SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CACRILLO –

PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

PROTOCOLOS DE SEGURIDAD PARA LA PREVENCION

Y CONTROL DE COVID 19 EN EL TRABAJO

I. INFORMACIÓN CONTRACTUAL
NOMBRE DEL SERVICIO: “SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL
MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO
DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CARILLO –
PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA
BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA
BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”

N° DE CONTRATO: Nº 066-2020-GM/MPH
ENTIDAD CONTRATANTE: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
CASTROVIRREYNA
CONTRATISTA: CONSORCIO ECHOCAN

RESIDENTE: ING. FRANCISCO CHAHUAYO CARHUAPOMA.

PLAZO DE EJECUCIÓN: 360 DIAS CALENDARIOS

PLAZO DE EJECUCIÓN MANTENIMIENTO RUTINARIO: 360 DIAS
CALENDARIOS
FECHA DE INICIO: 17 DE AGOSTO 2021
FECHA DE CULMINACIÓN: 11 DE AGOSTO 2022

II. INTRODUCCIÓN.

Que mediante el Decreto Supremo N° 008-2020-SA se declara en Emergencia

Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario, dictando
medidas de prevención y control del COVID-19. Posteriormente mediante Decreto
Supremo N° 044-2020-PCM, declara en Estado de Emergencia Nacional por las
graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del
COVID-19, se declara en estado de emergencia nacional por el plazo de quince días
calendario, y se dispone el aislamiento social obligatorio (cuarentena) por las graves
circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID
– 19, el cual es prorrogado por los Decretos Supremos N° 0512020-PCM, Decreto
Supremo N° 064-2020 PCM, Decreto Supremo N° 075-2020PCM y Decreto
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PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

Supremo N° 083-2020-PCM, este último disponiendo el Estado de Emergencia

Nacional hasta el 24 de mayo del 2020.
Que la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, tiene como objeto
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país, para ello cuenta
con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del
estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales quienes
a través del dialogo social velan por la promoción, difusión y cumplimiento de la
normativa.

Mediante Resolución Ministerial N° 239-2020-MINSA, y posteriormente sus

modificatorias mediante Resolución Ministerial N° 265-2020-MINSA, y Resolución
ministerial N° 283-2020-MINSA, donde se aprueba el Documento Técnico

“Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de

exposición a COVID-19” el cual tiene como finalidad contribuir con la prevención del
contagio por SARS-CoV2 (COVID-19) en el ámbito laboral.

La exposición al virus SARS-CoV2 que produce COVID-19, representa un riesgo

biológico para su comportamiento epidemiológico y alta transmisibilidad. Siendo que
los centros laborales constituyen espacios de exposición y contagio, se deben
considerar medidas para la vigilancia, prevención y control.

Es en este contexto que debemos sostener la participación de todos los trabajadores

de la Municipalidad , y todas las empresas y servicios vinculada a ella, para la
implementación y cumplimiento de las medidas de promoción de la salud,
prevención y contención en el ámbito laboral; la gestión correcta y eficiente de la
información, sin exagerar ni minimizar riesgos; protegiendo la no discriminación de
los trabajadores, teniendo en cuenta su situación de salud; entre otras medidas que
como institución debemos resguardar.

Por lo antes mencionado y siguiendo las directrices que nos indican las entidades
competentes la empresa para colaborar con la protección de la salud y seguridad de
sus trabajadores y visitantes y se dará durante el proceso de retorno a labores y
adaptación para su funcionamiento en el marco de la Emergencia Sanitaria
producida por el COVID-19, este proceso se realizara de manera ordenada,
resguardando la seguridad y salud de sus servidores, implementando buenas
prácticas de trabajo y el uso de equipo de protección personal (EPP) adecuados
para prevenir y reducir el impacto del COVID-19 en el ámbito laboral, debiendo
asumir el reto de encontrar nuevas formas de trabajo e interrelacionarse a nivel
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PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

personal y profesional; lo cual requiere la participación y el compromiso en el

desarrollo y construcción del servicio “SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL
MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –
CARILLO – PURHUAY, DESVIO CACRILLO SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ,
DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE CASTROVIRREYNA -
HUANCAVELICA”.

III. OBJETIVOS.

OBJETIVO GENERAL

• Implementar las medidas de prevención, vigilancia, y control de la salud de

los trabajadores del proyecto “SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL
MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL –
LUCMA –CARILLO – PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ –
QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Proteger la salud y seguridad de todos los trabajadores del proyecto

“SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y
RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CARILLO – PURHUAY,
DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA
BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE CASTROVIRREYNA -
HUANCAVELICA”, Evitar la propagación del COVID-19, entre los trabajadores,
cumpliendo estrictamente las directrices del MINSA.

• Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios

por COVID-19.

• Establecer procedimientos para el inicio de las actividades laborales.

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CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

IV. ALCANCE
Las disposiciones contempladas en el presente son de aplicación obligatoria para
todos/as trabajadores que, bajo cualquier régimen laboral, forma o modalidad
contractual que presenten servicios en del proyecto “SERVICIO PARA LA
EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO
VECINAL – LUCMA –CARILLO – PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA
BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”, así como para todos los visitantes en
general.

V. ALCANCE
LEY N° 26842 Ley General de Salud.
LEY N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, sus
modificatorias y su Reglamento.

DECRETO DE URGENCIA N°025-2020: Dictan medidas urgentes y

excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta
Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.

DECRETO DE URGENCIA N°026-2020: Decreto de Urgencia que establece

diversas medidas excepcionales y temporales para prevenir la propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional.

DECRETO DE URGENCIA Nº 027-2020, dictan medidas complementarias

destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
COVID - 19 en el Territorio Nacional y a la Reducción de su Impacto en la
Economía Peruana.

DECRETO DE URGENCIA N° 029-2020, dictan medidas complementarias

destinadas al financiamiento de la Micro y Pequeña Empresa y otras medidas
para la reducción del impacto del COVID-19 en la Economía Peruana.

DECRETO DE URGENCIA N° 031-2020: Decreto de Urgencia que dicta

medidas complementarias para reforzar los sistemas de prevención control
vigilancia y respuesta sanitaria para la atención de la emergencia producida por
el COVID-19.

DECRETO SUPREMO Nº 044-2020-PCM, precisado por Decretos Supremos N°

045 y046-2020-PCM, mediante el cual se declara el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del brote del COVID-19.
SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CACRILLO –
PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

DECRETO SUPREMO Nº 051-2020-PCM, que prorroga del Estado de

Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020PCM
por el término de trece (13) días calendario, a partir del 31 de marzo de 2020.

DECRETO SUPREMO Nº 064-2020-PCM, que prorroga el Estado de

Emergencia Nacional por el término de catorce (14) días calendario, a partir del
13 de abril de 2020 hasta el 26 de abril del 2020.
DECRETO SUPREMO N°008-2020-SA: Decreto Supremo que declara en
Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días
calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.

DECRETO SUPREMO N° 010-2020-TR: Decreto Supremo que desarrolla

disposiciones para el Sector Privado sobre el trabajo remoto previsto en el
Decreto de Urgencia N° 026-2020 Decreto de Urgencia que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID – 19.

DECRETO SUPREMO N° 033-2002-MTC: Decreto de creación de PROVIAS

NACIONAL, modificado por los Decretos Supremos N° 021-2018-MTC y
0142019-MTC.

RESOLUCION MINISTERIAL N° 055-2020-TR: Aprueban el documento

denominado Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito
laboral

RESOLUCION MINISTERIAL N° 072-2020-TR. Aprueban

documento técnico denominado “Guía para la aplicación del trabajo
remoto”

RESOLUCION MINISTERIAL N° 95-2020-MINSA: Aprueban el Documento Técnico:

Plan Nacional de Reforzamiento de los Servicios de Salud y Contención del
COVID-19

RESOLUCION MINISTERIAL N°135-2020/MINSA, Aprueban el Documento

Técnico “Especificación técnica para la confección de mascarillas faciales
textiles para uso comunitario”

RESOLUCION MINISTERIAL N°193-2020/MINSA, Aprueban el Documento

Técnico:“Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por
COVID-19 en el Perú”.

VI. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMENTO DE PLAN DE VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19.
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PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

Es responsabilidad del Contratista implementar las medidas dispuestas en el

presente Protocolo, estableciendo las acciones y responsabilidades de su personal
asignado a la obra, así como de los subcontratistas, proveedores y visitas.

En caso de que la Entidad, a través de la supervisión de la obra, verifique el

incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente documento, se
procederá a informar a los órganos competentes (Ministerio de Trabajo y Ministerio
Público, según corresponda) para que se proceda con el trámite de procedimiento
sancionador, establecido en la Ley N°28806 “Ley General de Inspección del
Trabajo”, en concordancia con la Ley N°29783 “Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo” y el Código Penal.

VII. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19.

En la evaluación de los puestos de trabajo del “SERVICIO PARA LA EJECUCION
DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL –
LUCMA –CARILLO – PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ –
QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”, se concluyó que debido al tipo de
actividades que los trabajadores realizan se encuentran en el Grupo de Riesgo bajo
de exposición o de precaución y Grupo Mediano de exposición.

En el Anexo N° 1 se adjunta el formato de trabajadores para el proyecto

“SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y
RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CARILLO – PURHUAY, DESVIO
CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ –
SHIVAY, PROVINCIA DE CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19.

1. LIMPIEZA Y DESINFECCION DEL CENTRO DE TRABAJO

• Como una medida contra el agente Sars-Cov-2 (COVID-19), y durante

la emergencia sanitaria, se realizara la limpieza y desinfección de todos los
ambientes y superficies del servicio “SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL
MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL –
LUCMA –CARILLO – PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ –
QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA”, empleando los siguientes insumos
y materiales:
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− Lejía
− Detergente
− Trapeadores
− Paños de limpieza desechables
− Guantes impermeables de nitrilo
− Bolsas plásticas de basura, negras y rojas.

• La limpieza y desinfección se deberá de realizar a todos los ambientes

(oficinas, pasadizos, servicios higiénicos, pasamanos, áreas de construcción
y otros de ser el caso), con los procedimientos adecuados y de manera
continua (2 veces por dia), estando a cargo de esta actividad del personal de
limpieza quienes deberán contar con los equipos de protección personal
adecuada (gorra, lentes, respiradores, mameluco, zapato, guantes de jebe) y
con los insumos y materiales adecuados para la desinfección.

• La limpieza y desinfección de los equipos de uso común como fotocopiador,

impresora, equipo de cómputo, mobiliarios y útiles de escritorio deberán de
realizarse de manera diaria y continua por el servidor durante su estadía,
quien deberá de contar con los insumos y materiales adecuados.

• Cada servidor deberá de garantizar la bioseguridad, limpieza y desinfección

de su área de trabajo.

2. IDENTIFICACION DE SINTOMATOLOGIA COVID-19 PREVIO AL INGRESO

AL CENTRO DE TRABAJO.

• Antes de ingresar a las instalaciones de la OBRA a todos los trabajadores y

demás visitantes a la entidad se les controlará la temperatura corporal,
utilizando termómetros digitales a cargo del personal que se designe la
mencionada función y el valor identificado será registrado en el formato de
control de asistencia y temperatura

El responsable de Seguridad y/o Salud Ocupacional o el que haga sus veces

(inspector), evaluarán los siguientes factores y, en caso de verificar alguno
de estos supuestos, la persona no podrá realizar labores:
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a) Toma de Temperatura: Personal con fiebre o temperatura que exceda

los treinta y ocho grados centígrados (38°C). La toma de temperatura
deberá de realizarse con termómetro digital sin contacto

b) Signos de alarma para COVID-19: fiebre persistente por más de dos

días, sensación de falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o
confusión, dolor en el pecho, coloración azul de los labios (cianosis).

c) Signos y Síntomas referidos a los casos leves, moderados y severos

establecidos en el documento Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
Personas afectadas por COVID – 19 en el Perú.

d) Trabajadores identificados como Grupo de Riesgo: Los Factores de

Riesgo

Individual asociados al desarrollo de complicaciones relacionadas con

COVID-19 son:

• Edad: Mayor de sesenta (60) años.

• Presencia de comorbilidades: Hipertensión arterial o
enfermedades cardiovasculares, diabetes, obesidad, asma,
enfermedad pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica,
enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

e) Contacto: Haber tenido contacto con un paciente sospechoso o declarado

con COVID-19 y que no haya cumplido la cuarentena de catorce (14)
días. Para cuarentenas cumplidas, el médico evaluará a su consideración si
puede realizar labores o no.

3. LAVADO Y DESINFECCION DE MANOS OBLIGATORIO

El contratista, deberá de garantizar la operatividad de los servicios higiénicos, los

mismos que durante toda la jornada laboral deberán estar provistos del agua
potable para lavado de manos, jabón líquido y papel toalla, Siendo la Dirección
de Administración la encargada de asegurar la disponibilidad de estos insumos
de aseo.
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Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos

frecuentemente durante el desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán
realizar un correcto lavado de manos el cual deberá tener una duración no
menor de 20 segundos. En la parte superior de cada punto de lavado o
desinfección se colocará carteles que indiquen el método correcto de lavado de
manos.

Se dispondrá de alcohol para cada trabajador para su aplicación en cada uno de

sus puestos de trabajo siendo la Unidad de personal de la Municipalidad la
encargada de monitorear la disposición del alcohol gel de manera mensual, así
mismo se deberá de colocar carteles en cada oficina que indiquen el uso
adecuado del alcohol gel para la higiene de manos.

4. SENSIBILIZACION DE LA PREVENCION DEL CONTAGIO EN EL CENTRO

DE TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, se

deberá de realizar las siguientes acciones:

• Brindar información sobre el coronavirus y medios de protección laboral,

asimismo poner carteles en lugares visibles y medios existentes.

• Informar la importancia del lavado de manos.

• Brindar información del modo correcto de toser o estornudar cubriéndose la
boca con la flexura del codo y no tocarse el rostro promoción de la salud.

• Informar a los trabajadores sobre la importancia del uso obligatorio de la

mascarilla durante la jornada laboral, el tipo de mascarilla a utilizar según el
nivel de riesgo y su uso correcto uso y descarte del mismo. salud
ocupacional

• Sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de reportar

oportunamente la presencia de síntomas del COVID-19. Epidemiologia.

• Garantizar la salud mental de los trabajadores mediante el acompañamiento

psicosocial, para prevenir la exclusión social y mantener un clima laboral
saludable, el cual se gestionará a través de la coordinación de Salud Mental.
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5. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS.

El contratista dispondrá de las siguientes medidas colectivas para prevenir

riesgos de contagio frente al COVID-19:

• Ambientes adecuadamente ventilados, que aseguren la renovación cíclica

del aire.

• Distanciamiento social de 1 metro entre trabajadores.

• Uso permanente y obligatorio de la mascarilla.
• Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones deben ser preferentemente
virtuales mientras dure el Estado de Emergencia Nacional o posteriores
recomendaciones que establezca el Ministerio de salud.

• De ser necesarias reuniones de trabajo presencial, se deberán de respetar

el distanciamiento respectivo y uso obligatorio de mascarillas; este tipo de
reuniones se programarán de manera excepcional.

• La limpieza y desinfección de calzados se deberán de realizar antes de

ingresar a la institución y las áreas de trabajo.

• Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.

• Establecer puntos estratégicos para el acopio de los Equipos de Protección
personal (EPP) usados, material descartable posiblemente contaminado
(guantes, mascarillas u otros), para la manipulación adecuada de los
residuos como material contaminado.

• Realizar pruebas de diagnóstico de coronavirus (COVID 19) a aquellos

trabajadores que por las funciones que realizan, hayan estado expuestos a
áreas de riesgo, o en contacto con personas que fueron diagnosticados
como casos sospechosos, probables o confirmados de coronavirus.

• Todo trabajador que se reincorpore al centro laboral deberá de ser evaluado

por la oficina de epidemiologia, a fin de determinar el nexo epidemiológico y
la línea de tiempo.

6. MEDIDAS DE PROTECCION PERSONAL.

El contratista deberá de asegurar la disponibilidad de los equipos de protección

personal (EPP) de los trabajadores e implementar las medidas para su uso
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correcto y obligatorio, tomando en cuenta los puestos de trabajo con riesgo de

exposición a COVID – 19 según su nivel de riesgo de acuerdo al siguiente
cuadro:

Nivel de riesgo de puesto de Articulo

trabajo

Bajo Mascarilla
Meiano Mascarilla
Alto Respirador
Muy alto

Los equipos de protección personal serán utilizados durante toda la jornada

laboral el contratista dotara de un mínimo de 01 equipo de protección por jornada
laboral a cada trabajador para que estos sean utilizados de la siguiente forma:

• Es obligatorio el uso del EPP en el trayecto que van desde su domicilio

hasta las instalaciones de la Obra, y viceversa, así como todo el tiempo
que salgan de las oficinas para hacer gestiones laborales.

• Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las

instalaciones de la obra.

• De ser el caso al desechar el EPP, luego de ello lavarse las manos con
jabón o untarse con gel anti bacterial.

7. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19.

Durante la emergencia sanitaria nacional, el contratista, deberá de realizar la

vigilancia de salud de los trabajadores, permanente considerando lo siguiente:

a. La vigilancia de la salud de los trabajadores, es necesaria ante el riesgo del

COVID-19 y debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que
establezca el Ministerio de Salud.

b. Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada

trabajador, al momento de ingresar al centro de trabajo.
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c. El profesional del servicio de seguridad y salud en el trabajo o personal que

asigne la institución será el responsable de que se realice, la toma y registro
de la temperatura de cada trabajador.

d. Se indicará la evaluación médica de los síntomas COVID-19, a todo

trabajador que presente temperatura mayor a 38°C.

e. Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-

19, que sea identificado por el profesional de la salud del Servicio de
Seguridad y Salud en el trabajo, se considera como caso sospechoso, y se
realizara:

• Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA.

• Asegurarse que el trabajador en todo momento use su mascarilla, quien

además deberá proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.

• Se comunicará inmediatamente a su jefe inmediato superior y el jefe de

recursos humanos, la sospecha de la posibilidad de contagio y el
trabajador acudirá inmediatamente al establecimiento de salud donde se
atiende regularmente.

• La DIRESA entablará comunicación con el contacto de emergencia del

trabajador y se le indicará que deberá acompañarlo al establecimiento de
salud donde se está dirigiendo, tomando todas las medidas de seguridad
necesarias.

• En caso de que el trabajador no pueda movilizarse por sus propios

medios, la institución lo aislara en un área específica y procederá a
comunicarse con el establecimiento de salud donde se atienda
regularmente, para coordinar su traslado.

• El retorno al centro de trabajo del trabajador evacuado puede darse una

vez se tenga la confirmación de diagnóstico del trabajador en el que se
indica que no hay contagio por coronavirus.

En caso de confirmación de diagnóstico de contagio.

• Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador por sospecha de

COVID-19, este último justificara su inasistencia ante la institución
presentando el descanso medico correspondiente emitido por el médico
tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
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• En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador dejara

de asistir al centro de labores, operando el descanso medico previsto por
Ley, la institución realizara las coordinaciones para que los trabajadores
que han sido expuestos al personal con diagnostico confirmado de
contagio pasen por la prueba de descarte en el establecimiento de salud
correspondiente.

• Como medidas preventivas y sanitarias el área del trabajador afectado se

efectuará el cierre del área por el plazo de un día calendario para su
desinfección y monitoreo a cargo de la dirección de Salud Ambiental

IX. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA REINCORPORACION AL

TRABAJO.

PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO.

La reincorporación de los trabajadores se realizará de manera gradual, y bajo

ninguna circunstancia podrán reincorporarse al trabajo presencial los
trabajadores que pertenecen al grupo de riesgo por COVID 19 definido por el
Ministerio de Salud, y que presenten alguna de las siguientes condiciones de
salud:

- Edad mayor a 65 años.

- Hipertensión Arterial no controlada.
- Enfermedades cardiovasculares graves.
- Cáncer
- Diabetes mellitus.
- Asma moderada o grave.
- Enfermedad pulmonar crónica.
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
- Enfermedad o tratamiento inmunosupresor - Obesidad con IMC de 40 a más.

Para el proceso de regreso al trabajo del personal que no pertenezca al grupo de

riesgo señalado líneas arriba, contemplara la incorporación al trabajo presencial,
después del aislamiento social obligatorio establecido por el gobierno nacional,
debiendo dar a conocer que estuvieron cumpliendo con la cuarentena y no
presentaron, ni presentan, sintomatología por COVID-19, que no fueron caso
sospechoso o positivo de COVID- 19; debiendo completar la Ficha de
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sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo y el formato para

levantamiento de información de servidores en el grupo de riesgo – COVID 19 y
cumplir con las disposiciones contempladas en el presente documento de
manera obligatoria a cargo de cada jefe inmediato superior.
PROCESO PARA LA REINCORPORACION AL TRABAJO DE LOS
TRABAJADORES CON ALTA EPIDEMIOLOGICA POR COVID – 19.

Se establecerá este proceso de reincorporación al trabajo a los trabajadores que

cuentan con alta epidemiológica COVID-19.

• En casos leves, se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado

el aislamiento domiciliario.

• En casos moderados o severos, 14 días calendario después del alta de la

clínica. Este periodo podría variar según las evidencias que se tenga
disponible y a la evaluación del médico tratante.

El profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo o

personal designado deberá contar con los datos de los trabajadores con estas
características, con el fin de realizar el seguimiento clinico.

El personal que se reincorpora al trabajo, debe ser evaluado para ver la

posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción, de ser necesario su
trabajo de manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección
personal (EPP) según su puesto de trabajo, durante su jornada laboral, así
mismo durante los 14 días posteriores será monitoreado de sintomatología por
COVID-19 por 14 días y se le ubicara en un lugar de trabajo no hacinado;
debiendo cumplir con lo establecido en el presente plan.

X. RECOMENDACIONES

Se deberá difundir en todas las áreas comunes de cada proyecto, las medidas
dispuestas.

• Las instrucciones, charlas de inducción o sensibilización, se procurará

realizarlas con el menor número de personas, quienes deberán utilizar en todo
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momento sus mascarillas, manteniendo el distanciamiento mínimo de 1 metro, y al

aire libre o utilizando sistemas de videoconferencia.

• Se debe implementar periódicos murales en lugares estratégicos para que

todos los trabajadores tengan acceso a la información actualizada sobre el COVID-
19.

• Se debe implementar un buzón de sugerencias para los trabajadores, con la

finalidad de recepcionar iniciativas y comentarios sobre el COVID-19.

• Cada trabajador deberá utilizar sus herramientas propias o entregadas por

la obra, prohibiendo el traspaso o préstamo de éstas entre los trabajadores.

• Se recomienda que todas las herramientas de trabajo sean limpiadas y

desinfectadas antes y después de su uso.

• Se debe evitar aglomeraciones en los descansos; para ello se pueden

establecer aforos máximos en las zonas comunes, siempre que se cumpla con el
distanciamiento mínimo de un (1) metro.
SERVICIO PARA LA EJECUCION DEL MANTENIMIENTO PERIODICO Y RUTINARIO DEL CAMINO VECINAL – LUCMA –CACRILLO –
PURHUAY, DESVIO CACRILLO - SANTA BEATRIZ – QUINZA CRUZ, DESVIO SANTA BEATRIZ – SHIVAY, PROVINCIA DE
CASTROVIRREYNA - HUANCAVELICA

PANEL FOTOGRAFICO