PROGRAMA DE

CAPACITACION Y CODIGO: PCEI 00001

ENTRENAMIENTO SST VERSION: 001
EMPRESA IDEAL FECHA: 18 SEP 2021

PROGRAMA DE CAPACITACION
EMPRESA IDEAL

SANDRA MARIA RUIZ

JUAN MANUEL JULIO HERNANDEZ
ESTIVEN PEREZ LOPEZ
 PROGRAMA DE
CAPACITACION Y CODIGO: PCEI 00001
ENTRENAMIENTO SST VERSION: 001
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TABLA DE CONTENIDO

Contenido
INTRODUCCION..................................................................................................................................3
ALCANCE............................................................................................................................................4
OBJETIVO GENERAL............................................................................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS.....................................................................................................................5
MARCO NORMATIVO.........................................................................................................................5
RESPONSABLE....................................................................................................................................6
Ingeniero de producción y/o Supervisor........................................................................................6
Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional.............................................................................7
Trabajadores..................................................................................................................................7
ACTIVIDADES......................................................................................................................................7
Actividades de promoción y prevención........................................................................................7
Actividades psicosociales...............................................................................................................7
Actividades biomecánicas..............................................................................................................8
Actividades cardiovasculares..........................................................................................................8
Actividades de seguridad...............................................................................................................8
Actividades del plan de emergencia...............................................................................................8
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.......................................................................................................8
REGISTRO DE ASISTENCIA A CAPACITACION Y FORMACIÓN.............................................................9
FORMATO DE EVALUACIÓN DE LOS PARTICIPANTES.......................................................................10

SANDRA MARIA RUIZ

JUAN MANUEL JULIO HERNANDEZ
ESTIVEN PEREZ LOPEZ
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INTRODUCCION

La capacitación tiene como objetivo fortalecer los conocimientos, habilidades, aptitudes y

competencias, a todos los trabajadores de IDEAL , para que ellos aprendan, adquieran y
trasladen todo lo adquirido en las capacitaciones según su área, en búsqueda de la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se puedan
desencadenar por la ausencia de conocimientos y buenas prácticas de trabajo seguro.
Por otro lado, el entrenamiento consta de un conjunto de actividades orientadas a
proporcionar a los trabajadores la importancia de la seguridad en su lugar de trabajo, para
la prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional y así
disminuir los índices de ausentismo laboral y pérdidas económicas que están son
resultado de las mismas.
Es significativo destacar que este programa de capacitación y entrenamiento de la
empresa IDEAL motive al ser humano, realizando un papel importante de comunicación
entre las falencias de los trabajadores en sus actividades desarrolladas y el compromiso de
la organización en cuanto a las soluciones de dichos problemas.

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ALCANCE
El presente programa de capacitación y entrenamiento es de aplicación para todo el
personal que trabaja en la empresa IDEAL

OBJETIVO GENERAL
Implementar el programa de capacitación y entrenamiento en la empresa IDEAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Proporcionar orientación e información relativa a los objetivos de la Empresa, su
organización, funcionamiento, normas y políticas.
 Proveer conocimientos y desarrollar habilidades que cubran la totalidad de
requerimientos para el desempeño de puestos específicos.
 Actualizar y ampliar los conocimientos requeridos en áreas especializadas de
actividad.
 Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de eficiencia individual y rendimiento
colectivo.
 Ayudar en la preparación de personal calificado, acorde con los planes, objetivos y
requerimientos de la IDEAL.
 Apoyar la continuidad y desarrollo institucional.

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MARCO NORMATIVO
El artículo 54 de la Constitución Política de Colombia establece el derecho a
la capacitación estableciendo por obligación de los empleadores brindar formación al
personal que lo requiera en cualquier relación laboral .

• Decreto Ley 1567 de 1998: por el cual se crea el Sistema Nacional de Capacitación
y el Sistema de Estímulos para los empleados del Estado. como Derechos y Deberes de
los servidores públicos, recibir capacitación para el mejor desempeño de sus
funciones.
• Decreto 682 de 2001: por el cual se adopta el Plan Nacional de Formación y
Capacitación.
• Ley 909 de 2004: por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la
carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones.
• Decreto 1227 de 2005: por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y
el Decreto - ley 1567 de 1998.
• Ley 1064 de 2006: Por la cual se dictan normas para el apoyo y fortalecimiento de
la educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano establecida como educación no
formal en la ley general de educación
• Decreto 4665 de 2007: Por el cual se adopta el Plan Nacional de Formación y
Capacitación de empleados Públicos para el Desarrollo de Competencias.

 Decreto 1072 de 2015 establece que todo empleador y/o contratante, sin importar
su nivel de riesgo y su número de empleados, debe capacitar a sus empleados en los
riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud.
  Resolución 0312 de 2019 deroga a la Resolución 1111 de 2017 dentro de la
normatividad en seguridad y salud en el trabajo, estableciendo de esta manera los
nuevos estándares mínimos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y la implementación del SGSST de una empresa.

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RESPONSABLE
Ingeniero de producción y/o Supervisor
Garantizar el desarrollo del programa de Capacitación y Entrenamiento, verificando en cada
área los siguientes aspectos:

 La participación activa de todos los trabajadores a las capacitaciones, que se brindan.

 Verificar que se realice el proceso de entrenamiento a los trabajadores según su necesidad,

dentro de su área de trabajo.

 Socializar el programa de Capacitación y Entrenamiento a todos los trabajadores, dándoles a

conocer sus responsabilidades y el compromiso que tiene la gerencia en toda su
implementación

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos, normas y actividades establecidas en relación
con el Programa de Capacitación y Entrenamiento,

 Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente

Coordinador de Seguridad y Salud Ocupacional

 Incluir en el programa de salud ocupacional, los lineamientos establecidos para el programa
de Capacitación y Entrenamiento para trabajadores teniendo en cuenta las disposiciones
establecidas en la legislación vigente.

 Implementar el programa de Capacitación y Entrenamiento teniendo en cuenta los

lineamientos estipulados, para su debido cumplimiento.

 Disponer del personal capacitado y competente, para el correcto funcionamiento de la

implementación del programa de Capacitación y Entrenamiento, según cronograma
estipulado.

Trabajadores
 Asistir a las capacitaciones y participar en las actividades propuestas para su desempeño,
programados por IDEAL y aprobar satisfactoriamente los conocimientos y desempeño.

 Cumplir con los requerimientos establecidos por la organización de acuerdo con el programa
de Capacitación y Entrenamiento implementado.

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ACTIVIDADES
Actividades de promoción y prevención
 Semana de la salud
 Charlas de planificación familiar
 Exámenes médicos ocupacionales periódicos

Actividades psicosociales
 Actividades de prevención de riesgo psicosocial
 Hábitos para elevar la productividad en el trabajo
 Trabajo en equipo y clima laboral

Actividades biomecánicas
 Pausas activas
 Masajes terapéuticos
 Charla de acondicionamiento osteomuscular
 Charla de higiene postular y manejo de cargas

Actividades cardiovasculares
 Tamizaje cardiovascular
 Talleres nutricionales

Actividades de seguridad
 Campaña de autocuidado
 Campaña de orden y aseo
 Campaña de seguridad vial
 Tips de seguridad física
 Reporte de actos y condiciones inseguras

Actividades del plan de emergencia

 Uso Botiquín de primeros auxilios
 Planes de evacuación
 Manejo de extintores

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
program de capacitacion.xlsx

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REGISTRO DE ASISTENCIA A
CAPACITACION Y FORMACIÓN
 
PÁGINA 1
CÓDIGO: SST- FOR 47 FECHA: 18/09/21 EDICIÓN 001 DE 1
                     

ACTIVIDAD:                  
SANDRA RUIZ - ESTIVEN PÉREZ - JUAN MANUEL
EXPOSITOR: JULIO          
RESPONSABLE: ESTIVEN PÉREZ  
FECHA: 25/09/2021       HORA: 07: 00 A.M INTENSIDAD: 1 HORA
TEMAS A TRATAR: Hábitos para elevar la productividad en el trabajo
 
CERTIFICO QUE RECIBÍ CAPACITACIÓN Y INFORMACIÓN SOBRE EL TEMA EN
MENCIÓN
NOMBRE Y
N° APELLIDO   CEDULA   CARGO     FIRMA  
ANDRES  
1 PATERNINA   1000.887.376   MENSAJERO
PEDRO
2 HIGUITA 98.384.673 GERENTE    
MANUEL  
3 SANDOVAL   71.378.189   INGENIERO    
LEONARDO
4 LÓPEZ 1000.746.819 OPERARIO  
JAIME AUXILIAR
5 QUINTERO   97.389.713   ADMINIST      
JUAN
6 RENTERÍA 1000.768.114 MENSAJERO  
ANDRES
7 CÁRDENAS   71.114.119   OPERARIO      
EDISON AUXILIAR
8 ROJAS 1000.641.357 ADMINIST  
9 VANESSA   78.146.389   OPERARIA      
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PULGARÍN
CRISTIAN  
10 RENDÓN   1000.719.634   OPERARIO    
 
FORMATO DE EVALUACIÓN
DE LOS PARTICIPANTES  
Hábitos para elevar la
TEMA DE LA CAPACITACIÓN: productividad en el trabajo
NOMBRE DEL FACILITADOR: ESTIVEN PÉREZ
FECHA: 17 de agosto 2021

ESTE CUESTIONARIO TIENE COMO OBJETIVO EVALUAR LAS DIFERENTES ACTIVIDADES

DESARROLLADAS POR LA EMPRESA IDEAL, SU EVALUACION ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS,
POR FAVOR MARQUE CON UNA “X” LA RESPUESTA QUE MEJOR REFLEJE SU OPINIÓN
             
ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN ORAL 5 4 3 2 1 N/A
DATOS DE IDENTIFICACIÓN X      
ESTRUCTURA   X        
CALIDAD Y CANTIDAD DE INFORMACIÓN   X      
VOZ (TONO, PALABRAS) X          
TIEMPO DE EXPOSICIÓN X      
CLARIDAD EN LA DESCRIPCIÓN X          
 
CONTENIDO 5 4 3 2 1 N/A
TITULO X      
INSTRUCCION O RESUMEN X          
METODOLOGÍA (MATERIAL)   X      
IMAGENES, FOTOGRAFÍAS, CUADROS X          
RESULTADOS   X      
DISCUSIÓN X          
CONCLUSIÓN X          
 
GRADO DE SIGNIFICANCIA 5 4 3 2 1 N/A
COMPLEJIDAD DEL TRABAJO X      
ORIGINALIDAD X          
ACTUALIDAD X      
SIGNIFICANCIA DEL TEMA X          
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RESPONDIÓ LAS DUDAS GENERADAS X          

         
FIRMA DEL
FIRMA DEL AUTOR REVISOR

FORMATO DE EVALUACION

SANDRA MARIA RUIZ

JUAN MANUEL JULIO HERNANDEZ
ESTIVEN PEREZ LOPEZ