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(])irección 1?.!giona{ áe P.áucación Cusco
Vnitíad de (}estión P.ducativa Loca[La Convención
Resolución Directora! N º 002986 -2022-UGEL-LC.
Quillabamba, 13 OCT. 2W

VISTO, el Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo de los Servidores Civiles de la

Sede de la Unidad de gestión educativa Local de la Convención;
CONSIDERANDO:

Que, las Unidades de Gestión Educativa Local, tiene como fin y objetivo establecer
acciones de mejoramiento del Servicio Educativo, a nivel del ámbito jurisdiccional desarrollando acciones
de carácter, técnico pedagógico, administrativo e institucional, orientados a elevar la calidad, eficiencia y
eficacia de los procesos de gestión de sus organismos internos e institucionales y programas educativos
públicos, privados y por convenio de sus ámbitos jurisdiccionales.
Que, encontrándose vigente la aplicación de los lineamientos técnicos del planeamiento
estratégico a todos los procesos de gestión, se tiene el Reglamento interno de Trabajo (R.I.T.) de La UGEL
La Convención, que constituye un instrumento fundamental, en el marco de las metas u objetivos
institucionales;
Que, el Reglamento Interno de Trabajo (R.I.T) que consta de dieciséis (16) capítulos,
ochenta y siete (87) artículos, ocho (8) disposiciones complementarias y dos (2) disposiciones finales, es
un instrumento de Gestión cuyo objetivo es: Orientar a los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión
Educativa Local - La Convención {docentes y administrativos), sobre sus deberes, derechos y obligaciones
en concordancia con las normas y disposiciones legales vigentes, así como establecer normas y
procedimientos complementarios para regular la asistencia, permanencia puntualidad, productividad,
otorgamiento de estímulos al trabajador, entre otros;
Que, conforme al artículo 129 º del Reglamento de la Ley N º 30057, Ley del Servicio Civil,
aprobado mediante el Decreto Supremo N º 040-2014-PCM, el Reglamento Interno de Trabajo de la
Unidad de Gestión Educativa Local - La Convención, constituye un instrumento técnico normativo que
establece condiciones en las cuales debe desempeñar el trabajador en la entidad, señalando los derechos
y obligaciones del trabajador, así como las sanciones en caso de incumplimiento, así como las acciones a
seguimiento en caso de inobservancia de las disposiciones señaladas en el documento, por tanto es
necesario su aprobación mediante el acto resolutivo correspondiente.
De conformidad a la constitución Política del Perú Ley N ° 31084 Ley de presupuesto del
Sector Público para el año fiscal 2022, Ley General de Educación N °28044, su reglamento aprobado por
D.S. N ° 011-2012-ED, Ley N º 30057 Ley del Servicio Civil, su reglamento D.S. N º040-2014-PCM, Decreto
Legislativo N ° 276,Ley N ° 005-90-PCM., Ley N º27806 Ley de la Transparencia y Acceso a la información
Pública, las facultades previstas por el Texto Único Ordenado de la Ley N ° 27444 Ley de Procedimiento
Administrativo General, aprobado por Decreto Supremo N º004-2019-JUS; y en uso de las atribuciones
conferidas por ordenanza Regional N °106-2015-GCR-CUSCO;
SE RESUELVE:
 PRIMERO. - Aprobar, a partir de su recon cimiento, el Reglamento Interno de Trabajo
(R.I.T.) de la seda de la Unidad de Gestión Educativa Local a Convención, como instrumento de gestión
Institucional, cuyo objetivo es: Orientar a los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión Educativa
Local - La Convención, sobre sus deberes, derechos y obli aciones en concordancia con las normas y
disposiciones legales vigentes, el mismo que consta de di ciséis (16) capítulos, ochenta y siete (87)
artículos, ocho (8) disposiciones complementarias y dos (2) disposiciones finales de conformidad con lo
establecido en el Articulo 129 º del Decreto Supremo N °040-2 14-PCM Reglamento de la Ley N º 30057 Ley
del Servicio Civil.

SEGUNDO, Disponer, el estricto cumplimi nto de las disposiciones establecidas en el

presente Reglamento por el servidor público que labora en la sede de la Unidad de Gestión Educativa
Local La Convención.
TERCERO. - Disponer, Que la oficina de t amite Documentario de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención, proceda a NOTIFICAR la pr sente Resolución Directora! a las Direcciones
de Gestión Institucional, Gestión Pedagógica, Gestión Ad inistrativa y Personal, Asesoría Jurídica y
Oficina de Planificación de acuerdo a lo previsto en el Artí ulo 18 º del TUO de la Ley N º 27444 Ley de
Procedimientos Administrativo General, aprobado por Decret Supremo N °004-2019-JUS;
REGÍSTRESE Y COMUNÍQUESE;

LO O!IE T!!A
ONOCIMI PARA
6ll'.m,

...

DUGEL-LC/NMPD
D-AGI/JJCP
PLANIF.
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1
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA UNIDAD DE

GESTION EDUCATIVA LOCAL
LA CONVENCION

2022
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Convención

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres•

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

PRESENTACION
La Unidad de Gestión Educativa Local La convención, a través del Área de
Gestión Institucional, de acuerdo, al artículo 129 º del Reglamento de la Ley
N º 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N º 040-
2014-PCM, pone a disposición de los trabajadores el reglamento interno de
trabajo 2022, como instrumento técnico normativo, que, establece condiciones,
en las cuales el trabajador debe desarrollar sus actividades y/o funciones, en el
interior de la Institución, reconociendo. derechos, obligaciones, prohibiciones,
estímulos, faltas y sanciones en caso de incumplimiento.
El reglamento Interno de Trabajo como instrumento normativo, determina y
esclarece, acciones pre-establecidas hacia el comportamiento del servidor,
manteniendo las buenas relaciones interpersonales y así fortalecer clima
_ -- institucional saludable.
El presente Reglamento Interno de trabajo (RIT) consta de dieciséis (16)
capítulos, ochenta y siete (87) artículos, ocho (8) disposiciones complementarias
y dos (2) disposiciones finales.

Área de Gestión Institucional

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Unidad de Gestión
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Educativa Local La

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

INDICE

CAPITULO 1 ................................................................................................................................ 5
DISPOSICIONES GENERALES .......................................................................................... 5
NATURALEZA: ................................................................................................................... 5
FINALIDAD: ......................................................................................................................... 5
ALCANCE ............................................................................................................................ 5
OBJETIVOS: ....................................................................................................................... 5
BASE LEGAL: ..................................................................................................................... 6
CAPITULO 11 ............................................................................................................................... 7
PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL................................................................... 7
CAPITULO 111 .............................................................................................................................. 9
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO.......................................................... 9
CAPITULO IV.............................................................................................................................. 9
PUNTUALIDAD, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMANENCIA ............................... 9
CAPITULO V ............................................................................................................................. 12
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES...................................................................... 12
PERMISO: ......................................................................................................................... 12
DE LAS LICENCIAS......................................................................................................... 14
DE LAS VACACIONES ................................................................................................... 17
CAPITULO Vl ............................................................................................................................ 18
COMISION DE SERVICIO .................................................................................................. 18
CAPITULO Vll........................................................................................................................... 18
DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR .................... 18
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PORTERIA Y SERVICIO ........................... 21
CAPITULO VIII ......................................................................................................................... 22
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA DEL CLIMA LABORAL ............. 22
CAPITULO IX............................................................................................................................ 23
DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS ................................................................................... 23
CAPITULO X ............................................................................................................................. 24
DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO ................................................ 24
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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

CAPITULO XI............................................................................................................................ 24
DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES. ............................................................................ 24
CAPITULO XII........................................................................................................................... 25
FALTAS DISCIPLINARIAS ................................................................................................. 25
CAPITULO XIII ......................................................................................................................... 27
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO .................................................................... 27
CAPITULO XIV ......................................................................................................................... 28
EXTINCION DE LA RELACION LABORAL...................................................................... 28
CAPITULO XV .......................................................................................................................... 29
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS ........................................................................ 29
CAPITULO XVI ......................................................................................................................... 30
DISPOSICIONES FINALES ................................................................................................ 30
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Educativa Local La
i Cónvención

"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres•

"Año del Fortalecimiento de la Soberanla Nacional"

CAPITULO 1

DISPOSICIONES GENERALES

NATURALEZA:
Artículo 1 ° .- El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención es un documento técnico que regula los
aspectos relacionados con la gestión administrativa en la sede institucional, a
través del cumplimiento de normas y disposiciones, que regulan deberes,
derechos, obligaciones p r o h i b ic i o n e s , e s t ím u l o s y m e d i d a s
c o r r e c t i v a s , en c a s o s d e i n c u m p l i m i e n t o , con el propósito de lograr la
eficiencia, equidad y calidad en el desempeño y comportamiento de las funciones
y actividades que se desarrollan y así encontrar las buenas relaciones humanas
y laborales..

FINALIDAD:
Artículo 2° .- La finalidad es brindar un servicio de calidad, a través del
conocimiento y orientación adecuada, dirigida hacia la satisfacción del servidor
y usuarios en general.
ALCANCE:
Artículo 3° .- El servidor público cualquiera sea su régimen o condición laboral
debe conocer y cumplir obligatoriamente el contenido del presente Reglamento,
por tanto, el Área de Gestión Administrativa a través de la Oficina de Personal
(Recursos Humanos) difundirá esta norma por los medios de comunicación a su
alcance y a través de la página Web de la Unidad de Gestión Educativa Local La
Convención.

OBJETIVOS:
Artículo 4° .- Los objetivos del Reglamento Interno son:
a) Orientar a los trabajadores de la Sede de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención (docentes y administrativos) sobre sus
deberes, derechos, prohibiciones, estímulos y obligaciones en
concordancia con las normas y disposiciones legales vigentes 1 .

1 Derechos de los Docentes destacados que cumplen fusiones en la sede de la UGEL LC, se enmarcan en el Art. 40 Cap. VIII de la Ley
N ° 29944, Ley de Reforma Magisterial y su Reglamento DS N ° 004-2013 - ED.
Los Derechos de los servidores de la carrera pública se encuentran en el Art. 24 del Decreto Legislativo N °276, así como también en
el Cap. IX Decreto Supremo N" 005-90-PCM "Reglamento de la Carrera Administrativa".

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'

b) Establecer normas y procedimientos complementarios para

regular la asistencia, permanencia, puntualidad, otorgamiento de
estímulos al trabajador, así como las acciones a seguir en caso de
inobservancia de las disposiciones contenidas en el presente
Reglamento y de las que emitan los organismos superiores pertinentes.
c) Garantizar y optimizar el uso racional de la infraestructura, equipos y
máquinas existentes en la sede de la Unidad de Gestión Educativa
Local La Convención, así como potenciar los recursos humanos para el
mejor desempeño de sus funciones.
d) Mantener una coordinación horizontal, alturada y participativa entre
todos los trabajadores, fortaleciendo las relaciones humanas y
propiciando un adecuado Clima Institucional.

rtículo 5° .- Son bases legales del presente Reglamento:

a) Constitución Política del Perú.
b) Ley General de Educación Nº 28044.
c) Ley 30057 Ley del Servicio Civil
d) D.S. N º 040-2014-PCM Reglamento de la Ley Nº 30057 Ley del Servicio
Civil.
e) Ley No.31365, que aprueba el presupuesto del sector público para el año
fiscal 2022.
f) Ley N º 27815 Ley del Código de Ética de la Función Pública.
g) Ley N º 29409 Ley que otorga el derecho de licencia por paternidad.
h) Ley N º 28731 Ley que otorga el permiso para lactancia materna.
i) D.S Nº 002-2016-TR, descanso por maternidad de acuerdo a las
disposiciones a la Ley Nº30367.
j) D.L. Nº 1023, que modifica tácitamente el D.L. N º 800 Horario de Atención
y Jornada Diaria en la Administración Pública.
k) Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
1) TUO de la Ley Nº 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General
aprobado por D-S- N° 004-2019-JUS.
m) Ley Nº 27785 Ley Orgánica del Sistema Nacional de Control y Contraloría
General de la Republica.
n) Ley N º 28175, Ley del Empleo Público.

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o) Ley N º 28411 Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

p) Ley N º 30012, Ley que otorga al Trabajador Licencia por Enfermedad
grave de familiar directo.
q) D. Leg. N º 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
r) D.S. N º 005-90-PCM Reglamento del Decreto Legislativo. N º 276.
s) TUO del D. Leg. N º 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral
D.S. N º 003-97-TR,
t) D.S. N º 003-2022-S.A. Prorroga de Declaratoria de Emergencia Sanitaria.
u) Ley N º 29944, Ley de Reforma Magisterial.
v) D.S. N º 004-2013-ED Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial.
w) Decreto Legislativo 1057, que regula el régimen especial de Contratación
Administrativa de Servicio.
x) Ley N º 27588 que establece prohibiciones e incompatibilidades de
funcionarios y servidores públicos.
y) Ley N º 27942 Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual.
z) Resolución Directora! N º 001-93-INAP
Modificación del Reglamento Interno:
Artículo 6° .- El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado
cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales
vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento
Interno de Trabajo serán puestas a conocimiento de los trabajadores.
Responsables de supervisar el cumplimiento del Reglamento:
Artículo 7° .- Las personas que ocupan cargos jerárquicos, como Director o
Directores de Sistema (Jefes y/o encargados), según la Estructura Orgánica de
la Sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, serán los
responsables de supervisar el cumplimiento de las disposiciones contenidas en
el presente Reglamento.

CAPITULO 11

PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL.

Proceso de selección de personal:
Artículo 8 ° .- Es responsabilidad de la Dirección de la UGEL.LC.,. conformar
comisiones, para el proceso de selección del personal de acuerdo a la necesidad
institucional, a través de concurso público, y siempre que la plaza figure en el
CAP y CAS esté vacante y presupuestada, además cuente con la autorización

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legal. La selección de personal se realizará de acuerdo al clasificador de cargos2

y demás procedimientos establecidos según la norma vigente3.
Orientación de los trabajadores nuevos:
Artículo 9° .- Todo trabajador nuevo recibirá del Área correspondiente en la cual
presta servicios, orientación sobre los objetivos, organización y funcionamiento
de la Institución, así como también de las labores que le corresponda desarrollar
en su puesto de trabajo4.
Prohibiciones de ejercer nombramiento y contrataciones de personal:
Artículo 10° .- El personal de Dirección y de Confianza que gozan de la facultad
de nombramiento y contratación de personal, o tengan injerencia directa o
indirecta en el proceso de selección, se sujetan a las prohibiciones de ejercer
"" "' dicha facultad respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad
tl
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(padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tíos y sobrinos) y segundo de afinidad
ii-? - ,., (esposa, cuñados) 5.
Uso diario de fotocheck:
Artículo 11 ° .- El uso diario del fotocheck deberá ser obligatorio para todos los
servidores, el mismo que deberá proporcionar la Institución, debiendo portar en
lugar visible durante su permanencia en el Centro de Trabajo; esta debe ser
devuelto, cuando concluya el vínculo laboral.
Funciones de la Oficina de Escalafón:
Artículo 12º .- El Área de Gestión Administrativa, por intermedio de la Oficina de
Escalafón organizará y mantendrá actualizado por cada trabajador, un legajo
personal que detallará toda la información relativa al historial laboral del
trabajador.

2 Clasificador de cargos aprobado mediante Resolución Ministerial Nº 009-2012 - ED,

3 Los procedimientos referentes al "Ingreso a la Administración Publica y a la Carrera Administrativa" se suscriben el capitulo IV del DS 005-
90-PCM "Reglamento de la carrera Administrativa"_
4 La inducción al nuevo servidor público se constituye requisito básico para el inicio de la función pública, Art, 35 del capítulo 111 del DS 005-
90-PCM "Reglamento de la carrera Administrativa"_ Manual de inducción aprobado por Resolución Directoral N"001768 - 2017 - UGEL-LC,
5 Según La Ley N" 26771, y su reglamentación DS N" 021-2000-PCM; y sus modificatorias D,S, N" 017-2002-PCM y D,S, N" 034-2005- PCM
(INFORME TÉCNICO N" 369-2014-SERVIR/GPGSC),

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"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'

CAPITULO 111

-,
DE LAS JORNADAS Y HORARIOS DE TRABAJO6
· · i ··:· Jornada de trabajo:
� &en.-------�
·· · ,, RE,. Artículo 13° .- La jornada de trabajo es de ocho horas (8:00) diarias, en horario
corrido de lunes a viernes, durante el año calendario, para todo el personal sin
excepción.
HORARIO DE INGRESO:
Artículo 14° .- El horario de ingreso a las instalaciones de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención, será a las 8:30 horas, con una tolerancia de 5
minutos.
Horario normal de trabajo:
Artículo 15º .- El horario normal de trabajo que regirá durante la Estado
Emergencia Sanitaria será de 08:30 a 16:30 horas.
El horario de intervalo para refrigerio deberá ser de 13:00 a 14:00 horas (Previo
Control en reloj)
Artículo 16° .- Los trabajadores que realicen, actividades o cumplan trabajos
fuera del horario normal de trabajo, serán recompensados por su labor, en fecha
posterior, previa necesidad del trabajador y visto bueno del jefe de Área.

CAPITULO IV

PUNTUALIDAD, TARDANZA, INASISTENCIA Y PERMANENCIA

Obligaciones de concurrir puntualmente a las labores:
Artículo 17° .- Todos los trabajadores tienen la obligación de concurrir
puntualmente a sus labores, de acuerdo al horario establecido y de registrar su
asistencia al ingreso y salida en los sistemas de control (reloj electrónico foto­
digital)7.
Tolerancia.
Artículo 18° .- La tolerancia, es el ingreso al centro laboral a partir de las 8:30 am
a 8:35 am horas, posterior a ello será considerado tardanza.
Justificación de la tardanza:

6 Horario de trabajo: es la distribución diaria de la jornada laboral desde la hora de ingreso y de salida por cada día de trabajo.
Jornada Laboral: es el tiempo efectivo máximo que el servidor está a disposición de la entidad.
7 La puntualidad es obligatoria según el Art. 128 del D.s N º 005-90-PCM y el Art. 21 del capítulo IV del D.L N ° 276.

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Gobierno Regional Geren<¡ia Regional de
Educativa Local La,
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'Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
'Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

Artículo 19° .- La tardanza puede ser justificada en forma oportuna y

documentada por alguno de los siguientes motivos:
a) Salud (constancia de atención medica emitida por ESSALUD y/o
MINSA).
b) Motivos personales.
c) Judiciales y Policiales o del Ministerio Público (citación expresa).
d) Imprevistos ajenos a su voluntad (fenómenos naturales, bloqueos de
vías y otros).
Prohibición de compensación de tardanzas:
Artículo 20° .- Las tardanzas no pueden ser compensadas con serv1c1os
extraordinarios (horas adicionales después de cumplida la jornada laboral).
Inasistencia del Servidor Público:
Artículo 21 ° .- Se considera inasistencia del servidor público8 :
a) La no concurrencia al centro de trabajo sin causa justificada.
b) Abandonar el centro de trabajo antes de la hora reglamentaria, sin
justificación alguna.
c) Permiso con papeleta por asuntos particulares y no retornar.
d) La omisión del registro de control (reloj foto digital) a la hora de ingreso o
salida.
e) Ingreso fuera del tiempo de tolerancia y tardanza.
Caso de inasistencia:
Artículo 22° .- El servidor público que, habiendo acreditado su ingreso, omitiera
registrar la salida o viceversa, será considerado inasistencia, salvo que justifique
esta omisión dentro de las 24 horas posteriores9 , a petición con visto bueno de
su respectivo jefe inmediato superior.
Justificación de inasistencia con certificado médico:
Artículo 23° .- El servidor público que por razones de salud (enfermedad) 1 º se
encuentre físicamente impedido de concurrir a sus labores, podrá justificar su
inasistencia en las primeras horas del día siguiente a la inasistencia, (adjuntando

8 Las inasistencias del servidor público se sustentan en el R.M. N ° 571-94-ED, capitulo 111, numeral 3.
• Justificación de inasistencias omisión de ingreso o salida R.M. N ° 571-94-ED, capitulo 111, numeral 4.
lO Justificación de inasistencias por enfermedad R.M. N ° 571-94-ED "Reglamento de Control de asistencia y Permanencia del
Personal del MEO," capitulo 111, numeral 5.

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"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) otorgado por el

médico certificado por ESSALUD y/o MINSA.
Imposibilidad de compensación de inasistencia:
Artículo 24°.- Las inasistencias no pueden ser compensadas con serv1c1os
extraordinarios (horas adicionales después de cumplida la jornada laboral).
Tiempo para justificar: tardanza e inasistencia:
Artículo 25° .- La tardanza deberá ser justificada en el mismo día y la inasistencia
dentro de las 24 horas de su asistencia.
Tardanzas e inasistencias serán descontadas del ingreso total
Artículo 26°.-Las tardanzas, así como las inasistencias injustificadas serán
descontadas del ingreso total que percibe el trabajador, éstas son
independientes a la sanción disciplinaria que establece la Ley 11 .
Inasistencias podrán ser descontadas del período vacacional:
Artículo 27° .-Las inasistencias podrán ser descontadas del período vacacional
a petición del trabajado, caso contrario procederá el descuento correspondiente.
DE LA PERMANENCIA.
Artículo 28°.-EI servidor público nombrado/contratado deberá permanecer en su
puesto dentro del horario de trabajo. El desplazamiento fuera de su puesto de
trabajo por motivos particulares se hará con conocimiento al Director o Jefe Área,
quien es el responsable del control del personal a su cargo.
Ingreso del servidor fuera de la hora de labor previa autorización:
Artículo 29° .-Fuera de las horas de labor, el servidor público podrá ingresar a la
sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, previa
autorización del Director o Jefe de Área, debiendo ser registrado y/o controlado
al momento de su ingreso al interior de la institución.
Desplazamiento del trabajador fuera de la entidad con papeleta de salida:
Artículo 30°.- El servidor público nombrado/contratado que se desplaza fuera de
la entidad en: comisión de servicio, asuntos personales y/o particulares; lo hará
con la correspondiente papeleta de salida, la misma que deberá ser firmada por
el trabajador y el Director o Jefe de área. Al momento de salir de la institución, el
servidor autorizado deberá entregar la papeleta de salida al servidor público

11 Art. 128 del DS 005-90-PCM y la R.M. N ° 571-94-ED "Reglamento de Control de asistencia y Permanencia del Personal del MED",
capitulo 111, numeral 9.

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Gobierno Regional Gerencia Regional de

de Cusco Educación . j1 Educativa LocaJ La
Convención
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

encargado de control, con el registro de la hora de salida y a su retorno deberá

registrar la hora respectiva.
Ausencia del servidor sin papeleta se considera abandono de cargo:
Artículo 31 ° .- El servidor público que se ausente sin la papeleta de salida se
considerará como abandono de cargo sujeta a las sanciones tipificadas en la
norma vigente 12.
Control de asistencia por encargado:
Artículo 32° .- El encargado del control de asistencia del Área de Gestión
Administrativa, llevara un estricto control bajo responsabilidad de todas las
papeletas de salida diaria del personal para efectos del control correspondiente.
Exoneración del registro de la foto digital:
Artículo 33° .- En el caso de que los servidores públicos que, por razones de
servicio, se encuentren en comisiones fuera de la UGEL LC, por tiempo
determinado el Director o Jefe de Área solicitara la exoneración del registro de
la foto digital (sistema electrónico) con la debida documentación sustentadora.
Salida del local de la Sede bajo papeleta o documento
Artículo 34° .- El servidor público de portería, bajo responsabilidad, sólo permitirá
la salida de la SEDE, al servidor público que presente el documento que autorice
la salida en horas de labor.
Comunicación de fecha de posesión de cargo:
Artículo 35° .- El Director y/o Jefe de Área comunicara por escrito al Director del
Área de Gestión Administrativa, la fecha de posesión de cargo del servidor
público nuevo.

CAPITULO V

PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES

PERMISO:
Motivos:
Artículo 36° .- Se entiende por permiso, la autorización otorgada por el Director
o Jefe inmediato Superior correspondiente para ausentarse por horas de la
Institución. Los permisos acumulados durante un mes debidamente justificados

12 Ley 30057 art. 88 y por el D. Leg. N"276 de forma supletoria.

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres•

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'

no podrán exceder del equivalente de un día de trabajo 13. El permiso se

formaliza mediante papeleta de salida por los siguientes motivos:
• Por prescripción médica.
• Cita médica.
• Por lactancia.
• Capacitación oficializada.
• Cita expresa: Judicial, militar o Policial y del Ministerio Público.
• Personales y/o particulares.
• Por onomástico
• Y otros que faculte la norma vigente14.
Permiso por razones de enfermedad:
Artículo 37° .- Los permisos por razones de enfermedad, durante la jornada
de trabajo o por cita médica a ESSALUD, serán concedidos por el director o Jefe
del Área correspondiente, con el visto bueno del Director del Área de Gestión
Administrativa, debiendo el trabajador a su retorno presentar la constancia
médica de atención ambulatoria (motivadas por razones de prevención,
rehabilitación y actividades remuneratorias).
Permiso por Lactancia:
Artículo 38° .- La Madre trabajadora de la UGEL LC, tiene derecho al uso de una
hora diaria de permiso por lactancia natural durante un año, computable a partir
de la fecha de nacimiento. La hora diaria de permiso por lactancia se otorgará al
inicio o al término de la jornada normal de trabajo, previo acuerdo y autorización
del Director o Jefe del Área 15.
Permiso por capacitación oficializada:
Artículo 39° .- Los permisos por capacitación oficializada u otros similares al
personal administrativo considerado en el régimen del D. Leg, 276 se otorga
cuando el evento cuente con el auspicio de la Institución o el trabajador es
propuesto para dicho certamen. En estos casos serán otorgados de acuerdo a lo
dispuesto por la norma vigente 16.
Permiso por asuntos personales y/o particulares:

13 Art. 106 del capítulo IX del Decreto Supremo Nº 005-90-PCM

14
Art. 24 inciso e del capítulo IV del Decreto Legislativo N°276 y el manual de Manual Normativo de Personal N°003-93-DNP
"Licencias y Permisos" aprobado por Resolución Directora! N'00l-93-INAP/DNP.
15 Art. 108 del capítulo IX del capítulo IX del Decreto Supremo N° 005-90-PCM.
16 Manual Normativo de Personal N° 003-93-DNP y D.S. N2 005-90-PCM.

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Artículo 40° .- Los permisos por asuntos personales y/o particulares

debidamente sustentados, serán otorgados solo al personal administrativo
considerado en el D. Leg. 276, los mismos que se acumularán mensualmente
(expresados en días y horas), para el descuento correspondiente.
Permiso con o sin goce de remuneraciones para personal docente
destacado:
Artículo 41 °.- Los permisos con o sin goce de remuneraciones, para el personal
Docente destacado comprendido en la ley de la reforma magisterial ley 29944
serán en estricto cumplimiento de los dispositivos vigentes emanados por el
Ministerio de Educación 17.
Permiso de un día por onomástico:
Artículo 42° .- Los trabajadores de la UGEL, tiene derecho al descanso de un
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día por su onomástico, si tal día coincide con un sábado, domingo o feriado no
laborable, el descanso se hará efectivo el primer día útil siguiente.
o� ¡,:
oN'/'c.t4c.'1o� ...;r
LASI>-� Permiso por el día del Servidor Público y Docente:
Artículo 43° .- El personal administrativo considerado en el régimen del D. Leg.
276, y demás regímenes laborales, tienen derecho a gozar de permiso por el Día
del Servidor Público. En el caso del personal Docente considerado en el régimen
de la Ley de Reforma Magisterial Ley N º 29944, tiene el derecho a gozar de
permiso por el Día del Maestro.
Permiso no consecutivo de 03 días a personal administrativo:
Artículo 44° .- El personal administrativo considerado en el régimen del D- Leg.
276 y 1057 (sujeto a revisión de norma vigente), tienen derecho a tres días de
permiso no consecutivos con goce de sus remuneraciones, por motivos
personales, el mismo que será concedido por el Director del Área de Gestión
Administrativa o Jefe de Área.
Autorización del permiso en caso de emergencia:
Artículo 45° .- En caso de emergencia de no encontrarse el jefe inmediato
Superior, los permisos serán autorizados por el Director del Área de Gestión
Administrativa o Jefe de Personal.

DE LAS LICENCIAS
Licencia

17 Art. 199 y 200 Reglamento de la Ley 2944. Ley de la Reforma Magisterial y su Reglamento Decreto Supremo N" 004-2013- ED.

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Articulo 46.- La licencia es la autorización para no asistir al centro de trabajo uno

o más días. El uso del derecho de la licencia se inicia a petición de parte y está
condicionada a la conformidad institucional. La licencia se formaliza con la
resolución correspondiente.
LICENCIA DE UN DIA A MAS:
Artículo 47° .-Cuando el tiempo de licencia excede de 05 días, será
indispensable la presentación del certificado médico oficial otorgado y visado por
ESSALUD.
Licencia con goce de haber, casos:
Artículo 48° .-Las Licencias con goce de haber serán concedidas por el director
del Area de Gestión Administrativa, en los siguientes casos:
• Por incapacidad temporal o maternidad de la trabajadora, de acuerdo a
las disposiciones legales vigentes sobre la materia, que precisa el
descanso por 98 días distribuidos en dos peritos de 49 días antes y
después de la gestación 18.
• Por paternidad se otorgará una licencia remunerada por diez (1 O) días
calendario consecutivos en los casos de parto natural o cesárea.
• Por fallecimiento del cónyuge, padres, hijos o hermanos, se concederá
hasta cinco (05) días consecutivos, pudiendo extenderse hasta tres (03)
días más para el personal administrativo, y ocho (8) días pudiendo
extenderse hasta siete (7) días más para personal docente, cuando el
deceso se produce en lugar geográfico diferente de donde labora el
servidor.
• Por Capacitación oficializada, previa sustentación documentada de la
capacitación y la opinión favorable del Director del Area de Gestión
Administrativa. La referida licencia tendrá un periodo de dos años previo
cumplimiento de las condiciones establecidas por los dispositivos
legales 19.
• Por citación expresa judicial, militar o policial, o del Ministerio Público se
dará para su concurrencia más los términos de la distancia, previa
presentación de los documentos sustentatorios.
• Por función edil, los regidores que laboran en la institución gozan de 20
horas semanales de licencia sin descuento de sus remuneraciones20.

18 Ley 30367 art. 2

19M113 D.S. N2 005-90- PCM
20 Art
22 Ley. N" 23853

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Licencia sin goce de remuneraciones o a cuenta de período vacacional:
/ ,;. Artículo 49° .-Las licencias sin goce de remuneraciones o a cuenta del período
vacacional, serán otorgadas por el Área de Gestión Administrativa, para lo cual
el Jefe Inmediato autorizara con visto bueno del jefe inmediato, el plazo de la
licencia y la solicitud del trabajador donde se señale las razones que la motivan.
Su otorgamiento se sujetará a las siguientes condiciones21 :
• Estará sujeto a las necesidades de servicio en la Institución, siendo su
concesión potestad exclusiva de UGEL LC.
• Deberá ser solicitado por escrito, antes del uso del mismo.
• El uso se efectuará una vez que haya sido autorizado.
Requisito para hacer uso de la licencia sin goce de remuneraciones o a
cuenta del período vacacional:
Artículo 50° .-Para tener derecho a licencia sin goce de remuneraciones o a
cuenta del período vacacional, es necesario que el servidor público tenga más
de un (1) año de servicios efectivos y remunerados en condición de nombrado o
contratado.
Concesión de la licencia por motivos particulares hasta 90 días al año:
Artículo 51 ° .-Las licencias por motivos particulares, se concederán sin goce de
haber, hasta un máximo de 90 días al año, para los comprendidos en el D. Leg.
N º 27622.
Licencia por capacitación no oficializada
Artículo 52° .- Las licencias por capacitación no oficializada que obedece al
interés del servidor y que no cuenta con el auspicio institucional, se otorgará
hasta por un periodo de 02 años, previa acreditación23.
Licencia a cuenta del período vacacional:
Artículo 53° .- La licencia a cuenta del período vacacional se otorga24 :

21
art. 110, incisos by c del Decreto Supremo 005- 90 PCM
22
OS 005-90-PCM art. 115
2
3 OS 005-90-PCM art. 116
24
OS 005-90-PCM art. 110 inciso e

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Por matrimonio y enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos. La licencia no

debe exceder los 30 días 25.

DE LAS VACACIONES
Vacaciones anuales:
Artículo 54° .- Las vacaciones anuales, es el descanso físico de 30 días
calendarios que tienen derecho los servidores públicos con goce íntegro de
remuneraciones, el mismo que se genera al acumular doce (12) meses de
trabajo efectivo, computándose para este efecto las licencias remuneradas y el
mes de vacación cuando corresponde así mismo el servidor puede solicitar por
escrito el adelanto de los días de descanso vacacional antes de cumplir el año y
récord vacacional correspondiente, siempre y cuando el servidor haya generado
días de descanso en proporción al número de días a utilizar en el respectivo año
calendario26 .
Las vacaciones son irrenunciables y acumulables:
Artículo 55° .- Las vacaciones son irrenunciables y acumulables sólo hasta por
dos años (por razones de servicio), debiendo hacerse uso de ellas antes de que
se genere el derecho a otro período vacacional27.
Inicio de las vacaciones:
Artículo 56° .- El descanso vacacional se iniciará el primer día de cada mes y en
forma continua, salvo que sea suspendido por el Director de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención o Jefe Inmediato Superior por necesidad de
servicio o emergencia, en casos excepcionales y debidamente justificados el
servidor público podrá hacer uso del período vacacional en forma fraccionada
quincenalmente, en cuyo caso el cómputo se efectuará igual que el de las
licencias. (norma revisar).
Rol de vacaciones:
Artículo 57° .- En el mes de noviembre de cada año se aprobará rol de
vacaciones para el año siguiente, debiendo tener en cuenta las necesidades del
servicio y el interés de los servidores públicos. Cualquier variación posterior
deberá efectuarse en forma regular y con la debida fundamentación28.

2s DS N °OOS-90-PCM art. 118

26 D.L 276 art. 24, inciso d, Art. 102 del DS 005-90-PCM.
27 Art. 102 del DS 005-90-PCM.
28 Art. 103 del OS 005-90-PCM.

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CAPITULO VI

COMISION DE SERVICIO
Concepto:
Artículo 58° .- La comisión de servicio es el desplazamiento temporal del servidor
público fuera de la sede habitual de trabajo, dispuesta y autorizada por la
Dirección General, Director o Jefe de Área, para realizar funciones según el nivel
de carrera, grupo ocupacional y especialidad alcanzados y que estén
directamente relacionadas con los objetivos institucionales29.
Regulación de la Comisión de servicios:
Artículo 59° .- Las comisiones de servicio a realizarse en el ámbito Local,
Regional o Nacional, se regulará de acuerdo a una Directiva que para tal efecto
se apruebe mediante Resolución Directora!. Por consiguiente, el trabajador en
comisión de servicio tendrá derecho a pago previo de los derechos de pasajes y
viáticos, según corresponda de acuerdo con los dispositivos vigentes.
Inicio y término de la Comisión de Servicios:
Artículo 60 ° .- El documento que autoriza la Comisión de Servicio contendrá la
fecha de inicio y término sin exceder 30 días calendarios por vez30. La comisión
de servicio que exceda de quince días calendario requiere resolución de la
entidad, debiendo el trabajador hacer la entrega del cargo.
Pago previo de los gastos de pasajes y viáticos:
Artículo 61 ° .- El servidor público tendrá derecho al pago previo de los gastos de
pasajes y viáticos según corresponda, de acuerdo con las disposiciones legales
vigentes, debiendo el servidor al término de la comisión presentar el informe
sobre la labor cumplida, así como los gastos de pasajes y viáticos, al Director o
Jefe de Área. Los montos de pasajes y viáticos se precisarán por medio de un
instructivo y/o directiva.

CAPITULO VII

DERECHOS, OBLIGACIONES PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Derechos de los Trabajadores:

29 Art. 83 del DS 005-90-PCM.

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Artículo 62° .-Los trabajadores de la UGEL LC gozan además de lo señalado en

la legislación vigente31 entre otros, de los siguientes derechos: ( incluye a todos
los regímenes laborales)
• A asociarse con fines gremiales, culturales, deportivos, asistenciales,
cooperativos o cualquier otro fin lícito.
• Hacer carrera pública en base a mérito, sin discriminación política,
religiosa, económica, de raza o de sexo, ni de ninguna otra índole.
• A gozar de estabilidad. Ningún trabajador puede ser cesado, ni destituido,
sino por causa prevista en la ley y de acuerdo al procedimiento
establecido.
• A percibir la remuneración que corresponde a su nivel, incluyendo las
bonificaciones y beneficios que procedan conforme a ley.
• Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los
méritos personales.
• Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las
decisiones que afectan los derechos de los trabajadores.
• Constituir sindicatos con arreglo a ley.
• Hacer uso de la huelga en la forma que la ley determine-
• Reincorporarse a la carrera pública al termino del desempeño de cargos
electivos en los casos que la ley indique.
• Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis
(6) horas semanales-
• A gozar anualmente de treinta (30) días de vacaciones remuneradas, de
acuerdo al Rol de Vacaciones que previamente determine la Unidad de
Personal conforme a las normas legales vigentes, salvo acumulación
convencional de 02 períodos.
• Al descanso semanal remunerado.
• Hacer uso de permisos y licencias por causas justificadas o motivos
particulares.
• No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento.
• A la capacitación, actualización y perfeccionamiento laboral.

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"Año del Forlafecimiento de fa Soberanía Nacional"

• A un Seguro de Vida, seguro médico y/o servicio médico asistencial.

• A la compensación por tiempo de servicios.
Obligaciones:
Artículo 63° .- Los trabajadores de la UGEL LC, además de las obligaciones
señalas en la legislación vigente32, deben sujetarse a lo siguiente:
• Guardar un comportamiento acorde con las normas de cortesía y buen trato
hacia sus superiores, compañeros de labores y público en general.
• Cumplir las órdenes, directivas e instrucciones que por razones de trabajo
sean impartidas por sus Directores o Jefes de Área.
• Cumplir puntualmente con el horario de trabajo y de refrigerio que se tiene
establecido en la UGEL LC.
• Guardar en todo momento absoluta reserva y discreción sobre las
actividades, documentos, procesos y demás información que, por la
naturaleza de sus funciones, desarrolla en la UGEL LC, aún después de
haber cesado en el cargo.
• Proporcionar oportunamente la documentación y/o información que se
solicite para su respectivo legajo personal, debiendo comunicar
posteriormente cualquier variación que se produzca en la información
proporcionada.
• Someterse al examen médico en los términos, condiciones y periodicidad
que determine la UGEL LC.
• Cumplir con las disposiciones internas en materia de seguridad e higiene
ocupacional que imparten en la UGEL LC.
• Conservar en buen estado los equipos de la oficina, útiles y demás bienes
de la UGEL.
• Acudir al centro laboral correctamente vestido o uniformado, portando en un
lugar visible su fotocheck.
• Apagar y conservar los equipos de cómputo asignados, después de la
Jornada de trabajo.

32 Art. 21 del DL N"276 y el capítulo X del OS 005-90-PCM.

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• Entregar previo inventario los bienes muebles asignados, cuando sea

rotado, ascendido o cese; al jefe inmediato superior y con copia a la Oficina
de patrimonio.
• Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos
en el ejercicio de la función pública.
• Trabajar con honestidad, idoneidad y sentido de responsabilidad.
• Garantizar el manejo racional de fondos públicos por quienes tengan tal
responsabilidad.
PROHIBICIONES:
Artículo 64° .- Son prohibiciones de los trabajadores:
• Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal del
trabajo, salvo labor docente universitario.
• Percibir retribución, obsequios de terceros para realizar u omitir actos del
servicio.
• Realizar actividad política partidaria durante el cumplimiento de las labores.
• Emitir opinión a través de los medios de comunicación social sobre asuntos
de la entidad, salvo autorización expresa de la autoridad competente.
• Celebrar por sí o por terceras personas o intervenir, directa o
indirectamente, en los contratos con su Entidad en los que tengan intereses
el propio servidor, su cónyuge, o pariente hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de afinidad.
• Realizar actos de hostigamiento sexual y laboral, conforme a la ley sobre la
materia.

OBLIGACIONES DEL PERSONAL DE PORTERÍA Y SERVICIO

Rol de turnos:
Artículo 65° .- Para el mejor cumplimiento, de las obligaciones del personal de
servicio, el Área de Gestión Administrativa elaborará un rol de turnos para la
vigilancia diurna y nocturna de la Sede Unidad de Gestión Educativa Local La
Convención.

Obligaciones del Servidor de Portería:

Artículo 66° .- Son obligaciones del servidor público de portería:
• Demostrar trato amable y cortés para con los servidores públicos de la sede
de la Unidad de Gestión Educativa Local La Convención y usuarios.

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• Impedir la salida de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La

Convención de útiles y enseres, paquetes y documentos oficiales, sin previa
entrega de comprobantes de salida.
• El servidor público que sustituye al guardián de turno, deberá recibir el cargo
con el libro de incidencias, el mismo que deberá permanecer el tiempo
reglamentado.
• Impedir el ingreso del personal a la sede de la Unidad de Gestión Educativa
Local La Convención fuera de la hora de atención al público y en los días
,o oE Ec() no laborables, salvo autorización del jefe inmediato superior.

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<(,,� .,,,10N
(J (.r�

�.,"' '\¿,,, Obli aciones del Personal de Servicio:

-o ASES
:a�
';.r:2C;.i rt1culo 67 . - Son obligaciones del personal de serv1c10:
IA oo , º . . . .

• Mantener el local de la sede de la Unidad de Gestión Educativa Local La

Convención limpio.
• Cuidar y mantener aseados los servicios higiénicos.
• Cautelar la conservación y buen uso de los servicios de luz y agua.
• Toda acción de limpieza, deberá hacerse fuera del horario de trabajo.
• Las demás contempladas por Ley.

CAPITULO VIII
FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONIA DEL CLIMA LABORAL
Consideraciones de las relaciones de trabajo:
Artículo 68° .- La UGEL LC considera las relaciones de trabajo como una labor
común de integración, concertación, responsabilidad, cooperación y
participación de todos sus integrantes en la consecución de los objetivos de la
Institución y satisfacción de sus necesidades humanas.
Principios que sustentan las relaciones laborales:
Artículo 69° .-Los principios que sustentan las relaciones laborales en la UGEL
LC, son los siguientes:
• El reconocimiento al trabajador, que constituye para la UGEL LC el
recurso más valioso y la base de su desarrollo y eficiencia.

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• El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los trabajadores

de todas las Áreas, sin soslayar los principios de autoridad, orden y
disciplina.
• La voluntad de concertación, el espíritu de justicia, la equidad y celeridad
con que deben resolverse las diferencias, problemas o conflictos que se
puedan generar en el trabajo.
• El respeto irrestricto a la Constitución del Estado, Legislación Laboral,
Convenios de Trabajo y normas de carácter interno.

CAPITULO IX

DE LOS ESTIMULOS Y PREMIOS

O O¡E�• c'.Jc . .
1.1¡\'"-"'�'º ""0ó Reconoc1m1ento a I tra b a1a
�,.,_.\ . dor:
:;;� iz
-
z º --""=���� rtículo 70° .- Por el desempeño de acciones excepcionales o de calidad

����:¡,.\\-�
- .)
�� ,f\ extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los trabajadores
o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, El Director
General cursara reconocimiento de felicitación mediante Resolución Directoral,
siempre que tal desempeño se enmarque en las siguientes condiciones:
• Constituya ejemplo para el conjunto de trabajadores.
• Esté orientado a cultivar valores éticos y sociales.
• Redunde en beneficio de la Institución.
• Mejore la imagen del UGEL LC en la colectividad.
• Tales reconocimientos serán puestos en conocimiento del Área de
Gestión Administrativa, la cual evaluará los mismos, a fin de determinar si
éstos se adecuan a las condiciones establecidas en el presente artículo y
puedan ser incluidos como méritos en el legajo personal del trabajador.
Cuadro de Méritos:
Artículo 71 ° .- El Área de Gestión Administrativa formulará anualmente en el mes
de abril, el cuadro de mérito correspondiente, con el objeto de premiar al servidor
público que se haya distinguido por su puntualidad en la asistencia, cumplimiento
y espíritu de colaboración y desempeñó eficiente y eficaz de la función en
coordinación con los Directores o Jefes de Área, quienes determinarán los
criterios Técnicos de Evaluación.

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CAPITULO X

DEL BIENESTAR SOCIAL DEL SERVIDOR PÚBLICO

Conformación del Comité de Bienestar Social y Recreación:
Artículo 72° .- En el mes de enero de cada año se conformará por medio de
Resolución Directoral, el Comité de Bienestar Social y Recreación33 cuyos
objetivos serán:
Velar por el bienestar de todos los servidores públicos de la sede
Institucional, atendiendo sus necesidades de salud, cultura y recreación.
Fomentar la integración de todo el potencial humano de la sede de la
Unidad de Gestión Educativa Local La Convención, promocionando
acciones de relaciones humanas para obtener la conciencia y espíritu
fraterno y solidario.

CAPITULO XI

DE LAS FALTAS Y LAS SANCIONES.

Finalidad:
Artículo 73° .- Se considera falta disciplinaria a toda acción u omisión, voluntaria
o no, que contravenga la normatividad específica, sobre los deberes de
servidores y funcionarios, establecidos en el Art. 28 del D, Leg,.276- y en el
capítulo XII del D.S.005-90-PCM. (Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera
Administrativa) y el presente reglamento.
Aplicación de las sanciones disciplinarias:
Artículo 74° .- Las faltas se tipifican por la naturaleza de la acción u omisión, la
gravedad será determinada evaluando las condiciones siguientes:
a) Circunstancias en que se comete.
b) La forma de comisión.
c) La concurrencia de varias faltas.
d) La participación de uno o más servidores en la comisión de una falta.
e) Los efectos que produce la falta.

33 Art.140, capitulo XI del OS 005-90-PCM.

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La calificación de la gravedad de la falta, es atribución de la Autoridad

competente o de la Comisión de Procesos Administrativos Disciplinarios, según
corresponda.
Artículo 75º . - Los servidores públicos serán sancionados administrativamente
por el incumplimiento de las normas legales y administrativas en el ejercicio de
sus funciones, sin perjuicio de las responsabilidades civil y/o penal en que se
'pudiera incurrir.
Artículo 76 º . - La aplicación de la sanción se realiza teniendo en consideración
la gravedad de la falta. Para la aplicación de la sanción se deberá tomar en
cuenta:
· a) La reincidencia o reiteración del autor o autores.
b) El nivel de carrera.
c) La situación jerárquica del autor o autores
Artículo 77º . - La ley establece las sanciones siguientes:
1.- Amonestación verbal o escrita, la efectúa el jefe inmediato en forma personal
y reservada.
2.- Suspensión sin goce de remuneraciones, se aplica hasta por treinta (30) días,
será propuesto por el jefe inmediato y aprobado por el superior jerárquico.
3.- Cese temporal sin goce de remuneración mayor de treinta (30) días y hasta
por doce (12) meses, se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
4.- Destitución se aplica previo proceso administrativo disciplinario.
Artículo 78 º . - La condena penal consentida y ejecutoriada 'privativa de la
libertad, por delito doloso, acarrea destitución automática.

CAPITULO XII

FALTAS DISCIPLINARIAS

Artículo 79º . - Las faltas posibles de sanción serían las siguientes:

• La reiterada resistencia al cumplimiento de las órdenes de sus superiores
jerárquicos.
• Dedicarse a labores ajenas a las funciones encomendadas durante su
jornada de trabajo.

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"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

• Hacer propaganda, proselitismo político o promover reuniones no

autorizadas, dentro de Centro de Trabajo.
• Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres.
�
'';.
• Fumar al interior de las instalaciones de la institución.

r. • Manejar u operar equipos o vehículos que no le hayan sido asignados o

L111
R• para el cual no tuviere autorización.
• Proporcionar información falsa para su carpeta personal, o adulterar dicha
información.
• Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida del local de
la UGEL LC.
• Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de
estupefacientes y drogas.
• No portar en lugar visible de su vestimenta, mientras permanezca en el
Centro de Trabajo, su respectivo Fotocheck.
• Difundir, suscribir o prestar declaraciones, cualquiera que sea el medio,
que dañaran la imagen de la institución y/o la honorabilidad de sus
funcionarios y/o trabajadores.
• Aceptar recompensas, regalos, dádivas o préstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
• Dar a conocer a terceros documentos que revistan carácter de
reservados.
• Dejar máquinas, equipos y fluido eléctrico encendidos después de
concluida su labor, así como abiertas las conexiones de agua de la
Institución.
• Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorización
correspondiente.
• Realizar asesoramiento o gestiones a particulares para la tramitación de
asuntos administrativos, educativos y conexos.
• Dormir en el Centro de Trabajo.
• Simular enfermedad.
• No cumplir con las disposiciones de control de vigilancia de la UGEL LC.
• Acosar moral o sexualmente.

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• Incurrir en actos de nepotismo conforme a lo previsto en la ley

CAPITULO XIII

HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Medidas establecidas por la UGEL-LC:
Artículo 80° .- La UGEL LC establecerá las medidas necesarias para garantizar
y salvaguardar la vida e integridad física de los trabajadores y terceros mediante
la prevención y eliminación de las causas de accidentes, así como la protección
de instalaciones y propiedades de la Institución, de igual modo proteger a los
servidores con materiales de bioseguridad contra la proliferación y contagio del
COVI D 19 y otras enfermedades infecto contagiosas.
Acciones de prevención:
Artículo 81 ° .- La UGEL LC desarrollará acciones que permitan prevenir los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender, en lo
posible, los riesgos inherentes a su ocupación.
Obligaciones de los trabajadores sobre higiene y seguridad:
Artículo 82° .- Los trabajadores están obligados a cumplir las siguientes normas
de higiene y seguridad:
• Cuidar y dar el uso apropiado, a los equipos que la Institución le hubiere
proporcionado para su protección, así como los bienes que estuviesen
bajo su responsabilidad.
• Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio.
• Usar correctamente los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e
higiene de los trabajadores.
• Comunicar al Área responsable, a través del Jefe inmediato, alguna
irregularidad en las instalaciones o equipos que utilicen.
• Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos de cómputo y fluido
eléctrico al término de su labor diaria; así como mantener cerradas las
conexiones de agua de la Institución.
• Comunicar a los responsables de seguridad, en caso de detectar un
incendio u otra situación de inminente peligro en la Institución.
Adquisición De Materiales De Bioseguridad:

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de Cusco
Gerencia Regional de
Educación
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¡ Educativa Local La
1 Convención
"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'

Artículo 83.- La prevención t/o adquisición de materiales de prevención

contra el COVID-19. Siendo obligación de la UGEL.LC., cumplir con las
normas sanitarias: el empleador será responsable de proteger a los
trabajadores, contra posibles contagios, dotando materiales de bioseguridad
(barbijos KN-95, protector facial, alcohol en gel, jabones y otros), así mismo,
deberá condicionar y preparar las condiciones de trabajo en el interior de la
UGEL La Convención.

CAPITULO XIV

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

Extinción de la relación laboral:
Artículo 84° .- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador,
renuncia voluntaria, finalización del contrato de trabajo, mutuo acuerdo, invalidez
absoluta permanente, cese, jubilación, destitución u otras causales
determinadas por las disposiciones legales vigentes34 .
Renuncia a cargo:
Artículo 85°.- La renuncia será presentada con anticipación, no menor de 30
días calendario, siendo potestad del Titular de la Entidad o del funcionario que
actúa por delegación, la exoneración del plazo señalado. Los servidores que
renuncien al cargo deberán hacer conocer su decisión dentro de este plazo
mediante solicitud simple o notarial que remitirán a la Dirección General de la
UGEL LC, quien otorgará la respectiva constancia de recepción.
Renuncia antes de conclusión de contrato:
Artículo 86° .-EI trabajador podrá solicitar la renuncia antes de la conclusión de
su contrato, presentando la exoneración del plazo previsto por Ley, quedando en
la Dirección de la UGEL LC la potestad de aceptarla. La solicitud se entenderá
aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del tercer día.
Entrega de fotocheck, bienes e informe caso renuncia:
Artículo 87° .- Los trabajadores que renuncien a la UGEL LC están obligados a
efectuar la entrega del fotocheck, así como los bienes recibidos para el
desempeño de sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen
bajo su responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se
hará al Director o Jefe Área o a la persona que se designe, mediante la
suscripción de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deberá ser presentada

34 Artículo 34 del Decreto Legislativo N º 276, Articulo 182 del capítulo XV del Decreto Supremo 005-90-PCM.

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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"

"Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional'

por el trabajador para efectivizar el pago de su Compensación por Tiempo de

Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda.

CAPITULO XV
. ..
B,, DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Rf

Caso de ausencia de Director:

PRIMERA. - En los casos de ausencia del Director de la Unidad de Gestión
Educativa Local La Convención, en la Dirección quedará encargado el Director
del Área de Gestión Pedagógica o el Director del Área Gestión Institucional,
excepcionalmente y por ausencia de los antes mencionados será otro Director o
Jefe de Área.
Delegación de funciones:
SEGUNDA. - El Director o Jefe de Área por ausencia delegará funciones
observando la línea de mando conforme los criterios técnicos establecidos.
Aplicación de la Ley de Reforma Magisterial:
TERCERA. - Profesionales de la Educación están sujetos a la Ley 29944, y su
Reglamento, Decreto Supremo N º004-2013 - ED.
Labores en horas adicionales o días no laborables:
CUARTA. - Los servidores públicos, que laboren en horas adicionales o en días
no laborables, previa autorización del Director o Jefe del Área correspondiente,
se acogerán a la compensación laboral de acuerdo a dispositivos legales y
gozarán del día libre en el curso de la semana con goce de remuneraciones.
Asimismo, se tomará en cuenta para efectos de recuperaciones posteriores
cuando se tenga horas acumuladas (Informe Legal-222-2010-SERVIR/GG­
OAJ).
Apoyo en actividades administrativas:
QUINTA. - El servidor público que desempeña labores de chofer, deberán apoyar
en actividades administrativas en la dependencia donde se encuentra asignado.
Obligación del servidor de portería:
SEXTA. - El servidor público de portería, bajo ningún motivo permitirá la salida
de material de escritorio u otros bienes de la Institución por un servidor público
de la Entidad, salvo autorización expresa de la oficina de Patrimonio o
abastecimiento, previo documento fundamentado y sustentado.

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Gonvención
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"Decenio de la Igualdad de Oportunidades para Mujeres y Hombres"
'Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional"

Trabajo Remoto
SETIMA. - Mientras no se modifiquen las normas vigentes de Estado de
Emergencia Sanitaria, la UGEL La Convención implementara y/o priorizara el
trabajo remoto dando las facilidades a todo el personal que se encuentra en
grupo de riesgo, previa evaluación y/o presentación de documentos
sustentatorios.
Informe de actividades
OCTAVO. - Los responsables de cada área deberá presentar su plan de
activadas y logros obtenidos durante el mes, esta presentación de informe
deberá realizarse cada último día hábil de cada mes.

CAPITULO XVI

DISPOSICIONES FINALES
Aplicación supletoria:
PRIMERA. - Lo no previsto en el presente Reglamento será de aplicación
supletoria la Ley 30057 Ley del Servicio Civil; dejando la posibilidad de emitir
Directivas y/o instructivos correspondientes.
Aprobación del Reglamento:
SEGUNDA. - El presente Reglamento Interno será aprobado por Resolución
Directora! y entrará en vigencia a partir del día siguiente de la fecha de su
aprobación y publicación.

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