Reglamento de Trabajo Interno (Rit)

GOBIERNO REGIONAL CUSCO
GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN CUSCO

UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL
LA CONVENCIÓN
AREA DE GESTION INSTITUCIONAL
“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIDAD DE

GESTION EDUCATIVA LOCAL
LA CONVENCION
LA CONVENCIÓN
PRESENTACION
La Unidad de Gestión Educativa Local La convención, a través del Área de Gestión
Institucional, de acuerdo, al artículo 129° del Reglamento de la Ley N°30057, Ley del
Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N°040-2014-PCM, pone a
disposición de los trabajadores el reglamento interno de trabajo 2022, como
instrumento técnico normativo, que, establece condiciones, en las cuales el trabajador
debe desarrollar sus actividades y/o funciones, en el interior de la Institución,
reconociendo. derechos, obligaciones, prohibiciones, estímulos, faltas y sanciones en
caso de incumplimiento.
El reglamento Interno de Trabajo como instrumento normativo, determina y

esclarece ,acciones pre-establecidas hacia el comportamiento del servidor,
manteniendo las buenas relaciones interpersonales y así fortalecer clima institucional
saludable.
El presente Reglamento Interno de trabajo (RIT) consta de dieciséis (16) capítulos,

noventa (90) artículos, siete (7) disposiciones complementarias y dos (2) disposiciones
finales.
Área de Gestión Institucional
2
LA CONVENCIÓN
INDICE
CAPITULO I...............................................................................................................................5
DISPOSICIONES GENERALES.........................................................................................5
NATURALEZA:..................................................................................................................5
FINALIDAD:........................................................................................................................5
ALCANCE...........................................................................................................................5
OBJETIVOS:......................................................................................................................5
BASE LEGAL:....................................................................................................................6
CAPITULO II..............................................................................................................................7
DEL INGRESO DE LOS TRABAJADORES......................................................................7
CAPITULO III.............................................................................................................................8
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.........................................................8
CAPITULO IV............................................................................................................................9
PUNTUALIDAD, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMANENCIA...............................9
CAPITULO V...........................................................................................................................12
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.....................................................................12
PERMISO:........................................................................................................................12
DE LAS LICENCIAS........................................................................................................14
DE LAS VACACIONES...................................................................................................16
CAPITULO VI..........................................................................................................................17
COMISION DE SERVICIO.................................................................................................17
CAPITULO VII.........................................................................................................................18
DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR.....................18
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PORTERÍA Y SERVICIO...........................20
CAPITULO VIII........................................................................................................................21
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA DEL CLIMA LABORAL.............21
CAPITULO IX..........................................................................................................................22
DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS..................................................................................22
LA CONVENCIÓN
CAPITULO X...........................................................................................................................22
DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO................................................22
CAPITULO XI..........................................................................................................................23
MEDIDAS DISCIPLINARIAS.................................................¡Error! Marcador no definido.
CAPITULO XII.........................................................................................................................24
FALTAS DISCIPLINARIAS................................................................................................24
CAPITULO XIII........................................................................................................................25
SANCIONES............................................................................¡Error! Marcador no definido.
AMONESTACION VERBAL O ESCRITA............................¡Error! Marcador no definido.
SUSPENSION Y DESTITUCION..........................................¡Error! Marcador no definido.
CAPITULO XIV........................................................................................................................25
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO...................................................................25
CAPITULO XV.........................................................................................................................27
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL.....................................................................27
CAPITULO XVI........................................................................................................................27
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS........................................................................27
CAPITULO XVII.......................................................................................................................29
DISPOSICIONES FINALES...............................................................................................29
LA CONVENCIÓN
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
NATURALEZA:
Artículo 1º.- El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención es un documento técnico que regula los
aspectos relacionados con la gestión administrativa en la sede institucional, a
través del cumplimiento de normas y disposiciones, que regulan deberes,
derechos, obligaciones p r o h i b i c i o n e s , estímulos y medidas
c o r r e c t i v a s , e n c a s o s d e i n c u m p l i m i e n t o , con el propósito de lograr
la eficiencia, equidad y calidad en el desempeño y comportamiento de las
funciones y actividades que se desarrollan y así encontrar las buenas
relaciones humanas y laborales..
FINALIDAD:
Artículo 2º.- La finalidad es brindar un servicio de calidad, a través del
conocimiento y orientación adecuada, dirigida hacia la satisfacción del servidor
y usuarios en general.
ALCANCE:
Artículo 3º.- El servidor público cualquiera sea su régimen o condición laboral
debe conocer y cumplir obligatoriamente el contenido del presente Reglamento,
por tanto, el Área de Gestión Administrativa a través de la Oficina de Personal
(Recursos Humanos) difundirá esta norma por los medios de comunicación a
su alcance y a través de la página Web de la Unidad de Gestión Educativa
Local La Convención.
OBJETIVOS:
Artículo 4º.- Los objetivos del Reglamento Interno son:
a) Orientar a los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención (docentes y administrativos) sobre
sus deberes, derechos, prohibiciones, estímulos y obligaciones en
concordancia con las normas y disposiciones legales vigentes1.
b) Establecer normas y procedimientos complementarios para
1
Derechos de los Docentes destacados que cumplen fusiones en la sede de la UGEL LC, se enmarcan en el Art. 40 Cap. VIII de la
Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento DS N° 004-2013 - ED.
Los Derechos de los servidores de la carrera pública se encuentran en el Art. 24 del Decreto Legislativo N°276, así como también
en el Cap. IX Decreto Supremo N° 005-90-PCM “Reglamento de la Carrera Administrativa”.
5
LA CONVENCIÓN
regular la asistencia, permanencia, puntualidad, otorgamiento de

estímulos al trabajador, así como las acciones a seguir en caso de
inobservancia de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento y de las que emitan los organismos superiores
pertinentes.
c) Garantizar y optimizar el uso racional de la infraestructura, equipos y
máquinas existentes en la sede de la Unidad de Gestión Educativa
Local La Convención, así como potenciar los recursos humanos para
el mejor desempeño de sus funciones.
d) Mantener una coordinación horizontal, alturada y participativa entre
todos los trabajadores, fortaleciendo las relaciones humanas y
propiciando un adecuado Clima Institucional.
BASE LEGAL:
Artículo 5º.- Son bases legales del presente Reglamento:
a) Constitución Política del Perú.
b) Ley General de Educación N° 28044.
c) Ley 30057 Ley del Servicio Civil
d) D.S. N° 040-2014-PCM Reglamento de la Ley N° 30057 Ley del Servicio
Civil.
e) Ley No.31365, que aprueba el presupuesto del sector público para el
año fiscal 2022.
f) Ley N° 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley N° 29409 Ley que otorga el derecho de licencia por paternidad.
h) Ley N° 28731 Ley que otorga el permiso para lactancia materna.
i) D.S N°002-2016-TR, descanso por maternidad de acuerdo a las
disposiciones a la Ley N°30367.
j) D.L. N°1023, que modifica tácitamente el D.L. N° 800 Horario de
Atención y Jornada Diaria en la Administración Pública.
k) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
l) TUO de la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por D-S- N° 004-2019-JUS.
m) Ley N° 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y
Contraloría General de la Republica.
n) Ley N° 28175, Ley del Empleo Público.
6
LA CONVENCIÓN
o) Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

p) Ley N° 30012, Ley que otorga al Trabajador Licencia por Enfermedad
grave de familiar directo.
q) D. Leg. N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
r) D.S. N° 005-90-PCM Reglamento del Decreto Legislativo. N° 276.
s) TUO del D. Leg. N° 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. N° 003-97-TR,
t) D.S. N°003-2022-S.A. Prorroga de Declaratoria de Emergencia Sanitaria.
u) Ley N° 29944, Ley de Reforma Magisterial.
v) D.S. N° 004-2013-ED Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
w) Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen especial de
Contratación Administrativa de Servicio.
x) Ley N° 27588 que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos.
y) Ley N° 27942 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
z) Resolución Directoral N°001-93-INAP
Modificación del Reglamento Interno:
Artículo 6º.- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado
cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento
Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Responsables de supervisar el cumplimiento del Reglamento:
Artículo 7º.- Las personas que ocupan cargos jerárquicos, como Director o
Directores de Sistema (Jefes y/o encargados), según la Estructura Orgánica de
la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, serán los
responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento.
CAPITULO II
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL.

Proceso de selección de personal:
Artículo 8º.- Es responsabilidad de la Dirección de la UGEL.LC.,. conformar
comisiones, para el proceso de selección del personal de acuerdo a la
necesidad institucional, a través de concurso público, y siempre que la plaza
figure en el CAP y CAS esté vacante y presupuestada, además cuente con la
7
LA CONVENCIÓN
autorización legal. La selección de personal se realizará de acuerdo al

clasificador de cargos2 y demás procedimientos establecidos según la norma
vigente3.
Orientación de los trabajadores nuevos:
Artículo 9º.- Todo trabajador nuevo recibirá del Área correspondiente en la
cual presta servicios, orientación sobre los objetivos, organización y
funcionamiento de la Institución, así como también de las labores que le
corresponda desarrollar en su puesto de trabajo 4.
Prohibiciones de ejercer nombramiento y contrataciones de personal:
Artículo 10º.- El personal de Dirección y de Confianza que gozan de la facultad
de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección, se sujetan a las prohibiciones de ejercer
dicha facultad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de
consanguinidad (padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y
segundo de afinidad (esposa, cuñados)5.
Uso diario de fotocheck:
Artículo 12º.- El uso diario del fotocheck deberá ser obligatorio para todos los
servidores, el mismo que deberá proporcionar la Institución, debiendo portar en
lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo; esta debe ser
devuelto, cuando concluya el vínculo laboral.
Funciones de la Oficina de Escalafón:
Artículo 13º.- El Área de Gestión Administrativa, por intermedio de la Oficina
de Escalafón organizará y mantendrá actualizado por cada trabajador, un
legajo personal que detallará toda la información relativa al historial laboral del
trabajador.
CAPITULO III
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO6

Jornada de trabajo:
2
Clasificador de cargos aprobado mediante Resolución Ministerial N° 009-2012 – ED.
3
Los procedimientos referentes al “Ingreso a la Administración Publica y a la Carrera Administrativa” se suscriben el capítulo IV del DS 005-
90-PCM “Reglamento de la carrera Administrativa”.
4
La inducción al nuevo servidor público se constituye requisito básico para el inicio de la función pública, Art. 35 del capítulo III del DS 005-
90-PCM “Reglamento de la carrera Administrativa”. Manual de inducción aprobado por Resolución Directoral N°001768 – 2017 – UGEL-LC.
5
Según La Ley N" 26771, y su reglamentación DS N° 021-2000-PCM; y sus modificatorias D.S. N° 017-2002-PCM y D.S. N° 034-2005- PCM
(INFORME TÉCNICO N° 369-2014-SERVIR/GPGSC).
6
Horario de trabajo: es la distribución diaria de la jornada laboral desde la hora de ingreso y de salida por cada día de trabajo.
Jornada Laboral: es el tiempo efectivo máximo que el servidor está a disposición de la entidad.
8
LA CONVENCIÓN
Artículo 14º.- La jornada de trabajo es de ocho horas (8:00) diarias, en horario

corrido de lunes a viernes, durante el año calendario, para todo el personal sin
excepción.
HORARIO DE INGRESO:
Artículo 15º.- El horario de ingreso a las instalaciones de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención, será a las 8:30 horas, con una tolerancia de 5
minutos.
Horario normal de trabajo:
Artículo 16º.- El horario normal de trabajo que regirá durante la Emergencia
Sanitaria será de 08:30 a 16:00 horas.
El horario de intervalo para refrigerio deberá ser de 13:00 a 14:00 horas.
Artículo 17º.- Los trabajadores que realicen, actividades o cumplan trabajos
fuera del horario normal de trabajo, serán recompensados por su labor, en
fecha posterior, previa necesidad del trabajador y visto bueno del jefe de Área.
CAPITULO IV
PUNTUALIDAD, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMANENCIA

Obligaciones de concurrir puntualmente a las labores:
Artículo 18º.- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su
asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control (reloj electrónico foto-
digital)7.
Tolerancia.
Artículo 19”.- La tolerancia, es el ingreso al centro laboral a partir de las 7.31 a
7.35 horas
Justificación de la tardanza:
Artículo 20º.- La tardanza puede ser justificada en forma oportuna y
documentada por alguno de los siguientes motivos:
a) Salud (constancia de atención medica emitida por ESSALUD).
b) Personales.
c) Judiciales y Policiales o del Ministerio Público (citación expresa).
d) Imprevistos ajenos a su voluntad (fenómenos naturales, bloqueos de
vías y otros).
7
La puntualidad es obligatoria según el Art. 128 del D.s N° 005-90-PCM y el Art. 21 del capítulo IV del D.L N° 276.
9
LA CONVENCIÓN
Prohibición de compensación de tardanzas:

Artículo 21º.- Las tardanzas no pueden ser compensadas con servicios
extraordinarios (horas adicionales después de cumplida la jornada laboral).
Inasistencia del Servidor Público:
Artículo 22º.- Se considera inasistencia del servidor público 8:
a) La no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada.
b) Abandonar el centro de trabajo antes de la hora reglamentaria, sin
justificación alguna.
c) Permiso con papeleta por asuntos particulares y no retornar.
d) La omisión del registro de control (reloj foto digital) a la hora de ingreso o
salida.
e) Ingreso fuera del tiempo de tolerancia y tardanza.
Caso de inasistencia:
Artículo 23º.-El servidor público que, habiendo acreditado su ingreso, omitiera
registrar la salida o viceversa, será considerado inasistencia, salvo que justifique
esta omisión dentro de las 24 horas posteriores 9, mediante memorándum de su
respectivo jefe inmediato superior.
Justificación de inasistencia con certificado médico:
Artículo 24º.-El servidor público que por razones de salud (enfermedad) 10 se
encuentre físicamente impedido de concurrir a sus labores, podrá justificar su
inasistencia en las primeras horas del día siguiente a la inasistencia,
(adjuntando el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
otorgado por el médico certificado por ESSALUD.
Imposibilidad de compensación de inasistencia:
Artículo 25º.-Las inasistencias no pueden ser compensadas con servicios
extraordinarios (horas adicionales después de cumplida la jornada laboral).
Tiempo para justificar: tardanza e inasistencia:
Artículo 26º.- La tardanza deberá ser justificada en el mismo día y la
inasistencia dentro de las 24 horas de su asistencia.
Tardanzas e inasistencias serán descontadas del ingreso total
Artículo 27º.-Las tardanzas, así como las inasistencias serán descontadas del
ingreso total que percibe el trabajador, éstas son independientes a la sanción
8
Las inasistencias del servidor público se sustentan en el R.M. N° 571-94-ED, capitulo III, numeral 3.
9
Justificación de inasistencias omisión de ingreso o salida R.M. N° 571-94-ED, capitulo III, numeral 4.
10
Justificación de inasistencias por enfermedad R.M. N° 571-94-ED “Reglamento de Control de asistencia y Permanencia del
Personal del MED,” capitulo III, numeral 5.
10
LA CONVENCIÓN
disciplinaria que establece la Ley11.

Inasistencias podrán ser descontadas del período vacacional:
Artículo 28º.-Las inasistencias podrán ser descontadas del período vacacional
a petición del trabajado, caso contrario procederá el descuento correspondiente
DE LA PERMANENCIA.
Artículo 29º.-El servidor público nombrado/contratado deberá permanecer en
su puesto dentro del horario de trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto
de trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento al Director o Jefe
Área, quien es el responsable del control del personal a su cargo.
Ingreso del servidor fuera de la hora de labor previa autorización:
Artículo 30º.-Fuera de las horas de labor, el servidor público podrá ingresar a
la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, previa
autorización del Director o Jefe de Área, debiendo ser registrado y/o controlado
al momento de su ingreso al interior de la institución.
Desplazamiento del trabajador fuera de la entidad con papeleta de salida:
Artículo 31º.-El servidor público nombrado/contratado que se desplaza fuera
de la entidad en: comisión de servicio, asuntos personales o particulares; lo
hará con la correspondiente papeleta de salida, la misma que deberá ser
firmada por el trabajador y el Director o Jefe de área. Al momento de salir de la
institución, el servidor autorizado deberá entregar la papeleta de salida al
servidor público encargado de control, con el registro de la hora de salida y a
su retorno deberá registrar la hora respectiva.
Ausencia del servidor sin papeleta se considera abandono de cargo:
Artículo 32º.-El servidor público que se ausente sin la papeleta de salida se
considerará como abandono de cargo sujeta a las sanciones tipificadas en la
norma vigente12.
Control de asistencia por encargado:
Artículo 33º.-El encargado del control de asistencia del Área de Gestión
Administrativa, llevara un estricto control bajo responsabilidad de todas las
papeletas de salida diaria del personal para efectos del control
correspondiente.
Exoneración del registro de la foto digital:
Artículo 34º.-En el caso de que los servidores públicos que, por razones de
servicio, se encuentren en comisiones fuera de la UGEL LC, por tiempo
11
Art. 128 del DS 005-90-PCM y la R.M. N° 571-94-ED “Reglamento de Control de asistencia y Permanencia del Personal del MED”,
capitulo III, numeral 9.
12
Ley 30057 art. 88 y por el D. Leg. N°276 de forma supletoria.
11
LA CONVENCIÓN
determinado el Director o Jefe de Área solicitara la exoneración del registro de

la foto digital (sistema electrónico) con la debida documentación sustentadora.
Salida del local de la Sede bajo papeleta o documento
Artículo 35º.-El servidor público de portería, bajo responsabilidad, sólo
permitirá la salida de la SEDE, al servidor público que presente el documento
que autorice la salida en horas de labor.
Comunicación de fecha de posesión de cargo:
Artículo 36º.-El Director y/o Jefe de Área comunicara por escrito al Director del
Área de Gestión Administrativa, la fecha de posesión de cargo del servidor
público nuevo.
CAPITULO V
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
PERMISO:
Motivos:
Artículo 37º.-Se entiende por permiso, la autorización otorgada por el Director
o Jefe inmediato Superior correspondiente para ausentarse por horas de la
Institución. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificados
no podrán exceder del equivalente de un día de trabajo 13. El permiso se
formaliza mediante papeleta de salida por los siguientes motivos:
 Por prescripción médica.
 Cita médica.
 Por lactancia.
 Capacitación oficializada.
 Cita expresa: Judicial, militar o Policial y del Ministerio Público.
 Personales y/o particulares.
 Por onomástico
 Y otros que faculte la norma vigente14.
Permiso por razones de enfermedad:
Artículo 38º.-Los permisos por razones de enfermedad, durante la jornada
de trabajo o por cita médica a ESSALUD, serán concedidos por el director o
Jefe del Área correspondiente, con el visto bueno del Director del Área de
Gestión Administrativa, debiendo el trabajador a su retorno presentar la
13
Art. 106 del capítulo IX del Decreto Supremo N° 005-90-PCM
14
Art. 24 inciso e del capítulo IV del Decreto Legislativo N°276 y el manual de Manual Normativo de Personal N°003-93-DNP
“Licencias y Permisos” aprobado por Resolución Directoral N°001-93-INAP/DNP.
12
LA CONVENCIÓN
constancia médica de atención ambulatoria (motivadas por razones de

prevención, rehabilitación y actividades remuneratorias).
Permiso por más de 05 días:
Artículo 39º.-Cuando el tiempo de permiso excede de 05 días, será
indispensable la presentación del certificado médico simple, y cuando exceda
de los 20 días será necesario presentar el certificado médico oficial otorgado y
visado por ESSALUD.
Permiso por Lactancia:
Artículo 40º.-La Madre trabajadora de la UGEL LC, tiene derecho al uso de
una hora diaria de permiso por lactancia natural durante un año, computable a
partir de la fecha de nacimiento. La hora diaria de permiso por lactancia se
otorgará al inicio o al término de la jornada normal de trabajo, previo acuerdo y
autorización del Director o Jefe del Área15.
Permiso por capacitación oficializada:
Artículo 41º.-Los permisos por capacitación oficializada u otros similares al
personal administrativo considerado en el régimen del D. Leg, 276 se otorga
cuando el evento cuente con el auspicio de la Institución o el trabajador es
propuesto para dicho certamen. En estos casos serán otorgados de acuerdo a
lo dispuesto por la norma vigente16.
Permiso por asuntos personales y/o particulares:
Artículo 42º.-Los permisos por asuntos personales y/o particulares
debidamente sustentados, serán otorgados solo al personal administrativo
considerado en el D. Leg. 276, los mismos que se acumularán mensualmente
(expresados en días y horas), para el descuento correspondiente.
Permiso con o sin goce de remuneraciones para personal docente
destacado:
Artículo 43º.-Los permisos con o sin goce de remuneraciones, para el
personal Docente destacado del Área de Gestión Pedagógica serán en estricto
cumplimiento de los dispositivos vigentes emanados por el Ministerio de
Educación17.
Permiso de un día por onomástico:
Artículo 44º.-Los trabajadores de la UGEL, tiene derecho al descanso de un
día por su onomástico, si tal día coincide con un sábado, domingo o feriado no
laborable, el descanso se hará efectivo el primer día útil siguiente.
15
Art. 108 del capítulo IX del capítulo IX del Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
16
Manual Normativo de Personal N° 003-93-DNP y D.S. Nº 005-90-PCM.
17
Art. 199 y 200 Reglamento de la Ley 2944. Ley de la Reforma Magisterial y su Reglamento Decreto Supremo N° 004-2013- ED.
13
LA CONVENCIÓN
Permiso por el día del Servidor Público y Docente:

Artículo 45.-El personal administrativo considerado en el régimen del D. Leg.
276, tienen derecho a gozar de permiso por el Día del Servidor Público. En el
caso del personal Docente considerado en el régimen de la Ley de Reforma
Magisterial Ley N° 29944, tiene el derecho a gozar de permiso por el Día del
Maestro.
Permiso no consecutivo de 03 días a personal administrativo:
Artículo 46.-El personal administrativo considerado en el régimen del D- Leg.
276 tienen derecho a tres días de permiso no consecutivos con goce de sus
remuneraciones, por motivos personales, el mismo que será concedido por el
Director del Área de Gestión Administrativa o Jefe de Área.
Autorización del permiso en caso de emergencia:
Artículo 47º.-En caso de emergencia de no encontrarse el jefe inmediato
Superior, los permisos serán autorizados por el Director del Área de Gestión
Administrativa o Jefe de Personal.
DE LAS LICENCIAS
Licencia:
Articulo 48.- La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo
uno o más días. El uso del derecho de la licencia se inicia a petición de parte y
está condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza con la
resolución correspondiente.
Licencia con goce de haber, casos:
Artículo 49º.-Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el director
del Área de Gestión Administrativa, en los siguientes casos:
 Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a
las disposiciones legales vigentes sobre la materia, que precisa el
descanso por 98 días distribuidos en dos peritos de 49 días antes y
después de la gestación18.
 Por paternidad se otorgará una licencia remunerada por diez (10) días
calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
 Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se concederá
hasta cinco (05) días consecutivos, para personal administrativo y ocho
(8) días para personal docente, pudiendo extenderse hasta tres (03) días
más para personal administrativo y siete (7) días para el personal
docente, cuando el deceso se produce en lugar geográfico diferente de
donde labora el servidor.
18
Ley 30367 art. 2
14
LA CONVENCIÓN
 Por Capacitación oficializada, previa sustentación documentada de la

capacitación y la opinión favorable del Director del Área de Gestión
Administrativa. La referida licencia tendrá un periodo de dos años previo
cumplimiento de las condiciones establecidas por los dispositivos
legales19.
 Por citación expresa judicial, militar o policial, o del Ministerio Público se
dará para su concurrencia más los términos de la distancia, previa
presentación de los documentos sustentatorios.
 Por función edil, los regidores que laboran en la institución gozan de 20
horas semanales de licencia sin descuento de sus remuneraciones 20.
Licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta de período vacacional:
Artículo 50º.-Las licencias sin goce de remuneraciones o a cuenta del período
vacacional, serán otorgadas por el Área de Gestión Administrativa, para lo cual
el Jefe Inmediato respectivo deberá remitir un memorándum en donde conste
la opinión favorable, el plazo de la licencia y la solicitud del trabajador donde se
señale las razones que la motivan.
Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones 21:
 Estará sujeto a las necesidades de servicio de la Institución, siendo su
concesión potestad exclusiva de UGEL LC.
 Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
 El uso se efectuará una vez que haya sido autorizado, no siendo
suficiente la presentación de la solicitud para su goce.
Requisito para hacer uso de la licencia sin goce de remuneraciones o a
cuenta del período vacacional:
Artículo 51º.-Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a
cuenta del período vacacional, es necesario que el servidor público tenga más
de un (1) año de servicios efectivos y remunerados en condición de nombrado
o contratado.
Concesión de la licencia por motivos particulares hasta 90 días al año:
Artículo 52º.-Las licencias por motivos particulares, se concederán sin goce de
haber, hasta un máximo de 90 días al año, para los comprendidos en el D. Leg.
Nº 27622.
Licencia por capacitación no oficializada
19
Art.113 D.S. Nº 005-90- PCM
20
Art. 22 Ley. N° 23853
21
art. 110, incisos b y c del Decreto Supremo 005 – 90 PCM
22
DS 005-90-PCM art. 115
15
LA CONVENCIÓN
Artículo 53º.-Las licencias por capacitación no oficializada que obedece al

interés del servidor y que no cuenta con el auspicio institucional, se otorgará
hasta por un periodo de 02 años23.
Licencia a cuenta del período vacacional:
Artículo 54º.-La licencia a cuenta del período vacacional se otorga 24:
Por matrimonio y enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos. La licencia no
debe exceder los 30 días25.
DE LAS VACACIONES
Vacaciones anuales:
Art.55º.- Las vacaciones anuales, es el descanso físico de 30 días
consecutivos que tienen derecho los servidores públicos con goce íntegro de
remuneraciones, el mismo que se genera al acumular doce (12) meses de
trabajo efectivo, computándose para este efecto las licencias remuneradas y el
mes de vacación cuando corresponde así mismo el servidor puede solicitar por
escrito el adelanto de los días de descanso vacacional antes de cumplir el año
y récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya
generado días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el
respectivo año calendario26.
Las vacaciones son irrenunciables y acumulables:
Art.56º.- Las vacaciones son irrenunciables y acumulables sólo hasta por dos
años (por razones de servicio), debiendo hacerse uso de ellas antes de que se
genere el derecho a otro período vacacional27.
Inicio de las vacaciones:
Art.57º.- El descanso vacacional se iniciará el primer día de cada mes y en
forma continua, salvo que sea suspendido por el Director de la Unidad de
Gestión Educativa Local La Convención o Jefe Inmediato Superior por
necesidad de servicio o emergencia, en casos excepcionales y debidamente
justificados el servidor público podrá hacer uso del período vacacional en forma
fraccionada quincenalmente, en cuyo caso el cómputo se efectuará igual que el
de las licencias.
Rol de vacaciones:
Art.58º.- En el mes de noviembre de cada año se aprobará rol de vacaciones
para el año siguiente, debiendo tener en cuenta las necesidades del servicio y
23
DS 005-90-PCM art. 116
24
DS 005-90-PCM art. 110 inciso c
25
DS N°005-90-PCM art. 118
26
D.L 276 art. 24, inciso d, Art. 102 del DS 005-90-PCM.
27
Art. 102 del DS 005-90-PCM.
16
LA CONVENCIÓN
el interés de los servidores públicos. Cualquier variación posterior deberá

efectuarse en forma regular y con la debida fundamentación 28.
CAPITULO VI
COMISION DE SERVICIO
Concepto:
Artículo 59º.-La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del
servidor público fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta y autorizada por
la Dirección General, Director o Jefe de Área, para realizar funciones según el
nivel de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén
directamente relacionadas con los objetivos institucionales 29.
Regulación de la Comisión de servicios:
Artículo 60º.-Las comisiones de servicio a realizarse en el ámbito Local,
Regional o Nacional, se regulará de acuerdo a una Directiva que para tal efecto
se apruebe mediante Resolución Directoral. Por consiguiente, el trabajador en
comisión de servicio tendrá derecho a pago previo de los derechos de gasto de
movilidad y viáticos, según corresponda de acuerdo con los dispositivos
vigentes.
Inicio y término de la Comisión de Servicios:
Artículo 61º.-El documento que autoriza la Comisión de Servicio contendrá la
fecha de inicio y término sin exceder 30 días calendarios por vez 30. La comisión
de servicio que exceda de quince días calendario requiere resolución de la
entidad, debiendo el trabajador hacer la entrega del cargo.
Pago previo de los gastos de movilidad y viáticos:
Artículo 62º.-El servidor público tendrá derecho al pago previo de los gastos
de movilidad y viáticos según corresponda, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, debiendo el servidor al término de la comisión presentar el
informe sobre la labor cumplida, así como los gastos de movilidad y viáticos, al
Director o Jefe de Área. Los montos por movilidad y viáticos se precisarán por
medio de un instructivo y/o directiva.
CAPITULO VII
DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Derechos de los Trabajadores:
28
29
30
17
LA CONVENCIÓN
Artículo 63º.-Los trabajadores de la UGEL LC gozan además de lo señalado

en la legislación vigente31 entre otros, de los siguientes derechos:
 A asociarse con fines gremiales, culturales, deportivos, asistenciales,
cooperativos o cualquier otro fin lícito.
 Hacer carrera pública en base a mérito, sin discriminación política,
religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole.
 A gozar de estabilidad. Ningún trabajador puede ser cesado, ni
destituido, sino por causa prevista en la ley y de acuerdo al
procedimiento establecido.
 A percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley.
 Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los
méritos personales.
 Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las
decisiones que afectan los derechos de los trabajadores.
 Constituir sindicatos con arreglo a ley.
 Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine-
 Reincorporarse a la carrera pública al termino del desempeño de cargos
electivos en los casos que la ley indique.
 Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis
(6) horas semanales-
 A gozar anualmente de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, de
acuerdo al Rol de Vacaciones que previamente determine la Unidad de
Personal conforme a las normas legales vigentes, salvo acumulación
convencional de 02 períodos.
 Al descanso semanal remunerado.
 Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas o motivos
particulares.
 No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.
 A la capacitación, actualización y perfeccionamiento laboral.
 A un Seguro de Vida, seguro médico y/o servicio médico asistencial.
 A la compensación por tiempo de servicios.
Obligaciones:
31
18
LA CONVENCIÓN
Artículo 64º.-Los trabajadores de la UGEL LC, además de las obligaciones

señalas en la legislación vigente32, deben sujetarse a lo siguiente:
 Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen
trato hacia sus superiores, compañeros de labores y público en general.
 Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo
sean impartidas por sus Directores o Jefes de Área.
 Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene
establecido en la UGEL LC.
 Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las
actividades, documentos, procesos y demás información que, por la
naturaleza de sus funciones, desarrolla en la UGEL LC, aún después de
haber cesado en el cargo.
 Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se
solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar
posteriormente cualquier variación que se produzca en la información
proporcionada.
 Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad
que determine la UGEL LC.
 Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional que imparten en la UGEL LC.
 Conservar en buen estado los equipos de la oficina, útiles y demás bienes
del MED.
 Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en
un lugar visible su fotocheck.
 Apagar y conservar los equipos de cómputo asignados, después de la
Jornada de trabajo.
 Entregar previo inventario los bienes muebles asignados, cuando sea
rotado, ascendido o cese; al jefe inmediato superior y con copia a la
Oficina de patrimonio.
 Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad
cometidos en el ejercicio de la función pública.
 Trabajar con honestidad, idoneidad y sentido de responsabilidad.
 Garantizar el manejo racional de fondos públicos por quienes tengan tal
responsabilidad.
PROHIBICIONES:
32
Art. 21 del DL N°276 y el capítulo X del DS 005-90-PCM.
19
LA CONVENCIÓN
Artículo 65.- Son prohibiciones de los trabajadores:

 Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal del
trabajo, salvo labor docente universitario.
 Percibir retribución, obsequios de terceros para realizar u omitir actos del
servicio.
 Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las
labores.
 Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre
asuntos del Estado, salvo autorización expresa de la autoridad
competente.
 Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o
indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que tengan
intereses el propio servidor, su cónyuge, o pariente hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad.
 Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia.
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PORTERÍA Y SERVICIO

Rol de turnos:
Art.66º.- Para el mejor cumplimiento, de las obligaciones del personal de
servicio, el Área de Gestión Administrativa elaborará un rol de turnos para la
vigilancia diurna y nocturna de la Sede Unidad de Gestión Educativa Local La
Convención.
Obligaciones del Servidor de Portería:
Art.67º.- Son obligaciones del servidor público de portería:
 Demostrar trato amable y cortés para con los servidores públicos de la
sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención y usuarios.
 Impedir la salida de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La
Convención de útiles y enseres, paquetes y documentos oficiales, sin
previa entrega de comprobantes de salida.
 El servidor público que sustituye al guardián de turno, deberá recibir el
cargo con el libro de incidencias, el mismo que deberá permanecer el
tiempo reglamentado.
 Impedir el ingreso de personas a la sede de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención fuera de la hora de atención al público y
en los días no laborables.
Obligaciones del Personal de Servicio:
Art.68°.- Son obligaciones del personal de servicio:
20
LA CONVENCIÓN
 Mantener el local de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La

Convención limpio.
 Cuidar y mantener aseados los servicios higiénicos.
 Cautelar la conservación y buen uso de los servicios de luz y agua.
 Toda acción de limpieza, deberá hacerse fuera del horario de trabajo.
 Asumir funciones administrativas a petición de los jefes o Directores de
Sistema de las diferentes Áreas, luego de cumplir las labores de limpieza.
 Las demás contempladas por Ley.
CAPITULO VIII
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA DEL CLIMA LABORAL

Consideraciones de las relaciones de trabajo:
Artículo 69º.- La UGEL LC considera las relaciones de trabajo como una labor
común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y
participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la
Institución y satisfacción de sus necesidades humanas.
Principios que sustentan las relaciones laborales:
Artículo 70º.-Los principios que sustentan las relaciones laborales en la UGEL
LC, son los siguientes:
 El reconocimiento al trabajador, que constituye para la UGEL LC el
recurso más valioso y la base de su desarrollo y eficiencia.
 El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores
de todas las Áreas, sin soslayar los principios de autoridad, orden y
disciplina.
 La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad
con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan generar en el trabajo.
 El respeto irrestricto a la Constitución del Estado, Legislación Laboral,
Convenios de Trabajo y normas de carácter interno.
CAPITULO IX
DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS

Reconocimiento al trabajador:
21
LA CONVENCIÓN
Artículo 71º.-Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad

extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores
o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, El Director
General cursara reconocimiento de felicitación mediante Resolución Directoral,
siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:
 Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.
 Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
 Redunde en beneficio de la Institución.
 Mejore la imagen del UGEL LC en la colectividad.
 Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento del Área de
Gestión Administrativa, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar
si éstos se adecuan a las condiciones establecidas en el presente
artículo y puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del
trabajador.
Cuadro de Méritos:
Artículo 72º.-El Área de Gestión Administrativa formulará anualmente en el
mes de abril, el cuadro de mérito correspondiente, con el objeto de premiar al
servidor público que se haya distinguido por su puntualidad en la asistencia,
cumplimiento y espíritu de colaboración y desempeñó eficiente y eficaz de la
función en coordinación con los Directores o Jefes de Área, quienes
determinarán los criterios Técnicos de Evaluación.
Otorgamiento de incentivos:
Artículo 73º.- El Director y Jefes de Área, previa evaluación podrán otorgar
incentivos para mejorar las condiciones de trabajo, teniendo en consideración
la mayor productividad y disponibilidad presupuestal (Logro de los
Compromisos de Desempeño).
CAPITULO X
DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO

Conformación del Comité de Bienestar Social y Recreación:
Artículo 75º.-En el mes de enero de cada año se conformará por medio de
Resolución Directoral, el Comité de Bienestar Social y Recreación 33 cuyos
objetivos serán:
a) Velar por el bienestar de todos los servidores públicos de la sede
Institucional, atendiendo sus necesidades de salud, cultura y recreación.
b) Fomentar la integración de todo el potencial humano de la sede de la
33
Art.140, capitulo XI del DS 005-90-PCM.
22
LA CONVENCIÓN
Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, promocionando

acciones de relaciones humanas para obtener la conciencia y espíritu
fraterno y solidario.
CAPITULO XI
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES.

Finalidad:
Artículo 76º.- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión,
voluntaria o no, que contravenga la normatividad específica, sobre los deberes
de servidores y funcionarios, establecidos en el Art. 28 del D, Leg,.276- y en el
capítulo XII del D.S.005-90-PCM. (Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa) y el presente reglamento.
Aplicación de las sanciones disciplinarias:
Artículo 77º.- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión, la
gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se comete.
b) La forma de comisión.
c) La concurrencia de varias faltas.
d) La participación de uno o más servidores en la comisión de una falta.
e) Los efectos que produce la falta.
La calificación de la gravedad de la falta, es atribución de la Autoridad
competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, según
corresponda.
ARTICULO 78°.- Los servidores públicos serán sancionados
administrativamente por el incumplimiento de las normas legales y
administrativas en el ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de las
responsabilidades civil y/o penal en que se ´pudiera incurrir.
ARTICULO 79°,. La aplicación de la sanción se realiza teniendo en
consideración la gravedad de la falta. Para la aplicación de la sanción se
deberá tomar en cuenta:
a) La reincidencia o reiterancia del autor o autores.
b) El nivel de carrera.
c) La situación jerarquica.del autor o autores
ARTICULO 80°.- La ley establece las sanciones siguientes:
1.- Amonestación verbal o escrita, la efectúa el jefe inmediato en forma
personal y reservada.
23
LA CONVENCIÓN
2.- Suspensión sin goce de remuneraciones, se aplica hasta por treinta (30)
días, será propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el superior jerárquico.
3.- Cese temporal sin goce de remuneración mayor de treinta (30) días y hasta
por doce (12) meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
4.- Destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
ARTICULO 81.- La condena penal consentida y ejecutoriada ´privativa de la
libertad, por delito doloso, acarrea destitución automática.
CAPITULO XII
FALTAS DISCIPLINARIAS
ARTICULO 82°.- Las faltas posibles de sanción serían las siguientes:
 La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus

superiores jerárquicos.
 Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su
jornada de trabajo.
 Hacer propaganda, proselitismo político o promover reuniones no
autorizadas, dentro de Centro de Trabajo.
 Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
 Fumar al interior de las instalaciones de la institución.
 Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o
para el cual no tuviere autorización.
 Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar
dicha información.
 Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida del local de
la UGEL LC.
 Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes y drogas.
 No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el
Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck.
24
LA CONVENCIÓN
 Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio,

que dañaran la imagen de la institución y/o la honorabilidad de sus
funcionarios y/o trabajadores.
 Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
 Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de
reservados.
 Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de
concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la
Institución.
 Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización
correspondiente.
 Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de
asuntos administrativos, educativos y conexos.
 Dormir en el Centro de Trabajo.
 Simular enfermedad.
 No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la UGEL LC.
 Acosar moral o sexualmente.
 Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la ley
CAPITULO XIII
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Medidas establecidas por la UGEL-LC:
Artículo 83º.-La UGEL LC establecerá las medidas necesarias para garantizar
y salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros
mediante la prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la
protección de instalaciones y propiedades de la Institución, de igual modo
proteger a los servidores con materiales de bioseguridad contra la proliferación
y contagio del COVID 19 y otras enfermedades infecto contagiosas.
Acciones de prevención:
Artículo 84º.- La UGEL LC desarrollará acciones que permitan prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en
lo posible, los riesgos inherentes a su ocupación.
Obligaciones de los trabajadores sobre higiene y seguridad:
25
LA CONVENCIÓN
Artículo 85º.-Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes normas

de higiene y seguridad:
 Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere
proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen
bajo su responsabilidad.
 Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
 Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e
higiene de los trabajadores.
 Comunicar al Área responsable, a través del Jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.
 Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de cómputo y fluido
eléctrico al término de su labor diaria; así como mantener cerradas las
conexiones de agua de la Institución.
 Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un
incendio u otra situación de inminente peligro en la Institución
 ADQUISICION DE MATERIALES DE BIOSEGURIDAD.
ARTICULO 86.- La prevención t/o adquisición de materiales de prevención
contra el COVID-19. Siendo obligación de la UGEL.LC., cumplir con las
normas sanitarias: el empleador será responsable de proteger a los
trabajadores, contra posibles contagios, dotando materiales de bioseguridad
(barbijos KN-95, protector facial, alcohol en gel, jabones y otros), así mismo,
deberá condicionar y preparar las condiciones de trabajo en el interior de la
UGEL.LC…
CAPITULO XIV
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Extinción de la relación laboral:
Artículo 87º.-La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador,
renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo,
invalidez absoluta permanente, cese, jubilación, destitución u otras causales
determinadas por las disposiciones legales vigentes 34.
Renuncia a cargo:
Artículo 88º.- La renuncia será presentada con anticipación, no menor de 30
días calendario, siendo potestad del Titular de la Entidad o del funcionario que
actúa por delegación, la exoneración del plazo señalado. Los servidores que
renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro de este plazo
34
Artículo 34 del Decreto Legislativo N° 276, Articulo 182 del capítulo XV del Decreto Supremo 005-90-PCM.
26
LA CONVENCIÓN
mediante solicitud simple o notarial que remitirán a la Dirección General de la

UGEL LC, quien otorgará la respectiva constancia de recepción.
Renuncia antes de conclusión de contrato:
Artículo 89º.-El trabajador podrá solicitar la renuncia antes de la conclusión de
su contrato, presentando la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando
en la Dirección de la UGEL LC la potestad de aceptarla. La solicitud se
entenderá aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del
tercer día.
Entrega de fotocheck, bienes e informe caso renuncia:
Artículo 90º.-Los trabajadores que renuncien a la UGEL LC están obligados a
efectuar la entrega del fotocheck, así como los bienes recibidos para el
desempeño de sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen
bajo su responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados
se hará al Director o Jefe Área o a la persona que se designe, mediante la
suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser
presentada por el trabajador para efectivizar el pago de su Compensación por
Tiempo de Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda.
CAPITULO XV
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Caso de ausencia de Director:
PRIMERA. - En los casos de ausencia del Director de la Unidad de Gestión

Educativa Local La Convención, en la Dirección quedará encargado el Director
del Área de Gestión Pedagógica o el Director del Área Gestión Institucional,
excepcionalmente y por ausencia de los antes mencionados será otro Director
o Jefe de Área.
Delegación de funciones:
SEGUNDA. - El Director o Jefe de Área por ausencia delegará funciones

observando la línea de mando conforme los criterios técnicos establecidos.
Aplicación de la Ley de Reforma Magisterial:

TERCERA. – Profesionales de la Educación están sujetos a la Ley 29944, y su
Reglamento, Decreto Supremo N°004-2013 – ED.
Labores en horas adicionales o días no laborables:
CUARTA. - Los servidores públicos, que laboren en horas adicionales o en
días no laborables, previa autorización del Director o Jefe del Área
27
LA CONVENCIÓN
correspondiente, se acogerán a la compensación laboral de acuerdo a

dispositivos legales y gozarán del día libre en el curso de la semana con goce
de remuneraciones. Asimismo, se tomará en cuenta para efectos de
recuperaciones posteriores cuando se tenga horas acumuladas (Informe Legal-
222-2010-SERVIR/GG-OAJ).
Compensación con un retraso de 2 horas o día libre:
QUINTA. - El servidor público que labora hasta después de las 17:30 horas en
cumplimiento de los compromisos de desempeño (CdD), pagos
(Remuneraciones) y remisión de informes urgentes, serán compensados con
un retraso de dos horas al día siguiente o el día libre según el tiempo extra que
labora, tomando en cuenta el producto, previa verificación por parte del jefe
inmediato (Informe Legal-222-2010-SERVIR/GG-OAJ).
Apoyo en actividades administrativas:
SEXTA. - El servidor público que desempeña labores de chofer, deberán
apoyar en actividades administrativas en la dependencia donde se encuentra
asignado.
Obligación del servidor de portería:
SETIMA. - El servidor público de portería, bajo ningún motivo permitirá la salida
de material de escritorio u otros bienes de la Institución por un servidor público
de la Entidad, salvo autorización expresa de la oficina de Patrimonio o
abastecimiento, previo documento fundamentado y sustentado.
TRABAJO REMOTO.
OCTAVO.- Mientras no se modifiquen las normas vigentes de Emergencia
Sanitaria la UGEL.LC. implementara y7o priorizara el trabajo remoto y dará
facilidades a todo el personal que se encuentra en grupo de riesgo.
CAPITULO XVI
DISPOSICIONES FINALES
Aplicación supletoria:
PRIMERA. - Lo no previsto en el presente Reglamento será de aplicación
supletoria la Ley 30057 Ley del Servicio Civil; dejando la posibilidad de emitir
Directivas y/o instructivos correspondientes.
Aprobación del Reglamento:
SEGUNDA. - El presente Reglamento Interno será aprobado por Resolución
Directoral y entrará en vigencia a partir del día siguiente de la fecha de su
aprobación y publicación.
28

Reglamento de Trabajo Interno (Rit)

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GOBIERNO REGIONAL CUSCO

GERENCIA REGIONAL DE EDUCACIÓN CUSCO

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIDAD DE

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

El reglamento Interno de Trabajo como instrumento normativo, determina y

El presente Reglamento Interno de trabajo (RIT) consta de dieciséis (16) capítulos,

Área de Gestión Institucional

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

regular la asistencia, permanencia, puntualidad, otorgamiento de

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

o) Ley N° 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL.

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

autorización legal. La selección de personal se realizará de acuerdo al

DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO6

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 14º.- La jornada de trabajo es de ocho horas (8:00) diarias, en horario

PUNTUALIDAD, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMANENCIA

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Prohibición de compensación de tardanzas:

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

disciplinaria que establece la Ley11.

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

determinado el Director o Jefe de Área solicitara la exoneración del registro de

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

constancia médica de atención ambulatoria (motivadas por razones de

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Permiso por el día del Servidor Público y Docente:

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

 Por Capacitación oficializada, previa sustentación documentada de la

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 53º.-Las licencias por capacitación no oficializada que obedece al

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

el interés de los servidores públicos. Cualquier variación posterior deberá

DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 63º.-Los trabajadores de la UGEL LC gozan además de lo señalado

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 64º.-Los trabajadores de la UGEL LC, además de las obligaciones

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 65.- Son prohibiciones de los trabajadores:

OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PORTERÍA Y SERVICIO

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

 Mantener el local de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La

FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA DEL CLIMA LABORAL

DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Artículo 71º.-Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad

DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, promocionando

DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES.

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

 La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”

 Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio,

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

“Año del fortalecimiento de la Soberanía Nacional”