FORMATO

PERFIL DEL Có digo: AD-01 – F-02

PUESTO
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TÍTULO DEL PUESTO: CONTROL DE GESTIÓN

GERENCIA: OPERACIONES Y MATENIMIENTO
ÁREA: OPERACIONES
GERENTE DE OPERACIONES Y MTTO.
A QUIEN REPORTA:
JEFE DE OPERACIONES Y MTTO.
A QUIEN SUPERVISA: ENCARGADO DE BODEGA

1. PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

PRINCIPALES FUNCIONES, ROLES Y RESPONSABILIDADES

a) Hacer seguimiento y llevar control del pago de los servicios de

taller, así como también velar por el correcto funcionamiento de
estos.
b) Emitir órdenes de compra.
c) Solicitar, revisar y verificar las rendiciones de los requerimientos
realizador por el área de operaciones.
d) Control y estudio de cartera de proveedores, incluyendo la
homologación de los mismos.
e) Buscar nuevas opciones de proveedores para mantener un
comparativos donde los precios sean competitivos.
f) Solicitar cotizaciones a los proveedores, en miras de tener
comparativos de al menos tres (3).
g) Control de gastos de presupuesto.
h) Llevar seguimiento semanal de las Ordenes de compras emitidas
y reportar estos gastos a la Gerencia de Administración y
Finanzas.
i) Supervisar y dar cumplimiento al arqueo o inventario mensual
de bodega.
j) Supervisar el control de Stock filtros, aceites, grasas,
repuestos, equipos de protección personal, insumos,
consumibles, etc.
k) Cumplir con el stock de al menos un (1) kit de mantenciones
para cada equipo.
l) Verificar que guías de despacho tributarias correspondientes,
salgan dirigidas al cliente correspondiente y cuenten con el
horómetro de salida, kilometraje, componentes y accesorios
entregados.
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m) Asegurar que se cuente con guías de despacho firmadas por el

cliente cuando se entregue un equipo.
n) Supervisar y mantener Stock de materiales e
inventario/Registrar el ingreso y salida de insumos y existencias
de bodega.
o) Controlar salidas ingresos de personal
p) Verificar la entrega de insumos y repuestos despachados a
obras.
q) Mantener limpio, aseado y ordenado las instalaciones de trabajo.
r) Elaborar, aplicar y velar por el uso de procedimientos afectos a
sus labores.
s) Administrar y velar por el buen uso de los arriendos y bienes
inmobiliarios de la compañía.

2. COMPETENCIAS

1. Educación:
 Superior universitaria.

2. Formación:
 Deseable: Ingeniero Industrial, Comercial, Mecánica.

3. Experiencia Laboral:
 Mínimo 5 años de experiencia en labores afines al puesto del
mismo rubro.

4. Otros Requerimientos.
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 Office Avanzado.
 Ingles intermedio.

3. COMPETENCIAS ESPECÍFICAS (HABILIDADES)

 Liderazgo.
 Comunicación
 Responsabilidad.
 Destreza bajo presión
 Honestidad
 Lealtad