ESTRATEGIAS DE RECLUTAMIENTO DE PETROPERU

El reclutamiento de personal tiene como fin:

 Determinar las necesidades presentes y futura del personal.

 Suministrar un número suficiente de personal cualificado al puesto.
 Aumentar el éxito del proceso de selección.
 Reducir el índice de rotativita de personal en la empresa PetroPerú.

En PetroPerú tienen varias estrategias y estas son:

 Paquetes Competitivos:
Para tener un plan de reclutamiento efectivo, un paquete salarial no puede faltar.
PetroPerú muestra los rangos salariales atractivos que puede obtener en cada puesto
que una persona postule.
 Simplificar el perfil que necesita:
Mientras más claro tenga el perfil que busca PetroPerú, más fácil y breve será el
proceso de reclutamiento de personal.
 Capacitación en el área de Ingeniería de PetroPerú:
La empresa otorga a los postulantes capacitación en el proceso de reclutamiento que
duran 10 días. Para así poder saber cómo interactúa la persona en el ambiente.
 Fortalecer las relaciones públicas de la empresa:
El departamento de Recursos Humanos, debe asumir un papel de relaciones
públicas. Así conocerá no sólo el mercado laboral, también el de la empresa y
ejecutivos, con la finalidad de formar una comunidad de contactos. Esto le dará la
posibilidad de contactar de forma inmediata con candidatos al puesto cuando así lo
requiera.