PERFIL DE CARGO

I. IDENTIFICACIÓN
Nombre: ENCARGADO PREVENCIÓN DE RIESGOS

II. MISIÓN
Fomentar una cultura de seguridad al interior de la empresa de manera de evitar la ocurrencia
de accidentes del trabajo y/o enfermedades profesionales.

III. RESULTADOS ESPERADOS

1. Mantiene sensibilizado al personal en materias relacionadas a Seguridad e Higiene.
2. Mantiene informada a la empresa de las condiciones y especificaciones necesarias para
la realización de un trabajo seguro.
3. Cumple con las exigencias de la Empresa, de acuerdo a su nivel de responsabilidad
4. Reduce el riesgo de siniestralidad de la empresa, minimizando los costos asociados a
esta área

IV. ACTIVIDADES CLAVE Y CRITERIOS DE DESEMPEÑO

1. Difundir los procedimientos de prevención de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales

1.1 Considerando la normativa legal vigente y procedimientos internos

1.2 Ejecutando las estrategias de difusión, definidas en el plan anual de seguridad e

higiene (charlas, seminarios, capacitaciones, talleres, murales, folletería, etc.)
2. Asesorar con calidad y oportunidad en materias de Prevención y Seguridad
2.1 Coordinando y efectuando reuniones de trabajo con la gerencia y/o el Comité
Paritario
2.2 Haciendo análisis comparados con estudios de otras empresas del sector productivo
2.3 Considerando las directrices de la Empresa y del sector productivo
2.4 Generando un sistema estadístico de accidentabilidad
2.5 Capacitando al personal
3. Evaluar y medir los riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos de la
empresa
3.1 Diagnosticando los riesgos
3.2 Clasificando el nivel de riesgo
3.3 Evaluando el comportamiento histórico de los distintos indicadores de riesgo
3.4 Informando a los actores involucrados, de acuerdo a los establecido por el Comité
Paritario
3.5 Haciendo seguimiento de la evolución del riesgo detectado
4. Implementar medidas y mejoras preventivas
4.1 Elaborando un plan de Seguridad e Higiene
4.2 Validando la intervención con la Gerencia de Operaciones
4.3 Coordinando las acciones y actividades establecidas en el Plan anual
4.4 Manteniendo un stock de equipamiento para el personal
4.5 Definiendo e informando sobre necesidades de equipamiento en la planta y oficinas
de la empresa
4.6 Coordinando su accionar con la Empresa
V COMPETENCIAS
Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3
Conocimientos Técnicos
Concepto de calidad X
Herramientas estadísticas X
Norma ISO 9.000 X
Norma ISO 14.000 x
Ley 16744, decretos, dictámenes y jurisprudencia X
Primeros auxilios X
Código del Trabajo x
Estándares de calidad del equipo de seguridad x
Habilidades Operativas
Aplicación del procedimiento de inspección de X
maquinarias
Manejo Procedimientos administrativos de la empresa y X
ACHS (certificados, evaluaciones Ambientales, etc.)
Manejo de base de datos, excel avanzado, software X
estadístico
Recursos del Entorno
Política de seguridad
Equipamiento tecnológico (data, software, etc.)
Espacio físico apropiados
Libros, bibliotecas
Espacios de intercambio
Clima laboral de cooperación

ATRIBUTOS Peso ¨
Orientación al cliente
interno y externo
Comunicación
Preocupación por el
orden y la calidad
Colaboración
Iniciativa
Negociación
Habilidad Analítica
Impacto e Influencia
Nivel 1(D) Nivel 2 (C) NIVEL 3 (B) NIVEL 4 (A)
3
X
3 X
X
3
2 X
2 X
2 X
1 X
1 X

¨ Nota: El Peso de una competencia da cuenta del grado de importancia y frecuencia con
que se emplea cada una de las competencias requeridas para el cargo. Habitualmente
estas competencias se ponderan en base a los datos del grupo de desempeño superior.