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5ª EDICIÓN
R. B. CATTELL.
FICHA TECNICA
Evaluación de 16 escalas primarias y dimensiones (factores y criterios)
secundarias de la personalidad en sujetos normales
Aplicación: individual y colectiva.
Tiempo: variable, entre 30 y 60 min., según la forma aplicada.
Edad: a partir de 16 años.
Estudios factoriales realizados sistemáticamente durante un largo periodo de
tiempo (con una muestra total que se acerca a los 20.000 sujetos normales), han
evidenciado la estabilidad de 16 vectores primarios de la personalidad
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R. B. CATTELL Y EL 16 PF
CONCEPTUAL
Jordi Gomara Pérez
INTRODUCCIÓN Y BREVE RESEÑA HISTÓRICA
El 16PF es un cuestionario para medir dimensiones normales de la
personalidad. (S. Karson y J. W. O’Dell, 1989). Otros tests, como el
MMPI, miden dimensiones anormales o patológicas, como la
psicastenia, paranoia, esquizofrenia, etc. Esta separación entre
rasgos normales y anormales hace que Raymond B. Cattell se
aproxime al modelo médico de anormalidad y se aleje del modelo
psicológico conductual (donde no se defiende esta separación). (B.
Sandín y P. Chorot, 1990).
Con todo, y como ya hemos dicho, el 16PF permite la detección y
descripción de la personalidad normal. El 16PF es el único
(cuestionario) que está construido desde un punto de vista no
patologicista. (M. Torres Viñals, 1994).
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(P. Kline, 1985): “En sus esfuerzos por definir la esfera motivacional,
cosa que resulta necesaria, desde luego, antes de pasar a la toma
de muestras, Cattell adopta el punto de vista de Mc Dougall al
concebir los impulsos como algo que posee tres componentes: la
tendencia a responder a determinados estímulos en vez de a otros,
la emoción que lo acompaña y el impulso como causa de acción”.
(J. M. Tous, 1986): “Para Cattell el método de investigación
comporta dos fases: una primera fase estrictamente taxonómica...”.
Vemos que estos dos autores confirman en gran medida la
argumentación de M. Forns, T. Kirchner y M. Torres (1991) respecto
a las influencias que ha podido recibir la obra de Cattell.
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Pero ahora veamos las citas en las que Cattell aparece como el
“autor de la selección” de esas 4.000/4.500 palabras:
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La Extraversión
El primero de los factores de segundo orden (en el 16PF) es la
dimensión tan conocida Intraversión-Extraversión, identificada por
Jung hace muchos años (S. Karson y J. W. O’Dell, 1989). Pero para
Jung esta dimensión corresponde a una tipología, un individuo es
introvertido o es extrovertido, forzosamente ha de estar incluido en
alguna de estas dos categorías, sin embargo en los trabajos de
análisis factorial, como el desarrollado por Cattell esta dimensión es
un continuo con la mayoría de la población agrupada en torno a la
media de una distribución normal. Para evitar éste y otro tipo de
confusiones, Cattell prefirió utilizar el nombre exvia en lugar de
extraversión.
Ansiedad (o Neuroticismo)
Este factor de segundo orden frecuentemente resulta ser el primero
en importancia entre las dimensiones secundarias del 16PF, además
de ser el índice principal de patología. (S. Karson y J. W. O’Dell,
1989).
CONCLUSIONES
Después de haber intentado una modesta aproximación a la teoría
subyacente a la construcción del 16PF, a la metodología utilizada, y
a los antecedentes histórico-conceptuales y metodológicos del
trabajo de Cattell centrado, preferentemente, en la elaboración de su
Cuestionario factorial de personalidad, hemos advertido que no es
tarea fácil llevar a cabo tan ingente trabajo. Los textos existentes se
centran, fundamentalmente, en analizar los aspectos metodológicos
y de aplicación del 16PF, en analizar los resultados de su pasación a
diferentes muestras de población, en buscar patrones comparativos,
en resumen, en llevar a cabo investigaciones de carácter empírico,
movidos seguramente por lo atractivo que resulta trabajar con esta
escala a nivel práctico.
Por otro lado, advertimos que ni tan sólo existe acuerdo entre los
diferentes autores en cosas como los 4.000/4.500 conceptos de
Cattell/Allport y Odbert, entre otras cuestiones, como en el análisis
de las fases metodológicas conducentes a la discriminación de los
factores primarios. Otro motivo no menos interesante de
investigación sería desentrañar las causas de esas posibles
“desavenencias histórico-metodológicas”.
BIBLIOGRAFÍA
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EL TEST 16PF
El test 16PF es una valoración mediante la cual se identifican 16 factores de
personalidad. Mediante la respuesta a un cuestionario que provee información
detallada sobre características del comportamiento del hombre. Allí se hace
énfasis en características la persona, tales como cordialidad, inteligencia,
sensibilidad y auto disciplina. El test 16PF es un predictor confiable de la
personalidad y ayuda a los individuos a ver su grado de predisposición para
diferentes profesiones u ocupaciones. La prueba 16PF se usa por psicólogos
clínicos, psicólogos organizacionales y orientadores en salud mental, negocios y
aspectos educativos. Puede ser muy útil en los siguientes aspectos:
• Proveer información para ser usada como una guía vocacional acerca de
las ocupaciones para las cuales un individuo más se adapta.
• Asistir en la selección de personal y desarrollo de carrera através de la
medida de cinco dimensiones administrativas primarias que
frecuentemente se identifican como predictivas de estilos potenciales de
administración.
• Ayudar en el diagnóstico clínico, pronóstico y planificación de terapias. El
test 16PF proporciona al clínico medidas de neurosis, ansiedad, ajuste y
problemas de comportamiento.
• Identificar factores que pueden incidir en la compatibilidad marital y
resaltar areas de problemas existentes o potenciales.
• Identificar estudiantes con problemas potenciales académicos,
emocionales y sociales que justifiquen un tratamiento más profundo por
parte del terapeuta.
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El Cuestionario de Personalidad (EPQ) fue diseñado por Eysenck (53), con una
versión para niños de 8 a 15 años (forma J) y otra para adultos (forma A). En
España ha sido adaptado y estandarizado por Escolar (54) en 1981 y tiene
amplio predicamento en nuestro medio.
El EPQ analiza cuatro dimensiones de la personalidad: neuroticismo,
psicoticismo, introversión-extraversión y convencionalismo social, que han sido
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FACTOR A. AFABILIDAD
Esta escala, denominada Afabilidad, evalúa la orientación emocional que
generalmente desarrolla una persona en una situación de interacción social. En
su extremo negativo se mostraría distante y hasta díscola mientras en el positivo
sería afectuosa y comunicativa.
Trabajos adecuados para este perfil serían los técnicos y de
mantenimiento de sistemas, así como programadora o investigadora. Tiene una
alta capacidad de análisis y concentración que le pueden hacer ser más
inteligente que la media. No le satisface trabajar en equipo y su desinterés por los
demás crea recelos en los compañeros.
FACTOR B. RAZONAMIENTO
Esta escala de Razonamiento mide la habilidad para abstraer relaciones
en función de cómo se sitúan unas cosas con respecto a otras. En su extremo
negativo encontraríamos a alguien de baja capacidad mental y de razonamiento;
en el positivo alguien con mayor potencia mental, perspicaz y de rápido
aprendizaje.
FACTOR C. ESTABILIDAD
La estabilidad que evalúa el PF-5 hace referencia a la capacidad de
adaptación de las personas a las demandas del entorno, problemas cotidianos y
sus retos. En su polo alto se sitúan aquellas personas emocionalmente estables,
maduras y tranquilas; en el polo bajo se hallan las afectables por sentimientos y
que se perturban con facilidad.
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FACTOR E. DOMINANCIA
El concepto de Dominancia que evalúa esta escala es entendido como el
deseo de control sobre otros, o bien el que percibe que se ejerce sobre él. En su
polo bajo se encuentran aquellas personas más sumisas, dependientes o
conformistas, mientras su polo alto contiene a las personas más firmes e
independientes.
En el plano laboral desarrollará una actitud u otra en función de elementos
complementarios como pueden ser el estatus de su interlocutor, las
características de personalidad de éste o la motivación que encuentre en la
defensa de sus intereses.
FACTOR F. ANIMACIÓN
La Animación es entendida como el grado de impulsividad que manifiesta
una persona. Describe actitudes que van desde el entusiasmo, la locuacidad y la
jovialidad (polo positivo) hasta la seriedad y sobriedad (polo negativo).
Su destino laboral ideal es aquél que implique cavilación y reflexión, como
son las profesiones científicas y técnicas: físico, biólogo, geólogo, programador,
etc.
FACTOR H. ATREVIMIENTO
La escala de Atrevimiento informa sobre la tendencia de un individuo a
asumir riesgos frente al que analiza y sopesa antes de actuar. En su polo positivo
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FACTOR I. SENSIBILIDAD
La escala I analiza la Sensibilidad de la persona evaluada. En su polo
positivo se sitúan las personas generalmente definidas como sensibles. Se trata
de gente idealista, abierta y que busca afecto y comprensión en los demás. Por
otra parte, el polo negativo se refiere a las personas frías, poco sentimentales y
desconfiadas.
Su intuición y emotividad pueden influir negativamente en su razonamiento
lógico. Las críticas le afectarán más de lo normal, hasta la posibilidad de reducir
su rendimiento. Podría encontrarse incómoda desempeñando tareas que
requieren acciones rápidas y concisas, como enfermería o seguridad, por lo que
sus mejores resultados los obtendría en otras como las de educador, profesor,
trabajador social o psicólogo, que basan su éxito en una buena empatía.
FACTOR L. VIGILANCIA
La escala L evalúa la confianza que ofrece una persona a los motivos e
intenciones de los demás. Se la denomina Vigilancia y condiciona en un alto
grado las relaciones interpersonales. El polo más alto es compartido por personas
precavidas, suspicaces y desconfiadas. El polo opuesto incluye a las personas
más confiadas, conformistas y tolerantes.
FACTOR M. ABSTRACCIÓN
La escala M, Abstracción, hace referencia al tipo de temas y cosas donde
una persona dirige su atención. Las personas con mayor puntuación son
imaginativas, poco convencionales y extravagantes. Aquéllas con menor
puntuación son más realistas y practicas, con lo pies en el suelo.
FACTOR N. PRIVACIDAD
La escala de Privacidad evalúa el grado de apertura que muestra la
persona ante los demás. En concreto, su polo positivo incluye a personas
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FACTOR O. APRENSIÓN
La escala O ofrece una visión de cómo se autopercibe una persona, es
decir su Autoaprensión. Informa del nivel de autoestima y de la autoaceptación.
En su polo más alto se encuentran las personas más aprensivas, inseguras y
deprimidas. En su polo más bajo están los seguros de sí, serenos y confiados.
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DIMENSIONES GLOBALES
EXTRAVERSIÓN
Esta dimensión sitúa a las personas en el continuo introversión-
extraversión. Su cálculo se obtiene a partir de las escalas principales A, F, H, N y
Q2.
ANSIEDAD
Esta dimensión informa del nivel de activación y preocupación que
acompaña al sujeto en todas sus actividades. Se calcula a partir de las
puntuaciones obtenidas en las escalas principales siguientes: C, O, Q4, y L.
DUREZA
Esta dimensión, denominada Dureza, informa de la disposición del
individuo a considerar otras razones y motivos diferentes a los suyos. En el polo
positivo están las personas más receptivas, intuitivas y de mente abierta,
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INDEPENDENCIA
Esta dimensión informa de la determinación que imprime una persona a
sus pensamientos y acciones. Para su cálculo se utilizan las escalas principales
Q1, E, H y L.
AUTO-CONTROL
Esta dimensión evalúa el control que se autoimpone la persona en sus
relaciones sociales. A medida que aumentan las puntuaciones se incrementa el
control que la persona ejerce sobre sus actuaciones. La escala se calcula con las
puntuaciones obtenidas en G, M, Q3, y F.
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Con una historia de más de 50 años desde que el doctor Raymond Cattell lo
publicó en 1.949 y continuamente renovado, capaz de ser pasado en papel o por
Internet, en más de 16 lenguas distintas (incluyendo el catalán y el euskera) y
disponiendo además de cuatro versiones para los diferentes usos del inglés, dos
del español y dos del portugués, el 16PF habrá tenido cientos de miles de
usuarios y es una de las pruebas de personalidad sobre la que más libros y
monografías se han escrito. Solamente en España, según datos de Tea-
Ediciones (www.teaediciones.com) el editor del 16PF, se calcula que unas
150.000 personas lo pasan anualmente en nuestro país en sus diferentes
versiones.
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