FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

El mejoramiento del sistema de gestión de SST en las

medidas de prevención y protección en una empresa privada,
2022

AUTOR (ES):
Cordano Lima, Abraham Roberto (ORCID: 0000-0001-6696-0985)
Gonzales Bramón, Nicky Rolando (ORCID: 0000-0001-9902-8238)
Libora Gamboa, Felix Rolando (ORCID: 0000-0001-6326-8926) Peralta
Socola, Jeferson (ORCID: 0000-0002-6328-0404)
Reyes Borrero, María Del Pilar (ORCID: 0000-0003-0132-8465)

ASESOR:
Mg. Ilquimiche Melly, Jorge Luis ( ORCID: 0000-0001-5974-1979)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

CALLAO – PERÚ

2022
INTRODUCCION

Perú, año 2011 se promulgó la Ley N° 29783 de SST. Esta ley amarra una
diversidad de contenidos dirigidos a crear una educación de prevención de
riesgos laborales en nuestro país. El cumplimiento de esta ley es obligatorio
en todas las empresas que ejercen en el Perú, las cuales deben llevar a cabo
exámenes médicos ocupacionales, informar sobre accidentes y
enfermedades profesionalmente. Por lo mencionado, el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo publicó en su anuario correspondiente al
año 2018, un reporte donde se sumaba un total de 20130 accidentes. El
67.35% se registró en Lima ciudad y solo un 32.65% en provincias, el 21.95%
de los accidentados eran operarios, el 12.98% de los accidentes fue por
golpes por objetos. En 43.98% no pudo ser clasificado en ninguna categoría,
un 27.01% afectó los dedos de la mano de los accidentados y un 29.01%
provocó contusiones, el 42.95% fue clasificado como leve, el 54.8% de los
accidentes generó incapacidad temporal y el 2.25% fue mortal.

En este caso, para el manejo de riesgos laborales en el Perú, no se cuenta

con datos tal como en el caso de los accidentes; pero distintos estudios han
demostrado que muchas empresas no identifican adecuadamente peligros ni
miden correctamente los riesgos provenientes de los mismos. La
investigación de Sagastizabal, Astete y Benavides hace años, encuesta a 3120
trabajadores, de los cuales muchos manifestaron que en sus mismas
empresas no se identifican ni se evalúan los riesgos laborales en su puesto de
trabajo. No tienen servicios de salud ocupacional ni un delegado o un comité
de seguridad y salud; y que no se le realizan evaluaciones médico-
ocupacionales. Al analizar la misma problemática en empresas portuarias
peruanas, donde se pueden identificar diversos peligros como aquellos
identificados y entre los que se pueden mencionar: locativos, mecánicos,
químicos, ergonómicos, entre otros. Las condiciones laborales propias del
sector ocasionan que los riesgos sean elevados para los trabajadores, más
aún si los empleadores no incluyen un sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo bien estructurado.
 A pesar del bajo nivel legal actual, las empresas portuarias peruanas deben
preocuparse por sus sistemas de gestión de seguridad y salud, ya que la
legislación vigente no solo considera sanciones administrativas en lo penal,
también se le imputa delitos como los de homicidio o lesiones culposas. Por
tal motivo por lo que la presente indagación, se formuló como objetivo llevar
a cabo la implementación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, considerando los lineamientos de la Ley N° 29783, en una empresa
dedicada al rubro portuario.

Este Decreto Ley 29783, tiene como objetivo fomentar una educación de
prevención de riesgos laborales, sobre la base de reconocimiento del deber
de prevención de los trabajadores, la función y la participación de los
empleados y sus respectivas empresas, mediante las que a través de un
coloquio velan por la seguridad y la aceptación de la La Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.