IGLESIA PENTECOSTES MANANTIALES DE AGUA VIVA

11412 Livingston RD. Fort Washington MD 20744.

PLAN DE TRABAJO 2020-2021.

ESTE MANUAL PERTENECE A:

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 IGLESIA PENTECOSTES MANANTIALES
DE AGUA VIVA

PLAN DE TRABAJO 2020-2021.

La Iglesia Pentecostes Manantiales de Agua Viva, representa una ineludible

responsabilidad para sus autoridades y liderazgo en general. Se caracteriza por su
diversidad cultural
El objetivo principal del Plan de trabajo 2020-2021 es integrar a los líderes de ministerios
en todos los niveles de la estructura de la iglesia en el cumplimiento de la Misión de Dios.
Por lo tanto hace un llamado a todos los líderes e iglesia en general para que, de manera
intencional y con dedicación analicen y ejecuten el presente Plan que creemos
indudablemente, contribuirá al desarrollo y crecimiento integral de la iglesia
Que Dios todopoderoso, nuestro Señor Jesucristo y la guianza y unción del Espíritu Santo
sobreabunde en su vida, familia y ministerio.
“Así que, hermanos míos amados, estad firmes y constantes, creciendo en la obra del
Señor siempre, sabiendo que vuestro trabajo en el Señor no es en vano” (1 Corintios
15:58).

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 JUSTIFICACIÓN
Con el fin de orientar el que hacer de la Iglesia Pentecostes Manantiales de Agua Viva, se
ha elaborado el Plan de Trabajo que durante los próximos dos años (2020-2021) regirá el
curso a seguir para alcanzar las metas propuestas.
Las autoridades, en los diferentes niveles de la estructura de la iglesia, serán los garantes
para la recepción e implementación del mismo para que éste cumpla su cometido, dando
así seguimiento a las estrategias propuestas a fin de alcanzar los objetivos y metas
establecidas en él.
“En Dios haremos proezas”
(Salmo 60:12a)

Visión
Ser una iglesia comprometida con la visión global de Dios, con énfasis bíblico, Cristo
céntrico y Pentecostal para el discipulado, la evangelización y misiones domésticas,
programas de capacitación, educación, social y familiar.

Misión
Capacitar, desarrollar y acompañar al liderazgo e iglesia en general, en el cumplimiento de
la Gran Comisión de nuestro Señor Jesucristo en el Poder del Espíritu Santo, hasta que
todos lleguemos a la altura del varón perfecto en Cristo Jesús.

Objetivo General
Integrar y orientar a los líderes de ministerios en todos los niveles de la estructura de la
Iglesia, en el cumplimiento de la Misión de Dios, asimismo, dar seguimiento a las metas
planificadas.

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 “ÁREA ESPIRITUAL”

Solo una iglesia en santidad, con espiritualidad bíblica y práctica puede impactar este
mundo; sin embargo, la iglesia atraviesa por una crisis espiritual considerable que solo
será superada desarrollando una relación personal con Jesucristo, evidenciada en la
manifestación del poder y fruto del Espíritu Santo en todo el quehacer personal, familiar y
congregacional, siendo los lideres los agentes para que la iglesia supere dicha crisis.
“…Como hijos obedientes, no os conforméis a los deseos que antes teníais estando en
vuestra ignorancia; sino, como aquel que os llamó es santo, sed también vosotros santos
en toda vuestra manera de vivir; porque escrito está: Sed santos, porque yo soy santo…”
(1 Pedro 1: 14 –16)

DISCIPLINAS ESPIRITUALES

Objetivo
Fortalecer la práctica de las disciplinas espirituales en la vida de los líderes y de la
congregación.
Meta
Que a finales del año 2020, el 100% de los líderes y la iglesia hayan fortalecido la práctica
de las disciplinas espirituales y al final de cada año se realice la evaluación por medio de
un instrumento de medición.
Estrategias
Liderazgo:
Que cada líder cultive su devocional personal, altar familiar, estudios bíblicos, adoración y
servicio con énfasis en el estudio de la Palabra, la oración y el bautismo con el Espíritu
Santo.
Congregación:

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Que los miembros promuevan en su familia las disciplinas espirituales a través de
predicaciones, enseñanzas, vigilias y ayunos.
Organizar e implementar permanentemente el ministerio de intercesión y un devocional
familiar.
Responsables
Pastores, Diáconos y Líderes en general.
Recursos didácticos
La Biblia y Estudios bíblicos, Nuestro Pan Diario (Libro recomendado) y otros materiales
afines.

BAUTISMO DEL ESPÍRITU SANTO

Objetivo
Revitalizar en la vida del liderazgo y congregación la experiencia del bautismo del Espíritu
Santo, evidenciando en su diario vivir la llenura y el fruto del Espíritu.
Metas
Que para finales del año 2020 el 100% de los líderes estén bautizados en el Espíritu Santo
con la evidencia inicial de hablar en otras lenguas.
Que el fruto del Espíritu Santo sea evidente en el 100 % de los líderes, al finalizar el año
2020.
Durante los años 2020 y 2021, el 100 % de los lideres implementen un Programa para la
búsqueda del bautismo del Espíritu Santo con la evidencia inicial de hablar en otras
lenguas y la manifestación del fruto del Espíritu, como un estilo de vida.
Estrategias
Actividades con énfasis en el Bautismo del Espíritu Santo e involucrar a la congregación en
esta experiencia como un estilo de vida.
Que se le dé énfasis a la búsqueda del Bautismo del Espíritu Santo, por medio de semanas
de oración, cantos pentecostales, ayunos, vigilias, cultos de avivamiento y ministración.
Material escrito sobre la persona y obra del Espíritu Santo e identidad Pentecostal.

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Responsables
Pastores y Líderes.
Recursos didácticos
Literatura: “El Fruto del Espíritu Santo”, “Una iglesia Balanceada”, “Nuestra Herencia
Pentecostal”, “Esto Creemos”, “¿Quién es el Espíritu Santo?”, “Doctrina Cristiana”,
“Persona y Obra del Espíritu Santo”.

UNIDAD DE LA IGLESIA

Objetivo
Guardar la unidad, compañerismo, respeto, identidad y pertenencia en el liderazgo e
iglesia en general.
Metas
Al finalizar el año 2020, pastores, líderes y miembros en general fortalezcan la unidad
participando en las actividades programadas, donde se manifieste el fruto de este
Objetivo.
Que en los próximos dos años se puedan erradicar actitudes que ponen en riesgo la
unidad de los miembros tales como: egoísmo, envidia, celos, competencia desleal,
rumores o murmuraciones, prepotencia, orgullo, rivalidades y pleitos; antes bien
fortalecer la armonía, el amor, el respeto y el apoyo mutuo.
Que el pastor, líderes e iglesia en general velen por la unidad congregacional.
Estrategias
Retiros congregacionales, Convivios, Seminarios, Congresos, Talleres y Conferencias.
Responsables
Pastores y Líderes.
Recursos estructurales y ministeriales
Pastores y Líderes.

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 SANTIDAD

Objetivo
Retomar el principio de la santidad que es uno de los fundamentos de la Iglesia y parte de
nuestra identidad pentecostal.

Metas
Para finales del primer semestre del año 2020, el 100% de los líderes hayan obtenido
material que enseñe de la santidad bíblica.
Que un domingo de cada mes durante el año 2020, se predique un tema de santidad
bíblica.
Para finales del año 2020 el 50% de la iglesia hayan enseñado y aplicado a la vida personal,
familiar y toda la membresía en general, dicho material.
Estrategia
Predicar y enseñar los contenidos del material sobre la santidad.
Responsables
Pastores y Líderes.
Recursos humanos, didácticos, digitales, Cd’s y Videos.

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 “ÁREA DE CRECIMIENTO Y MISIONES”

El llamado supremo de la Iglesia es proclamar a Jesús por medio del mensaje redentor del
evangelio. En cada tiempo de la historia, sus actores lo han hecho por los medios y con los
recursos a su alcance. La sociedad del Siglo XXI espera una iglesia que pueda trascender
con su predicación, y que además esté a la vanguardia de los cambios y las necesidades de
los tiempos, sin perder su esencia como representante de Dios en la tierra. Por tal razón,
debe dirigir sus esfuerzos en el iglecrecimiento, revitalización de la iglesia y las misiones.
“…Y el Señor añadía cada día a la iglesia los que habían de ser salvos.” (Hechos 2: 47b)

IGLECRECIMIENTO

Objetivo
Capacitar al liderazgo de la iglesia, con diversas estrategias evangelísticas para alcanzar
un crecimiento numérico.
Metas
Que durante el año 2020 se realicen seminarios, congresos y retiros sobre
iglecrecimiento. Que para el primer semestre del año 2021 cada ministerio tenga
implementado un plan de crecimiento. Que para finales del año 2021 cada ministerio
haya alcanzado un crecimiento del 10% de su membresía.
Estrategias
Que se nombre una comisión, con la dirección del pastor, que dé seguimiento a las metas
establecidas. Seminario de capacitación sobre esta temática. Creación de una página web,
cuyo contenido también esté disponible en físico, donde se informe sobre los modelos y
estrategias de crecimiento sostenible.

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Responsables
Pastores y Líderes, Comisión de iglecrecimiento, Coordinación de Misiones y Evangelismo,
Recursos
Iglesia: colaboración, participación y viabilidad de los Ministerios.

REVITALIZACIÓN AL LIDERAZGO

Objetivo
Proveer a los Ministerios herramientas y recursos necesarios para revitalizar su ministerio,
con el fin de alcanzar un desarrollo integral.
Metas
Que en el mes de febrero del año 2020 los líderes hayan participado en talleres de
capacitación en distintas materias para un mejor desempeño. Que a finales del primer
semestre del año 2021 el 100% de los líderes evalúen el desarrollo de su ministerio.
Estrategias
Evaluación de iglesias usando el material Desarrollando Iglesias Saludables.
Recursos
Pastor y Líderes.
Responsables
Pastor, Diáconos y Líderes.

MISIONES

Objetivo
Comenzar un proceso de búsqueda, reclutamiento y selección de candidatos al campo
misionero con el fin de responder al mandato bíblico de ir a las naciones.
Meta

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Que para finales del primer trimestre del año 2020 se haya dado a conocer el
anteproyecto “Reclutamiento De Misiones”
-Abrir nuevas células de crecimiento
-Tener un Evangelismo permanentemente.
-Repartir tratados.
-Actividades programadas para los que no se han rendido a Cristo

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 “ÁREA ADMINISTRATIVA”

La integridad y la mayordomía son valores bíblicos los cuales necesitan ser honrados en el
ámbito administrativo de la Iglesias locales.
“Todos deben ser considerados servidores de Cristo y administradores de los misterios de
Dios. Ahora bien, de los administradores se espera que demuestren ser dignos de
confianza”. (I Corintios 4:1-2)
Objetivos
Fortalecer el área administrativa de la iglesia. Capacitar a los líderes en el quehacer
administrativo para la optimización de los recursos y la rendición de cuentas.
Metas
A partir del primer trimestre del año 2020, establecer el ejercicio anual de auditoría
externa en cada ministerio enfocado con el propósito de ser un ejemplo de buena
administración de los recursos financieros. A partir de enero del año 2021, establecer
la práctica de presentación de presupuestos e informes anuales de parte de cada
Ministerio
Estrategias
Personal administrativo y directores ministeriales de cada sociedad.
Responsables
Pastor, Diáconos y Líderes.
Recursos humanos, tecnológicos y económicos.
Equipos de trabajo, fondos generales y otros.

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 “ÁREA DE EDUCACIÓN”

Por ser la educación un pilar dentro de la estructura de la iglesia, y habiendo metas por
alcanzar, y conscientes de la importancia de esta área en el desarrollo del liderazgo y de la
Iglesia en general, se presenta esta ruta de trabajo que nos ayude a avanzar
significativamente en la consecución de los objetivos propuestos.
“Vosotros también, poniendo toda diligencia por esto mismo, añadid a vuestra fe…
conocimiento” (2 Pedro 1:5)
Objetivos
Consolidar los cursos bíblicos, talleres de capacitación trimestral para el liderazgo,
Seminarios de Actualización Docente.
Promover en el liderazgo la superación académica en sus distintos niveles.
Metas
Que durante el año 2020 el 100 % de los líderes reciban algún estudio formal o de
actualización. Que en el primer trimestre de cada año todos los líderes reciban un
seminario sobre ejecución del Plan de Trabajo.
Estrategias
Estructura e infraestructura de la congregación. Promoción por todos los medios
disponibles. Promotores en cada departamento de Educación Bíblica Teológica.
Seminarios para la capacitación de líderes de educación.
Responsables
Pastores, Diáconos, Predicadores locales, Maestros de niños y Líderes de ministerios.
Recursos humanos y didácticos
Pastores, Diáconos, Predicadores locales, Maestros de niños y Líderes de ministerios.

EDUCACIÓN CRISTIANA y MINISTERIO INFANTIL

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La Educación Cristiana y Ministerio Infantil, es para contribuir con los pastores, líderes de
ministerios e iglesias infantiles, brindándoles estrategias que puedan implementar en
favor del crecimiento espiritual de los niños y niñas que forman parte del nuestra
congregación, y enviarlos a cumplir la gran comisión.
“Viéndolo Jesús, se indignó, y les dijo: Dejad a los niños venir a mí, y no se lo impidáis;
porque de los tales es el reino de Dios” (Marcos 10:14)
Objetivos
Fomentar el desarrollo integral de niños (as) y adolescentes para tener una congregación
sana tanto en el presente y posteriormente el futuro.
Capacitar a los maestros y maestras con metodologías dinámicas que puedan
desarrollar, para poder no sólo transmitir un conocimiento, sino lograr un aprendizaje
significativo en cada niño y niña.
Metas
Para el primer trimestre del año 2020, se haya concluido las Capacitaciones de
Actualización, de acuerdo a un calendario establecido.
Estrategias
Promover por todos los medios disponibles. Coordinadores de Educación. Maestros y
líderes de Educación Cristiana.
Responsables
Pastores, Diáconos, Lideres, Coordinadores de Educación. Maestros de Educación
Cristiana.
Recursos humanos y didácticos
Hacer uso de Materiales para la Educación Cristiana.

LIDERAZGO DE IGLESIA PENTECOSTÉS MANANTIALES DE AGUA VIVA

José Elías Ayala: Diacono y Administrador General.

Wagner Giovani Aguilar López: Diacono.
Álvaro David Jacinto: Diacono.

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