Tuxtla Gutiérrez, Chiapas; julio 2021.

Asunto: Cumplimiento de Obligaciones en materia

de Subcontratación Laboral.

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Presente.-

Estimado Proveedor:

Derivado de las reformas en materia de SUBCONTRATACIÓN LABORAL, realizadas a

diversas disposiciones jurídicas tanto en material laboral, como fiscal, mismas que fueron
publicadas el 23 de abril de 2021, las cuales se concentran en los siguientes puntos:

1. De acuerdo con el artículo 12 de la Ley Federal del Trabajo, la subcontratación

laboral en México se encuentra PROHIBIDA.
2. Ahora bien, de conformidad con los artículos 13 y 14 de la Ley Federal del Trabajo,
permite solamente la subcontratación de servicios especializados o de ejecución
de obras especializadas que no formen parte del objeto social ni de la actividad
económica preponderante de la beneficiaria de estos, siempre y cuando se
cumplan diversos requisitos señalados en dichos artículos.
3. A partir del 01 de agosto de 2021, la retención de 6% del Impuesto al Valor
Agregado, queda derogada, por lo que dicha retención dejara de realizarse, para
dar paso a la exigibilidad de los nuevos requisitos para deducibilidad y
acreditamiento de los CFDI expedidos a la beneficiaria por motivo de
subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras
especializadas en los cuales se ponga a su disposición trabajadores por parte de la
contratante para realizar dichas actividades.

Por tal motivo y con fundamento en los artículos 15-A de la Ley del Seguro Social, 15-D; 29-
Bis de la Ley del Instituto del Fondo Nacional de Vivienda de los Trabajadores; 26 fracción
XVI del Código Fiscal; 27 fracción V, tercer párrafo de la Ley del Impuesto Sobre la Renta y
5, fracción II, párrafo segundo de la Ley del Impuesto al Valor Agregado, a partir del 01 de
agosto de 2021, y con la finalidad de que podamos seguir manteniendo una relación de
negocios en donde ambas partes puedan dar cabal cumplimiento a todas sus
obligaciones obrero-patronales y fiscales, ambas partes deberemos de contar con la
siguiente documentación:

1. Contrato de prestación de servicios que contenga todos los requisitos establecidos

en el artículo 14 de la Ley Federal del Trabajo.
2. Copia de la constancia de registro ante el Registro de Prestadores de Servicios
Especializados u Obras Especializadas de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.
3. Durante el tiempo que dure nuestra relación de negocios, de manera cuatrimestral
(enero, mayo y septiembre) deberá proporcionarnos, copia del informe
presentado al IMSS y al INFONAVIT de conformidad con los artículos 15-A de la Ley
del Seguro Social y 29 Bis de la Ley del INFONAVIT.
Además, en su calidad de proveedor deberá proporcionar conjuntamente con el CFDI
que se expida por motivo del servicio contratado, se deberá incluir la siguiente
documentación:

1. CFDI con los requisitos que para tal efecto enuncie la ley.
2. Copia de los CFDI de nómina pagado a cada uno de los trabajadores con los que
se haya prestado el servicio especializado o ejecutado la obra especializada por
el periodo del pago realizado.
3. Copia de la declaración de retenciones de ISR por sueldos y salarios que realice el
contratista a sus empleados, correspondiente al mes anterior (donde deben estar
incluidas las retenciones a de los trabajadores que hayan estado prestando el
servicio o ejecutando la obra especializada para el contratista en el mes
inmediato anterior).
4. Copia del comprobante de pago de la declaración del impuesto señalado en el
inciso anterior.
5. Copia de la cédula de liquidación mensual y la bimestral cuando corresponda, en
la que aparezcan incluidos los trabajadores que hayan estado prestando el
servicio o ejecutando la obra especializada para el contratista en el mes y/o
bimestre inmediato anterior.
6. Copia del comprobante de pago de las cuotas obrero-patronales, al IMSS, RCV e
INFONAVIT, que coincida con el total de las liquidaciones, expedido por el banco.
7. Copia de la declaración del mes inmediato anterior, del IVA, donde se incluya el
valor de los actos o actividades realizados por el contratista a favor del
contratante.
8. Comprobante del pago de IVA expedido por el banco correspondiente a la
declaración del mes anterior.

Finalmente, en concordancia con el artículo décimo séptimo del acuerdo por el que se
dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o
morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se
refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, el personal del prestador de servicios,
mientras se encuentre laborando dentro de las instalaciones del grupo, deberá portar en
todo momento, un gafete que cumpla con lo señalado en el artículo décimo séptimo de
dicho acuerdo: “El gafete deberá contener la foto y el nombre del trabajador, el logotipo
o código de identidad que vincule a ese trabajador, con la empresa del prestador de
servicios“.

Sin más por el momento, agradecemos su comprensión, y quedamos a sus órdenes para
cualquier comentario al respecto.

Cordialmente.

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