COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

constituye un beneficio social que se otorgará al trabajador sujetos al régimen laboral

común de la actividad privadacon la finalidad de que pueda cubrir sus necesidades y
las de su familia en caso de desempleo.

El depósito de la CTS se efectúa en forma semestral en la institución financiera que

eligió el trabajador dentro de los 15 primeros días naturales de mayo y noviembre de
cada año. En caso de que el último día sea inhábil, el abono se efectuará el primer día
hábil siguiente.

¿Qué trabajadores reciben CTS?

- Los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio, como mínimo, una
jornada mínima diaria de cuatro horas.

- Los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias

por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias.

- En el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida

dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico; sin embargo, el
colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral,
como en el régimen laboral común.

- Conforme a la Ley N° 31047 y el DS 009-2021-TR, tienen derecho al depósito de la CTS

las trabajadoras del hogar que laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias.

¿Qué trabajadores no reciben CTS?

- Los que no tienen derecho a percibir este beneficio son los trabajadores en general
que hayan laborado una jornada menor a cuatro horas diarias.

- Tampoco los trabajadores de la microempresa, contratados después de que la

empresa se inscribió en el Registro de Micro y Pequeña Empresa.

- Los trabajadores que tienen menos de un mes de servicios no reciben su CTS.

- Se excluye de este beneficio laboral a los trabajadores del sector público, los
informales, los que emiten recibos por honorarios.

¿Cómo se calcula la CTS?

Para calcular la CTS, lo primero es tomar como referencia el monto de tu sueldo,

súmale un sexto de la última gratificación percibida (divide tu gratificación entre seis).
Luego, multiplícalo por 6 y ese nuevo resultado divídelo entre 12. Luego de estas
operaciones obtendrás la CTS que recibirás.
Por ejemplo, si tienes un sueldo básico neto de S/ 1,500 y tu última gratificación fue de
S/ 1,500, así calculas tu CTS:

Sueldo básico neto: 1,500

1/6 gratificación: 250.00
(1,500 + 250.00) / 360 = 4.86
4.86 * 180 = S/ 875
Tu CTS será de S/ 875

LIQUIDACIÓN DE LA CTS MAYO 2022

D.S. 001-97-TR Y D.S 004-97-TR

I. IDENTIFICACIÓN DE LAS PARTES

Datos del empleador:

Nombre o Razón social: ____________________

N° RUC: ______________________

Datos del Trabajador:

Nombre y Apellidos: ___________________

Dirección: ________________________

Fecha de ingreso: ________________

Cargo: _________________

II. ENTIDAD DEPOSITARIA

____________________________________

III. PERÍODO DE LIQUIDACIÓN

Del (día, mes y año) al (día, mes y año); ____meses, ____ días.
La presente constancia del depósito de Compensación por Tiempo de Servicios
realizado el xx de Mayo de xx, en la cuenta CTS Nº ……………, del Banco xxxx, por los
siguientes montos:

IV. REMUNERACIÓN COMPUTABLE

– Básico        S/. ………………

– Asignación familiar          S/. ………………

– Bonificaciones      S/. ………………

– Comisiones (promedio) S/. ………………

– Horas extras (promedio)         S/. ………………

– 1/6 Gratificación S/. ………………

– Otras (especificar)        S/. ………………

TOTAL,            S/. ………………

MONTO DEPOSITADO (1): S/. ………………

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Firma del Trabajador      Firma del empleador