Trabajo individual: Perfil del auditor y Soterra

Análisis del perfil del auditor del SG de

Unidad de Competencia:
SST. Preparación y planificación de la auditoría.

Nombre y Apellidos del Participante:

Preparación y resolución de un trabajo individual

La resolución de un Trabajo Individual permite la adquisición de una serie de habilidades concretas

relacionadas con la Unidad de Competencia en cuestión.

Cada participante, deberá analizar e interrelacionar la información facilitada en el Trabajo Individual -TI con
el Material de la Unidad de Competencia relacionada, buscando y ampliando información a través de otras
fuentes externas, como puede ser Internet, con el fin de tomar decisiones y proponer soluciones adecuadas
en relación con la situación planteada.

Una vez resuelto, el participante deberá enviar la solución al Tutor. Se valorarán los conocimientos y la
consistencia argumentativa y no la extensión de las respuestas.

Los pasos a llevar a cabo para la preparación y resolución del Trabajo Individual se encuentran
disponibles en el “Campus Virtual”, a través de Recursos > Documentación / Documentación
General.

Formato de entrega

Los documentos de respuesta a los Trabajos Individuales deberán cumplir los siguientes requisitos
formales:

1. Devolver el documento en este mismo archivo Word.

2. El nombre del fichero deberá tener la siguiente estructura: TI_NombreTI_Apellido1_Apellido2.doc
Así por ejemplo el Alumno Julio Díaz García, con un TI llamado “La Gestión de las Relaciones”
nombraría el fichero como: TI_GestionRelaciones_Díaz_García.doc
3. Utilizar fuente Arial de 10 puntos. Las páginas del documento tienen que estar numeradas.
4. En la parte superior del documento se deberá cumplimentar el campo Nombre y Apellidos del
Participante.

El Trabajo Individual que se presenta a continuación es un ejemplo didáctico desarrollado con el

único objetivo pedagógico de ayudar al aprendizaje de los alumnos.

De la información que se presenta de cada empresa, sólo es real aquella que aparece en su Web.
Los datos añadidos sólo pretenden plantear una situación que sirva como ejemplo para el alumno,
sin prejuzgar la actuación de la empresa.

Sobres y más

1
Perfil del auditor
La fiabilidad en el proceso de auditoría y la confianza en el mismo dependen de la competencia de los
auditores que la llevan a cabo.

A continuación se exponen una serie de fichas que recogen las aptitudes generales de varios candidatos a
auditor de sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

CDA CUALIFICACIONES DEL

AUDITOR
CDA-RG-XY

Nombre: Empresa:

REQUISITOS PUNTUACIÓN
NIVEL DE EDUCACIÓN
Grado: Diplomado Licenciado X

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (Campo/Año)

5 años

FORMACIÓN COMO AUDITOR (Cursos/Año)

40 horas de formación en auditorías de calidad

EXPERIENCIA EN AUDITORÍAS (Número/Rol)

Sin experiencia

CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Evaluado por: (Nombre y cargo)

Buena

CAPACIDAD DE SÍNTESIS Evaluado por: (Nombre y cargo)

Buena

APTITUDES PARA REALIZAR AUDITORIAS (Condiciones)

Ético y perceptivo
EXAMEN: (Puntuación)
Evaluado por: (Nombre y cargo) Fecha: Créditos Totales

CUALIFICACIÓN
 APTO Cualificación del auditor certificada por: (Nombre y cargo)
 NO APTO
EVALUACIÓN
Firma

Fecha

Perfil del auditor y Soterra

2
 CDA CUALIFICACIONES DEL
AUDITOR
CDA-RG-XY

Nombre:
Empresa:

REQUISITOS PUNTUACIÓN

NIVEL DE EDUCACIÓN
Grado: Diplomado Licenciado X

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (Campo/Año)

20 años

FORMACIÓN COMO AUDITOR (Cursos/Año)

40 horas de formación en auditorías ISO 14001
Técnico en prevención de riesgos laborales
EXPERIENCIA EN AUDITORÍAS (Número/Rol)
5 años de experiencia en auditorías de medio ambiente
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Evaluado por: (Nombre y cargo)

Buena

CAPACIDAD DE SÍNTESIS Evaluado por: (Nombre y cargo)

Buena

APTITUDES PARA REALIZAR AUDITORIAS (Condiciones)

Ético, perceptivo, colaborador y abierto a la mejora
EXAMEN: (Puntuación)
Evaluado por: (Nombre y cargo) Fecha: Créditos Totales

CUALIFICACIÓN
 APTO Cualificación del auditor certificada por: (Nombre y cargo)
 NO APTO

EVALUACIÓN
Firma

Fecha

Perfil del auditor y Soterra

3
 CDA CUALIFICACIONES DEL
AUDITOR
CDA-RG-XY

Nombre:
Empresa:

REQUISITOS PUNTUACIÓN

NIVEL DE EDUCACIÓN
Grado: Diplomado Licenciado X

EXPERIENCIA LABORAL GENERAL (Campo/Año)

7 años

FORMACIÓN COMO AUDITOR (Cursos/Año)

Técnico en prevención de riesgos laborales
Programa Superior en Calidad
EXPERIENCIA EN AUDITORÍAS (Número/Rol)
1 años de experiencia en auditorías de prevención de riesgos laborales
CAPACIDAD DE COMUNICACIÓN Evaluado por: (Nombre y cargo)

Excelente

CAPACIDAD DE SÍNTESIS Evaluado por: (Nombre y cargo)

Mala

APTITUDES PARA REALIZAR AUDITORIAS (Condiciones)

Decidido, organizado, honesto y diplomático
EXAMEN: (Puntuación)
Evaluado por: (Nombre y cargo) Fecha: Créditos Totales

CUALIFICACIÓN
 APTO Cualificación del auditor certificada por: (Nombre y cargo)
 NO APTO

EVALUACIÓN
Firma

Fecha

Perfil del auditor y Soterra

4
SOTERRA
SOTERRA, S.L. es una empresa que se dedica a la realización de canalizaciones subterráneas de
diferentes instalaciones industriales, de obra civil y de ingeniería, de pantanos, embalses, etc., tiene un total
de 150 trabajadores.

La empresa tiene varias sedes en el territorio español, la matriz central se encuentra ubicada en Madrid,
mientras que las sedes de ingeniería están repartidas entre Barcelona, Valencia, Sevilla, Cádiz, Vigo y A
Coruña.

La empresa lleva dos años desarrollando e implantando un sistema de gestión para minimizar sus impactos
en la seguridad de sus trabajadores en las obras.

El Director, Pedro Gómez ha decidido que es hora de llamar a un organismo de certificación para solicitar la
realización de una auditoría del sistema para conseguir la certificación ya que en un concurso para la
Administración Pública puntúa que la empresa tenga controlados estos impactos para una gran obra civil
hidráulica.

Perfil del auditor y Soterra

5
Preguntas del tutor
Después de leer detenidamente el Trabajo individual y, utilizando las fuentes de información que consideres
necesarias, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

PARTE A: Perfil del auditor

 Analiza las distintas fichas de los perfiles propuestos para realizar una auditoría de sistemas de
gestión de SST identificando sus fortalezas y debilidades.
 ¿Seleccionarías alguno de los perfiles de estos candidatos para llevar a cabo la auditoría? Justifica
tu respuesta
 En caso de no encontrar ningún perfil adecuado, elabora la ficha del candidato idóneo.

PARTE B: SOTERRA

 Elabora un programa y plan de auditoría del sistema de gestión de SST, teniendo en cuenta que
Pedro Gómez quiere realizar la auditoría en los menos días posibles y en todas sus sedes para que
el proceso de certificación sea más breve.

Perfil del auditor y Soterra

6
Respuestas a las preguntas del tutor
A partir de esta página el alumno desarrollará sus respuestas a las cuestiones planteadas.

Perfil del auditor y Soterra

7
 900 921 292

formacion@bvbs.es

www.bureauveritasformacion.com

Perfil del auditor y Soterra

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