Circular DGDHIGAI/09/2021

CONDUCTAS
CONSTITUTIVAS DE ACOSO Y
HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Circular DGDHIGAI/09/2021

❑ Bromas, piropos o comentarios sugestivos no deseados acerca de la

apariencia física o vestimenta de una persona o, sobre su vida
sexual y amorosa.

❑ Invitaciones, llamadas telefónicas, correos electrónicos o mensajes

de texto con insinuaciones o exigencias con connotación sexual o
lasciva.

❑ Chantajes, amenazas y sugerencias explícitas e incluso implícitas de

que la permanencia en el trabajo o las condiciones laborales,
dependen de aceptar tener una relación sexo-afectiva.
 Circular DGDHIGAI/09/2021

FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
Y VIOLENCIA BASADA EN
GÉNERO U ORIENTACIÓN
SEXUAL
 Circular DGDHIGAI/09/2021

❑ Agresiones físicas o verbales para mostrar la superioridad de un género sobre

otro, o bien, una orientación sexual sobre otra.

❑ Trato desigual hacia las personas, en razón de su género u orientación sexual.

❑ Ejercer violencia por razones reproductivas, tales como el embarazo, la

lactancia, los cuidados maternos y paternos, y las responsabilidades familiares.
 Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura
Federal que reglamenta la Carrera Judicial.

Título Décimo Cuarto

Artículo 221°
❑ Se prohíbe la ejecución de cualquier conducta constitutiva de acoso y
hostigamiento sexual;

❑ La disposición anterior, es aplicable A TODA PERSONA QUE FORME PARTE

DE LA CARRERA JUDICIAL, independientemente de su CATEGORÍA y;

❑ Se establecen también, como obligaciones de toda persona que tenga

conocimiento de la comisión de un hecho de esta naturaleza, lo siguiente:
 Acuerdo General del Pleno del Consejo de la Judicatura
Federal que reglamenta la Carrera Judicial.

❑ Canalizar a la persona vulnerada, a la Unidad de Prevención y Combate al

Acoso Sexual (UPCAS)

❑ Cuidar la identidad y datos personales de la víctima

❑ Vigilar en todo momento, el no sometimiento a una segunda victimización,

esto quiere decir, no someter a la persona a señalamientos lascivos ni
cuestionamientos innecesarios.
¿QUÉ PUEDO HACER SI
SOY TESTIGO DE UNA
CONDUCTA DE ACOSO
SEXUAL?
❑ Contacta de manera inmediata a la Unidad de Prevención y Combate al Acoso
Sexual

❑ Puedes considerar intervenir de inmediato para ayudar a una persona que

está siendo acosada. Estas intervenciones pueden ser:
❑ De forma directa: Esto es, si crees que abordar el acoso directamente es
seguro y puede ser efectivo, puedes confrontar al acosador y a su conducta en
ese momento.

❑ Distrayendo la atención: Puedes frenar un incidente simplemente

interrumpiéndolo. En vez de enfocarte en el agresor o en la acción, esta
intervención es más sutil y permite dirigirse a la persona que está siendo
acosada a través de una distracción, ejemplificando, puedes preguntarle
algo, iniciar una conversación no relacionada con el incidente, interrumpir
físicamente el incidente o encuentra una razón para sacar a la persona de
ese espacio.
❑ Delega: Si no pudiste contactar a la UPCAS inmediatamente, considera
contactarla en cuanto tengas oportunidad, o en caso que puedas confiar en el
manejo adecuado de la situación acude con tu superior jerárquico,
supervisor/a, oficial de recursos humanos, oficial de seguridad u otro colega.

❑ Demora: Si no puedes o decides no intervenir en ese momento, puedes

ayudar a la persona que ha sido acosada dándole seguimiento después del
incidente. Puedes ofrecerle apoyo y empatía y, preguntarle si necesita apoyo
adicional, recursos o documentación del incidente. También puedes
confrontar a la persona que cometió la conducta después del incidente y
dejarle saber que consideras que su conducta es inapropiada.
❑ Documenta: Dependiendo de las circunstancias y de la urgencia de otras
intervenciones, lo más útil puede ser documentar lo que ves. Si puedes, graba
el incidente o anota los detalles y no olvides darle seguimiento a la persona
acosada y preguntarle qué quiere que haga con la documentación; sin
embargo, no la compartas sin su consentimiento.