JP-TALLER SEMANA 03-MARCS

INTEGRANTE

Cumpa Silva Antonella del Pilar - N00197106

CÓDIGO CLASE
MARCS: NEGOC.CONCIL. Y ARBITRAJE - 5251 (Presencial)

DOCENTE
Roberto Vargas Álvarez

Lima, Perú
2022- 2

“AÑO DEL FORTALECIMIENTO DE LA SOBERANÍA

NACIONAL”
 Los 7 elementos del método Harvard para la solución del
conflicto

Trabajadores mineros Minera LINCUNA

despedidos
1.- ALTERNATIVAS 1.-ALTERNATIVAS
- Negociación - Evitar que el problema llegue al proceso judicial
- Que den el acceso libre a las minerías - Darles empleo pero siempre y cuando dejen las
protestas

2.- INTERESES 2.- INTERESES

- No perder el trabajo. - Conseguir que paren las protestas
- Que se respete el contrato firmado - Que todas las iniciativas serán representadas por su
- Se realice una demanda por reposición. abogado para conciliar.

3.- OPCIONES 3.- OPCIONES

- Que se respete los contratos firmados por los - Que expliquen el motivo exacto por el cual los
mineros y no ser excluidos de un momento a mineros fueron despedidos arbitrariamente sin aviso
otro. previo.
4.- CRITERIOS 4.- CRITERIOS
- Los acuerdos producto de la presente - Los acuerdos producto de la presente negociación
negociación se basan en el Texto Único se basan en el Texto Único Ordenado de la Ley de
Ordenado de la Ley de Productividad y Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Competitividad Laboral, Decreto Supremo 03-97- Supremo 03-97-TR.
TR.
5.- RELACION 5.- RELACION
- Negociación - Negociación
- Que se mantenga una buena comunicación - Que acceda a dicha conversación para llegar a un
directa entre el Vocero y la Minería Lincuna acuerdo.
6.- COMUNICACIÓN 6.- COMUNICACIÓN
- Fue directa - Fue directa
- Se tocaron puntos de intereses y opciones - Se tocaron puntos de intereses y opciones entre
entre ambas partes ambas partes
7.- COMPROMISOS 7.- COMPROMISOS
- A no volver a ocupar espacio publico - Mientras dejen las protestas, se le estará
- A mantenerse informado acerca del despido notificando un nuevo contrato con plazo establecido
arbitrario sin aviso previo. y aumento de sueldo.
 CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
ACTA FINAL DE NEGOCIACÓN COLECTIVA
En la ciudad de Ancash, siendo las 10.00 A.M. del día martes 5 de agosto del
presente año (2018), se reunieron en el Auditorio principal de la ciudad de
Ancash, en representación de la MINERIA LINCUNA., en calidad de abogado, el
señor JOSÉ MANRIQUE SUAREZ identificado con DNI N°74125896 y por otro
lado el representante legal de los trabajadores mineros despedidos, ALONZO
SILVA HORNA, identificado con DNI° 75315978 que respalda al secretario
general del sindicato de trabajadores Lincuna, el señor Francisco Crispín
identificado con DNI° 78945612 Todos con el único propósito y/o fin de poder dejar
constancia en el sentido hecho y derecho en cuanto a los convenios que corresponden a ya
la anteriormente mencionada RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS entre la Minera Lincuna.
y los trabajadores mineros despedidos a los alcances de la ley de Consulta previa N°
29785, pero final y evidentemente, expuesta y/o desarrollada en el Expediente N° 051-
2022 – MTPE/3.17.

  HECHOS Y PRETENSIONES
1) Los trabajadores de la minera Lincuna fueron despedidos sin previo aviso, razón por el
que desde hace tres días se encuentran acatando una huelga, sin encontrar ningún tipo de
diálogo por parte de los representantes de la empresa minera.

2) El Sindicado único de trabajadores de la empresa logrará presentar una

denuncia a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil),
Defensoría del Pueblo y otras instancias públicas para que intervengan a la
empresa.

3) Es así, que los trabajadores denunciaron el resguardo policial que tiene la

empresa, impidiendo el paso. Pero, luego establecieron un acuerdo para ingresar
y retirar sus pertenencias.

Estando presentes las partes, se dio lectura y aceptación de los anteriores hechos,
por parte de los intervinientes en forma libre y voluntaria.

La señora María Teresa Terrones en calidad de conciliadora, en forma sucinta les

explicó a las partes la finalidad perseguida con este mecanismo de solución de
conflictos y el modo en que cada una de las partes debía intervenir, así como
proponer fórmulas de arreglo al conflicto materia de discusión. Le concedió
primero la palabra al señor Francisco Crispín, quien manifestó su voluntad de
conciliar para que en primera instancia paren las protestar porque no llegaríamos
a un fin continuando con aquellas actividades. Luego, le fue concedido el turno al
señor JOSÉ MANRIQUE SUAREZ abogado de la empresa MINERA LINCUNA
quien manifestó su voluntad de conciliar y proponer beneficios para ambas partes.
La conciliadora puso de presentes las fórmulas de arreglo y de común acuerdo
con las partes se llegó a la siguiente solución.

COMPROMISOS
1) UNA INDEMNIZACIÓN POR EL TIEMPO NO LABORADO: La empresa Minera
Lincuna al reconocer el despido arbitrario se compromete a indemnizar el 40% de
su sueldo anterior por día que no laboro.

2) CONTRATOS INDEFINIDOS: La Compañía Minera se pone en la obligación de

determinar un contrato de tiempo indefinido completo. La Compañía Minera está
en la obligación de establecer una jornada diaria completa y las tareas a
desarrollar deben estar relacionadas con la actividad principal de la empresa y no
deben ser tareas esporádicas a partir del siguiente mes.

3) REDUCIR LAS HORAS LABORABLES POR UN TIEMPO DETERMINADO: La

Minera Lincuna se compromete a reducir las horas laborales a aquellos
trabajadores despedidos por 4 meses continuas de 12 horas diarias a 6 horas
dirías con la misma compensación general.