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En la educación son muy notables las grietas sociales y regionales ya que no todos
tienen las mismas oportunidades, por ejemplo, para acceder a sus escuelas, para
asistir constantemente a clases, las posibilidades para comprar sus materiales, o
nivel de estudios de los padres de familia.
Algunos padres de familia opinan que los niños no obtienen las bases adecuadas
durante la educación básica o prestan poca atención a la educación de sus hijos. Este
tipo de pensamiento funge como factor para propiciar la deserción escolar. La
deserción escolar es motivada por razones económicas, la inseguridad y
desintegración familiar debido a la falta
Aún en esta actualidad existen maestros sin título y así ejercen, no hay
obligatoriedad para seguirse capacitando, la demanda del profesorado es menor al
alumnado y los cupos en los salones es mayor no se les da calidad a los alumnos por
el cupo saturado, el profesorado es el mas mal pagado en México.
Uno de los problemas es tener un plan y programas desfasado al año que se atiende
o libros que no van acorde, es malo que este cambie cada sexenio ya que no hay
continuidad entre uno y otro, falta contemplar a las personas con discapacidad y
hablantes de lenguas indígenas. Un plan donde es general ya sea para un contexto
urbano o rural donde todo se plasma de la misma manera.
A pesar que se comenta que la evaluación debe ser por competencias con los
conocimientos, las habilidades y aptitudes, que debe ser formativa llevando un proceso para
retroalimentar, aún se ven algunos casos que tiene mucho de evaluación tradicional.
Los alumnos con padres profesionistas tienen más apoyo y dan mejores resultados
académicos y tienen un mejor desempeño.
Posibles soluciones:
Que el recurso sea destinado a los rubros o contextos mas necesitados y no se pierda en
el camino, mayor inversión en partidas presupuestales educativas planeadas y su
correcta vigilancia
Necesitamos cambiar nosotros primero para que se vea el cambio en nuestros contextos
más cercanos familia y como docentes nuestras aulas
Que los instrumentos de evaluación sean más reales, mostrables o transparentes
Se deben evaluar a los maestros en todos los niveles de acuerdo a sus respectivos
contextos, grados y competencias, deben existir recompensas, premios o incentivos para
los docentes destacados íntegramente, pero también deben reorganizarse a las personas
que no se desempeñan bien en sus áreas como Directivos, Supervisores Apoyos
Técnicos.