CASO PRACTICO UNIDAD 3

JAMES JAIRO MOGOLLON CAICEDO

Docente

Daniel Rodríguez

CORPORACION UNIVERSITARIA ASTURIAS

CONCEPTOS BASICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD

NEGOCIOS INTERNACIONALES

BOGOTA

2019
La empresa GARDENPOT, S.L. dedicada a la fabricación de recipientes para el
cultivo de plantas (macetas, jardineras, etc.), para el desarrollo de su Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe comenzar porque la propiedad o
la alta dirección de la empresa establezca la política de la empresa respecto a la
prevención de riesgos laborales.
Atendiendo a los contenidos propuestos para la política de seguridad, elabora a modo
de ejemplo una propuesta para la política de seguridad de la empresa GARDENPOT,
S.L. (Haz todos los supuestos que consideres necesarios)
SOLUCION
En ocasiones, los sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
implementados en las empresas no cumplen su objetivo fundamental, que es el de
disminuir o evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y de
enfermedades profesionales, lo cual responde básicamente a las inminentes
insuficiencias que muestran la implementación de este sistema en las empresas y
por consiguiente la inadecuada aplicación de la responsabilidad social empresarial
(RSE).

El desarrollo de esta política se hará mediante la aplicación de un sistema de

gestión para la administración de los riesgos de seguridad, salud, medio ambiente y
comunidades, dentro del proceso de mejoramiento continuo y con las siguientes
directrices:

 Mantener las condiciones de seguridad y higiene en el trabajo.

 Trabajar, con actitud preventiva en las tareas, operaciones y todas las
actividades que generen riesgos.
 Mantener el orden y la limpieza.

 Diseñar y mantener las instalaciones, y establecer procesos operacionales en

forma tal que se salvaguarde las personas, la propiedad y el medio ambiente.

 Efectuar esfuerzos permanentes para identificar y administrar los riesgos

asociados a sus actividades.

 Cumplir con las leyes y reglamentaciones aplicables, así como con las otras
obligaciones que voluntariamente haya asumido. Aplicar sus propios
estándares cuando excedan la legislación existente o no exista legislación al
respecto.

 Responder pronta, efectiva y cuidadosamente a las emergencias o

accidentes que resulten en sus operaciones.

 Proveer programas de promoción de la salud ocupacional orientados a

mejorar el bienestar de sus empleados.

 Evaluar periódicamente el estado de salud de sus empleados para identificar

y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
  Responder oportunamente las inquietudes que provengan de las
comunidades vecinas y hacer esfuerzos permanentes para cultivar relaciones
cordiales, diálogo abierto y cooperación.

• Nuestro compromiso es proteger la seguridad y salud de todos nuestros

empleados, con la convicción de que los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales pueden y deben ser evitados.

• Los accidentes de trabajo o cualquier lesión generada en el mismo son,

fundamentalmente, fallos de gestión y, por tanto, evitables mediante una
gestión adecuada que permita adoptar las medidas para la identificación,
evaluación y control de los posibles riesgos.

• La línea jerárquica es la responsable de la prevención de los accidentes y

debe considerarla tan importante como la calidad o la productividad.

• La Empresa promueve y establece los medios necesarios para que la

comunicación de las deficiencias y/o sugerencias de mejora sean analizadas
y, de ser posible, aplicadas. El espíritu de participación, innovación y de
mejora continua es fundamental para el futuro de nuestra Empresa.

• Las personas constituyen el valor más importante de la Empresa. Por ello

deben estar cualificadas e identificadas con los objetivos de nuestra
organización y sus opiniones han de ser consideradas. La formación e
información sobre los riesgos, así como los medios y las medidas a adoptar
para su prevención son de capital importancia y deben llegar a todos los
empleados de la Empresa.

• En el Plan de Prevención se concretan las pautas de actuación. Debe ser

conocido por todas las personas.

• Para la puesta en práctica y desarrollo de esta Política de Prevención, la

Empresa cuenta con la participación de sus trabajadores y de los órganos de
representación de los mismos.

• Nuestra Empresa asume lo expuesto anteriormente como garantía de

pervivencia y crecimiento.

VII. BIBLIOGRAFÍA

ALFARO ROJAS, 2011

Alfaro Rojas, Adriana María, Análisis doctrinario y jurisprudencial de las

enfermedades incapacitantes como riesgo de trabajo y los posibles efectos en la
suspensión del contrato de trabajo, tesis para optar por el grado de Licenciatura en
Derecho, Facultad de Derecho, Universidad de Costa Rica, 2011.

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