Investigación de Accidentes

Mg Ing. Walter Aliaga P.

CLASE ANTERIOR:
 LOGRO DEL CURSO:

Al terminar la unidad, el alumno define los términos y

definiciones en base a la normativa legal y de seguridad,
accidente, incidente, así como evalúa los riesgos
asociados a ellas.

Fuente: https://almater.it/brc-gsfs-7-il-metodo-almater-per-non-arrivare-impreparati/omino-ok/
OBJETIVOS:

• El alumno conozca las actitudes mas frecuentes

de los trabajadores hacia la seguridad.

• El alumno las diferencias entre acto inseguro,

condición insegura, hábitos y costumbres en la
seguridad.

• Propiciar en el alumno una nueva visión de la

importancia de minimizar las malas actitudes de
los trabajadores que son los detonantes de los
accidentes.
AGENDA:

Tema a Tratar:

Actitud de los trabajadores hacia la seguridad

• Definiciones.
• Causas de los Accidentes.
• Actos y condiciones inseguras.
• Hábitos y costumbres.
• Conclusiones.
¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL TEMA A TRATAR?

Tema a Tratar:

Actitud de los trabajadores hacia la seguridad

• ¿Por qué suceden los accidentes?

• ¿Qué es un hábito?
• ¿Qué es un costumbre?
• ¿Qué es acto inseguro?
• ¿Qué es una condición insegura?
• ¿Qué es cultura de seguridad?

Fuente: https://justificaturespuesta.com/
VIDEO:

https://youtu.be/dEDHPnHoqmo
¿POR QUÉ SUCEDEN LOS ACCIDENTES?

¿POR MALA SUERTE?

¿POR LA FATALIDAD?

¿POR EL DESTINO?
LA MAYOR PARTE SE
¿PORQUE ESTABA ESCRITO? DEBEN A ACTOS O
COMPORTAMIENTOS
¿POR SER VIERNES 13?
INSEGUROS Y
CONDICIONES INSEGURAS.
¿POR QUÉ SUCEDEN LOS ACCIDENTES?
IDENTIFIQUE 5 CONDICIONES INSEGURAS:
IDENTIFIQUE 5 ACTOS INSEGUROS:
¿POR QUÉ NOS ACCIDENTAMOS?

“Las acciones inseguras de las

personas son los responsables de
la mayoría de los accidentes”
CONCEPTOS CLAVES:
LO QUE VEMOS

LO QUE REALMENTE ES
 LESIONES INCAPACITANTES

LESIONES NO INCAPACITANTES

DAÑOS MATERIALES

INCIDENTES

COMPORTAMIENTOS DE RIESGOS

“LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES ES UN

PROCESO REACTIVO, MIENTRAS QUE EL
ANÁLISIS DEL COMPORTAMIENTO ES
PREVENTIVO”
PIRAMIDE DE BIRD (1969):
SECUENCIA DE ACCIDENTABILIDAD:
ANALISIS DE LA CAUSA RAÍZ:
HÁBITOS Y COSTUMBRES:

¿Qué es cultura en seguridad? ¿Qué es el comportamiento o conducta?

La cultura de seguridad es el conjunto de valores, Es la respuesta de la persona en relación a su entorno o

hábitos y costumbres de los trabajadores y
empleados, que determinan el comportamiento con
respecto a la Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo de una organización y que contribuyen a la
prevención de accidentes y enfermedades de origen
ocupacional.
¿Qué son los hábitos?
su alrededor y está condicionado por los hábitos.
¿Qué son las costumbres?
Las costumbres son formas de comportamiento particular
que asume todo un grupo de personas y que la distinguen
de otros grupos.

Son acciones espontáneas de las personas que se

repiten regularmente y que se hacen sin que la
persona tenga que razonar o pensar.
CURVA BRADLEY – DUPONT:
HÁBITOS Y COSTUMBRES:

- Costumbre adquirida por la

frecuencia con que se repite.
- Es una destreza que e adquiere por
un ejercicio repetido.
- Dependencia a algo q los que esta
acostumbrado: Drogas, Licor, sexo
entre otras).
- Es algo que se reproduce de manera
automática en las personas.
HÁBITOS Y COSTUMBRES:

- Acciones o creencias que se repiten

de generación en generación.
- Una costumbre es un
comportamiento que asume una
comunidad para diferenciarse de
otra.
- Práctica usual que ha adquirido.
- Es una acción que se repite con
frecuencia.
HÁBITOS Y COSTUMBRES:
¿QUÉ SE PUEDE HACER PARA QUE LOS TRABAJADORES
QUIERAN TRABAJAR CON SEGURIDAD?

1. CONOCER CÓMO PERCIBEN EL RIESGO

2. MOTIVAR HACIA LA ELECCIÓN DE
CONDUCTAS SEGURAS
3. CORREGIR SUS CONDUCTAS.
ACTOS INSEGUROS
CICLO DE OBSERVACIÓN

Para los trabajos diarios todas las herramientas, equipos y EPP´s deben estar en
DECIDA optimas condiciones y todo el personal debe contar con ellos.

Para que enfoque toda su atención en examinar las herramientas, equipos y EPP´s
DETENGASE antes de realizar sus labores.

El uso de todas las herramientas, equipos y EPP´s funcionan adecuadamente,

OBSERVE todo el personal las sabe usar y se encuentran en condiciones seguras.

Felicite a quien trabaja en forma segura. Detenga al personal que comete

ACTUE actos inseguros o trabaja en condiciones en inseguras, retroalimente al
personal para evitar repetición y reafirme la importancia del trabajo seguro.

REPORTE Todos los actos o condiciones inseguras que puedan generar algún accidente en
el personal.
CONCLUSIÓN:

Como hemos visto el 85% de los accidentes e incidentes son

provocados en su mayoría por actos inseguros causados por los
trabajadores. En tal sentido para mejorar la accidentabilidad de la
empresa es necesario enfocarnos en minimizarlos, esto podemos
lograrlo generando una cultura de seguridad en nuestra
organización que este basada en la constante sensibilización del
personal orientado en la seguridad basada en comportamientos.
RESUMEN:
FOTO DE CONSULTAS:

Permite aclarar dudas o consultas, respecto

al tema tratado en clase.

¡Participación Obligatoria!

Fuente: https://ucipfg.com/Repositorio/GSPM/pcCursosLibresv03/TNC/IVU/
Mg Ing. Walter Aliaga P.