TALLER 9.

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN NUTRESA

Estudiantes:
Valentina Camacho Rivera
Juan Sebastián Arias Mejia
Luz Adriana Campo Narvaez

1. ¿ En cuántos países tiene presencia directa nutresa ?

a) 12
b) 15
c) 17
d) 78

2. ¿Cuáles fueron las capacidades claves de desarrollo?

a) Se impactó a más de 16.000 colaboradores,

b) Esfuerzos en entender las competencias a fortalecer en los colaboradores.
c) Busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la
empresa.
d) Habilidades en idiomas, capacidad para trabajar en distintos contextos
culturales, conocimientos en comercio y relaciones internacionales.

3. ¿Cuáles son los programas de empleabilidad ?

a) Galletas, cárnicos, chocolates, cafés, alimentos al consumidor.

b) Nuevas tecnologías, programa adultez plena, maestros de vida, programas
mindfulness, ruta del pensamiento.
c) Galletas: nuevas tecnologías, Carnicos: programa adultez plena, Chocolates:
maestros de vida, Cafes: programa Mindfulness, Alimentos al consumidor:

4. ¿ Qué es lo que busca el programa de Galletas:nuevas tecnologías?

a) Un buen ambiente laboral es importante para la gestión de recursos humanos

ya que genera que los colaboradores desarrollen mejor sus habilidades y
sean más exitosos dentro de la organización lo que ayuda al crecimiento de
la organización.
b) Ofrecer conocimientos y herramientas en tecnologías 4.0 para facilitar la
gestión de los procesos y actualizar a los colaboradores sobre estas
tecnologías.
c) Busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su
desempeño dentro de su puesto de trabajo.

5. ¿ En cuántos países tiene productos presentes la compañía nutresa?

a) 70.
b) 56
c) 78
 d) 47

6. ¿Por qué las redes sociales y los expertos en estas son importantes para el futuro
de la gestión de recursos humanos?

a) Las redes sociales o social media son de vital importancia para la gestión de
recursos humanos ya que permite la comunicación entre la organización y los
colaboradores
b) Las redes sociales permiten organizar información sobre los colaboradores
c) Las redes sociales son importantes para la selección del personal y también
para comprobar la información de los curriculums

7. ¿Qué funciones cumplen los software para la gestión de recursos humanos?

a) Atención al personal, el registro de ausencia, bajas y horas trabajadas, toda
la gestión de las nóminas, la asignación de vacaciones, la gestión de los
procesos de selección, las evaluaciones del desempeño o la planificación de
los ascensos.
b) Atención al personal, el registro de ausencia, bajas y horas trabajadas, toda
la gestión de las nóminas, la asignación de tareas y labores
c) Todas las anteriores

8. ¿Qué es el desarrollo de capacidades Reskilling?

a) Busca enseñar a un trabajador nuevas competencias para optimizar su

desempeño dentro de su puesto de trabajo
b) Busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la
empresa
c) Preparación de un profesional para que desarrolle una tarea para la cual
posee competencias blandas

9. ¿Qué capacidades son importantes en los colaboradores para enfrentar la

globalización?
a) Habilidades en idiomas, capacidad para trabajar en distintos contextos
culturales, conocimientos en comercio y relaciones internacionales
b) Habilidades blandas y duras
c) Habilidades en software e inteligencia artificial para desarrollar nuevas ideas
innovadoras que le permitan a la organización aumentar la productividad

10. ¿Por qué un buen ambiente laboral es un desafío para la gestión de recursos
humanos?
a) Un buen ambiente laboral es importante para la gestión de recursos humanos
ya que genera que los colaboradores desarrollen mejor sus habilidades y
sean más exitosos dentro de la organización lo que ayuda al crecimiento de
la organización.
 b) Un buen ambiente laboral es importante para la gestión de recursos humanos
ya que genera que los colaboradores desarrollen mejor sus habilidades y los
empleadores disminuyan los gastos en vigilancia.
c) Ninguna de las anteriores

11. ¿Cuál ha sido el desafío más urgente al que han tenido que enfrentarse las
empresas en los últimos años?
a) La salud y el bienestar
b) La flexibilidad
c) La diversidad y la inclusión
d) La inteligencia artificial

12. ¿Cuál de las siguientes sería una característica para considerar una empresa
como socialmente responsable?
a) Utilización de automatización
b) Entorno inclusivo y rico en valores
c) Logro de objetivos básicos
d) Ninguna de las anteriores

13. ¿Cuál es el factor más importante para las organizaciones?

a) Las máquinas
b) Los robots
c) Las personas
d) Todas las anteriores

14. ¿Cuál es el ambiente ideal para trabajar identificado para la generación Z?

a) Trabajo colaborativo y con un entorno más humanizado
b) Trabajo individual
c) Espacio cómodo y en grupo
d) Espacio con mucha presión y exigencia

15. ¿Cuáles son los intereses actuales de los colaboradores?

a) Salir temprano para compartir con las familias
b) Tener horarios flexibles
c) Oportunidades de desarrollo profesional
d) Ninguna de las anteriores