EJERCICIO N° 1

“Paritaria S.A.”

La empresa “Paritaria SA” cuenta con un único Centro de Costos y realiza su

proceso productivo en forma continua. La siguiente es la liquidación de haberes
correspondiente al mes de agosto:

1. la liquidación corresponde sólo a Mano de Obra, retribuida a jornal,

esto es, no se incluye la de las otras actividades de la empresa.

2. la jornada normal laboral es de 8 hs, de lunes a viernes y, según el

promedio ponderado de antigüedad, corresponde computar para todo
el personal 20 días hábiles de vacaciones anuales.

3. se informa además que las ausencias por enfermedad, accidentes y

otras licencias especiales, ascienden en promedio a 14 días para toda
la dotación y que los feriados nacionales pagos son 10.

4. el jornal diario es de $ 2,70 por día

SE PIDE:
1) a) Construya una tabla que muestre los días de trabajo en efectivo.
b) Expresar en coeficientes los
conceptos de: b.1: Vacaciones
anuales.
b.2: Enfermedad, accidentes y otras licencias especiales
b.3: Feriados nacionales

2) Indicar cuál es la tarifa por hora

 EJERCICIO N° 2
“La Mechita I”

Es una empresa que se dedica al montaje de bombas de aceite cuyas partes

son provistas por terceros. Se trata de una planta industrial que ocupa a 20
operarios directos. Toda esta dotación trabaja de lunes a viernes en un turno de 9
Hs.
Los feriados que coinciden con días laborales (lunes a viernes) la planta permanece
cerrada. Analizando el calendario del año en cuestión, surge que existen 8 feriados
obligatorios en esa condición.
La antigüedad del personal es:
12 operarios con antigüedad entre 1 a 9 años.
8 operarios con antigüedad de más de 10 años.

Según el convenio de la actividad, el nivel remunerativo es:

CATEGORÍA “A” ( 4 operarios) $30,60 por jornal de 9 hs.
CATEGORÍA “B” ( 6 operarios) $26,10 por jornal de 9 hs.
CATEGORÍA “C” (10 operarios) $23,40 por jornal de 9 hs.

El convenio también indica que los obreros solicitan 10 días de licencias pagas
(enfermedad y otros) por año.
La empresa concede un tiempo de 20 minutos, por turno, a sus obreros para
refrigerio y además asume que se pierden 10 minutos a la entrada y salida de la
planta.
La empresa tiene presente que, además de los aportes patronales de ley (18% de
jubilación, 9% de CASFPI y 6% de obra social) debe prever el pago del S.A.C. (1/12
de las remuneraciones liquidadas).
SE PIDE:
1) Definir la tabla de cargas sociales del personal directo.
2) Calcular la tarifa por hora presencia, por categoría y por promedio de la
dotación.