FACULTAD DE NEGOCIOS

DE LA CARRERA DE ADMINISTRACIÓN

CURSO

Gestión De Compensaciones

TEMA

Actividad 1 – Caso Hung Ho

AUTORES

Bill Charles Bravo Meza - N00168615

Javier de la Cruz Mendoza - N00181234

Thedy Cristhian Cabrera Usquiza - N00269453

Yenifer Steysi Oropeza Ramírez - N00118128

DOCENTE

José Antonio Rodríguez Viera

Cajamarca, agosto del 2022

Saber que contribuimos a mejorar el mundo
“Trabando juntos”
GUNG HO Más que un curso es una
EL ESPÍRITU DE LA filosofía de trabajo
Son Trata de cómo
ARDILLA aprovechar el potencial
3 PASOS Una inversión al recurso
de los colaboradores.
humano
“Es la noción
Todos trabajan hacia Valores no el trabajo”
Características Una manera de integrar al
una meta compartida
Guían y orientan a los equipo

EL MÉTODO DEL CASTOR Un estilo de vida.

“Las metas son para Planes
el futuro. Los valores
Una actitud diferente
son el presente. Las Decisiones “Alentar a los demás
EL DON DEL GANSO
metas se fijan. Los “Control sobre el a seguir adelante”
valores se viven. Las Acciones cumplimiento de la meta”
metas cambian. Los
valores se hacen Mantener el control para alcanzar la meta
realidad únicamente Estimulación es igual a la “Los gansos vuelan
cuando usted refleja misión de generar una miles de kilómetros
en su manera de ganancia. para llegar a un sitio y
actuar y en la manera Un terreno de juego que tiene marcado se apoyan unos a otros
el territorio con claridad. felicitándose y “Si queremos ser gerentes exitosos
como exija que los
Alentar a los demás. estimulándose” debemos visionar, soñar, ya que los
demás actúen”
Capaces pero sometidos al respecto. sueños nos guiaran en el camino para
la realización de los planes, y es aquí
Reconocer a los demás donde debemos hacer que nuestros
Los pensamientos, sentimientos,
“Las ardillas son muy de manera genuina. colaboradores se comprometan, para
necesidades y sueños se respetan,
trabajadoras ya que escuchan y se actual al respecto. que esta no solo sea importante para
tiene como meta uno sino también para un grupo de
almacenar comida Voces de aliento. personas que son parte importante
para el invierno” “Los castores hacen su trabajo no porque de la organización.”
E=MC2 – Entusiasmo es
alguien los obliga a hacerlo. Este estilo
igual a la misión
implica que los miembros de su equipo
multiplicada por el “El don de los gansos es la chispa que
deben ejercer el control sobre el dinero contante y enciende el fuego, el espíritu de la
cumplimiento de sus metas” sonante y las ardilla es que el trabajo vale la pena y
felicitaciones el método del castor es estar en
control para alcanzar la meta en
Las felicitaciones activas o pasivas deben primer término. Los tres juntos
ser ciertas, a tiempo y entusiastas. indican en que consiste una misión.”