Página 1 de 5

BASES DE CONCURSO PÚBLICO

PROCESO DE SELECCIÓN
PRACTICANTE N° 12-2022-APN
NOMBRE DEL PUESTO

Practicante profesional para Medio

Ambiente
 Página 2 de 5

PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE N° 12-2022-APN

I. GENERALIDADES

1.1 Objeto de la convocatoria

Contar con los servicios de un Practicante Profesional para, Brindar apoyo en las tareas relacionadas con la gestión
documentaria del área ambiental

1.2 Dependencia solicitante

Dirección de Operaciones y Medio Ambiente, de acuerdo al detalle siguiente:
MODALIDAD FORMATIVA N° DE VACANTES
Practicante profesional para Medio
1
Ambiente
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de selección
Oficina General de Administración – Área de Recursos Humanos.
1.4 Base legal
a. Decreto Legislativo N°1401, Régimen Especial que regula las modalidades formativas de servicios en
el Sector Público
b. Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
c. Decreto Supremo N°083-2019-PCM, reglamento del Decreto Legislativo N° 1401
d. Las demás disposiciones que regulen las modalidades formativas en el sector publico.
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del Sede Central de la Autoridad Portuaria Nacional (APN).
servicio Av. Santa Rosa 135, La Perla, Callao.
Duración del Convenio Indicado en el convenio, sujeto a modificación según normativa
Subvención económica
S/ 1,300.00 (Mil trescientos con 00/100 Soles).
mensual
En caso de practicas profesionales, la jornada formativa no será superior a ocho (8)
Otras condiciones esenciales horas diarias o cuarenta (40) horas semanales. En caso de practicas preprofesionales,
del Convenio la jornada formativa no será superior a seis (6) horas diarias o treinta (30) horas
semanales.

III. REQUISITOS MINIMOS SOLICITADOS

ESTRUCTURA DEL PERFIL PERFIL MÍNIMO EXIGIDO

a) Nivel Educativo: [técnica superior (3 o 4 años),
universitaria]
Universitaria
b) Situación Académica: (bachiller/
Egresado
Formación académica egresado/estudiante)

Ingeniería Ambiental, Biología, Ingeniería

c) Especialidad: Geográfica, o especialidades afines por la
formación.

Conocimiento d) Cursos o programas de especialización No aplica

Comunicación, Trabajo en Equipo,

Habilidades o competencias
Analisis, Organización de Información

ACTIVIDADES A DESARROLLAR :
1. Apoyo en el seguimiento y control de la documentación relacionada a la gestión ambiental de los terminales portuarios, recibida en
el área

2. Apoyo en la transcripción de infromación para la generación de registros digitales, con la información del área ambiental.

3. Apoyo en la actualización de formatos requeridos para el desarrollo de las actividades de supervisión ambiental.

4. Apoyar en el seguimiento y registro de resultados de los monitoreos de calidad ambiental efectuados en el Sistema Portuario
Nacional.

5. Otras actividades formativas asignadas por el supervisor designado.

 Página 3 de 5

PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE N° 12-2022-APN

IV. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

CONVOCATORIA
Publicación en Talento Perú (www.servir.gob.pe/talento- De 07/09/2022
1 peru) y portal web de la Autoridad Portuaria Nacional OGA- RRHH
(APN) A 20/09/2022
Postulación virtual a través de la pagina De 20/09/2022
2 https://reclutamiento.apn.gob.pe/convocatorias- OGA-RRHH
cas/?modalidad=practicas A 21/09/2022
EVALUACIÓN
Verificación y evaluación de Postulación Virtual y 22/09/2022
3 OGA-RRHH
documentos adjuntos 23/09/2022
Publicación de Resultado de evaluación de postulación 26/09/2022
4 OGA-RRHH
virtual y documentos adjuntos.
Evaluación de Conocimiento. (se realizará de forma 27/09/2022
5 OGA-RRHH
virtual) 28/09/2022
Publicación de Resultado de evaluación de Evaluación 29/09/2022
6 OGA-RRHH
de Conocimiento.
30/09/2022
7 Entrevista Personal (se realizará de forma virtual) Comité de selección
3/10/2022
8 Publicación de resultados finales 4/10/2022 OGA-RRHH
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Los 5 primeros días
hábiles después de ser
9 Suscripción del convenio de practicas OGA- RRHH
publicado los resultados
finales

V. CRITERIOS DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

5.1. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de la siguiente manera:

EVALUACIONES PESO
EVALUACIÓN CURRICULAR 20%
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 30%
ENTREVISTA PERSONAL 50%
PUNTAJE TOTAL 100%

VI. CONSIDERACIONES
ETAPAS Y FASES DEL
GENERALES
CONCURSOPARA
PÚBLICO
TODOS LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
ETAPA DE CONVOCATORIA Y EVALUACIÓN
FASE DE DIFUSIÓN Y RECLUTAMIENTO
6.1. Inscripción y presentación de documentos de Postulantes.
6.1.1 Las personas interesadas que deseen participar en el proceso de selección de practicantes, deberán ingresar
a la página web de la APN: http://reclutamiento.apn.gob.pe/convocatorias-cas/?modalidad=practicas, y registrar y
adjuntar en formato PDF en el Formulario virtual sus datos personales, formación académica (estudios superiores,
egresado o estudiante, orden de merito), conocimientos (cursos, diplomado, especializaciones), experiencia laboral,
y otros datos adicionales que considere el postulante. Todos los campos deben ser llenados obligatoriamente,
según los requisitos mínimos solicitados en el perfil para la modalidad formativa convocada.

6.1.2 Para el caso de postulantes de practicas profesionales, el postulante deberá registrar y adjuntar la constancia
de egresado del centro de estudios con indicación de la fecha de egresado/a. La constancia puede ser sustituida
con otro documento emitido por el centro de estudios que acredite la condición de egresado del postulante con
indicación de la fecha de egresado/a. En caso que el documento no indique fecha de egresado, se contará desde la
fecha de expedición del documento que acredite la condición de egresado. El período de prácticas profesionales
solo puede desarrollarse dentro de los veinticuatro (24) meses siguientes a la obtención de la condición de
egresado, vencido el plazo las practican caducan automáticamente.
6.1.3 Para el caso de postulantes de practicas preprofesionales, el postulante deberá registrar y adjuntar
constancia de estudios u otro documento emitido por el centro de estudios que acredite la condición de estudiante
del postulante y el ciclo de estudios. No se aceptará printer o capturas de pantalla de la pagina web de la Institución
educativa.
6.1.4 El postulante deberá verificar la información ingresada en relación al cumplimiento de los requisitos mínimos
solicitados en el perfil del puesto; asimismo, deberá adjuntar el formato PDF, verificando su correcta visualización.
 Página 4 de 5

PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE N° 12-2022-APN

ETAPA DE EVALUACIÓN
6.2. Evaluación de postulación virtual y documentos adjuntos
6.2.1 En esta fase se verifica la información vertida por cada postulante en relación al cumplimiento de los
requisitos mínimos solicitados en el perfil del puesto tanto en la información registrada y los documentos adjuntos
en formato PDF, en caso de que el postulante no adjunte o no pueda visualizarse, se tomará como no presentado y
no será considerado en la evaluación.
6.2.2 Formación Académica: Se acredita con copias legibles de la situación académica (estudiante o egresado de
estudios superiores indicando la especialidad, el ciclo de estudios o egresado) de acuerdo a lo señalado en el perfil
mínimo exigido. Asimismo, deberá registrar y adjuntar el orden de merito (tercio, quinto, decimo superior, etc.) del
ultimo ciclo de estudios cursado.
6.2.3 Cursos/especializaciones. Los programas de especialización, se acreditan con copias simples o constancias
correspondientes, los cuales deben tener una duración mínima de noventa (90) horas. Asimismo, los programas de
especialización pueden ser desde ochenta (80) horas, si son organizados por disposición de un ente rector, en el
marco de sus atribuciones normativas. Por su parte, los cursos se acreditan con copias simples o constancias
correspondientes indicándose las horas lectivas o académicas.
6.2.4 Experiencia: se considerará la experiencia solo como practicante. En ese caso el/la postulante deberá
acreditarlo con copias digitales simples de certificados, constancias de practicas y/o convenio de practicas, y todos
aquellos documentos que logren acreditarlo objetivamente; los cuales deberán contener fecha de inicio y fin y/o
tiempo de experiencia.
6.2.5 Después de realizada la revisión de la postulación virtual y documentos adjuntos, se efectuará la publicación
en la página WEB de la APN. Los que obtengan la condición de APTO/A, se les convocará para realizar el examen
de conocimiento.
6.3 Evaluación de conocimiento
6.3.1 Esta evaluación se emplea con la finalidad de medir el nivel de conocimientos técnicos del postulante para el
óptimo desempeño de las funciones del puesto.
6.3.2 La evaluación de conocimientos consiste en la aplicación de una prueba objetiva de veinte (20) preguntas que
se efectúa a cada postulante; cada pregunta del examen de evaluación de conocimientos tiene un valor de 1.5
puntos, por lo que el puntaje mínimo es de 21 puntos y el puntaje máximo es de 30 puntos.
6.3.3 Los cinco (5) postulantes que alcancen los puntajes más altos pasan a la siguiente fase con la condición de
APTO. En caso que el quinto postulante, en orden de merito de este grupo, empate con otros postulantes; pasan a
la siguiente fase todos los postulantes que comparten la quinta ubicación. En caso las vacantes sean de más de
uno para el puesto convocado la condición de APTO se procede de la siguiente manera:

Vacantes por puesto Número de postulantes APTO

Una vacante 5 postulantes con los puntajes más altos

Dos vacantes 6 postulantes con los puntajes más altos

Tres vacantes 7 postulantes con los puntajes más altos

7 postulantes con los puntajes más altos
Más de tres vacantes
más uno adicional por cada vacante

6.3.4 En caso de empate, pasan todos aquellos que hayan obtenido los puntajes más altos en el respectivo orden
de mérito.
6.4. Entrevista Personal
6.4.1 Se encuentra a cargo del comité de selección, quienes evaluarán los conocimientos, habilidades, actitudes,
ética, compromiso del/la candidato/a y otros criterios relacionados con el perfil del puesto al que postula.
6.4.2 La entrevista de cada postulante se realiza de manera virtual, las condiciones de la entrevista será publicada
en la pagina web (Comunicados); de no presentarse queda automáticamente eliminado del proceso de selección.

6.4.3 La entrevista debe calificarse de acuerdo a los siguientes factores de evaluación:

Factores de evaluación Integrante a cargo de la evaluación

Habilidad o Competencia 1 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 2 Presidente del CTSC
Habilidad o Competencia 3 Integrante Especializado del CTSC
Habilidad o Competencia 4 Integrante Especializado del CTSC
6.4.4 Los integrantes del comité consideran la siguiente escala de calificación:
ESCALA DE CALIFICACIÓN CALIFICACIÓN
Muy por encima de lo esperado 12.50
Por encima de lo esperado 10.00
Dentro de lo esperado 7.50
Por debajo de lo esperado 5.00
Muy por debajo de lo esperado 2.50

Para ser APTO/A, las/los candidatas/os deben obtener como mínimo la calificación de (7.5) para cada uno de los
factores de evaluación, por lo cual, el puntaje mínimo aprobatorio es de 30 puntos.
6.4.5 Culminada la entrevista, el comité consignará el puntaje de la evaluación de acuerdo a los criterios señalados
por el Comité de Selección. El puntaje mínimo es de 30 puntos.
 Página 5 de 5

PROCESO DE SELECCIÓN PRACTICANTE N° 12-2022-APN

ETAPA DE ELECCIÓN
6.5. Elección y publicación de resultados
6.5.1 En la etapa de elección se elige como ganador del concurso público al postulante que obtenga la mayor
puntuación en la etapa de convocatoria y evaluación de acuerdo al número de posiciones (vacantes) y se elabora el
cuadro de méritos, debiendo contener los apellidos y nombres completos y el puntaje total obtenido.
6.5.2 En caso de empate entre dos (2) o mas postulantes, el comité de selección determinará bajo criterios
técnicos el desempate entre los candidatos.
6.5.3 Una vez publicado los resultados el postulante que considere vulnerado sus derechos, por haberse producido
vicios e irregularidades en alguna de las etapas del concurso público, puede presentar, en plazos y forma oportuna,
los recursos administrativos establecidos en el Texto Único Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N° 004-2019-JUS.
VII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO
7.1 Declaración del proceso como desierto
El proceso puede declararse desierto en alguno de los siguientes supuestos:
7.1.1. Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
7.1.2. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
7.1.3. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los/las candidatos/as obtiene el puntaje
mínimo en las etapas o fases de evaluación del proceso.
7.1.4. Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios en el plazo señalado.
7.2 Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en algunos de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
7.2.1. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del proceso
convocatoria.
7.2.2. Por restricciones presupuestales.
7.2.3. Otras debidamente justificadas.
VIII. CONSIDERACIONES FINALES DEL PROCESO
8.1 El Convenio de Prácticas es suscrito por las partes dentro de los cinco (5) días hábiles posteriores a la publicación
de los resultados del concurso público. En caso de no suscribir dentro del plazo establecido, Recursos Humanos en
coordinación con el Área usuaria solicitante de las practicas, podrán llamar al postulante que quedo en segundo
lugar en el orden de merito o declarará desierto el proceso de selección.

8.2 El cronograma publicado en el aviso de convocatoria contiene fechas tentativas, que pueden ser modificadas a
criterio de la entidad y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página web institucional.

8.3 Todas las comunicaciones, relacionadas a la atención de consultas sobre el proceso de selección, se realizarán
mediante el correo electrónico: seleccion@apn.gob.pe. No se considerarán los documentos enviados a dicho
correo, el único medio para ser considerado dentro del proceso es a través del modulo de selección ubicado en el
siguiente link: http://reclutamiento.apn.gob.pe/convocatorias-cas/?modalidad=practicas

8.4 En caso de ser ganador(a) del proceso de selección convocado, se solicitará copia fedateada de los documentos
presentados, para ello debe presentar la copia y el original al fedatario designado por la Autoridad Portuaria
Nacional para el autenticado sin costo alguno.
8.5 La información contenida en la postulación virtual, será válida para todo el proceso de selección. Una vez realizada
la postulación, toda la información vertida en el sistema, se considera como verdadera y actualizada.

8.6 La entidad se reserva el derecho de brindar información en detalle de los resultados alcanzados en las diferentes
etapas, respecto de candidatos/as distintos del peticionante de la información, de conformidad con la Ley 29733,
Ley de Protección de Datos Personales.
8.7 Autoridad Portuaria Nacional cuenta con un Comité para la Igualdad de Género, asimismo, un plan de actividades y
una política de equidad de género, con la finalidad de promover y generar condiciones de igualdad de
oportunidades entre varones y mujeres, sin distinción ni discriminación, garantizando el ejercicio pleno sus
derechos de todas las personas, el cual incluye al presente proceso de selección.
8.8 Las evaluación de conocimiento y entrevista personal, se realizará en una plataforma virtual de videollamada; por
ello, es necesario utilizar una PC o laptop con cámara y audio incorporado con acceso a internet, para la
explicación de la evaluación y la identificación del candidato para efectos del control y revisión posterior. En caso de
no estar activado el audio y video durante el desarrollo de la evaluación, el postulante podría ser descalificado.

8.9 Los aspectos no contemplados en la presente base, serán resueltos por la Oficina General de Administración, el
Área de Recursos Humanos y/o el Comité de selección, en lo que corresponda.

Oficina General de Administración, Recursos Humanos