TRABAJO 2 MARZO

Art 149.1 CE Estado tiene la competencia exclusiva en materia de protección laboral

legislación uniforme, legislador armonía única estatal, doble mecanismo. Si es posible a través
150 CE, pudieran CCAA tener competencias en potestad legislativa este art tiene 1 y 2. El 1
técnica Ley Marco admite posible una o varias CCAA dictar normas legislativa dentro principio
marco directrices estatal. Mayoría de autores dicen que o no, no es posible llevar a cabo por el
riesgo desigualdad Estatuto jco de los trabajadores en función de la CCAA en la que estés.
150.2 Delegación. LO facultades de titularidad estatal transferir o delegar esas facultades 150
no se encuentran facultades legislativas.
El Estado legisla CCAA ejecutan esta legislación a través de disp. Legislativas, carácter legal y
reglamentarias. Poder con carácter general, 153 CE, no es legislar en su desarrollo quitando un
reglamento legislar en un segundo nivel. Ejecución de leyes laborales son es dictar
reglamentos sino implementar servicios necesarios. Por tanto, entendido así este concepto de
implementar el servicio, no de dictar reglamentos. La mayoría Estatutos Autonomía ninguno de
ellos atribuye potestad reglamentaria a las CCAA. Ámbito de la SSocial el Estado tiene
competencia exclusiva legislación básica y el reg. económico de la SSocial por tanto las CCAA
están facultadas a dictar leyes en materia de SSocial.

LECCIÓN 4
CONVENIOS COLECTIVOS, acuerdo elaborado entre empresarios y su sus representes,
empresa o sector y por la parte sindical, nunca ellos directamente, sus representantes, los
comités de empresas. Convenio mucho más contendí o cláusulas del convenio contenido muy
variado, magnitud de funciones y también que existía una pluralidad que salen a la mesa de
negociación.
Antiguamente idea convenio cortos, breves centrados a parte esas cláusulas eran los ámbitos
temporales, funcional, profesional, cláusulas desarrollar en un convenio contenido a efectos de
salario. Órgano democrático reconoce la paz en las empresas implicándolas cada vez más,
cosas elaborando y asumiendo más importancia a nivel social. Relaciones con el gobierno las
negociaciones fuesen más ricas, más amplios convenios colectivos cambiantes sus contenidos
no solo negociar sino, FP, poder disciplinario ayudas empresa trabajadores e hijos cuando hay
accidentes, seguridad social complementaria por Convenio, mejora de las prestaciones que da
el sistema público de la SS. Cláusulas condiciones en igualdad.
Amplitud de funciones, estas cláusulas nuevas de los convenios es amplitud de contenidos
lleva una amplitud de funciones, correlación de contenidos de funciones desempeña el
convenio colectivo al condicionar muchas funciones en la empresa y o que es el juego de la
relación laboral empresario, trabajadores, fijar condiciones de trabajo.
Otra función más reciente es condicionar ejercicio del empresario, cuantas más funciones
restar poder al empresario, actuar unilateralmente, restando poder. Resolver conflictos
laborales, clausulas sobre conciliación y arbitraje, problema salarios procedimiento de
conciliación, mediación. Puede ser un instrumento políticas social y económica grandes pactos
sociales en función de la negociación colectiva.
Otro tipo ejemplo acuerdos interprofesionales, o Acuerdos Marco sobre estructura de la
organización colectiva articulación … 83.2 ET. Reglas Marco negocian mesas negociación
empresariales y sindicales son para ellos mismos, acuerdos de trabajo fijan criterios propia
negociación colectiva se estructura. No tienen efecto normativo directo, pero si siempre poner
orden esta estructura criterios generales redactan estos acuerdos marco y se acuerdan a estos
mismos sujetos destinatarios.

Acuerdos materia concretas 83.3 producto derivado de la negociación colectiva de materias

concretas, específicas sobre formación profesional, denominados extraestatutarios al margen
Estatuto, no siguen procedimiento negociación del Estatuto. Convenio colectivo, acuerdo para
que se convierte a ley y título 3 ET, reglas de la comisión negociadora tipo de pacto entre las
partes no va ser convenio colectivo extra estatutario, defiende, a priori, pacto privado e
informal. Acuerdo otras veces.

1
Eficacia para los que están en la mesa que negocian, pacto privado. Contenido Convenio que
se incluya en los contratos de trabajo. Acuerdo privado es tan bueno que el resto de
trabajadores de la empresa del sector lo han visto y deciden adherirse a él y se produce la
adhesión a él. Regla general a todo el mundo pacto privado solo eficacia limitada algunas
ocasiones acuerdo privado puede llegar a general.