ACUERDO 121

El presente reglamento es de aplicación obligatoria en todas las entidades del órgano judicial.

Está sujeta al presente reglamento, todas las personas que prestan sus servicios en las áreas
jurisdiccionales, administrativa y dependientes del órgano judicial.

Los días de trabajo de lunes a viernes son 5 min de tolerancia. En caso de que el atraso sobrepase
los 5 min se acumulan todos lo minutos atrasados a efecto le imponen las sanciones.

Tolerancia por maternidad, hasta que cumpla el niño un año debido permanencia en el lugar de
trabajo: Abandonos.

Por primera- Medio día de haber, con comunicación- oficial.

Por segunda vez- Un día de haber, con comunicación- oficial.

Por tercera vez- Dos días de haber- se verá llamada de atención a través de memorándum.

Por cuarta vez- revisión de antecedentes a proceso disciplinario o sumario administrativo.

En caso de reincidencia en tres oportunidades los antecedentes se ven permitidos a la autoridad

competente: en el caso del personal jurisdiccional y de apoyo judicial ante el juez disciplinario.

Atrasos: se consolida atraso a la demora en el ingreso del servidor judicial al lugar de sus
funciones…….. límite establecido. Los minutos de tolerancia serán computados con… cuando esta
sea sobrepasada.

ATRASOS

Rango de SANCIONES
Nº de
Tiempo
Atrasos
en Días- de Descuento Comunicación
por Mes
Minutos
1–5 Tolerancia
3-4 Medio día
5 Un día
6 Un día y medio
7 6 – 15 Dos días
Memorando de
8 a 10 6 – 15 ……………………..
llamada de atención
10 o más 6 – 15 …………………… Proceso disciplinario
1 16 – 30 Medio día
2 16 – 30 Un día
3 16 – 30 Dos días
Memorando de
4 o más 16 – 30 ………………………..
llamada de atención
1 31 – 45 Un día
2 31 – 45 Dos días
 Memorando de
3 31 – 45 ………………………
llamada de atención

Faltas

½ día de falta………………………………..un día de haber, aplicable para servidores judiciales y personal

administrativo (memorando).

1 día de falta………….. 2 días de haber, aplicable solamente a personal administrativo. Los jueces y
personal de apoyo sujetos al art. 186 de la ley 0.25.

1 ½ día de falta ….. 3 días de haber, aplicable solamente al personal administrativo, Los jueces y
personal de apoyo sujetos al art. 186 de la ley 0.25.

2 días de falta ……… 4 días haber aplicable solamente al personal administrativo, Los jueces y
personal de apoyo sujetos al art. 186 de la ley 0.25.

Art: 186

Falta leve: Por 1 día o 2 días

Falta grabe: Por 2 días o 3 días

 ACUERDO 155
El presente reglamento es la aplicación obligatoria en todas las entidades del órgano judicial.
El presente reglamento es de aplicación obligatoria para todos los servidoras y servidores
administrativos del órgano judicial.
Los días de trabajo de lunes a viernes son 5 min de tolerancia. En caso de que el funcionario,
marcada pasada los 5 min a la hora fijada de ingreso, se computarizara el atraso sin considerar los 5
minutos de tolerancia.
Tolerancia por maternidad, hasta que cumpla el niño un año de vida permanencia en el lugar. El
lugar: Abandonos:
Por primera vez…………… Un día de haber.
Por segunda vez…………… Tres días de haber
Por tercera vez ……….. Cinco días de haber.
Más de tres veces – en el mes – cesación de sus funciones.
En caso de reincidencia en tres oportunidades los antecedentes serán permitidos a la autoridad
competente: en el caso del personal administrativo ante la autoridad sumira
Atrasos: se considera atraso el registro de ingreso al trabajo después del horario límite de tolerancia
establecida.
En caso el funcionario demora nnnn pasado los 5 minutos a la hora fijada de ingreso se computara
el atraso 5 minutos considerando los 5 minutos de tolerancia.
ATRASOS

Rango de
Nº De
Tiempo Descuento
atrasos
Minutos
1–5 Tolerancia
3a4 6 a 15 Medio día
5 6 a 15 Un día
6 6 a 15 Un día y medio
7 6 a 15 Dos días
8 a 10 6 a 15 Tres días
20% de su sueldo mensual, nota de conocimiento al
11 y más 6 a 15 funcionario y copia al Escalafón
1 16 a 45 Medio día
2 16 a 45 Un día
3 16 a 45 Dos días
20 % de su sueldo mensual, nota de conocimiento al
4 y más 16 a 45 funcionario y copia de Escalafón
 FALTAS

FALTAS SANCIONES
½ día de falta 1 día de haber.
1 día de falta 2 días de haber.
2 días de falta 4 días de haber.
2 ½ días de falta 5 días de haber.
3 días consecutivos y 6 días Causa la destitución en aplicación del estatuto del
consecutivos en un mes funcionario público art. 41 inc. f.

Los servidores administrativos que se vean imposibilitados de ocurrir a su fuente de trabajo, por
causas debidamente justificadas, deberán comunicar a su inmediato superior, el mismo día de la
falta como máximo hasta la media jornada de trabajo.