Marcela:
Incluir el nombre del MATR
FECHA DE REVISIÓN:
RESPONSABLE DE REVISIÓN:
TEMA
Nota: En cada uno de los campos se encuentran las instrucciones para diligenciar la matriz
Marcela: Marcela:
Incluir el tema al que hace
referencia el requisito legal
(Ejemplo: Sistema de
gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo)
REQUISITO
Incluya el nombre del
requisito legal de SST Requisito legal (Ejemplo:
(ejemplo: Decreto 1072 de
Por medio del cual se
2015) expide el Decreto Único
Reglamentario del Sector
Trabajo
TÍTULO DEL REQUISITO
 Marcela: Marcela: Marcela: Marcela:
ombre del Incluir el nombre del MATRIZ DE REQUISITOS
Incluya el nombre del enteLEGALES SST
Incluir los artículo Relacionar las evidencias
al de SST Requisito legal (Ejemplo: que emite el requisito legal aplicables (ejemplo: Art. para darle cumplimiento
ecreto 1072 de Por medio del cual se (Ejemplo: Ministerio del 2.2.4.6.1 al 2.2.4.6.37) a los requisitos (Ejemplo:
expide el Decreto Único Trabajo) Documento SG-SST -
Reglamentario del Sector Procedimientos,
ENTE QUE EMITE EL
Trabajo ARTÍCULOS QUE Manuales, Registros, etc)
EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO
REQUISITO APLICAN

genciar la matriz
Marcela: Marcela:
Relacionar las evidencias Relacionar las evidencias
para darle cumplimiento de incumplimiento de los
a los requisitos (Ejemplo: requisitos (Ejemplo:
Documento SG-SST - Documento SG-SST -
Procedimientos, Procedimientos,
INCUMPLIMIENTOS
Manuales, Registros, etc) Manuales, Registros, etc)
PLAN DE ACCIÓN
IDENTIFICADOS
Marcela:
Si no se da cumplimiento a
los requisitos, establecer
acciones para cerrar las
brechas (Ejemplo: Llevar a
cabo auditoría de
cumplimiento, Llevar a
SEGUIMIENTO
cabo Revisión por la
Dirección)
Marcela:
Definir fechas de
seguimiento y el estado del
plan de acción (Ejemplo:
Seguimiento en enero de
2017)
Marcela:
Definir fechas de
seguimiento y el estado del
plan de acción (Ejemplo:
Seguimiento en enero de
2017)