PROCESO CAS Nº 01 -2022 – UGEL/YUNGAY

CONVOCATORIA PARA SELECCIÓN DE PERSONAL BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS CAS, EN MARCO A LA RESOLUCION VICEMINISTERIAL N° 006-2022-MINEDU Y EL D.L. N° 1057

I. GENERALIDADES

1.1. Objeto de la Convocatoria:

Fortalecer la gestión administrativa e institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a
través de la dotación de personal bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de
Servicios para el año 2022”, teniendo en cuenta los cambios vinculados a las metas de atención
y a los perfiles de los Contratos Administrativos de Servicios a ser financiados.

1.2. BASE LEGAL:

1.2.1. Ley N° 28044, Ley General de Educación.

1.2.2. Ley N° 31084 Ley de presupuesto del sector público para el año fiscal 2022
1.2.3. Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga
Derechos Laborales.
1.2.4. Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.2.5. Ley N° 31131, Ley que establece disposiciones para erradicar la discriminación en los regímenes laborales del
sector público.
1.2.6. Decreto de Urgencia Nº 034-2021, Decreto de Urgencia que establece medidas para el otorgamiento de la
“Prestación económica de protección social de emergencia ante la pandemia del coronavirus Covid-19” y del
“Subsidio por incapacidad temporal para pacientes diagnosticados con Covid-19”.
1.2.7. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS)
1.2.8. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 075- 2008-PCM, modificado
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
1.2.9. Resolución Viceministerial N° 006-2022-MINEDU, Disposiciones para el fortalecimiento de la gestión administrativa e
institucional en las Unidades de Gestión Educativa Local, a través de la dotación de personal bajo el régimen especial
de Contratación Administrativa de Servicios para el año 2022.

1.3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE:

Área de Gestión Administrativa de la UGEL – YUNGAY
1.4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION:
Comisión Evaluadora de la UGEL- YUNGAY

1.5. PUESTOS CONVOCADOS: 02 puestos

Número
de
Intervención u acción Perfil
Puesto convocado UE Provincia puestos
pedagógica Anexo

Especialista en Sede UGEL Yungay Yungay 3.1

“El Fortalecimiento de la 1
Recursos Humanos
gestión administrativa e
institucional de las Unidades Especialista en Monitoreo Sede UGEL Yungay Yungay 3.2
de Gestión Educativa Local” 1
deEvaluación Docente
 1.6. PERFIL DEL PUESTO: Se adjunta el perfil de cada uno de los puestos convocados puesto de acuerdo al Anexo 3 Perfil de
puestos

II. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DEL PROCESO

2.1. Cronograma detallado.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DE
ACTIVIDADES CRONOGRAMA RESPONSABLES
PROCESO
Requerimiento y Certificación Presupuestal AGI
24/03/2022
Elaboración bases y cronograma del Proceso de
31 /03/2022 Comisión Evaluadora
Contrato de Personal, Bajo el Régimen CAS
ETAPA
Aprobación de la Convocatoria Comisión de
PREPARATORIA
31/03/2022 Evaluadora – Oficina de
Personal
Publicación de Proceso en el Servicio Nacional de Del 01/04/2022 SERVIR Página Web
Empleo al 05/04/2022 de la UGEL Yungay
Publicación de la convocatoria en el Portal de la Comisión de Evaluadora
Institución (página web, Facebook de la UGEL - Imagen Institucional
Del 01/04/2022
Yungay) y en el panel publicado en mesa de partes
al 05/04/2022
CONVOCATORIA de la Entidad
Presentación de Hoja de Vida Documentada Del 06/04/2022 de Mesa de Partes de la
presencial por el postulante. 9:00 a 17:00 horas UGEL Yungay

EVALUACION CURRICULAR
Evaluación de Hoja de Vida (Expediente) Del 07/04/2022 Comisión Evaluadora
Publicación de resultados de la Evaluación de hoja
de vida (Expediente) en el portal de la Institución 07/04/2022
(página web, Facebook) de la UGEL Yungay Comisión Evaluadora
Presentación de Reclamos física por mesa de 08/04/2022 Comisión Evaluadora
partes De 9:00 a 13:00 horas
EVALUACIÓN DE Absolución de Reclamos 08/04/2022 Comisión Evaluadora
SELECCIÓN Hasta 14:00 a 17:00
Horas horas
Publicación final de la evaluación curricular 08/04/2022 Comisión Evaluadora

ENTREVISTA PERSONAL

Entrevista Personal a los postulantes aptos 11/04/2022 Comisión Evaluadora

A partir de las 8.00am

Verificación de postulantes ganadores en el Oficina de Personal

Registro Nacional y Despido (RNSDD) 11/04/2022
RESULTADOS
FINALES DE LA Publicación de Resultados Finales 11/04/2022 Comisión Evaluadora
SELECCIÓN A partir de las
17.00pm
Entrega de Actas o Carta de posición de cargo Comisión Evaluadora
SUSCRIPCIÓN 12/04/2022
Suscripción y Registro de Contrato
DE REGISTRO
DE CONTRATO Inicio de Actividades
12/04/2022
 2.2. Documentos a presentar
2.2.1 Obligatorios (Ficha del/ de la postulante, Currículo Vitae documentado que sustenten el cumplimiento de los
requisitos mínimos del perfil, Declaraciones Juradas, entre otros). El expediente debe tener el siguiente contenido:
✓ Solicitud de postulante, dirigida al presidente del Comité de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la
que postula, según Anexo Nº 02
✓ Copia de DNI
✓ Hoja de Vida (Currículum Vitae):
 formación Académica (Títulos, grados, especializaciones, diplomados, estudios de educación y cursos de
capacitación o actualización, según corresponda);
 Experiencia laboral (contratos, adendas, resoluciones de contrato, que acredite el tiempo de servicio
oficial ordenadas cronológicamente a partir del último año de la experiencia) resaltar las fechas de inicio
y fin del contrato
✓ Anexo N° 5 : Declaración Jurada de Datos Personales Declaración Jurada de autenticidad de documentos
presentados según Anexo Nº 06
✓ Anexo N° 6 : Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o
sentenciado, por violencia familiar y/o sexual
✓ Anexo N° 7 : Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad,
afinidad o por razón de matrimonio o uniones de hecho

2.2.2. Facultativos (aquellos que otorgan puntaje adicional por norma).

2.3. Forma de presentación: la forma de presentación del expediente de postulación es presencial, a través de mesa de partes.
El expediente del postulante debe estar organizado y foliado, la presentación es en copia simple, en caso de que el postulante
resulta ganador para la asignación de la plaza deberá acreditar al comité de evaluación los documentos, según la fecha y hora
establecido en el cronograma. La presentación diferente descalifica al postulante.

III. FACTORES DE EVALUACION

Comprende de dos (02) etapas de evaluación, las cuales se califican sobre un puntaje total de cien (100) puntos, de acuerdo a los
siguientes parámetros:

N° Etapas de Evaluación Carácter Puntaje Mínimo Puntaje máximo

Evaluación Curricular Eliminatorio 30 Puntos 60 Puntos
Entrevista Personal Eliminatorio 20 Puntos 40 Puntos
Puntaje Total 50 100

IV. ETAPAS DE EVALUACIÓN

4.1. CONVOCATORIA E INSCRIPCIÓN.
4.1.1. el proceso de convocatoria es de manera presencial, se desarrolla de acuerdo al cronograma propuesto en las
presentes bases .
4.1.2. La información consignada en la Ficha del Currículo Vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que las
personas que postulen serán responsables de la información consignada y se someten al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la Entidad. Todo documento adjuntado como sustento de la Formación Académica, cursos
y/o programas de Especialización y/o Diplomados y Experiencia Laboral, deberá ser legible, de lo contrario será
desestimado al momento de la evaluación.
4.1.3. La presentación de la hoja de vida deberá presentarse ordenada cronológicamente conforme la descripción
efectuada al numeral 2.2. de la presente base. Asimismo, los documentos presentados deberán estar debidamente
foliados en números y letras con lapicero de color ROJO, donde la última hoja es el primer folio (del ultimo hacia
primera hoja) y así sucesivamente, la forma diferente de presentar será depurada.
4.1.4. El postulante podrá presentarse a un solo puesto de trabajo. La presentación a más de un puesto inhabilita su
participación en el proceso de selección.
4.1.5. El postulante que al momento de la convocatoria tiene vínculo laboral con el sector educación bajo la modalidad CAS
en la jurisdicción de la UGEL Yungay para ser considerado como apto, deberá adjuntar su carta de renuncia con 30
días de anticipación según se establece en el DL 1057.
4.2. SELECCIÓN: todas las etapas del proceso de contratación tienen el carácter eliminatorio (cancelatorio) y se desarrollan según
lo establecido en el numeral 3 del artículo 3.1. del Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. La evaluación de
selección comprende aspectos o factores:

4.2.1. EVALUACIÓN CURRICULAR:

✓ Tiene carácter eliminatorio, se excluye del proceso de selección al postulante que no alcance el puntaje mínimo.
La evaluación curricular se realiza según los perfiles del puesto. Se evalúa la formación Académica; Curso o
Programa de Especialización, y experiencia laboral.
✓ El incumplimiento con los perfiles y requisitos mínimos, imposibilita la participación del postulante en el proceso de
selección, sin lugar a reclamo alguno.
✓ Para la formación académica, se evaluará según perfil de puesto de la presente base, tomando en cuenta los
grados, títulos, diplomados, especializaciones y capacitaciones
✓ Los diplomados y especializaciones no menores de 90 horas; capacitaciones, cursos y actualizaciones con una
duración no menor a 12 horas, serán considerados dentro de los últimos cinco (05) años (Marzo de 2017 a Marzo
del 2022)
✓ La experiencia general y específica se acredita con documentos que certifiquen el servicio prestado
(Resoluciones y/o Contratos de Servicios, adendas o certificados de trabajo), con sus respectivos comprobantes de
pago, boletas de pago, recibo por honorarios o constancias de pago. No se admitirá las órdenes de servicio donde
no precise la duración del servicio prestado. Las resoluciones u otro documento deberán precisar el inicio y
término del servicio prestado.
✓ Para la experiencia laboral desarrollada en el sector educación, se considerará 01 año a partir de 9 meses en el
mismo año, si la experiencia se desarrolló de manera discontinua se considerar 01 año la suma de 12 meses.
✓ El postulante que se ha seleccionado para la firma del contrato debe presentar su currículo vitae original.
✓ Asignación de puntajes:

a. Puntaje asignado a la formación académica Para los puestos con perfil profesional
Puntaje
Aspecto
asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 10
Acredita Estudios concluidos de Maestría relacionado al puesto* 4
Acredita grado de Maestría relacionados al puesto 6
Acredita Estudios concluidos doctorado relacionados al puesto * 4
Acredita grado de doctorado relacionados al puesto* 6
Total de Puntaje a
* Los estudios concluidos de maestría y doctorado son excluyentes con los grados de maestría y doctorado. Es
decir, es decir si el postulante acredita estudios concluidos de maestría y el grado de maestría, solo se evalúa
el grado, de manera similar para el caso de doctorado.

b. Puntaje asignado Curso o Programa de Especialización *

Puntaje
Aspecto asignado
Cumple con el requisito mínimo requerido 4
 Acredita diplomado o especialización adicional de 90horas 4
como mínimo relacionados al puesto
Acredita curos de capacitación relacionados al puesto de 12 2
horas como mínimo
Acredita cursos de capacitación relacionados al puesto 2
adicional de 12 o más horas
Total de Puntaje b

C. Asignación de puntaje por Experiencia Específica

Puntaje
Aspecto
asignado
Cumple con el requisito de experiencia General 7
Cumple con el requisito de experiencia Específica 7
Acredita de 1 año adicional de experiencia específica 2
Acredita de 2 año adicional de experiencia específica 4
Acredita de 3 año adicional de experiencia específica 6
Total de Puntaje c

✓ Se determina el cumplimiento de los requisitos mínimos para el puesto y alcanza el puntaje mínimo se califica a
cada candidato/a como ADMITIDO/A, por tanto apta para la etapa de evaluación de entrevista personal; si no
cumple con alguno de ellos se le consigna como NO ADMITIDO/A.

✓ Los requisitos solicitados en la presente convocatoria serán sustentados del siguiente modo:

Para el caso de: Se acredita con:

• Deberá adjuntar en los formatos indicados la formación académica
requerida en el perfil del puesto convocado título académico, grado de
Formación Magister y/o Doctor se acredita con el diploma académico. Los estudios de
Académica maestría o doctorado con la constancia emitida por la universidad.
• La colegiatura y habilitación del colegio profesional deberá acreditarse con
documento sustentante.
Cursos: Deben ser en materias específicas afines a las funciones puesto,
incluye cualquier modalidad de capacitación: cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros, los cuales deberán tener un mínimo de doce (12)
horas para ser considerados y emitidos dentro de los últimos 5 años a la fecha de
convocatoria. Se acredita con certificados y/o constancias donde se indique el
número de horas.
Cursos y/o
Programas de Especialización y/o Diplomados: Son programas de
Programas de
formación orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en
Especialización y/o
el campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de
Diplomados
duración y emitido dentro de los últimos 5 años a la fecha de convocatoria.
Deberá adjuntar los certificados y/o constancias donde se indique el número de
horas.
La Experiencia General: Se entiende como la cantidad total de años de
experiencia laboral concordante con el nivel solicitado sea en el sector público
o privado según el perfil del puesto.

La Experiencia Específica: Se entiende como la experiencia asociada a la

Experiencia Laboral
función y/o materia del puesto convocado; asimismo, esta puede estar asociada
al sector público y/o privado de acuerdo a las consideraciones del perfil de
puesto. La experiencia especifica se contabiliza a partir de la condición de
egresado
 No se consideran las experiencias laborales desarrolladas en paralelo y/o
simultáneamente como doble experiencia laboral, por lo que se validará la
relacionada al perfil y/o la que tenga mayor tiempo.

Las copias simples que acrediten la experiencia laboral deben de ser legibles,
deben permitir visualizar la fecha de inicio y fin o de ser el caso el tiempo total.

4.2.2. ENTREVISTA PERSONAL:

✓ Tiene como finalidad seleccionar a los/las candidatos/as más idóneos para los puestos de trabajo requeridos; es
decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante
conforme a las competencias solicitadas para la evaluación, así como de conocimiento. Será realizada por la
Comisión de Selección CAS.
✓ Esta etapa comprende a los postulantes que aprobaron la evaluación anterior, la entrevista se desarrolla DE
manera presencial.
✓ Para la entrevista personal la comisión evaluadora publicará el día y la hora. El postulante deberá presentarse 30
minutos antes de la hora indicada. El/la postulante que no llega a la hora establecida será considerado como
DESCALIFICADO/A.

V. PUNTAJE FINAL
El puntaje final se obtendrá de la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular y entrevista personal.

De conformidad con lo establecido por la Legislación Nacional, la UGEL Yungay, otorgará bonificaciones sobre el puntaje final del
proceso a los postulantes que acrediten con documentación.

Para el caso de Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas, el Comité otorgará una bonificación del 10%
sobre el puntaje final del postulante, de conformidad en lo establecido en el Art. 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
061-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la
Administración Pública en beneficio del personal licenciado de las fuerzas armadas, al personal que lo haya indicado en su Hoja de
Vida y haya adjuntado en copia autenticada del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de
Licenciado.

Para el caso de la Bonificación por discapacidad, el Comité otorgará una bonificación por discapacidad del 15% sobre el puntaje
final al postulante que lo haya indicado en la Hoja de Vida y haya adjuntado copia autenticada del correspondiente Certificado de
Inscripción en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad emitido por el Consejo Nacional para la Integración de las
Personas con Discapacidad – CONADIS.

Bonificación por Reconocimiento como “Deportista Calificado de Alto Nivel”: Se otorgará una bonificación sobre el puntaje de la
evaluación curricular, según la escala de cinco (05) niveles; el Nivel 1: 20%; el Nivel 2: 16%; Nivel 3: 12%; el Nivel 4: 8%; y el Nivel
5: 4%, en conformidad con lo establecido en la Ley N° 27674 y el artículo 7° de su Reglamento aprobado por Decreto Supremo
N° 089-2003-PCM.
La calificación se hará sobre los criterios de evaluación descritos en la presente base y el postulante que obtenga el puntaje final
más alto, será seleccionado como GANADOR del puesto en concurso bajo el Régimen de Contratación Administrativa de
Servicios del Decreto Legislativo Nº 1057.

Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma
de lista, debiendo contener el nombre del postulante ganador y el puntaje obtenido.
VI. SUSCRIPCION Y REGISTRO DE CONTRATO.
La comisión evaluadora, una vez culminado el proceso, entregará la documentación de sustento al Área de Administración con el fin
de que se proceda a la suscripción del contrato, dentro del plazo previsto en la presente convocatoria.

En caso que el postulante que haya resultado ganador de no suscribir o desistir de la firma de contrato, el puesto en concurso
podrá ser asignado al postulante que ocupase el siguiente lugar del cuadro de prelación.
VII. DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO
8.1 Declaratoria del proceso como desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando, habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la entrevista
personal.
8.2 Declarada desierta la convocatoria, la comisión evaluadora realizará un nuevo proceso con los perfiles alternos.

8.3 Cancelación del proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
 ANEXO Nº 02 (MODELO DE CARTA)

(MODELO DE CARTA)
Yungay , …..… de ........................................ de 2022

CARTA Nº

Señor:

Presidente del Comité de Selección y Evaluación CAS 2022

Presente.

Asunto : Solicita Participación en Proceso PROCESO CAS Nº 02 -2022 – UGEL YUNGAY

Ref. : Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y Resolución Viceministerial N° 006-

2022-MINEDU, y BasesDe mi consideración:

Yo, .......................................................................................................................................... ,
identificado con, DNI N° …………………… con domicilio legal en el
……………………………………………………………………………., Teléfono ................................................. , Correo
electrónico ...................................................................................... , solicito participar como postulante en
el proceso de selección para la Contratación Administrativa de Servicios de la UGEL Yungay: (precisar la plaza
a la que postula)
……………………………………......……………………………………………………………………
…………………………………
regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057, Ley Nº 29849 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº
075-2008-PCM y modificado por el Decreto Supremo N° 065-2011-PCM, DU 034 para lo cual adjunto lo siguiente:
✓ Solicitud de postulante, dirigida al presidente del Comité de Selección y Evaluación, indicando la plaza a la
que postula, según Anexo Nº 02
✓ Copia de DNI
✓ Hoja de Vida (Currículum Vitae) presencial:
 formación profesional (Títulos, grados, especializaciones, diplomados y cursos de capacitación o
actualización);
 Experiencia laboral (contratos, adendas, resoluciones de contrato, que acredite el tiempo de servicio
oficial ordenadas cronológicamente a partir del último año de la experiencia)
✓ Declaración Jurada de Datos Personales, según Anexo N.º 05
✓ Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por violencia familiar y/o
sexual, según Anexo N° 06
✓ Declaración Jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o por
razón de matrimonio o unión de hecho. (Ley N° 26771), según Anexo N° 07

Sin otro particular, quedo de usted;

Cordialmente,

……………………………………
EL/LA POSTULANTE
 PERFILES ANEXOS (3.1)

Perfil de Puesto de Especialista en Recursos

Humanos
IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Administrativa

Denominación del puesto: No aplica

Nombre del puesto: Especialista en Recursos Humanos

Dependencia jerárquica lineal: Jefe(a) del Área de Gestión Administrativa o el que haga sus veces

Dependencia funcional: Responsable o Jefe(a) de Personal

Puestos a su cargo: No aplica

MISIÓN DEL PUESTO

Ejecutar y supervisar los procedimientos referentes a la vinculación, desplazamiento, compensación y beneficios

del personal del ámbito jurisdiccional de la UGEL, en el marco de la normatividad vigente; para contribuir al
cumplimiento de los objetivos institucionales.

FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar, ejecutar y supervisar los procesos de selección y contratación de personal de la sede

1
administrativa de la UGEL y de las II.EE del ámbito de su jurisdicción, de acuerdo a la normatividad vigente.
Proponer, ejecutar y supervisar las acciones administrativas de desplazamiento del personal, de acuerdo a la
2
normatividad vigente y en función de las prioridades y necesidades institucionales.
Ejecutar las actividades de los procesos de reconocimiento y otorgamiento de compensaciones y beneficios
3
del personal, de acuerdo a la normatividad vigente.
Elaborar, verificar y analizar expedientes, informes técnicos y proyectos de resolución sobre vinculación,
4 desvinculación, desplazamientos, compensaciones y beneficios del personal de la sede administrativa de la
UGEL y de las II.EE del ámbito de su jurisdicción.
Elaborar, validar y actualizar el informe técnico y proyecto de Cuadro para la Asignación de Personal
5
Provisional (CAP Provisional) de la entidad, para asegurar la provisión del personal.
Revisar y verificar la propuesta del Presupuesto Analítico de Personal (PAP) en coordinación con el Área de
6
Gestión Institucional, a fin de que se encuentre vinculado al CAP Provisional.
Verificar trimestralmente que todo el personal docente o administrativo nombrado o contratado en sus sedes
administrativas, organismos públicos adscritos y en las instituciones educativas públicas de su jurisdicción no
7 se encuentran inscritos en el sistema informático que registra a las personas procesadas o condenadas por
delito de terrorismo, apología del terrorismo, delitos de violación de la libertad sexual y delito de tráfico ilícito
de drogas.
Mantener actualizada y organizada la información relativa a los procesos de Recursos Humanos; así como
8
generar estadísticas e informes a partir de dicha información.
9 Otras funciones asignadas por el inmediato superior, relacionadas a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas
Todos los órganos y unidades orgánicas de la UGEL.

Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación (MINEDU), Dirección/Gerencia Regional de Educación (DRE/GRE), Instituciones
Educativas (II.EE) y Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR).
FORMACIÓN ACADÉMICA

B) Grado(s)/situación académica y estudios C) ¿Se requiere

A) Nivel Educativo
requeridos para el puesto Colegiatura?

Inco m Com Egresado(a) x Sí No

pleta pleta

Administración, Contabilidad,
Primaria Bachiller Economía o Ingeniería Económica,
Derecho, Ingeniería Industrial.
¿Requiere habilitación
profesional?
Secundaria x Título/ Licenciatura

Técnica
Básica Maestría x Sí No
No aplica.
Técnica Egresado Titulado
Superior

X Universitario X Doctorado

No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto.

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.

Gestión Pública, Legislación laboral, Ley N° 30057 - Ley del Servicio Civil y Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos.

B) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.

Diploma, curso o taller en materia de Gestión de Recursos Humanos o similares.

C) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

No Avanza No
OFIMÁTICA Básico Intermedio IDIOMAS Básico Intermedio Avanzado
aplica do aplica

Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)

Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)
EXPERIENCIA

Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)
Practicante Auxiliar o Supervisor/ Jefe de Área Gerente o
Analista Especialista
profesional Asistente Coordinador o Dpto. Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

No aplica.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad peruana? SÍ X NO

No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria
Anote el sustento:
que permita trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, autocontrol, organización de la información y empatía.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Yungay]

Duración del contrato:

Inicio: 12/04/2022
Término: 12/07/2022.
3 meses

S/ 2 900.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Sujeto a evaluación
contrato:
 PERFILES ANEXOS (3.2)

Perfil de Puesto de Especialista en Monitoreo de Evaluaciones Docentes

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Órgano o unidad orgánica: Área de Gestión Institucional.

Denominación del puesto: No aplica.

Nombre del puesto: Especialista en Monitoreo de Evaluaciones Docentes
Dependencia jerárquica lineal: jefe del Área de Gestión Institucional, o el que haga a sus veces.

Dependencia funcional: No aplica.

Puestos a su cargo: No aplica.

MISIÓN DEL PUESTO

Garantizar que el proceso de evaluaciones Docentes se realice en cumplimiento a la normatividad vigente.

FUNCIONES DEL PUESTO

Coordinar e informar a las autoridades de las DRE, UGEL e II.EE las actividades descentralizadas de los concursos y
1 evaluaciones que se implementen, con la finalidad de asegurar el desarrollo de estos, en los plazos establecidos de acuerdo a
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.

Participar y apoyar de las actividades de difusión y orientación a los participantes y actores involucrados en las evaluaciones
2
docentes impulsadas por el MINEDU.
Informar al Ministerio de Educación y a las autoridades de la UGEL sobre riesgos o incidencias que puedan afectar el normal
3 desarrollo de los procesos de evaluación docentes , y coordinar con estas instancias, medidas preventivas o de mitigación de
riesgos.
Asistir en calidad de veedor a los actos de adjudicación pública derivados de los concursos docentes, para informar al
4 Ministerio de Educación y a las autoridades de las UGEL, en tiempo real, sobre su normal desarrollo o alertar sobre riesgos y/o
incidencias que puedan afectar el proceso.

Emitir un informe de todas las acciones realizadas en el ámbito de su jurisdicción, al término de cada evaluación y concurso,
5
con la finalidad de que la DRE/UGEL informe al MINEDU el desarrollo en la implementación de estos.

Brindar las asistencia técnica, supervisar y asegurar la correcta constitución de los Comites de Evaluación de acuerdo con las
6 normas emitidas por el Minedu y brindar los reportes correspondientes sobre el progreso de conformación de los comites de
su jurisdicción (UGEL).

Monitorear y hacer seguimiento al cumplimiento de las funciones de los Comités de Evaluación de la jurisdicción de la UGEL,
7 en los concursos y evaluaciones que se implementen, con la finalidad que estos se desarrollen de acuerdo a lo establecido en
los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.
Brindar asistencia técnica a los miembros del Comité de Evaluación y otros actores, respecto a la planificación, organización
8 de las actividades y la gestión de recursos que se requieran, para que la implementación de los concursos y evaluaciones se
desarrollen de acuerdo a los instrumentos normativos aprobados por el MINEDU.

Supervisar que los comites de Evaluación generen las actas, asegurando el resguardo y envio de estas a su superior
9
jerarquico, según lo establecido en los documentos normativos aprobados por el Minedu.

Otras funciones asignados por el superior inmediato y que el marco normativo de las evaluaciones docentes establezcan, en
10
relación a la misión del puesto.

COORDINACIONES PRINCIPALES
FORMACIÓN ACADÉMICA

C.) ¿Se requiere

A.) Nivel Educativo B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto
Colegiatura?

Inco m Com
pleta pleta
Egresado(a) Sí X No
Educación o Profesor, Administración de empresas
o negocios, Economía o Ingeniería Económica,
Primaria X Bachiller
Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas,
Sociología, Psicología.
¿Requiere habilitación
Secundaria Título/ Licenciatura profesional?

Técnica
Básica Maestría Sí X No
(1 ó 2 años)
No aplica.
Técnica
Superior Egresado Titulado
(3 ó 4 años)

Universitario/
X Superior X Doctorado
Pedagógico No aplica.
Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto:

Nota: No requiere documentación sustentatoria, su validación deberá realizarse en la entrevista personal.
Gestión Pública, Modernización del Estado, Gestión por Proyectos, Programas públicos y privados.

B.) Cursos y Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso deben tener no menos de 12 horas de capacitación y los programas de especialización no menos de 90 horas.
No Aplica.

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio
No Interme Avanza
OFIMÁTICA Básico IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
aplica dio do
Procesador de
textos (Word; Open X Inglés X
Office Write, etc.)
Hojas de cálculo
(Excel; OpenCalc, X …….
etc.)
Programa de
presentaciones
X …….
(Power Point; Prezi,
etc.)
EXPERIENCIA

Experiencia General
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.

2 años.

Experiencia Específica

A. Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:

1 año.

B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el sector público:
1 año.

C. Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:
(NO APLICA PARA EL PUESTO)

Practicante Auxiliar o Supervisor/ Gerente o

Analista Especialista Jefe de Área o Dpto.
profesional Asistente Coordinador Director

* Mencione otros aspectos complementarios sob re el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.

Experiencia en la implementación operativos de evaluación y/o supervisión, monitoreo o seguimiento de procedimientos operativos
en evaluaciones estandarizadas y/o capacitación para la aplicación de instrumentos de evaluación y/o seguimiento presupuestal -
logístico para proyectos sociales o de educación y/o gestión administrativa.

NACIONALIDAD

¿Se requiere nacionalidad

SÍ X NO
peruana?
No aplica. Todas las personas extranjeras deberán contar con la documentación migratoria que permita
Anote el sustento:
trabajar en el Perú.

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Trabajo en equipo, Pensamiento Analítico, Liderazgo, Cooperación, Razonamiento Lógico.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Lugar de prestación de servicios: Sede de la UGEL [Yungay]

Inicio: 12/04/2022
Término: 12/07/2022
(3 meses)
Duración del contrato: * Considerar que sólo se cuenta con recursos presupuestales para un periodo de once (11) meses.
** Excepcionalmente, el periodo de contratación puede ser extendido según la disponibilidad presupuestal
de la UGEL (Incluyen los montos, afiliaciones de Ley y otros beneficios que le correspondan por ley al
trabajador).
*** Se recomienda realizar un contrato con adenda trimestral.

S/ 3 000.00 soles.
Remuneración mensual: Incluyen los montos y afiliaciones de Ley, así como toda deducción aplicable al
trabajador.

Otras condiciones esenciales del

Sujeto a evaluacion
contrato:
 ANEXO N° 5

Declaración Jurada de Datos Personales

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en ....................................................................................................... ; mediante la presente, DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No estar inscrito en el Registro de Deudores Morosos.

No estar Registrado en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles

- RNSSC.

No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos

Dolosos- REDERECI.
No haber sido condenado o estar procesado por los delitos señalados en la Ley Nº
29988.

No haber sido condenado por delitos señalados en la Ley Nº 30901.

Gozar de salud óptima para desempeñar el cargo o puesto al que postulo.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos
consignados sea falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL
considere pertinente.

………….……de .......................... de 20….

Firma
 ANEXO N° 6

Declaración Jurada de no haber sido denunciado, estar procesado o sentenciado, por

violencia familiar y/o sexual

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en ....................................................................................................... ; mediante la presente DECLARO
BAJO JURAMENTO lo siguiente:

No haber sido denunciado por violencia familiar.

No haber sido denunciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

No tener proceso por violencia familiar.

No tener proceso por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

No haber sido sentenciado por violencia familiar.

No haber sido sentenciado por delito contra la libertad sexual e indemnidad sexual.

Ratifico la veracidad de lo declarado, manifestando someterme a la autoridad vigente y a las

responsabilidades civiles y/o penales que se pudieran derivar en caso que alguno de los datos
consignados sea falsos, siendo pasible de cualquier fiscalización posterior que la UGEL
considere pertinente.

…………….……de ....................................... de 20…

Firma
 ANEXO N° 7

Declaración jurada de relación de parentesco por razones de consanguinidad, afinidad o

por razón de matrimonio o uniones de hecho.
(Ley N° 26771)

Yo,………………………………………………………………………….……………………..…………
……………… identificado/a con DNI Nº ……………………….. y con domicilio
en………..…………………………………………………………...; en virtud del principio de
Presunción de veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 51° del Texto Único Ordenado
de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General, sujetándome a las acciones
legales o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, DECLARO
BAJO JURAMENTO que :

SI NO Me une parentesco alguno de consanguinidad, afinidad, o por razón de matrimonio

o uniones de hecho, con persona que a la fecha viene prestando servicios en la
Unidad de Gestión Educativa Local…………….….

Sobre el particular consigno la siguiente información:

NOMBRES Y APELLIDOS GRADO DE PARENTESCO OFICINA EN LA QUE

O VÍNCULO CONYUGAL PRESTA SERVICIOS

…………….……de ....................................... de 20…

Firma