja/inscripción, de los trabajadores y empresas que a continuación se relacionan, con la advertencia que contra
estas resoluciones que no agotan la vía administrativa podrá interponerse recurso de alzada ante el Director/a de la
Administración de la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social en el plazo de un mes a contar
desde el día siguiente al de su notificación, todo ello de conformidad con lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la
Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común (B.O.E. del día 27).
N.A.F. Trabajador Alta/Baja Régimen Fecha

131019740976 José Cortes Rodríguez Inscripción R.E.A. 11.12.2006

En Ciudad Real a 11 de enero 2007.–La Jefa de Sección de Inscripción-Afiliación, María Prado Sánchez de la Nieta
Lacoba. •3.231•

• ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA

JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA-LA MANCHA

Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Empleo de Albacete
CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA "TABLEROS TALSA, S.L."
Visto: El texto del Convenio Colectivo de la empresa
“Tableros Talsa, S.L.”, código 02-0123-2, y de conformi-
dad con lo dispuesto en el artículo 90.3 del Estatuto de los
Trabajadores, artículo 5 del Real Decreto 1.040/81, de 22
de mayo, artículo 1 del Decreto 92/2004, de 11 de mayo,
por el que se establece la Estructura Orgánica y las com-
petencias de la Consejería de Trabajo y Empleo y artículo
7.1.b) del Decreto 77/2006, de 6 de junio, por el que se
atribuyen competencias en materia de cooperativas, socie-
dades laborales, trabajo y prevención de riesgos laborales
a los diferentes órganos de la Consejería de Trabajo y
Empleo.
La Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo
y Empleo de Albacete,
Acuerda:
Primero: Registrar el citado Convenio Colectivo de la
empresa “Tableros Talsa, S.L.”, en el correspondiente
Libro-Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, con
notificación a la Comisión Negociadora.
Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de la Provincia.
Convenio Colectivo Tableros Talsa, S.L.
Indice
Artículo 1.– Ambito de aplicación
Artículo 2.– Vigencia, duración y denuncia
Artículo 3.– Comisión paritaria
Artículo 4.– Garantías personales
Artículo 5.– Vinculación a la totalidad
Artículo 6.– Compensación y absorción
Artículo 7.– Grupos y categorías profesionales
Artículo 8.– Ascensos
Artículo 9.– Organización del trabajo
Artículo 10.– Jornada de trabajo
Artículo 11.– Modalidades de jornada
Artículo 12.– Vacaciones
Artículo 13.– Estructura salarial
Artículo 14.– Horario de prolongación de jornada
Artículo 15.– Prima por trabajos en domingos y festivos
Artículo 16.– Trabajos en navidad y fin de año
Artículo 17.– Dietas
Artículo 18.– Fondo social
Artículo 19.– Enfermedad y accidente
Artículo 20.– Gratificación por permanencia
Artículo 21.– Seguro de vida y accidentes
Artículo 22.– Cobertura de faltas
Artículo 23.– Incremento salarial
Artículo 24.– Comité de seguridad y salud
Artículo 25.– Derechos sindicales
Artículo 26.– Asamblea de trabajadores
Artículo 27.– Secciones sindicales
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Artículo 28.– Comité de empresa
Artículo 29.– Cuota sindical
Artículo 30.– Horas comité
Artículo 31.– Declaración de principios
Artículo 32.– Jubilaciones parciales
– Disposición primera
– Disposición segunda
– Disposición tercera
– Disposición cuarta
– Disposición quinta
– Disposición sexta
Convenio Colectivo de la Empresa Tableros
Talsa, S.L.
Artículo 1.– Ambito de aplicación
Personal, funcional y territorial.
Las condiciones pactadas en el presente Convenio
Colectivo, afectarán al personal que preste sus servicios
en la planta de Tableros Talsa, S.L. de Chinchilla de
Montearagón, con las excepciones señaladas por la Ley.
También quedará excluido el personal que desempeña
las funciones de dirección, en los ámbitos Gerencial,
Técnico y Comercial.
Para aquellos aspectos no regulados en este Convenio
se estará a lo establecido en el Convenio General del
Sector de la Madera.
Artículo 2.– Vigencia, duración y denuncia
El Convenio empezará a regir a partir del día siguiente
a su firma, retrotrayéndose sus efectos al 1 de enero de
2006, fecha en que finalizó la vigencia del Convenio de
Empresa de la planta de Tableros Talsa, S.L. de Chinchi-
lla de Montearagón, excepto las materias que especifican
una vigencia distinta, manteniéndose en vigor hasta el 31
de diciembre de 2010.
Este Convenio quedará automáticamente denunciado
a su vencimiento, bien entendido que la vigencia del
contenido normativo que se regula en este Convenio se
prorrogará en los términos pactados, hasta el momento en
que se produzca la firma del siguiente Convenio.
Se entiende prorrogado por sucesivos períodos de un
año, salvo que alguna de las partes signatarias lo denuncie
a la otra, con una antelación mínima de tres meses antes
de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas.
La parte que formule la denuncia deberá acompañar
propuesta concreta sobre los puntos y contenido que
comprenda la revisión solicitada. De esta comunicación
y de la propuesta se enviará copia, a efectos de registro,
a la Dirección Provincial de Trabajo.
Las partes firmantes del presente Convenio asumen el
compromiso de iniciar la negociación de la propuesta y
contenido de la revisión solicitada a partir del 1 de
octubre de 2010.
Artículo 3.– Comisión paritaria
Para la interpretación de las cláusulas del presente
Convenio y, en general, para atender a cuantas dudas
puedan derivarse de la aplicación del mismo, se establece
una Comisión Paritaria, integrada por seis miembros, tres
por parte de los Trabajadores y tres por parte de la
Empresa.
El Secretario de esta Comisión será cualquiera de los
miembros de la Comisión y actuará en alternancia por
parte de la Empresa y de los trabajadores.
La Comisión, podrá recabar la ayuda de asesores
externos con voz pero sin voto, o la intervención de
Tribunales de Arbitraje o amigables componedores.
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Artículo 4.– Garantías personales
En caso de que exista algún trabajador que tuviera
reconocidas condiciones personales especiales, que exa-
minadas en su conjunto fueran más beneficiosas que las
establecidas en este Convenio para los trabajadores de la
misma categoría profesional, serán respetadas dichas con-
diciones, manteniéndose con carácter estrictamente per-
sonal y solamente para los productores a quienes afecte.
Artículo 5.– Vinculación a la totalidad
Si la Autoridad Laboral competente no aprobase algu-
na norma del presente Convenio, quedará sin efecto la
totalidad del mismo, debiendo ser examinado de nuevo su
contenido por la actual Comisión Negociadora, en el plazo
de 15 días desde la resolución.
Artículo 6.– Compensación y absorción
En el supuesto de que durante la vigencia del presente
Convenio se acordase por disposición legal, condiciones
económicas y laborales, que total o parcialmente afectasen
a las contenidas en el mismo, sólo surtirán efecto, si en
cómputo global anual superan a las establecidas en el
presente Convenio, consideradas también estas en cómpu-
to anual. Para la valoración del cómputo global aludido se
considerará el importe correspondiente al coste de la
retribución anual bruta excluida el importe correspondien-
te a Seguridad Social.
No serán compensables ni absorbibles aquellos com-
plementos y pluses siguientes:
Complemento Antigüedad consolidada (13.04) Com-
plemento Ad Personam (13.05), Plus de turnicidad (13.11),
Plus nocturnidad (13.13), establecidos en el vigente Con-
venio Colectivo, reconocidos y/o disfrutados por los tra-
bajadores a título individual o colectivo.
Artículo 7.– Grupos y categorías profesionales
Atendiendo a que en el II Convenio Estatal de la
Madera se recoge que la negociación de la clasificación
profesional y de los niveles es de competencia exclusiva
del mismo, y que esta materia quedará regulada como
texto normativo en dicho Convenio en la fecha en que se
apruebe, se adquiere el compromiso de trasladar estos
contenidos a partir de dicha fecha al presente Convenio,
quedando mientras tanto encuadrado el personal en base a
los grupos y categorías profesionales que se relacionan a
continuación, manteniéndose vigente lo regulado en mate-
ria de clasificación profesional en la Ordenanza Laboral
para las Industrias de la Madera, aprobada por Orden de 28
de julio de 1969 hasta el momento de entrada en efecto de
la nueva sistemática de clasificación profesional.
Personal de Fabricación: Peón. Peón Especialista. Ca-
pataz de Peones. Oficial 3ª. Oficial 2ª. Oficial 1ª. Encarga-
do de Sección. Encargado General.
Personal de Mantenimiento: Oficial 3ª. Oficial 2ª. Ofi-
cial 1ª. Jefe de Equipo. Jefe de taller. Jefe de Mantenimiento.
Personal subalterno: Ordenanza. Recepcionista.
Almacenero. Pesador. Basculero.
Personal Administrativo: Telefonista. Auxiliar admi-
nistración. Oficial 2ª. Oficial 1ª. Encargado de Sección.
Jefe Administrativo.
Personal Técnico: Técnico Auxiliar. Técnico Especia-
lista. ATS. Técnico Proyectista. Jefe Técnico. Jefe Técni-
co Superior. Licenciado/Ingeniero.
Artículo 8.– Ascensos
Los ascensos, dentro del sistema de clasificación pro-
fesional, se producirán con arreglo a los criterios que se
detallan a continuación:
1. La cobertura de vacantes y ascensos para desempe-
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ñar puestos de trabajo que impliquen mando o confianza
serán, en todo caso, de libre designación por la empresa.
2. Los ascensos para el resto de categorías se produci-
rán teniendo en cuenta la formación y titulación de los
candidatos, conocimiento del puesto de trabajo, así como
su historial profesional y méritos contraídos, la permanen-
cia en la categoría profesional y la antigüedad del trabaja-
dor, sin perjuicio de las facultades organizativas del em-
presario.
En todo caso, los criterios de ascenso en la empresa se
acomodarán a reglas comunes para los trabajadores de uno
y otro sexo.
Artículo 9.– Organización del trabajo
Por razones de eficacia y de racionalidad funcional, la
organización técnica y práctica del trabajo es facultad
exclusiva de la Empresa, con las limitaciones establecidas
por la legislación laboral vigente.
Ambas partes, reconocen la necesidad de organizar el
trabajo de modo que permita a la Empresa adaptarse con
rapidez a los cambios que se produzcan en su entorno y
alcanzar el mayor número de días de producción al año, de
modo que TALSA, pueda equipararse al resto del sector,
puesto que la capacidad de adaptación y la flexibilidad,
son mecanismos de supervivencia.
En la práctica, supone organizar el trabajo, el descanso,
la producción y el mantenimiento, de tal modo que se
pueda obtener la máxima productividad y el mejor servicio
a los clientes.
Si por cualquier circunstancia, algunos trabajadores no
pudieran desarrollar su actividad habitual al 100% podrán
ser destinados a otras funciones y horarios durante el
tiempo que dure el efecto causante.
En consonancia con el espíritu de este artículo, se
establecen las modalidades de jornada de trabajo que se
describen en los artículos siguientes.
Artículo 10.– Jornada de trabajo
10.1 Duración de la jornada.
Durante la vigencia del presente Convenio la duración
de la jornada efectiva anual de trabajo será la determinada
por el Convenio Estatal de la Madera que para el año 2006
queda fijada en 1.760 horas. Para el resto de años de
vigencia del Convenio se estará a lo dispuesto en el
Convenio Estatal de la Madera. La Jornada Laboral ordi-
naria de trabajo se establece en base a 40 horas de trabajo
efectivo a la semana.
Estas horas serán efectivas de trabajo independiente-
mente de la casuística festiva anual. En caso de reducción
legal de la jornada durante la vigencia del presente Conve-
nio se estará al cómputo de horas que resulte de la propia
legislación.
10.2 Calendarios y horario de trabajo.
Como excepción a la norma general de disfrute de
festivos recogidos en los calendarios laborales, se estable-
ce que serán de descanso a todos los efectos y para todos
los trabajadores de la empresa, excepto para el personal
asignado al régimen de 5 turnos continuado, los si-
guientes días:
1 de enero 24 horas
Viernes Santo 24 horas
Sábado Santo 24 horas
Domingo Santo 24 horas
24 de diciembre 16 horas (descanso a partir de las 14:00 h)
25 de diciembre 24 horas
31 de diciembre 16 horas (descanso a partir de las 14:00 h)
B.O.P. número 23
El día 5 de agosto y 8 de septiembre son días de trabajo
a todos los efectos, para el personal que trabaja a turnos,
pero su abono en lugar de hacerse por el importe salarial
que le correspondería como un día de trabajo normal, en su
lugar se abonará como horas extras festivas, de acuerdo
con los importes establecidos y se considera como día de
trabajo a efectos de la jornada anual.
Artículo 11.– Modalidades de jornada
La empresa elaborará anualmente los calendarios para
cada una de las modalidades de trabajo, los cuales se
comunicarán a los trabajadores antes del 1 de diciembre de
cada año natural, una vez publicada la relación de festivi-
dades oficiales.
El Comité de Empresa será informado con carácter
previo a su ejecución, a fin de que pueda realizar las
sugerencias que estime oportunas para la elaboración de
los calendarios, y dispondrá de 15 días para informar a la
Dirección de los cuadrantes de turnos, sin perjuicio de la
ejecutividad de la decisión de la Empresa.
En dichos calendarios, se fijarán los días de trabajo
anuales para todas las modalidades de jornada, así como el
horario en que se desarrollarán las mismas. Deberán de
fijarse asimismo los descansos semanales y entre jornada,
horario de trabajo diario, días festivos e inhábiles, y
períodos vacacionales.
Asimismo se acuerda que la empresa podrá modificar
los calendarios de trabajo durante el año cuando resulte
necesario por razones de carácter organizativo, técnico,
económico o productivo, respetando en todo caso la jorna-
da anual establecida.
Dicha circunstancia se comunicará a los trabajadores
con una antelación mínima de un mes y con dos meses
cuando la modificación del calendario conlleve un cambio
en las fechas de disfrute de las vacaciones garantizadas en
el período estival.
Esta modificación llevará aparejada la desaparición del
plus de turnicidad que venían percibiendo, pasando a
cobrar el plus de turnicidad que corresponda a su nuevo
régimen de trabajo.
Las particularidades productivas de TALSA, determi-
nan la necesidad de establecer las siguientes modalidades
de jornada de trabajo:
A.– Jornada partida. Esta modalidad de jornada, afecta
a todo el personal no sometido al régimen de turnos, de
acuerdo con los horarios siguientes:
A-1.– Semana de lunes a viernes en jornada partida de
mañana y tarde, según calendario, siendo el horario de
8,45 a 14,00 horas y de 16,15 a 19,00 horas.
A-2.– Semana de lunes a viernes del 15 de junio al 15
de septiembre, en horario de 8,30 a 14,00 horas y de 15,30
a 18,00 horas excepto los viernes que el horario será de
8,30 a 14,00 horas manteniendo la jornada efectiva anual
determinada en Convenio para cada anualidad.
Durante este período el personal de jornada partida
disfrutará de un vale de comida en los restaurantes concer-
tados. Durante este período no habrá servicio de transporte
de Empresa para el personal de jornada partida en el
horario del mediodía.
En esta modalidad de jornada se consideran festivos el
5 de agosto y el 8 de septiembre.
B.– Jornada a turnos. Esta modalidad de jornada afec-
tará a todo el personal no sometido al régimen de trabajo
de jornada partida, estableciéndose las siguientes modali-
dades:
B.O.P. número 23 Viernes 23 de Febrero, 2007
B-1.– Dos turnos de lunes a viernes
En régimen de jornada continuada, en turnos de 6 a 14
y de 14 a 22 horas. Cómputo de 40 horas semanales.
B-2.– Dos turnos incluso sábados y domingos
En régimen de jornada continuada, en turnos de ocho
horas adaptadas a las horas valle de la tarifa eléctrica.
Esta modalidad se cubre con tres equipos de personal,
coincidiendo una vez a la semana dos equipos, para com-
pletar su jornada de 40 horas computables a la semana.
B-3.– Dos turnos incluso sábados, domingos y festivos
En régimen de jornada continuada, en turnos de ocho
horas adaptadas a las horas valle de la tarifa eléctrica.
Esta modalidad se cubre con tres equipos de personal,
que trabajarán en cómputos de 40 horas semanales.
B-4.– Dos turnos diarios de lunes a sábado por la
mañana
En este sistema de trabajo se prestará servicio en dos
turnos diarios de lunes a viernes en horario de 6 a 14 y de
14 a 22 h. y realizándose la cobertura del servicio durante
la mañana del sábado de 6 a 14 horas en base a una rotación
que se establece en el calendario.
B-5.– Tres turnos de lunes a viernes
En régimen de jornada continuada, en turnos de 6 a 14,
de 14 a 22 y de 22 a 6 horas.
Cómputo de 40 horas semanales.
B-6.– Tres turnos con cuatro equipos de personal
En régimen de jornada continuada, en turnos de 6 a 14,
de 14 a 22 y de 22 a 6 horas.
Esta modalidad se cubre con cuatro equipos de perso-
nal, cada uno de los cuales realizará la jornada anual
convenida dedicada a la producción, incluso sábados y
domingos, con una media de 40 horas semanales en
cómputo de 4 semanas.
B-7.– Tres turnos diarios con cuatro equipos y medio
de personal.
Este sistema de trabajo permite cubrir los tres turnos
diarios de mañana, tarde y noche, de lunes a domingo,
teniendo la consideración de laborables todos los días del
año a excepción de los días determinados como parada de
producción.
La diferencia de horas no productivas que se produce,
como consecuencia de limitar a 330 días al año los dedica-
dos a la producción, respecto a la jornada laboral multipli-
cada por cuatro y medio, se repartirá entre los equipos que
dedicarán estas horas que no es posible dedicarlas a pro-
ducción, a otras tareas fijadas por la Dirección.
Siendo la actividad productiva el objetivo más impor-
tante de la fábrica, la diferencia de horas no productivas
que resulta o pueda resultar en el futuro, como consecuen-
cia de este régimen de trabajo, se dedicará prioritariamente
a dicha actividad productiva, de modo que cualquier re-
ducción en la jornada laboral, se deducirá de la diferencia
actual, manteniendo el mayor número de días posibles al
año dedicados a la producción.
Para el personal afecto por este régimen de trabajo, se
tendrán en cuenta las siguientes particularidades:
A.– Período de vacaciones: 30 días naturales.
Tomará 21 días naturales de vacaciones, entre el perío-
do comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre
de cada año. Nueve de los restantes días fijados en calen-
dario, en otro período continuado dentro del año en curso.
B.– Mientras subsista la diferencia de horas no produc-
tivas descrita anteriormente, esta diferencia, presente o
futura, se trabajará en días laborables, en jornadas conti-
7
nuadas de ocho horas, bajo los criterios organizativos
fijados por la Dirección de la Empresa efectuándose la
recuperación de la siguiente manera:
50% primer semestre
50% segundo semestre. No se computarán como recu-
peración sábados, domingos, festivos y noches.
Preaviso. En trabajos planificados: Dos días. En ausen-
cias imprevistas o urgentes: Sin preaviso.
B-8.– Tres turnos con cinco equipos de personal
En régimen de jornada continuada, en turnos de 6 a 14,
de 14 a 22 y de 22 a 6 horas.
Esta modalidad se cubre con cinco equipos de personal,
cada uno de los cuales realizará la jornada anual convenida
alcanzándose 360 días al año dedicados a la producción,
incluso sábados, domingos y festivos, con una media de 40
horas semanales, en cómputo de 5 semanas.
La diferencia de horas no productivas que se produce,
como consecuencia de limitar a 360 días al año los dedica-
dos a la producción, respecto a la jornada laboral multipli-
cada por cinco, se repartirá entre los cinco equipos que
dedicarán estas horas que no es posible dedicarlas a pro-
ducción, a otras tareas fijadas por la Dirección.
Siendo la actividad productiva el objetivo más impor-
tante de la fábrica, la diferencia de horas no productivas
que resulta o pueda resultar en el futuro, como consecuen-
cia de este régimen de trabajo, se dedicará prioritariamente
a dicha actividad productiva, de modo que cualquier re-
ducción en la jornada laboral, se deducirá de la diferencia
actual, manteniendo el mayor número de días posibles al
año dedicados a la producción.
Para el personal afecto por este régimen de trabajo, se
tendrán en cuenta las siguientes particularidades:
A.– Período de vacaciones: 30 días naturales.
Tomará 21 días naturales de vacaciones, entre el perío-
do comprendido entre el 15 de junio y el 30 de septiembre
de cada año. Nueve de los restantes días fijados en calen-
dario, en otro período continuado dentro del año en curso.
B.– Mientras subsista la diferencia de horas no produc-
tivas descrita anteriormente, esta diferencia, presente o
futura, se trabajará en días laborables, en jornadas conti-
nuadas de ocho horas, bajo los criterios organizativos
fijados por la Dirección de la Empresa efectuándose la
recuperación de la siguiente manera:
50% primer semestre
50% segundo semestre. No se computarán como recu-
peración sábados, domingos, festivos y noches.
Preaviso. En trabajos planificados: Dos días. En ausen-
cias imprevistas o urgentes: Sin preaviso.
B-9.– Tres turnos con cinco equipos de personal conti-
nuado
En régimen de jornada continuada, en turnos de 6 a 14,
de 14 a 22 y de 22 a 6 horas.
Este sistema de trabajo permite cubrir los tres turnos
diarios de mañana, tarde y noche garantizando la continui-
dad de la producción o prestación del servicio, durante los
365 días del año. Su régimen y condiciones de trabajo
serán iguales a las descritas en el número anterior a
excepción de los días de parada, los cuales por necesidades
de continuidad en el servicio, no serán disfrutados en este
régimen de trabajo.
Esta modalidad de jornada será exclusivamente de
aplicación en Cogeneración, vigilancia de la planta y
servicio de extinción de incendios de la misma.
Artículo 12.– Vacaciones
8 Viernes 23 de Febrero, 2007
El personal sujeto a este Convenio, disfrutará de un
total de 30 días naturales de vacaciones o la parte propor-
cional que corresponda en el caso de no haber permaneci-
do trabajando en la Empresa durante el año completo.
A fin de atender de manera más eficiente los reque-
rimientos de la producción y las necesidades del servicio,
ambas partes acuerdan que los trabajadores disfrutarán de
un período mínimo de 21 días naturales ininterrumpidos
en período estival.
Se considera período estival a estos efectos, el que
comprende desde el 15 de junio al 30 de septiembre, ambos
inclusive.
El resto de días de disfrute vacacional hasta completar
los 30 días naturales, se disfrutarán como máximo en dos
períodos a lo largo del año, que se determinarán anualmen-
te en el calendario aprobado para cada sistema de trabajo.
Artículo 13.– Estructura salarial
La estructura salarial del presente Convenio, queda
representada por los siguientes conceptos:
13.01.– Salario base
13.02.– Plus de actividad
13.03.– Plus Convenio
13.04.– Complemento «antigüedad consolidada»
13.05.– Complemento «ad personam»
13.06.– Plus de disponibilidad uno y dos
13.07.– Plus de cargo
13.08.– Pagas extraordinarias
13.09.– Plus de asistencia individual mensual y anual
13.10.– Plus de turnicidad
13.11.– Horas extraordinarias
13.12.– Plus de nocturnidad
13.13.– Tiempo de bocadillo
13.01.– Salario base.
Los salarios base, o de Convenio, mensuales, estable-
cidos para cada categoría profesional, son los que quedan
reflejados en la tabla del anexo I al presente Convenio.
13.02.– Plus de actividad.
El plus de actividad, establecido para cada categoría
profesional, es el que queda reflejado en la tabla del anexo
I al presente Convenio.
13.03.– Plus Convenio.
El importe del Plus Convenio es de 97,23 euros/mes
pagadero en 12 mensualidades.
El importe del Plus Convenio es el reflejado en la tabla
salarial del anexo I. Dicho Plus sustituye a la Prima de
Producción y al Plus Asistencia Colectivo recogidos en el
Convenio anterior, que desaparecen.
13.04.– Complemento «Antigüedad consolidada».
A partir del uno de octubre de 1997, no se devengarán
por este concepto nuevos derechos, quedando por tanto
suprimido el concepto de antigüedad.
No obstante, los trabajadores que tuvieran generado al
30.09.97 nuevos derechos y cuantías por este concepto,
mantendrán la cantidad consolidada en dicha fecha. Dicha
cuantía quedará reflejada en la nómina de cada trabajador,
como complemento personal, bajo el concepto de «Anti-
güedad consolidada» no siendo absorbible ni compen-
sable.
Este complemento personal no tendrá incremento ni
disminución alguna en sucesivas negociaciones.
13.05.– Complemento «ad personam».
Se acuerda la derogación de los siguientes conceptos
salariales:
Plus Incentivos
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Complemento “ad personam 1”
Complemento “ad personam 2”
Complemento “ad personam 3”
Complemento “ad personam 4”
Aquellos trabajadores que vinieran percibiendo todos
o alguno de estos conceptos, continuarán percibiéndolos
en un solo denominado Complemento “Ad Personam”,
que constituye una parte del salario reconocido por la
Empresa a título personalísimo al trabajador. Su importe
será la suma de las cantidades que viniera percibiendo en
cómputo anual por los conceptos derogados y su abono se
realizará en doce mensualidades iguales.
Este complemento no podrá compensarse ni absorberse
con incrementos retributivos futuros.
13.06.– Plus de disponibilidad UNO y DOS.
La continuidad del proceso productivo se considera
esencial para el cumplimiento de plazos de servicio a
clientes y en un sentido más amplio para la supervivencia
de la Empresa.
La interrupción o riesgo de interrupción del proceso
productivo por averías, problemas tecnológicos, acciden-
tes o cualquier otra causa que afecte al proceso productivo
y servicio a los clientes, debe ser minimizada, poniendo a
contribución las medidas que sean necesarias.
Para conseguir este objetivo, tiene especial relevancia
la disponibilidad de todo el personal, para prolongar su
jornada o incorporarse fuera de ella, al servicio de esta
finalidad.
En consecuencia se acuerda:
Que todo el personal que perciba este Plus, estará
disponible para acudir al lugar de trabajo, al ser requerido
por la Empresa para garantizar la continuidad del proceso
productivo y el servicio a los clientes y en especial para
cubrir la baja temporal de algún compañero, prolongar su
jornada normal, averías, accidente, etc.
En compensación, se establece un plus de disponibili-
dad DOS para todo el personal, consistente en 31,78 euros
mensuales pagaderos en 12 mensualidades.
Los especialistas de oficio, en atención a su especiali-
dad y mayor número de intervenciones fuera de jornada,
percibirán además un plus de disponibilidad UNO suple-
mentario de:
Jefe de turno 134,46 €
Jefe taller mecánico y eléctrico 149,35 €
Mecánicos y electricistas 1ª y 2ª de turno 134,46 €
Mecánicos y electricistas de 3ª de turno 44,00 €
Mecánicos y electricistas de taller
Oficial 1ª 134,46 €
Oficial 2ª 119,54 €
Oficial 3ª 44,00 €
Correturnos 134,46 €
Este Plus suplementario será pagadero en 12 mensua-
lidades.
13.7.– Plus de cargo.
Los Encargados de Sección, en función de su cargo y su
responsabilidad de mando, percibirán un Plus de Cargo de
261,39 euros mensuales pagaderos en doce mensuali-
dades.
Percibirán este Plus los siguientes puestos de trabajo:
Jefe de turno
Jefe taller mecánico y eléctrico
Jefe parque de madera
Jefe almacén tablero
Otros encargados
B.O.P. número 23 Viernes 23 de Febrero, 2007
Este plus, no se abonará en el caso de que se deje de
ejercer esta función o cargo, a salvo de lo dispuesto en el
artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
13.08.– Pagas extraordinarias.
Se abonarán tres pagas extraordinarias de 30 días de
salario base, plus de actividad, más antigüedad conso-
lidada.
Se pagarán los días 17 de marzo, 20 de junio 22 de
diciembre.
Hay una cuarta paga extra en septiembre pagadera
todos los años, los primeros seis días de ese mes por un
importe de 412,30 euros para 2006, que se incrementará en
los porcentajes del Convenio para cada anualidad. Cada
año de vigencia del presente Convenio, a partir del 2007,
se le irá adicionando la cantidad de 60 euros.
13.09.– Plus de asistencia individual.
Se establece un Plus de asistencia mensual y anual a
cada trabajador, en función de las faltas de asistencia al
trabajo, según la siguiente escala:
a) Plus mensual:
Cero faltas: 16,92 euros/mes
Una falta o más: 0,00 euros/mes
b) Plus anual:
Cero faltas: 150,64 euros/anuales
Una falta: 73,47 euros/anuales
Dos faltas: 36,74 euros/anuales
Más de dos faltas: 0,00 euros/anuales
Sólo dejarán de computarse como faltas de asistencia,
las recogidas en el artículo 37.3 del Texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores y las revisiones
médicas programadas para ciertos enfermos de larga dura-
ción.
Con el fin de poder abonar la prima a fin de año, las
faltas de asistencia se computarán desde el día primero de
diciembre hasta el 30 de noviembre del año siguiente.
13.10.– Plus de turnicidad.
Exclusivamente, los trabajadores afectos a la modali-
dad de trabajo «a turnos», percibirán un Plus de turnicidad
por los valores siguientes:
A.– Dos turnos de lunes a viernes
Nada
B.– Dos turnos incluso sábados, domingos y festivos
Este régimen de trabajo integra tres modalidades:
B.1.– Dos turnos incluido sábados por la mañana:
Plus pagadero en doce mensualidades de 66,42 euros.
B.2.– Dos turnos incluso sábados y domingos:
Plus pagadero en doce mensualidades de 81,05 euros.
B.3.– Dos turnos incluso sábados, domingos y festivos:
Plus pagadero en doce mensualidades de 101,27 euros.
C.– Tres turnos de lunes a viernes
Plus pagadero en doce mensualidades de 31,12 euros.
D.– Cuatro turnos
Plus pagadero en doce mensualidades de 91,16 euros.
E.– Cuatro turnos y medio
Plus pagadero en doce mensualidades de102,15 euros.
F.– Cinco turnos
Plus pagadero en doce mensualidades de 113,93 euros.
G.– Cinco turnos continuados
Plus pagadero en doce mensualidades de 113,93 euros.
Estos importes son de aplicación para el año 2006 y no
sufrirán incremento durante esta anualidad, sin perjuicio
de los incrementos de Convenio pactados para años suce-
sivos.
9
13.11.– Horas extraordinarias en día de descanso.
El número de horas extraordinarias, no podrá ser supe-
rior a las marcadas en la Legislación vigente.
No se tendrá en cuenta para el cómputo del número
máximo de las horas extraordinarias autorizadas, las com-
pensadas mediante descanso.
La cuantía de las horas extras a partir de la firma
del presente Convenio viene fijada en la tabla del
anexo IV.
Las horas trabajadas por disponibilidad, el trabajador,
podrá optar por cambiarlas por tiempo de descanso a razón
de 1,5 horas por hora trabajada, o a percibir su importe
como horas de disponibilidad, al precio fijado en el pre-
sente Convenio.
Personal a turnos:
Las horas extraordinarias efectuadas por los trabajado-
res que se realicen entre las 6 horas de su día de descanso
y las 6 horas del día en que reanudan el trabajo, se
considerarán como horas extraordinarias festivas.
Personal a jornada partida:
Tendrán consideración de horas extraordinarias festi-
vas, las que se realicen entre las 6 horas del sábado y las 6
horas del lunes.
13.12.– Plus de nocturnidad.
Las jornadas trabajadas entre las 22 y las 6 horas,
percibirán en concepto de plus de nocturnidad un incre-
mento del 30% del salario base y el plus de actividad de esa
jornada.
13.13.– Tiempo de bocadillo
Los trabajadores con régimen de trabajo a turnos per-
cibirán las cantidades que figuran en la tabla como anexo
III del Convenio. Este importe se cobre todos los meses,
excepto agosto. Dichas cantidades permanecerán congela-
das en el futuro.
Artículo 14.– Horarios de prolongación de jornada
Cuando por cualquier causa, un trabajador se vea obli-
gado a prolongar su jornada, tendrá derecho a percibir
todos los emolumentos que previene el presente Conve-
nio, así como a gozar de un descanso mínimo de ocho
horas.
Si este descanso le impidiera asistir al trabajo en la
jornada siguiente, total o parcialmente, se computará di-
cha ausencia como justificada con valoración de horas
normales.
Artículo 15.– Prima por trabajos en domingos y
festivos
Cuando por cualquier causa, un trabajador en situación
de descanso, trabaje un domingo o cualquiera de los 14
festivos, realizando una jornada de al menos cinco horas y
no haya duplicidad con otras primas, (prolongación de
jornada), se percibirá una prima de 8,04 euros, aparte de
las horas festivas que correspondan, entendiéndose que al
personal que le corresponda trabajar durante estos días por
calendario laboral, no le afecta esta prima. El horario que
afecta la prima es de las 6 horas a las 6 horas del día
siguiente.
Artículo 16.– Trabajos en navidad y fin de año
Aquellos trabajadores que presten servicio los días y
turnos que se señalan a continuación, en la modalidad de
tres turnos con cinco equipos de personal continuado (B-
9) percibirán las compensaciones económicas que asimis-
mo se reseñan:
10 Viernes 23 de Febrero, 2007
Fechas Mañana Tarde Noche
24 de diciembre — 34,58 € 121,02 €
25 de diciembre 103,72 € 121,02 € 34,58 €
31 de diciembre — 34,58 € 121,02 €
1 de enero 121,02 € 103,72 € 34,58 €
Estos valores resultarán de aplicación en el año 2006,
y no serán objeto de revisión en dicha anualidad, sin
perjuicio de los incrementos de Convenio de años suce-
sivos.
Artículo 17.– Dietas
El viaje de ida y vuelta a la fábrica desde Albacete en
vehículo particular se pagará en concepto de kilometraje
por un importe de 7,77 euros siempre y cuando no pueda
ser utilizado el autobús contratado a horarios habituales.
En el mismo caso el viaje de ida y vuelta a la fábrica
desde Chinchilla se pagarán 2,06 euros.
Para el personal desplazado, se fijan las siguientes
dietas:
Completa 33,50 euros
Media 16,75 euros
1/4 4,94 euros
El personal desplazado que estuviera más de doce
horas desplazado, sin dormir fuera de su domicilio
habitual, percibirá tres cuartos de dieta, esto es, 25,12
euros.
En los supuestos de sustitución por absentismo y la
jornada se prolongue doce horas o más, podrá optar por
encargar comida, cena o percibir la suma de 9,90
euros.
El personal que trabaje desde las 22,00 a las 10,00
horas, percibirá la cantidad que figura en el párrafo ante-
rior o alternativamente los gastos de la comida que
solicite.
Artículo 18.– Fondo Social
El Fondo Social, se nutre con la aportación del 0,5% de
la nómina de los trabajadores, excepto horas extras, inclui-
do plus de prolongación y una cantidad igual a cargo de la
Empresa.
Su funcionamiento se regula de acuerdo con lo dispues-
to por la Ley, en este Convenio y por su propio Regla-
mento.
Prestaciones:
Prótesis dental: 310,47 euros máximo cada dos años.
Gafas: 77,63 euros máximo cada dos años.
Artículo 19.– Enfermedad y accidente
En el supuesto de enfermedad y accidente, el trabajador
percibirá el 100% de su salario en la forma siguiente:
50% de la diferencia a cargo de la Empresa
50% de la diferencia a cargo del Fondo Social
Se tomará como base el salario total bruto por todos los
conceptos, en promedio de los tres meses anteriores a la
baja, excepto horas extraordinarias y plus de prolongación
de jornada y sin considerar las vacaciones como promedio.
En los procesos de I.T. derivados de enfermedad profe-
sional o accidente de trabajo así como en aquellos que
derivando de contingencias comunes requieran interven-
ción quirúrgica u hospitalización, el 100% del salario
comenzará a abonarse a partir del día siguiente a la fecha
de la baja. En los demás procesos de I.T. se empezará a
cobrar el 100% a partir del décimo día de baja.
Artículo 20.– Gratificación por permanencia
El personal que cause baja a partir de los 60 años de
edad y como máximo en la fecha en que cumpla los 65
B.O.P. número 23
años, tendrá derecho a percibir una prestación única en
forma de capital en función de los años de servicio presta-
dos ininterrumpidamente en la Empresa según el siguiente
cuadro:
Baja a los 60 años 153,20 euros/año servicio
Baja a los 61 años 124,40 euros/año servicio
Baja a los 62 años 95,80 euros/año servicio
Baja a los 63 años 79,95 euros/año servicio
Baja a los 64 años 67,20 euros/año servicio
Baja a los 65 años 41,70 euros/año servicio
Este premio se cobrará por una sola vez en el momento
de la baja en la empresa, excepto en los casos en que el
trabajador que como consecuencia de causar baja perciba
cualquier tipo de indemnización o prestación, pública o
privada.
Este mismo derecho corresponderá a aquellos trabaja-
dores, en activo en la Empresa, mayores de 60 años que
concierten con ésta un contrato a tiempo parcial, perci-
biendo el premio por una sola vez en el momento de
celebrarse dicho contrato, siendo incompatible la percep-
ción de este premio con la regulada en el párrafo 1º.
El percibo de este complemento es totalmente ajeno a
las prestaciones del sistema de la seguridad social a que el
trabajador, en su caso, pueda tener derecho. De la misma
forma, aquellas percepciones que pudieran corresponder-
le por fondos de pensiones o similares.
Artículo 21.– Seguro de vida y accidentes
Se mantendrá la vigente póliza de seguro de Vida
Colectivo.
Artículo 22.– Cobertura de faltas
A.– Cuando el personal de turnos que esté trabajando
tenga que prolongar su jornada para cubrir la falta de algún
compañero, a partir de la 9ª hora, percibirá además de las
horas extraordinarias, un suplemento de 2,83 euros por
hora trabajada que exceda de la 8ª.
B.– Cuando la sustitución la efectúe un trabajador que
esté en situación de descanso, percibirá las horas trabaja-
das como extraordinarias festivas, sin suplemento alguno.
En este supuesto, si se superan 8 horas de trabajo, a partir
de la 9ª, se aplicará el apartado A.
C.– El personal de jornada partida, percibirá dicho
suplemento por hora trabajada que exceda de la 8ª hora
continuada que realice.
Artículo 23.– Incremento salarial
Se acuerdan los incrementos económicos detallados a
continuación para cada uno de los años de vigencia del
Convenio que se aplicarán sobre todos los conceptos tanto
salariales como extrasalariales del Convenio, a excepción
de la antigüedad consolidada y la compensación por tiem-
po de bocadillo.
Año 2006 IPC real + 1,0 %
Año 2007 IPC real + 1,0 %
Año 2008 IPC real + 0,9 %
Año 2009 IPC real + 0,8 %
Año 2010 IPC real + 0,7 %
Los incrementos salariales se aplicarán del modo si-
guiente:
Para el año 2006 se ha realizado un incremento del 2%
a cuenta desde el 01-01-06 a todos los conceptos salariales
del Convenio.
Para el año 2006 se establece una subida salarial del
Indice de Precios al Consumo real más el 1%, abonándose
desde el 1 de enero de 2006 el I.P.C. previsto por el
Gobierno (2%) más 1%.
B.O.P. número 23 Viernes 23 de Febrero, 2007
En el caso de que el I.P.C. real publicado por el
Instituto Nacional de Estadística al 31/12/06 supere el 2%,
se realizará una revisión salarial con carácter retroactivo
desde el 1 de enero de 2006 en todo el porcentaje (%) que
supere el mencionado 2%, y una vez revisadas las tablas
salariales servirán como base para el cálculo económico
de las mismas para el año 2007.
Para los años 2007, 2008, 2009 y 2010, la subida
salarial será de I.P.C. real publicado por el I.N.E. a final de
cada año más el 1% (2007), el 0,9% (2008), el 0,8 (2009)
el 0,7 (2010).
Asimismo en cada uno de estos años se iniciará el
abono del salario con la previsión del I.P.C. del Gobierno
más el 1% (2007), el 0,9 (2008), el 0,8 (2009), el 0,7 (2010)
respectivamente. Una vez conocido el I.P.C. real publica-
do por el I.N.E., si éste supera la previsión del Gobierno,
las tablas salariales se revisarán con carácter retroactivo
desde el 1 de enero de cada uno de estos años en el
porcentaje que supere dicha previsión del Gobierno, sir-
viendo éstas, una vez revisadas, para el cálculo del año
siguiente.
La revisión salarial se abonará en una sola paga, tenien-
do para ello la Empresa un mes para efectuarlo.
Artículo 24.– Comité de Seguridad y Salud
Es función primordial de este Comité promover en el
seno de la Empresa la observancia de las disposiciones
legales en materia de seguridad y salud, así como la de
estudiar y proponer las medidas que se estimen oportunas
en orden a la prevención de riesgos laborales, y cuantas
otras sean encomendadas por el Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social y Ministerio de Sanidad, para la debida
protección de la vida, integridad física, salud y bienestar
de los trabajadores.
El Comité estará formado por los delegados de preven-
ción, y por representantes designados por la Empresa, en
igual numero, sin perjuicio de la participación en el mis-
mo, con voz pero sin voto, de aquellas personas que
cuenten con una especial cualificación o información
respecto a esta materia.
Artículo 25.– Derechos sindicales
Los derechos y competencias del Comité de Empresa y
las Secciones Sindicales, quedarán regulados por la legis-
lación vigente.
Artículo 26.– Asamblea de trabajadores
1. Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo
tienen derecho a reunirse en asamblea, que podrá ser
convocada por el Comité de empresa o por un número de
trabajadores no inferior a 33 por ciento de la plantilla o
cuando lo pida la Dirección de la Empresa.
Los trabajadores podrán realizar dentro de las horas de
trabajo y en los locales de la Empresa, una asamblea cada
dos meses, de una hora de duración o de dos horas, si en los
dos meses anteriores no se hubiera celebrado, siempre que
quede garantizando el funcionamiento normal y sin inte-
rrupción de las líneas de producción.
Fuera de las horas de trabajo, los trabajadores podrán
celebrar cuantas asambleas estimen necesarias, facilitan-
do así mismo la Empresa los locales para su celebración.
2. La asamblea será presidida, en todo caso, por el
Comité de empresa, mancomunadamente, que serán res-
ponsables de su normal desarrollo, así como de la presen-
cia en la asamblea de personas no pertenecientes a la
empresa. Sólo podrán tratarse en ella los asuntos que
previamente consten incluidos en el orden del día.
11
3. La presidencia de la asamblea con una antelación
mínima de cuarenta y ocho horas comunicará a la Direc-
ción de la empresa la convocatoria, y los nombres de las
personas no pertenecientes a la empresa que vayan a
asistir a la asamblea y acordadas con ésta las medidas
necesarias para evitar perturbaciones en la actividad la-
boral normal.
4. Cuando por cualquier circunstancia, no pueda re-
unirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o
alteraciones en el normal desarrollo de la producción, las
diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se
considerarán como una sola y fechadas en el día de la
primera.
Artículo 27.– Secciones sindicales
La empresa respetará el derecho de todos los trabajado-
res a sindicarse libremente.
Los trabajadores afiliados a un Sindicato, pueden
reunirse, dar información y recaudar cuotas fuera de
sus horas de trabajo, pero sin perturbar el proceso
productivo.
Cada Sección Sindical, dispondrá de un tablón de
anuncios, para insertar comunicaciones de carácter labo-
ral o sindical entregando previamente a la Dirección de la
Empresa una copia de las mismas.
Artículo 28.– Comité de Empresa:
Es el órgano de representación de todos los trabajado-
res de la Empresa.
Si están representados varios Sindicatos, el funcio-
namiento interno se regirá por criterios democráticos con
respecto a los derechos de las minorías y basado en una
competencia leal.
El Comité, dispondrá también de un tablón de anuncios
para comunicados de carácter laboral o sindical.
La empresa pone a disposición del Comité y para uso
exclusivo del mismo, un local debidamente acondicionado
al efecto.
Los supuestos de sanción a algún trabajador por falta
grave o muy grave, la Empresa habrá de solicitar obliga-
toriamente un dictamen del Comité sobre los hechos que
motivaron la sanción en cuestión.
Dicho dictamen, con el carácter de no vinculante debe-
rá emitirse por el Comité en un plazo no superior a las 72
horas, contadas desde el momento en que se reciba la
solicitud del mismo.
Para otros aspectos de su actuación, ambas partes se
remitirán a las leyes vigentes.
Artículo 29.– Cuota sindical
La empresa, previa autorización del trabajador, des-
contará de la nómina de todos los meses, el importe de la
cuota sindical, ingresando la recaudación en la cuenta del
Sindicato correspondiente.
Artículo 30.– Horas Comité
Cada uno de los miembros del Comité de Empresa
dispondrá del crédito de horas mensuales retribuidas para
el desarrollo de su actividad sindical que fije la norma.
Podrán acumularse total o parcialmente las horas de los
miembros del Comité de Empresa en alguno o algunos de
sus componentes sin rebasar el máximo total de horas,
mediante acuerdo previo y conformidad de los interesados
y notificando a la empresa los representantes designados
Artículo 31.– Declaración de principios
Ambas partes, reconocen que el presente Convenio es
un todo indivisible y por tanto que las remuneraciones han
sido establecidas de acuerdo con este principio.
12 Viernes 23 de Febrero, 2007 B.O.P. número 23

Artículo 32.– Jubilaciones parciales de trabajo de la Línea, que una vez dominado le permitirá
El trabajador que pretenda acogerse al procedimiento acceder a la categoría superior.
para obtener la jubilación parcial anticipada y reúna los Cuarta:
requisitos que en cada momento dicte la norma, deberá Desde la entrada en vigor del presente Convenio queda
realizar la solicitud a la dirección de la Empresa, y ésta suprimida la categoría de ayudante equiparándose a todos
deberá resolver en un plazo máximo de tres meses. Si la los efectos a la de oficial de 3ª.
resolución es favorable, se procederá a la concertación del Quinta:
oportuno contrato a tiempo parcial así como el correspon- Sin perjuicio del importe fijado para la retribución de
diente de relevo para el nuevo contratado. H. extraordinarias en el presente Convenio, los trabajado-
Disposiciones adicionales res de alta en Seguridad Social, en esta Empresa al día de
Primera: la firma del Convenio, tendrán derecho a percibir en
El presente Convenio ha sido negociado como un todo, concepto de H. extraordinarias, una cantidad equivalente
tanto en sus aspectos económicos como normativos, según a la fijada en las tablas del 2005, sobre las que se aplicarán
se hace constar en el artículo 31. las correspondientes subidas salariales que se encuentran
Segunda: pactadas en este Convenio.
La empresa aportará para el año 2006 una ayuda de 900 El mantenimiento de dicha condición salarial a la
euros para la compra del combustible del vehículo que actual plantilla se justifica por haber sido este grupo de
transporta al personal de Chinchilla. Esta cantidad se trabajadores los partícipes directos en el proceso de reor-
revisará anualmente aplicando el porcentaje de subida ganización y reestructuración de la compañía tras la com-
pactado en Convenio. pra y posterior integración dentro del grupo UTISA.
Tercera: Sexta:
En tanto no se procede a la aprobación de una nueva Con fundamento en la misma circunstancias expresada
clasificación profesional se estará al efecto a lo dispuesto en la disposición adicional anterior, los trabajadores en
en el artículo 37 del Convenio Estatal de la Madera y al situación de alta en Seguridad Social en esta Empresa al
siguiente acuerdo de Empresa relativo a dicha clasifica- día de la firma del Convenio, que presten su servicio en
ción profesional. régimen de jornada partida, durante el período estival
La categoría de acceso, tanto en Producción como en comprendido entre el 15 de junio al 15 de septiembre,
Mantenimiento, será la de Oficial de 3ª, en la que el tendrán derecho a su elección al disfrute del vale comida
trabajador tendrá un período inicial de formación hasta en el restaurante concertado por la empresa, o, en su caso,
hacerse con el manejo de un puesto de trabajo. Tras este al percibo en nómina de la retribución equivalente.
período inicial debe continuar su formación en otro puesto
ANEXO I
TABLA SALARIAL 2006
(Incrementada en un 2% a cuenta Convenio)
Refundido el Plus absentismo colectivo (223 €/año) y Prima producción (78,65 €)
Plus Asistencia
Individual
Salario Base Plus Actividad Disponibilidad 2 Plus Convenio Mensual Anual Pagas Extra
Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Total P. Extra P. Extra Total Salario
Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Año (3) Sept. Año Anual

Jefe Admón. 1.058,08 12.697 215,84 2.590 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 1.273,92 412,30 4.234 21.423
Oficial 1ª Admón. 963,10 11.557 191,16 2.294 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 1.154,26 412,30 3.875 19.628
Oficial 2ª Admón. 813,44 9.761 158,22 1.899 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 971,66 412,30 3.327 16.889
Aux. Admvo. 784,20 9.410 150,47 1.806 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 934,67 412,30 3.216 16.334
El importe del plus de asistencia individual (mensual y anual) de las tablas salariales de este anexo es estimado, estando sujeto su importe a los valores que correspondan
de acuerdo con lo regulado en el Convenio.

ANEXO I
TABLA SALARIAL DE TALSA 2006
(Incrementada en un 2% a cuenta Convenio)
Refundido el Plus absentismo colectivo (223 €/año) y Prima producción (78,65 €)
Plus Asistencia
Individual
Salario Base Plus Actividad Plus Cargo Disponib. 2 Disponib. 1 Plus Convenio Mensual Anual Pagas Extra
Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Valor Total Total P. Extra P. Extra Total Salario
Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Mes Año Año (3) Sept. Año Anual

Encargado 875,31 10.504 173,64 2.084 261,39 3.137 31,78 381 134,46 1.614 97,23 1.167 16,92 203 151 1.048,95 412,30 3.559 22.799
Encarg. Espec. 875,31 10.504 173,64 2.084 261,39 3.137 31,78 381 149,35 1.792 97,23 1.167 16,92 203 151 1.048,95 412,30 3.559 22.977
Of. 1ª Fbcon. 842,71 10.113 165,87 1.990 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 1.008,58 412,30 3.438 17.443
Of. 1ª Espec. 842,71 10.113 165,87 1.990 31,78 381 134,46 1.614 97,23 1.167 16,92 203 151 1.008,58 412,30 3.438 19.056
Of. 2ª Fbcon. 813,44 9.761 158,22 1.899 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 971,66 412,30 3.327 16.889
Of. 2ª Espec. C/T 813,44 9.761 158,22 1.899 31,78 381 134,46 1.614 97,23 1.167 16,92 203 151 971,66 412,30 3.327 18.503
Of. 2ª Espec. Taller 813,44 9.761 158,22 1.899 31,78 381 119,54 1.434 97,23 1.167 16,92 203 151 971,66 412,30 3.327 18.323
Oficial 3ª Fbcon. 784,20 9.410 150,47 1.806 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 934,67 412,30 3.216 16.334
Of. 3ª Espec. C/T 784,20 9.410 150,47 1.806 31,78 381 44,00 528 97,23 1.167 16,92 203 151 934,67 412,30 3.216 16.862
Of. 3ª Espec. Taller 784,20 9.410 150,47 1.806 31,78 381 44,00 528 97,23 1.167 16,92 203 151 934,67 412,30 3.216 16.862
Conductor 813,44 9.761 158,22 1.899 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 971,66 412,30 3.327 16.889
Peón 763,62 9.163 144,08 1.729 31,78 381 97,23 1.167 16,92 203 151 907,70 412,30 3.135 15.930
El importe del plus de asistencia individual (mensual y anual) de las tablas salariales de este anexo es estimado, estando sujeto su importe a los valores que correspondan de acuerdo con lo regulado
en el Convenio.
B.O.P. número 23 Viernes 23 de Febrero, 2007 13

ANEXO II
PLUSES DE TURNO 2006
Importes para el año 2006 incluida revisión salarial
Turnos
2 T Lunes-sábado 2 T Lunes-domingo 5 Turnos
mañana 2 T Lunes-domingo incluido festivos 3 Turnos 4 Turnos 4,5 Turnos 5 T Continuado
Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual Mensual Anual

Encargado 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Encarg. Espec. 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Of. 1ª Fbcon. 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Of. 1ª Espec. 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Of. 2ª Fbcon. 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Of. 2ª Espec. 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Oficial 3ª 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Conductor 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16
Peón 66,42 797,04 81,05 972,6 101,27 1.215,24 31,12 373,44 91,16 1093,92 102,15 1.225,80 113,93 1.367,16

ANEXO III
TIEMPO DE BOCADILLO
CATEGORIAS IMPORTE MENSUAL

Encargado de Sección 8,70

Encargado de Sección antigüedad 9,24
Oficial 1ª 8,43
Oficial 1ª antigüedad 8,83
Oficial 2ª 8,02
Oficial 2ª antigüedad 8,29
Ayudante 7,61
Ayudante antigüedad 7,88
Peón 7,34
ANEXO IV
TABLA HORAS EXTRAS 2006
(Incrementada en un 2% a cuenta Convenio)
HORA EXTRA FESTIVA, NOCTURNA
HORA EXTRA NORMAL Y FESTIVO-NOCTURNA

ENCARGADO SECCION 15,78 19,84

OFICIAL 1ª 12,73 16,57
OFICIAL 2ª, CONDUCTOR, ALMAC. 12,05 15,59
OFICIAL 3ª, AYUDANTE 10,15 13,53
PEON 9,75 13,01
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 10,15 13,53
NOTA: Tabla de aplicación a nuevas incorporaciones a partir de la firma del presente Convenio.
ANEXO V
CUADRO DE PERMISOS Y LICENCIAS
Salario Pagas Compl. Comp. Comp. Comp.
Motivo de licencia Tiempo máximo Base Extras Antigüedad Incen. Convenio Puesto Tra. NO Salario Justificantes

Fallecimiento de padres, Tres días naturales, ampliables SI SI SI SI SI SI NO Documento que

abuelos, hijos, nietos, hasta cinco naturales en caso de acredite el hecho
cónyuge, hermanos y desplazamiento superior a 150 km.
suegros
Enfermedad grave de Tres días naturales, ampliables SI SI SI SI SI SI NO Justificante médico
padres, suegros, hijos, hasta cinco naturales en caso de que acredite el hecho
nietos, cónyuge, desplazamiento superior a 150 Km.
hermanos y abuelos
Fallecimiento de nueras, Dos días naturales, ampliables SI SI SI SI SI SI NO Documento en que se
yernos, cuñados y hasta cuatro naturales en caso de acredite el hecho
abuelos políticos desplazamiento superior a 150 km.
Nacimiento de hijo o Tres días naturales, ampliables SI SI SI SI SI SI No Libro de familia o
adopción hasta cinco naturales en caso de certificado del
desplazamiento superior a 150 Km. Juzgado
Matrimonio del trabajador Quince días naturales SI SI SI SI SI SI NO Libro de familia o
certificado oficial
Cambio de domicilio Un día laborable SI SI SI SI SI SI NO Documento que
habitual acredite el hecho
Deber inexcusable de El indispensable o el que marque SI SI SI SI SI SI NO Justificante de la
carácter público o la norma asistencia
personal
Lactancia hasta nueve Ausencia de una hora o dos SI SI SI SI SI SI SI Libro de familia o
meses fracciones de media hora; certificado de
reducción de jornada en media hora adopción
14 Viernes 23 de Febrero, 2007 B.O.P. número 23

Salario Pagas Compl. Comp. Comp. Comp.

Motivo de licencia Tiempo máximo Base Extras Antigüedad Incen. Convenio Puesto Tra. NO Salario Justificantes

Traslado (Art. 40 ET) Tres días laborables SI SI SI SI SI SI NO

Matrimonio de hijos El día natural SI SI SI SI SI SI NO Documento en que se
acredite el hecho
Funciones sindicales o El establecido en la norma SI SI SI SI SI SI SI El que proceda
de representación de
trabajadores

Albacete, 31 de enero de 2007.–El Delegado Provincial de Trabajo y Empleo, Florencio López García. •2.622•

TABLAS SALARIALES PARA EL AÑO 2007 DEL CONVENIO COLECTIVO DEL CAMPO
Vista.– El acta de fecha 29-1-2007, suscrita por la materia de cooperativas, sociedades laborales, trabajo y
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Provin- prevención de riesgos laborales a los diferentes órganos de
cial del “Campo”, código número 02-0001-5, en la que se la Consejería de Trabajo y Empleo.
acuerdan las tablas salariales para el año 2007. Considerando.– Que en el artículo 34 del citado Conve-
Resultando.– Que por resolución de fecha 4-7-2006, se nio está prevista la revisión salarial del mismo.
acuerda registrar y publicar el mencionado Convenio, Vistos los textos legales citados y demás de general
cuyo texto fue publicado en el B.O.P. número 85, de 28 de aplicación, esta Delegación Provincial de la Consejería de
julio de 2006. Trabajo y Empleo a través de su Servicio de Trabajo.
Considerando.– Que la competencia la tiene atribuida Acuerda:
la Delegación Provincial de la Consejería de Trabajo y Primero: Registrar las tablas salariales para el año 2007
Empleo, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 5 del Convenio Colectivo Provincial del “Campo”, en el
del Real Decreto 1.040/81, de 22 de mayo, artículo 1 del correspondiente Libro-Registro de Convenios Colectivos
Decreto 92/2004, de 11 de mayo por el que se establece la de Trabajo, con notificación a la Comisión Negociadora.
Estructura Orgánica y las competencias de la Consejería Segundo: Disponer su publicación en el Boletín Oficial
de Trabajo y Empleo y artículo 7.1.b) del Decreto 77/006, de la Provincia.
de 6 de junio, por el que se atribuyen competencias en
Salario bodega elaboración de uva
Peones 49,50 €
Dieta (artículo 41) Completa 21,44 €
Media 11,43 €
Plus de asistencia 0,95 €/Día
Plus distancia (artículo 42) Uso individual 0,25 €/Km
Uso colectivo 0,29 €/Km
Póliza de seguro 9.863,65 € Aplicación disposición adicional 5ª 1,87 €
40 horas Salario Salario Salario Salario
salario día 5 días día 5 días a la hora
Eventuales semanal a 8 horas y medio hora extra

Todas las categorías 247,55 € 49,50 € 45,07 € 6,19 € 10,82 €

Recogida de:
Remolacha, cebollas,
ajos y escardas 247,55 € 49,50 € 45,07 € 6,19 € 10,82 €
Tabla de antigüedad de los trabajadores fijos del Campo del 01/01/2007 al 31/12/2007
Categorías profesionales 3 Años 4 Años 5 Años 6 Años 7 Años 8 Años

Personal Técnico 9,93 € 17,38 € 24,83 € 32,27 € 39,73 € 47,17 €

Encargado General 8,76 € 15,34 € 21,91 € 28,49 € 35,06 € 41,64 €
Capataces y Mayorales 8,52 € 14,92 € 21,32 € 27,72 € 34,11 € 40,51 €
Oficiales Administrativos 8,45 € 14,80 € 21,13 € 27,48 € 33,82 € 40,16 €
Personal de Oficio 8,52 € 14,92 € 21,32 € 27,72 € 34,11 € 40,51 €
Tractoristas, Maquinistas,
Chóferes, Pastores, Caseros/as,
Guardas y Peones 8,40 € 14,69 € 20,99 € 27,28 € 33,59 € 39,88 €
Auxiliares Administrativos 8,40 € 14,69 € 20,99 € 27,28 € 33,59 € 39,88 €
Categorías profesionales 9 Años 10 Años 11 Años 12 Años 13 Años 14 Años

Personal Técnico 54,62 € 62,06 € 69,52 € 76,97 € 84,83 € 91,86 €

Encargado General 48,21 € 54,78 € 61,36 € 67,93 € 74,51 € 81,08 €
Capataces y Mayorales 46,90 € 53,30 € 59,69 € 66,09 € 72,49 € 78,88 €
Oficiales Administrativos 46,50 € 52,85 € 59,18 € 65,53 € 71,86 € 78,21 €
Personal de Oficio 46,90 € 53,30 € 59,69 € 66,09 € 72,49 € 78,88 €