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EXIGENCIAS LEGALES QUE APLICAN PARA enva Colvanes

MATRIZ LEGAL SEGURIDAD Y Fecha ultima revisin (Puntaje Mximo)


34600
SALUD EN EL TRABAJO
31-jul-17 PUNTAJE A EVALUAR POR NORMA 100% 100%
N PUNTAJE
TEMA GENERAL TEMA ESPECFICO NORMA AO DESCRIPCIN INSTITUCIN ESTADO OBLIGACIN ACCIONES DE CUMPLIMIENTO
ITEM OBTENIDO

Conforme al articulo 2. Definiciones, tem 36. Pargrafo 1 En la aplicacin de lo establecido en el


COPASST Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la articulo 1 de la Ley 1562 de 2012, para todos los efectos se entender como seguridad y salud La empresa adopt el trmino y modifico los
Presidencia de la
1 DEFINICIONES (Comit paritario en Seguridad incorporado en el decreto 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo en el trabajo ..y Pargrafo 2. Conforme al pargrafo anterior a partir de la fecha de publicacin documentos conforme a las definiciones 100
repblica
y Salud en el Trabajo) 1072 de 2015. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). el presente decreto se entender el Comit Paritario de Salud Ocupacional como Como Comit establecidas
Paritario en Seguridad y Salud en el trabajo.

Se establecieron las siguientes definiciones:


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa adopt el trmino y modifico los
Sistema de Gestin de la Congreso de la
2 DEFINICIONES Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga documentos conforme a las definiciones 100
Seguridad y Salud en el Trabajo repblica
materia de Salud Ocupacional. por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una establecidas
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Se establecieron las siguientes definiciones:


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Programa de salud Ocupacional por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo La empresa adopt el trmino y modifico los
Congreso de la
3 DEFINICIONES Accidente de Trabajo Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo (SG-SST). Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga documentos conforme a las definiciones 100
repblica
materia de Salud Ocupacional. por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una establecidas
perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte, etc., ver norma

Conforme a las definiciones y tablas de


Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo
Congreso de la enfermedades profesionales la empresa sigue el
4 DEFINICIONES Enfermedad laboral Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a 100
repblica conducto regular para determinar las enfermedades
materia de Salud Ocupacional. trabajar, etc.
profesionales.

Instrumento Andino de Seguridad y


Salud en el Trabajo. Capitulo III Articulo 11 Articulo 12m) Enfermedad profesional: Una enfermedad contrada como Conforme a las definiciones de enfermedad
5 DEFINICIONES Enfermedad laboral Decision 584 de 2004 2004 DECIDE: CAN Activo resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. profesional la empresa sigue y aplica esta para 100
Adoptar el siguiente Instrumento Andino de identificarla.
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Por la cual se establecen disposiciones y se
definen responsabilidades para la identificacin,
evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo
Ministerio de la Condiciones psicosociales cuya identificacin y evaluacin muestra efectos negativos en la salud La empresa mantiene el programa para el control
6 DEFINICIONES Riesgo psicosocial Resolucin 2646 de 2008 2008 permanente de la exposicin a factores de riesgo Activo 100
proteccin social de los trabajadores o en el trabajo del Riesgo Psicosocial
psicosocial en el trabajo y para la determinacin
del origen de las patologas causadas por el
estrs ocupacional.

Capitulo III Articulo 11 Articulo 12


Decision 584 de 2004 n) Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
Instrumento Andino de Seguridad y
o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin
Salud en el Trabajo. Conforme a esta definicin se establecen cuales son
concepto de accidente de funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de trabajo aquel que se produce
7 DEFINICIONES Accidente de Trabajo 2004 DECIDE: CAN Activo accidentes laborales y cules de origen comn, para 100
trabajo vigente en durante la ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
Adoptar el siguiente Instrumento Andino de realizar la respectiva ante la entidad pertinente.
Colombia: art. 3 ley 1562 autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada pas podrn definir lo
Seguridad y Salud en el Trabajo.
de 2012 que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado de los
trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

Aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento corporal; fractura de
Conforme a la defini la empresa clasifica los
huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico;
accidentes graves que se presentan en los
Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o
8 DEFINICIONES Accidente grave Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo procedimientos, as mismo, realiza y reporta los 100
incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones
accidentes graves en su sistema y a la ARL. (Ver
oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la
procedimiento investigacin de accidentes)
capacidad auditiva
Acto mdico mediante el cual se interroga y examina a un trabajador, con el fin de monitorear la
exposicin a factores de riesgo y determinar la existencia de consecuencias en la persona por La empresa realizara exmenes mdicos
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo /
Exmenes mdicos dicha exposicin. Incluye anamnesis, examen fsico completo con nfasis en el rgano o sistema ocupacionales conforme a las necesidades de cada
9 DEFINICIONES Resolucin 2346 de 2007 2007 mdicas ocupacionales y el manejo y contenido Direccin de Riesgos Activo 100
ocupacionales blanco, anlisis de pruebas clnicas y para clnicas, tales como: de laboratorio, imgenes trabajador y posee un convenio Nacional con IPS
de las historias clnicas ocupacionales Laborales
diagnsticas, electrocardiograma, y su correlacin entre ellos para emitir un diagnstico y las reconocidas y certificadas para realizar los mismos.
recomendaciones.

Por medio de la cual se adoptan medidas para Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
La empresa posee constituido el comit de
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la empleador, un jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un
10 DEFINICIONES Acoso laboral Resolucin 1010 de 2006 2006 Activo convivencia conforme los parmetros establecidos 100
otros hostigamientos en el marco de las repblica subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar perjuicio
por la Ley.
relaciones de trabajo. laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Art 74. Modifquese el numeral 3 del artculo 2o de la Ley 1010 de 2006, por medio de la cual se
adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el
La empresa cuenta con Comit de Convivencia
marco de las relaciones de trabajo, el cual quedar as:
Ley Estatutaria 1622 de Por medio de la cual se expide el estatuto de Congreso de la Laboral para intervenir en caso de que se presenten
11 DEFINICIONES Acoso laboral 2013 Activo Discriminacin laboral: todo trato diferenciado por razones de raza, gnero, edad, origen familiar 100
2013 ciudadana juvenil y se dictan otras disposiciones Repblica situaciones de Acoso Laboral, que se reune
o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social que carezca de toda
peridicamente.
razonabilidad desde el punto de vista laboral.

Se siguen las indicaciones sobre incapacidades


Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o temporales emitidas por las entidades de salud y
12 DEFINICIONES Incapacidad temporal Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo lesin que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, le impida riesgos laborales a las cuales estn afiliados los 100
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado trabajadores. Conforme al caso la empresa reubica
temporalmente o definitivamente al trabajador.

Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y


Se considera como incapacitado permanente parcial, al afiliado que, como consecuencia de un
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / entidades de Salud respecto a los dictmenes sobre
Incapacidad permanente accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva, igual
13 DEFINICIONES Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo la disminucin definitiva de la capacidad laboral del 100
parcial o superior al cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales trabajador. conforme al caso la empresa reubica
laboral, para lo cual ha sido contratado o capacitado
temporalmente o definitivamente al trabajador.

Para los efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales, se considera invlida la persona
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Se acatan las indicaciones emitidas por las ARL y
que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, hubiese perdido el
14 DEFINICIONES Estado de invalidez Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo entidades de Salud respecto a los dictmenes sobre 100
cincuenta por ciento (50%) o ms de su capacidad laboral de acuerdo con el Manual nico de
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales el estado de invalidez del trabajador
Calificacin de Invalidez vigente a la fecha de la calificacin

"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o
Dependiendo la situacin se determina si es
15 DEFINICIONES Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo labor desempeada, y la enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno 100
accidente de trabajo y enfermedad laboral
Profesionales". Laborales Nacional

Se cuentan con mecanismos de control para


Decreto 614 de 1984
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / minimizar la probabilidad de ocurrencia de los
artculos 36, 37, 38, 39 y Es el riesgo de carcter latente, susceptible de causar dao a la salud cuando fallan o dejan de
16 DEFINICIONES Riesgo potencial 1984 organizacin y administracin de Salud Direccin de Riesgos Activo El derecho a la vida es inviolable. Nadie ser sometida a desaparicin forzosa, a torturas ni a mismos. La empresa adapta su programa de 100
40 derogados por el operar los mecanismos de control.
Ocupacional en el pas. Laborales tratos o penas crueles, inhumanas o degradantes. Todas las personas nacen libres e iguales ante inspecciones como una estrategia para reducir el
Decreto 16 de 1997
la ley. Todas las personas tienen derecho a su intimidad personal y familiar y a su buen nombre. riesgo.
Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad sin ms limitaciones que Todas las actividades de la organizacin que
las que imponen los derechos de los dems y el orden jurdico. Se prohben la esclavitud, la aseguran los programas, no limitan de ninguna
DERECHOS Y servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas. Se garantiza la libertad de manera o viola los derechos de los trabajadores, se
Constitucin Poltica de Asamblea Nacional
17 GARANTIAS DE LAS Derecho a la vida 1991 Constitucin Poltica de Colombia Activo conciencia. Nadie ser molestado por razn de sus convicciones o creencias ni compelido a respeta el derecho al trabajo en condiciones dignas, 100
Colombia Constituyente
PERSONAS revelarlas ni obligado a actuar contra su concienciase garantiza la libertad de cultos. Toda no existe discriminacin por raza, gnero, creencias,
persona tiene derecho a profesar libremente su religin y a difundirla en forma individual o entre otras. Se realiza un manejo adecuado y
colectiva. Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y confidencial de la informacin en las hojas de vida.
opiniones.
TODO. La ElOrganizacin
trabajo es un deber
derechoadoptar
y una obligacin
medidas para
social
prevenir,
y goza,corregir
en todasy sancionar
sus modalidades,
el acosode
Por medio de la cual se adoptan medidas para Colvanes adopta las consideraciones de esta Ley e
DERECHOS Y la
laboral
especial
y otros
proteccin
hostigamientos
del Estado.
como;
Toda
maltrato
personalaboral,
tiene derecho
persecucin
a unlaboral,
trabajo discriminacin
en condicioneslaboral,
dignas
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la implementara las medidas para prevenir, corregir y
18 GARANTIAS DE LAS Acoso laboral Ley 1010 de 2006 2006 Activo entorpecimiento laboral, inequidad laboral,yyjustas.
Desproteccin laboral. 100
otros hostigamientos en el marco de las repblica sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos.
PERSONAS Garantizar el arreglo amigable, la dialctica y la conciliacin. Las polticas de prevencin debern
relaciones de trabajo. Se cuenta con el comit de convivencia.
estar en el reglamento Interno de trabajo y establecerse de acuerdo con los trabajadores.

La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro


DERECHOS Y Por la cual se establecen normas para promover La presente ley tiene por objeto promover y regular el Teletrabajo como un instrumento de de sus procesos internos posee reas de Servicio al
Congreso de la
19 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo Ley 1221 DE 2008 2008 y regular el Teletrabajo y se dictan otras Activo generacin de empleo y autoempleo mediante la utilizacin de tecnologas de la informacin y las Cliente (SAC) y contribuye a la generacin de 100
repblica
PERSONAS disposiciones. telecomunicaciones (TIC). empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.
Decreto 0884 de 2012 La empresa reconoce la Ley Referenciada y dentro
DERECHOS Y Incorporado en el Decreto Establecer las condiciones laborales especiales del teletrabajo que regirn las relaciones entre de sus procesos internos posee reas de Servicio al
Por medio del cual se reglamenta la Ley 1221 de
20 GARANTIAS DE LAS Teletrabajo 1072 de 2015 2012 Ministerio Trabajo Activo empleadores y tele trabajadores y que se desarrolle en el sector pblico y privado en relacin de Cliente (SAC) y contribuye a la generacin de 100
2008 y se dictan otras disposiciones
PERSONAS art. 2.2.1.5.1.-2.2.1.5.14. dependencia. empleado al cubrir las vacantes conforme a las
necesidades.

No se podr ordenar la prctica de la prueba de


embarazo como requisito previo a la vinculacin
DERECHOS Y de una trabajadora, salvo cuando las actividades No se podr ordenar la prctica de la prueba de embarazo como requisito previo a la vinculacin La empresa no realiza pruebas de embarazo y
Ministerio de Trabajo y
21 GARANTIAS DE LAS Practica prueba de embarazo Resolucin 4050 de 1994 1994 a desarrollar estn catalogadas como de alto Activo de una trabajadora, salvo cuando las actividades a desarrollar estn catalogadas como de alto dentro de los exmenes ocupacionales de ingreso 100
seguridad social.
PERSONAS riesgo en el artculo 1 del decreto 1281 de 1994 riesgo. no contempla los mismos.
y en el numeral 5 del artculo 2 del decreto 1835
de 1994

Los sindicatos tienen entre sus funciones celebrar contratos sindicales,


garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y
acciones que de ellos nazcan, conforme a lo previsto en los artculos 482, 483 Y 484
Por el cual se modifican los artculos 2.2.2.1.16 al
del Cdigo Sustantivo del Trabajo,se reglamentan r aspectos atinentes al
2.2.2.1.23 y se adicionan los
contrato sindical, adems del Pacto Colectivo y de la Convencin Colectiva, el Contrato Sindical
artculos 2.2.2.1.24 al 2.2.2.1.32 del captulo 1 del
DERECHOS Y es otra forma de contratacin colectiva, el Gobierno Nacional impulsa la formalizacin de las
Decreto 036 ttulo 2 de la parte 2 del libro 2 del La empresa se acogera a la misma si el caso lo
22 GARANTIAS DE LAS Contrato Sindical 2016 Ministerio de Trabajo Activo relaciones laborales para 100
(Enero 12 de 2016) Decreto 1072 de 2015, Decreto nico amerita.
PERSONAS asegurar la vigencia de los derechos y garantas de los trabajadores, tanto del sector
Reglamentario del Sector Trabajo, y se
pblico como privado, en desarrollo de lo cual el Ministerio del Trabajo viene
reglamentan los artculos 482, 483 Y 484 del
ejecutando acciones orientadas a garantizar a la formalizacin de las relaciones
Cdigo Sustantivo de Trabajo
laborales, el contrato sindical es una institucin jurdica del derecho colectivo del trabajo, a travs
de la cual los sindicatos pueden participar en la gestin de las empresas, en la promocin del
trabajo colectivo y la generacin de empleo.

OBLIGACIONES DEL Proteccin y seguridad de los Cdigo Sustantivo del Presidencia de la De modo general, incumbe al empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los Se tiene establecido el Sistema de Gestin de
23 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo 100
EMPLEADOR trabajadores Trabajo repblica trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador. Seguridad y Salud en el Trabajo.

Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y


OBLIGACIONES DEL Congreso de la Se tiene establecido el Sistema de Gestin de
24 Seguridad del trabajador Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo seguridad, establecer mtodos de trabajo con el mnimo de riesgos para la salud dentro de los 100
EMPLEADOR repblica Seguridad y Salud en el Trabajo y se cumple
procesos de produccin

Art. 3, 5, 10, 12-14: Servicios de Salud en el Trabajo Cuando se detecta situacin en los exmenes
El empleador y los trabajadores debern informar a los servicios de salud en el trabajo de todo ocupacionales (Ingreso y peridicos), se entregan
por el cual se promulga el Convenio nmero 161 factor conocido y de todo factor sospechoso de medio ambiente de trabajo que pueda afectar a la recomendaciones al colaborador para que la
sobre los Servicios de Salud en el Trabajo, salud de los trabajadores. respectiva entidad del tratamiento dependiendo el
OBLIGACIONES DEL Servicios de Salud en el Presidencia de la
25 Decreto 873 de 2001 2001 adoptado por la 71 Reunin de la Conferencia Activo Los servicios de salud en el trabajo debern ser informados de los casos de enfermedad entre los factor sospechoso, tambin la organizacin tiene 100
EMPLEADOR Trabajo Repblica
General de la Organizacin Internacional del trabajadores y de las ausencias del trabajo por razones de salud, a fin de poder identificar establecidos PVEs con el objetivo de verificar
Trabajo, OIT, Ginebra, 1985 cualquier relacin entre las causa de enfermedad o de ausencia y los riesgos para la salud que condiciones en los colaboradores y para estos se
pueden presentarse en los lugares de trabajo. Los empleadores no deben encargar al personal tienen asignados profesionales especialistas en el
de los servicios de salud en el trabajo que verifique las causas de la ausencia del trabajo. campo.

Toda. Aprobacin del convenio de la OIT sobre prevencin de accidentes industriales mayores
- Disposiciones sobre trabajo nocturno
- Condiciones de trabajo en hoteles, restaurantes y establecimientos similares En la estructura del programa de Gestin en
Convenio 174: Prevencin de accidentes industriales mayores Seguridad y Salud en el Trabajo se plantean
Aprueba Convenio 174 de la OIT sobre la - Se refiere bsicamente a sustancias peligrosas: identificacin, sistema documentado de actividades en pro de la prevencin de accidentes e
OBLIGACIONES DEL Prevencin de accidentes Prevencin de Accidentes Industriales Mayores y Congreso de la prevencin de riesgos, evaluacin de riesgos, formacin y dotacin del personal, planes de incidentes, as como se realizan buenas prcticas en
26 Ley 320 de 1996 1996 Activo 100
EMPLEADOR industriales mayores la recomendacin 181 sobre Prevencin de Repblica emergencias, medidas de control e investigacin de accidentes o casi accidentes materia de seguridad y salud en el trabajo. Se tiene
Accidentes Industriales Mayores. - Derechos y obligaciones de los trabajadores estructurada induccin y re induccin con el objetivo
Convenio 181: Prevencin de accidentes industriales mayores de recalcar derechos y obligaciones de los
- Menciona las prcticas de seguridad satisfactorias en las instalaciones expuestas a riesgos de colaboradores.
accidentes mayores incluyendo la gestin de los sistemas de seguridad y la seguridad de los
procedimientos de trabajo

Capitulo III, Articulo 11; Articulo 12: En todo lugar de trabajo se debern tomar medidas tendientes
a disminuir los riesgos laborales, asi:
Formular la poltica empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa.
Prever los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y peridicamente, con la finalidad de planificar
Se cuenta con Poltica de Seguridad y Salud en el
adecuadamente las acciones preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiolgica
Trabajo, se tiene establecido un Programa de
Instrumento Andino de Seguridad y ocupacional.
Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo, se
Salud en el Trabajo. Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador,
OBLIGACIONES DEL Prevencin ATEL identifican, evalan y controlan riesgos
27 Decision 584 de 2004 2004 CAN Activo privilegiando el control colectivo al individual. 100
EMPLEADOR peridicamente, se tienen establecido procedimiento
DECIDE: Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de trabajo, incidentes y
de reporte e investigacin de accidentes, se dan a
Adoptar el siguiente Instrumento Andino de enfermedades profesionales.
conocer los riesgos a los que estn expuestos los
Seguridad y Salud en el Trabajo. Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propsito de
trabajadores.
identificar las causas que los originaron.
Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que estn expuestos.

Los empleadores debern adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para
proteger la salud y el bienestar de los trabajadores.

Nota: Art. 10, 11,32,33,34 incorporados en el decreto 1072


Los patronos o empleadores, en concordancia con el artculo 84 de la Ley 9a. de 1979 y el
Cdigo Sustantivo del Trabajo y dems disposiciones complementarias:
Responder por la ejecucin del programa permanente de Salud Ocupacional en los lugares de El Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el
trabajo; Trabajo est compuesto por subprogramas de
Por el cual se determinan las bases para la
Responsabilidades generales Ministerio del Trabajo / Permitir la constitucin y el funcionamiento de los Comits de Medicina, Higiene y Seguridad Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y
OBLIGACIONES DEL organizacin y administracin de Salud
28 en materia de salud Decreto 614 de 1984 1984 Direccin de Riesgos Activo Industrial en los lugares de trabajo y auspiciar su participacin en el desarrollo del Programa de Seguridad Industrial y el Comit Paritario de Salud 100
EMPLEADOR Ocupacional en el pas.
ocupacional Laborales Salud Ocupacional correspondiente. Notificar obligatoriamente a las autoridades competentes los Ocupacional y es implementado en la compaa en
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presentan; cumplimiento de las obligaciones que menciona la
Informar a los trabajadores sobre los riesgos a los cuales estn sometidos sus efectos y las norma
medidas preventivas correspondientes;
Facilitar a los trabajadores la asistencia a cursos y programas educativos que realicen las
autoridades para la intervencin de los riesgos profesionales
La empresa afilia y paga las afiliaciones al sistema
de pensin, salud y riesgos. Para tal efecto,
descontar del salario de cada afiliado, al momento
de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias
y el de las voluntarias que expresamente haya
Afiliacin y cotizacin
OBLIGACIONES DEL Por la cual se crea el sistema de seguridad social Congreso de la autorizado por escrito el afiliado, y trasladar estas
29 obligatoria a pensin; salud y Ley 100 de 1993 1993 Activo Afiliacin y cotizacin obligatoria a pension; salud y riesgos laborales 100
EMPLEADOR integral y se dictan otras disposiciones". Repblica. sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto
riesgos laborales
con las correspondientes a su aporte, dentro de los
plazos que para el efecto determine el Gobierno. La
empresa responder por la totalidad del aporte aun
en el evento de que no hubiere efectuado el
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo /
OBLIGACIONES DEL Aportes al sistema general de El empleador ser responsable del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su Se hace el respectivo
descuentopago
al trabajador.
de las cotizaciones al
30 Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo 100
EMPLEADOR riesgos laborales servicio Sptimo General de Riesgo Laborales
Profesionales". Laborales

La Organizacin deber durante la vigencia de la relacin laboral, efectuar las cotizaciones


obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales. La empresa efecta las cotizaciones obligatorias al
"Por el cual se determina la organizacin y
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la Sistema General de Riesgos Profesionales.
31 Cotizacin obligatoria Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Activo 100
EMPLEADOR Repblica Responsabilidad a cargo de la persona de Nmina
Profesionales".

la empresa suministrara las liquidaciones y pago de


Por el cual se reglamentan los artculos 178 y 179 Que se requiere establecer conciliar los recursos recaudados a travs de la Planilla Integrada de las Contribuciones Parafiscales de la Proteccin
OBLIGACIONES DEL Conciliacin Aportes al sistema Ministerio de Hacienda
32 Decreto 3033 de 2013 2013 de la Ley 1607 de 2012 y se dictan otras . Activo Liquidacin de Aportes PILA por parte de los a portantes, as como la forma de pago cuando las Social a sus administradores y a la UGPP cuando se 100
EMPLEADOR general de riesgos laborales y Crdito
disposiciones. acciones de determinacin y cobro cuando exista omisin en la afiliacin e inexactitud en el pago. soliciten segn el caso, as mismo, actuara segn
corresponda.
Cuando se realizan las inducciones para los
El empleador en compaa de la Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre
Informar a los trabajadores la empleados que ingresan a la compaa se les
Unificar las instrucciones para la vigilancia, afiliado, deber garantizar que todos sus trabajadores reciban mediante cualquier mecanismo de
OBLIGACIONES DEL poltica de Salud Ocupacional y Ministerio de la informa de manera escrita y audiovisual la Poltica
33 Circular unificada 2004 2004 control y administracin del Sistema General de Activo comunicacin, ya sea escrito o audiovisual como mnimo la siguiente informacin: Poltica de 100
EMPLEADOR Derechos y deberes del Proteccin Social de Salud Ocupacional y sus deberes y derechos
Riesgos Profesionales salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.
trabajador en el SGRL respecto al sistema General de Riesgos Laborales y
Derechos y deberes del trabajador en el Sistema General de Riesgos Profesionales.
dems normas en salud Ocupacional

Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / Los empleadores estn obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo La organizacin hace las respectivas reubicaciones
OBLIGACIONES DEL
34 Reubicacin del Trabajador Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo que desempeaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, del trabajador dependiendo sus capacidades 100
EMPLEADOR
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales para lo cual debern efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. funcionales siguiendo el procedimiento
"Por medio de la cual se aprueba el Convenio
159 sobre la readaptacin profesional y el empleo
de personas invlidas, adoptado por la La organizacin deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es la de
La empresa contrata personal con este tipo de
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el Conferencia General de la Organizacin Congreso de la permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo,
35 Ley 82 de 1988 1988 Activo caractersticas ubicndolos en puestos acordes con 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas Internacional del Trabajo en su 69a. reunin, repblica y que se promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad
sus capacidades tanto fsicas como mentales.
Ginebra, 1983". Desarrollada por el Decreto Nacional 2177 de 1989

Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera


En caso de presentare este tipo de situacin la
Por la cual se adiciona el numeral 10 del artculo permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y
OBLIGACIONES DEL Congreso de la empresa concede el tiempo reglamentario de
36 Licencia por luto Ley 1280 de 2009 2009 57 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y se Activo primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su 100
EMPLEADOR repblica licencia dictado por la norma y el Cdigo Sustantivo
establece la Licencia por Luto modalidad de contratacin o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la
del Trabajo
Licencia por Luto que trata este numeral

Recibidas las solicitudes debidamente diligenciadas, la Direccin Nacional de Estupefacientes,


Por el cual se suprimen y se reforman
demandar simultneamente de las entidades competentes la informacin de registros La empresa da aviso oportuno de los registros que
OBLIGACIONES DEL Peticin de informacin a otras regulaciones, procedimientos o trmites Presidencia de la
37 Decreto 2150 de 1995 1995 Activo debidamente fundamentados que posean sobre antecedentes relacionados con los delitos de se solicitan conforme a las especificaciones de esta 100
EMPLEADOR entidades innecesarios existentes en la administracin repblica
narcotrfico y conexos, de enriquecimiento ilcito que reposen en los respectivos archivos en norma
pblica.
relacin con las personas solicitantes

En el Sistema General de Seguridad Social en Salud sern a cargo de los respectivos


empleadores las prestaciones econmicas correspondientes a los dos (2) primeros das de
incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir Solicitud de incapacidades a los trabajadores y
del tercer (3) da y de conformidad con la normatividad vigente. realizar seguimiento para el pago de las
OBLIGACIONES DEL Prestaciones econmicas por Por el cual se modifica el pargrafo 1 del artculo Presidencia de la
38 Decreto 2943 de 2013 2013 Activo incapacidades de 2 das por enfermedad general de 100
EMPLEADOR incapacidad 40 del Decreto 1406 de 1999. repblica
En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos Laborales acuerdo a lo establecido en el Decreto y por ARL se
reconocern las incapacidades temporales desde el da siguiente de ocurrido el accidente de inicia desde el da siguiente al evento
trabajo o la enfermedad diagnosticada como laboral.
Arti,40:Ingreso Base de Cotizacin durante las incapacidades o la licencia de maternidad.
Durante los perodos de incapacidad por riesgo comn o de licencia de maternidad, habr lugar al La organizacin realiza el respectivo pago cuando
Por el cual se adoptan unas disposiciones
pago de los aportes a los Sistemas de Salud y de Pensiones. Para efectos de liquidar los aportes un colaborador tiene incapacidad de origen comn
reglamentarias de la Ley 100 de 1993, se
correspondientes al perodo por el cual se reconozca al afiliado una incapacidad por riesgo y/o laboral, posterior a esto realiza el respectivo
reglamenta parcialmente el artculo 91 de la Ley
comn o una licencia de maternidad, se tomar como Ingreso Base de Cotizacin el valor de la recobro a la entidad correspondiente y paga las
488 de diciembre 24 de 1998, se dictan
OBLIGACIONES DEL Pago de Incapacidades Presidencia de la incapacidad o licencia de maternidad segn sea el caso. mismas teniendo en cuenta los das establecidos por
39 Decreto 1406 de 1999 1999 disposiciones para la puesta en operacin del Activo 100
EMPLEADOR Enfermedad General Repblica En el evento de incapacidad derivada de riesgo comn o de licencia de maternidad, el pago del la ley, as como realiza el reporte a las entidades
Registro nico de Aportantes al Sistema de
valor de los aportes que se causen a favor del Sistema de Salud, en la parte que de ordinario como el caso de las AFP, cuando se superan los
Seguridad Social Integral, se establece el
corresponderan al aportante con trabajadores dependientes, ser responsabilidad de la EPS a la das de incapacidad para que estas gestionen este
rgimen de recaudacin de aportes que financian
cual se encuentre afiliado el incapacitado. En este evento, la EPS descontar del valor de la pago a los colaboradores que presenten esta
dicho Sistema y se dictan otras disposiciones.
incapacidad, el monto el correspondiente a la cotizacin del trabajador dependiente. El valor de de
los situacin.
Art. 26 : Modifquese literal g y adicinese el pargrafo 2 del artculo 21 del decreto 1295
aportes que, de conformidad con lo establecido 1994. en el presente inciso, corresponde cubrir a la
G) Facilitar los espacios EPS,y se adicionar
tiempos para alla valor de la respectiva
capacitacin incapacidad.
de los trabajadores a su cargo en materia La compaa da espacios para capacitacin en
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Capacitacin
Endeelsalud
evento deenincapacidad
ocupacionalSeguridad
y parayderivada
Salud endeel
adelantar los Trabajo
riesgo SST.
comn
programas El
o de
de empleador
licencia de
prevencin omaternidad,
contratante
y promocin debe
los
a cargo definir
aportes
de lasal materia de seguridad y salud en el trabajo basados
OBLIGACIONES DEL Congreso de la los requisitos
Sistema de conocimiento
de Pensiones sern y prctica
de cargo de enlosseguridad
empleadores y salud en el trabajoennecesarios
y empleados, la proporcin paraque
sus
40 Capacitacin Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo Administradoras de Riesgos Laborales. en el plan de formacin, as como tambin permite 100
EMPLEADOR Repblica trabajadores,
establece la Ley.tambin
Cuando debe adoptar ylas mantener disposiciones paradeque estos losLaborales
cumplan queen
materia de Salud Ocupacional. Pargrafo 2 Referente al los empleadores
teletrabajo, opten por
obligaciones pagar el valor
del empleador lasRiesgos
en incapacidades y en
en que la ARL realice actividades de promocin y
este todos los
evento
el Sistema deaspectos
se causen, delalaSeguridad
Gestin podrn
de ejecucin de
y lasus
repetir dicho valor
Saluddeberes
en eluTrabajo
contra laobligaciones,
respectiva
SG.SST con
EPS, sonel las
al fin de
igual prevenir
que
definidas descontar
por la prevencin a los colaboradores.
accidentes
de aqullasde trabajo
el valor ydeenfermedades
los aportes allaborales.
Sistema de
normatividad Para ello, debe
Pensiones
vigente. desarrollar
a cargo de sus unempleados.
programa de
capacitacin
Sern de cargo quede proporcione
la respectiva conocimiento
administradora parade identificar los peligros y controlar
riesgos profesionales, ARP, el valor los riesgos
de los
relacionados
aportes para con el trabajo,de
los Sistemas hacerlo extensivo
Seguridad Sociala entodos
Saludlos yniveles de laque
Pensiones organizacin
se causenincluyendo
durante losa
trabajadores
perodos dependientes,
de incapacidad contratistas,
originados por una trabajadores
enfermedad cooperados
o accidente y los
de trabajadores en misin,
carcter profesional, en
laestar
partedocumentado,
que de ordinario ser correspondera
impartido por personal idneo
al aportante con conforme a la normatividad
trabajadores dependientes. vigente.
En este
evento, la ARP descontar del valor de la incapacidad el monto correspondiente a la cotizacin
del trabajador dependiente.
Sern de cargo de los trabajadores independientes, Art. 2.2.4.6.11 la totalidad de las cotizaciones para el La compaa capacitacin en materia de seguridad y
Art. 2.2.4.6.12 Numeral 6: Pargrafo 1. El programa de capacitacin
Sistema de Pensiones que se causen durante el periodo de duracin de una incapacidad o una en seguridad y salud en el salud en el trabajo al personal, basados plan de
trabajodeSST,
licencia debe ser
maternidad. Enrevisado
el Sistemamnimo una (1)
de Salud, vez de
sern al ao,
cargo condeladichos
participacin
trabajadoresdel Comit
la parte formacin, en la induccin y re induccin se
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la deParitario o Viga
los aportes quededeSeguridad
ordinario ycorresponderan
Salud en el Trabajo a losytrabajadores
la alta direccin de la empresa:
dependientes, con el fin
y el excedente refuerzan los derechos y deberes de los
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la
41 Capacitacin Incorporado decreto 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo de identificar
ser de cargo lasdeacciones de mejora.
la respectiva EPS. colaboradores en lo referente a Seguridad y Salud 100
EMPLEADOR Repblica
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) En ningn caso el Ingreso Base de Cotizacin que se establece para los eventos que contempla en el Trabajo, Se cuenta con un Sistema de Gestin
Pargrafo
el presente2. El empleador
artculo podr ser proporcionar
inferior a las abasestodo mnimas
trabajador deque ingrese que
cotizacin por laprimera vez a la
Ley establece en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual se aplica
empresa, independiente
para los diferentesderiesgossu formaquedeconforman
contratacin y vinculacin
el Sistema y de manera
de Seguridad Social previa al inicio de
Integral. tanto a personal directo como en misin de la
sus labores, una induccin en los aspectos generales y especficos de las actividades a realizar, organizacin.
que incluya entre otros, la identificacin y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Art. 12. Documentacin. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados


entre otros, los siguientes documentos en relacin con el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
6.Art.2.2.4.6.
El programa de capacitacin anual endeseguridad y salud enEl
elempleador
trabajo - SST, La empresa tieen designado a un Coordinador
8: Numeral 8: Obligaciones los Empleadores. estas como de
obligado su
a la
cumplimiento incluyendo Nacionakl para el diseor, implementacin y control
proteccin de la seguridadlos
y lasoportes
salud dedelos
induccin, reinduccin
trabajadores, acorde ycon
capacitaciones
lo establecidodeenlos
la
trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misin; del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
normatividad vigente.
el Trabajo (SG-SST) en la empresa, y se
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa, el
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la comrpomete en la Prevencin y Promocin de
OBLIGACIONES DEL Prevencin y Promocin de Presidencia de la empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
42 Incorporado decreto 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo Riesgos Laborales, asi como la implementacin y 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales Repblica 8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe implementar y desarrollar
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) desarrollo de actividades de prevencin de
actividades de prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as como de
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as
promocin de la salud en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
como de promocin de la salud en el Sistema de
de conformidad con la normatividad vigente.
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), de conformidad con la normatividad vigente.

Toda: Los empleadores estn obligados a procurar el cuidado integral de la salud de los
Corresponde
trabajadores a los empleadores,
y de los ambientes entre otras, ely cumplimiento
de trabajo de las siguientes
son los responsables directos de obligaciones:
la salud
- Afiliarse aldebiendo
ocupacional, Sistema suministrar
General deyRiesgos
acondicionarLaborales,
localesprevia seleccin
y equipos de unaque
de trabajo de las Item II: la
garanticen
Vigilancia y control para la afiliacin, promocin y Administradoras
seguridad yde Riesgos
salud de losLaborales (ARL)adoptando
trabajadores, autorizadas laspor la Superintendencia
medidas Financiera de
de higiene y seguridad La empresa tiene establecido un Sistema de Gestin
prevencin en riesgos profesionales. indispensables para la proteccin de la vida, Colombia.
la salud y la moralidad de los trabajadores a su de Seguridad en el Trabajo, en el cual contempla
OBLIGACIONES DEL Prevencin y Promocin de Direccin General de - Informar a la Administradora de Riesgosservicio. Laborales la actividad econmica principal y sus
43 Circular 1 de 2003 2003 Activo actividades enfocadas a este, as como tiene afiliado 100
EMPLEADOR Riesgos Laborales Riesgos Profesionales centros de trabajo si lospara
posee. Para el efecto, debe yrecibir la asesora de la Administradora
Vigilancia y control la afiliacin, promocin prevencin en riesgos profesionales de al personal a una administradora de Riesgos
Riesgos
Exmenes Laborales,
mdicoscon para el efectos
objeto de dedefinir
salud la correcta clasificacin
ocupacional; suministro segn lo establecido
de personal, en la Ley
dependencias o Laborales.
departamentos de salud 1562 de 2012 y el
ocupacional; Decreto nmero
Vigilancia, control y1607 de 2002.
asesoria a los programas de salud
Los trabajadores
ocupacional; independientes
Derecho con contratos
de las empresas cuya
a solicitar duracin
asesora ensea
saludsuperior a un (1)Brigadas
ocupacional; mes, debende
escoger librementeplanes
emergencia, la Administradora
de emergencia de Riesgos Laborales,
y evacuacin; afilindose
Medidas a una sola
de seguridad de ellas; el
personal.
trmite de la afiliacin se realizar por intermedio del contratante. En el caso que el trabajador
Reporte de informacin de aportes al Fondo de
independiente contratista a su vez sea trabajador dependiente, deber seleccionar la misma
Riesgos Laborales.
Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como dependiente.
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular La empresa se encuentra afiliada a ARL y tiene
El contratante ser responsable por el trmite de liquidacin de aportes, pago y traslado de las
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. Ministerio de Salud y clasificados sus colaboradores por centros y el nivel
44 Afiliacin Circular 34 de 2013 2013 Activo cotizaciones a las
Toda: Administradoras
Reporte de informacinde Riesgos Laborales,
de aportes al Fondo cuando los contratistas
de Riesgos Laborales. laboren en 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, Proteccin Social de riesgo est establecido acorde a las actividades
actividades de alto riesgo
Deroga (Riesgo 1IVdel
el numeral y V). Al trabajador
literal independiente
B de la Circular Unificadacontratista
del 2004. de riesgo I, II o
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas realizadas por cada colaborador.
IIIInformes
le corresponde
Mensualespagar de manera
sobre pago deanticipada
Cotizaciones, el valor de laalcotizacin
Aportes Fondo dealRiesgos
SistemaLaborales
General de y
afiliadas al Sistema General de Riesgos
Reporte de informacin de aportes al Fondo de Empresas Afiliadas al Sistema Riesgos
General de Riesgos Laborales
Laborales.
Riesgos Laborales. Las Administradoras de Riesgos Laborales Laborales.
debern presentar los informes mensuales
Deroga el numeral 1 del literal B de la Circular Los servicios de salud
correspondientes al pago que dedemande el afiliado,
las cotizaciones, derivados
aportes de accidente
al Fondo de Riesgos de trabajo
Laboraleso enfermedad
y empresas
OBLIGACIONES DEL Unificada del 2004. laboral, sernalprestados
afiliadas a travs de Riesgos
Sistema General la Entidad Promotora
Laborales, de Salud
antes del daa la
28cual se encuentre
del mes siguienteafiliado
al
45 Afiliacin Circular 14 de 2014 2014 Ministerio de Trabajo Activo en el Sistema La ARL emite este informe a las partes interesadas. 100
EMPLEADOR Informe mensuales sobre pago de cotizaciones, reportado. Estos General
informesde Seguridad
deben Social en Salud,
ser presentados a travssalvo los tratamientos
del servidor FTP Seguro de rehabilitacin
que dispondr
aportes al fondo de riesgos laborales y empresas profesional y los servicios
el Ministerio de medicina
del Trabajo y diseadosocupacional que podrn
en archivos planos, sercuya prestados
extensinpor las'txt'.
ser entidades
afiliadas al Sistema General de Riesgos LaAdministradoras
estructura de los dearchivos
Riesgos aLaborales;
presentar,en todo
est caso, los gastos
especificada derivados
en el Anexo de los
Tcnico queservicios de
hace parte
Laborales. salud prestados y que tengan relacin dedirecta con laCircular.
la presente atencin del riesgo laboral, estarn a cargo
Se presume que de la entidad
informacin Administradora
- suministrada de Riesgos Laborales
se ha elaborado concorrespondiente.
la veracidad requerida por el
Por ningn Sistema motivo las instituciones
General prestadoras
de Riesgos Laborales,de servicios de salud, seande
para el procesamiento pblicas,
datos. privadas o
mixtas, podrn negar
Artculo la prestacin
1. Salario Mnmo delLegal
servicio de urgencias
Mensual a los2016.
para el ao afiliados
Fijarala Sistema
partir delGeneral de
primeroRiesgos
(1) deLaborales
enero depor 2016,accidente de trabajo
como Salario Mnimoo enfermedad
Legal Mensual laboral.
para los
OBLIGACIONES DEL Decreto 2552 Por el cual se fija el salario mnimo legal La empres aplica actualmente esta tarifa salarial al
46 Salario mnimo legal 2016 2015 Ministerio de Trabajo Activo trabajadores de los sectores urbano y rural, la suma de SEISCIENTOS OCHENTA 100
EMPLEADOR (Diciciembre 30 de 2015) personal que gana salario minmo.
Y NUEVE MIL CUATROCIENTOS CINCUENTA Y CINCO pesos moneda
corriente ($689.455.).

Cumplir las normas del reglamento de higiene y seguridad que se establezca.


Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de proteccin Se cuenta con un reglamento de higiene y seguridad
Acatamiento de normas
OBLIGACIONES DEL Congreso de la personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo. industrial, se hace entrega peridica de los EPP y se
47 generales de Salud Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Activo 100
TRABAJADOR repblica Colaborar y participar en la implantacin y mantenimiento de las medidas de prevencin de mantiene el programa de orden y aseo en los
ocupacional
riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo. lugares de trabajo.

Art. 2. Son obligaciones de los trabajadores:


a). Dar cumplimiento a las obligaciones que les correspondan en materia de Medicina, Higiene y En la induccin y re induccin se dan a conocer
Por la cual se establecen algunas
Seguridad Industrial, de acuerdo con las normas legales y la reglamentacin que establezca el estas obligaciones de los colabores, las cuales se
OBLIGACIONES DEL disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad Ministerio de Trabajo y
48 Obligaciones Resolucin 2400 de 1979 1979 Activo patrono en concordancia con el literal a) del Artculo anterior. desglosan y se recalcan en las actividades 100
TRABAJADOR en los Seguridad Social
de los Trabajadores b). Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, realizadas en materia de Seguridad y Salud en el
establecimientos de trabajo
los dispositivos para control de riesgos y los equipos de proteccin personal que el patrono trabajo, por parte de la organizacin.
suministre, y conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.
c).Identificacin
Abstenerse de y evaluacin
operar sin la dedebida
los riesgos que puedan
autorizacin afectarmaquinarias
vehculos, a la salud eno el lugar de
equipos trabajo;
distinto a los Los trabajadores siguen el conducto regular para
Todo trabajador
b) Vigilancia deque
los sufra un accidente
factores que lesde
del medio trabajo
ambiente
han esta
sido de en la yobligacin
trabajo
asignados. de dar inmediatamente
de las prcticas de trabajo que hacer el reporte de los accidentes de trabajo que se
OBLIGACIONES DEL Cdigo Sustantivo del Presidencia de la aviso
d). Dar al
puedan empleador
afectar
aviso o aasu
a la salud
inmediato derepresentante.
sus los trabajadores,
superiores El empleador
sobre incluidos no instalaciones
las
la existencia es
deresponsable
condiciones de la agravacin
sanitarias, comedores
defectuosos, de y
o fallas puedan presentar. La empresa divulga e informa por
49 Aviso inmediato de accidente 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo 100
TRABAJADOR Trabajo repblica que se presente en lasmaquinarias,
alojamientos,
en las instalaciones, lesionesestas
cuando o perturbaciones,
facilidades
procesos porproporcionadas
sean
y operacionesraznde detrabajo,
no haber
por dado el trabajador
de controleste
el empleador;
y sistemas de los medios que posee a su disposicin para que los
c) Asesoramiento sobre laaviso o haberloy demorado
planificacin lariesgos. sin justa
organizacin del causa.
trabajo, incluido el diseo de los trabajador poseen el conocimiento y los medios para
lugares
e). Acatardelastrabajo, sobre la
indicaciones deseleccin,
los serviciosel mantenimiento y el estadoy de
de Medicina Preventiva la maquinaria
Seguridad y dedelosla
Industrial notificar los accidentes.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Empresa, y enequipos y sobre las
caso necesario substancias
utilizar prontamente utilizadas en el trabajo;
los servicios de primeros auxilios. La compaa cuenta en su Sistema de Gestin y
d)No
f). Participacin en el desarrollo
introducir bebidos de programas
u otras substancias no para el mejoramiento
autorizadas de laso prcticas
en los lugares centros de detrabajo
trabajo,ni
nmero 161, sobre los servicios de salud en el Seguridad en el Trabajo donde se contemplan las
as como en
presentarse en las
los pruebas
mismos bajoy la evaluacin
los efectosde denuevos equipos,
sustancias en relacin
embriagantes, con la salud; o
estupefacientes
OBLIGACIONES DEL Actividades de Salud en el trabajo" adoptado por la 71 Reunin de la actividades anteriormente mencionadas
50 Ley 378 de 1997 1997 Senado de la Repblica Activo e) Asesoramiento
alucingenas; yen materia deen
comportarse salud,
forma deresponsable
seguridad y ydeseria higiene
en laenejecucin
el trabajodey de
susergonoma,
labores. 100
TRABAJADOR Trabajo Conferencia General de la Organizacin
as como en materia de equipos de proteccin individual y colectiva;
Internacional del Trabajo, OIT, Ginebra, 1985. Adicional a lo anterior cuenta con programas de
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo;
inspecciones y actividades mantenimiento.
g) Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores;
h) Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional;
i) Colaboracin en la difusin de informaciones, en la formacin y educacin en materia de salud La empresa no contrata menores de edad a
Aprobacin del Convenio 182 de la OIT sobre la e higiene en el trabajo y de ergonoma; excepcin de los practicantes SENA que en
OBLIGACIONES DEL La organizacin deber adoptar medidas inmediatas y eficaces para conseguir la prohibicin y la
51 Trabajo infantil Ley 704 de 2001 2001 prohibicin de las peores forma de trabajo infantil Senado de la Repblica Activo j) Organizacin de losdeprimeros auxilios y de ocasiones son menores de edad, pero de igual 100
TRABAJADOR eliminacin las peores formas delatrabajo
atencin de urgencia;
infantil
y la accin inmediata para su eliminacin , 1999 k) participacin en el anlisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. forma se respetan sus derechos como menores y se
brindan todas las garantas como empleados
por la cual se sealan y actualizan las actividades
consideradas como peores formas de trabajo Actividades econmicas que por su naturaleza no podrn ser realizadas por menores La empresa no contrata menores de edad a
infantil y se establece la clasificacin de de 18 aos. Transporte y almacenaje: como conductor o chofer de familia, traslado de dinero y excepcin de los practicantes SENA que en
OBLIGACIONES DEL
52 Trabajo infantil Resolucin 3597 de 2013 2013 actividades peligrosas y condiciones de trabajo Ministerio de trabajo Activo de otros bienes de valor, Manipulacin de carga, almacenamiento y depsito (a menos que se ocasiones son menores de edad, de igual forma, los 100
TRABAJADOR
nocivas para la salud e integridad fsica o garantice que las cargas por transportar no superen los lmites permitidos y definidos en el practicantes menores de 18 son apoyo para labores
psicolgica de las personas menores de 18 aos artculo 2, de la presente resolucin). NETAMENTE administrativas.
de edad.

Por el cual se desarrolla la ley 82 de 1988,


aprobatoria del convenio numero 159, suscrito La organizacin deber considerar que la finalidad de la readaptacin profesional es la de La empresa contrata personal con este tipo de
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el Presidencia de la
53 Decreto 2177 de 1989 1989 con la organizacin internacional del trabajo, Activo permitir que la persona invlida obtenga y conserve un empleo adecuado y progrese en el mismo, caractersticas ubicndolos en puestos acordes con 100
TRABAJADOR empleo de personas invlidas repblica
sobre readaptacin profesional y el empleo de y que se promueva as la integracin o la reintegracin de esta persona en la sociedad sus capacidades tanto fsicas como mentales.
personas invalidas

Art. 26. En ningn caso la limitacin de una persona, podr ser motivo para obstaculizar una
Por la cual se establecen mecanismos de vinculacin laboral, a menos que dicha limitacin sea claramente demostrada como incompatible
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el Congreso de la Para este caso la compaa cuenta con instructivo
54 Ley 361 de 1997 1997 integracin social de las personas con en Activo e insuperable en el cargo que se va a desempear. As mismo, ninguna persona limitada podr 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas Repblica de reintegro y reubicacin laboral
situacin de discapacidad ser despedida o su contrato terminado por razn de su limitacin,salvo que medie autorizacin de
la oficina de trabajo.

Art. 9,11,12
Las puertas principales de acceso a toda construccin, sea esta pblica o privada, se debern
abrir hacia el exterior o en ambos sentidos, debern as mismo contar con manijas automticas al
empujar. En ningn caso, pueden invadir las reas de circulacin peatonal.
Todas las puertas contarn con mecanismos de fcil apertura manual para garantizar una segura
y fcil evacuacin en cualquier emergencia, incluyendo los sistemas de apertura elctricos y de
sensores. Para tal efecto, todos los niveles de la edificacin contarn con planos de ruta de
emergencia y la sealizacin de emergencia de acuerdo con los parmetros adoptados por el
reas de accesos a instalaciones incluidas reas de
OBLIGACIONES DEL Readaptacin profesional y el por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 361 Presidencia de la Ministerio de la Proteccin Social.
55 Decreto 1538 de 2005 2005 Activo parqueo de fcil apertura, se cuenta con 100
EMPLEADOR empleo de personas invlidas de 1997. Republica Reserva de estacionamientos accesibles en zonas de parqueo. En todos los sitios abiertos al
sealizacin y rutas de evacuacin.
pblico como edificios de uso pblico, centros comerciales, nuevas urbanizaciones y unidades
residenciales y en general en todo sitio donde existan parqueaderos habilitados para visitantes,
se dispondr de sitios de parqueo para personas con movilidad reducida, debidamente
sealizados y con las dimensiones internacionales.

En estos espacios se garantizar como mnimo un porcentaje equivalente al dos por ciento (2%)
del total de parqueaderos habilitados. En ningn caso, podr haber menos de un (1) espacio
habilitado, debidamente sealizado con el smbolo grfico de accesibilida

Los trabajadores se le informa las obligaciones que


por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
El trabajador debe cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
OBLIGACIONES DEL Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas
56 Riesgos laborales Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo contemplado capacitaciones, programas de 100
TRABAJADOR de promocin y prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales.
Profesionales". Laborales prevencin y promocin tales PVE Ruido, PVE
Ergonmica, Plan estratgico de Seguridad Vial,
entre otros.
Art. 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores: Los trabajadores, de conformidad con la
normatividad vigente tendrn entre otras, las siguientes responsabilidades:
1. Procurar el cuidado integral de su salud;
2. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
3. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Los trabajadores se le informa las obligaciones que
Salud en el Trabajo de la empresa;
4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en por Ley deben cumplir. Dentro del Sistema de
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la su sitio de trabajo; Gestion de seguridad y salud en el trabajo se tiene
OBLIGACIONES DEL Responsabilidades de los Presidencia de la
57 Incorporado decreto 1072 2014/2015 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo contemplado capacitaciones, programas de 100
TRABAJADOR Trabajadores Repblica 5. Participar en las actividades de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo definido en el
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) prevencin y promocin tales PVE Ruido, PVE
plan de capacitacin del SGSST; y
Ergonmica, Plan estratgico de Seguridad Vial,
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad
entre otros.
y Salud en el Trabajo SG-SST.

Periodicamente se les informa a los colaboradores


Modifquese el literal d), y adicinese un pargrafo al artculo 22 del Decreto 1295 de 1994 as: las obligaciones que por Ley deben cumplir. Dentro
Se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se d) Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestin de la Seguridad y del Sistema de Gestion de seguridad y salud en el
OBLIGACIONES DEL Congreso de la
58 Obligaciones del Trabajador Ley 1562 de 2012 2012 dictan otras disposiciones en materia de Salud Activo Salud en el Trabajo SG-SST de la empresa y asistir peridicamente a los programas de trabajo se tiene contemplado capacitaciones, 100
TRABAJADOR Repblica
Ocupacional. promocin y prevencin adelantados por las Administradoras de Riesgos Laborales. programas de prevencin y promocin tales PVE
Ruido, PVE Psicosocial, PVE Ergonmica, Plan
estratgico de Seguridad Vial, entre otros.
Activo: Los trabajadores, en relacin con las actividades y programas de Salud Ocupacional que
se regulen en este decreto, tendrn las siguientes responsabilidades: La organizacin para el cumplimiento de los
Por el cual se determinan las bases para la a) Cumplir las que les impone el artculo 85 de la Ley 9a. de 1979 y el Cdigo Sustantivo del requisitos propios de la organizacin en materia de
OBLIGACIONES DEL Presidencia de la
59 Obligaciones del Trabajador Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administraccin de Salud Activo Trabajo; Seguridad y Salud en el trabajo tienen una clausula 100
TRABAJADOR Repblica
Ocupacional en el pas b) Participar en la ejecucin, vigilancia y control de los programas y actividades de Salud adicional para el cumplimiento de este que va anexo
Ocupacional, por medio de sus representantes en los Comits de medicina, higiene y seguridad a su contrato.
industrial del establecimiento de trabajo respectivo;
ARTCULO
c) Colaborar 1, El artculo
activamente 160
en el del Cdigo
desarrollo Sustantivo
de las del Trabajo,
actividades de Saludquedar as: Artculo
Ocupacional 160.
de la empresa.
Trabajo Diurno y Nocturno. 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el perodo comprendido entre
las seis horas (6:00 am) y las veintin horas (9:00 pm). 2. Trabajo nocturno es el que se realiza en
el perodo comprendido entre las veintin horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.).
ARTCULO 2. El literal d) del artculo 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as: d) El
empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas
se garantice mediante jornadas diarias flexibles de {trabajo, distribuidas en mximo seis horas a
la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo. As, el nmero
Por medio del cual se modifican los artculos 160 Presidencia de la de horas de trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva 3emana
OBLIGACIONES DEL Ley 1846 Empresa aplica lo estipulado en la presente Ley
60 Obligaciones del Trabajador 2017 y 161 del cdigo sustantivo del trabajo y se dictan Repblica - Gobierno Activo teniendo como mnimo cuatro (4) horas continuas y como mximo hasta diez (10) horas diarias 100
TRABAJADOR Julio 18 de 2017 referente a la Jornada laboral de los trabajadores.
otras disposiciones. Nacional sin lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no
excec1J oi promedio de cuarenta .Y ocho (48) horas semanales dentro de fa Jornada

ARTCULO 1. Modifquese el artculo 1 de la Ley 1361 de 2009, el cual quedar asl: AriiCL/o1
". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle integral de la
familia, como ncleo fundamental de la sociedad.
ARTCULO 3. Adicinese un artculo nuevo a la Ley 1361 de 2009 el cual quedar as:
Artculo 5A. Los empleadores podrn adecuar los horarios laborales para facilitar el acercamiento
del trabajador con los miembros de su familia, para atender sus deberes de proteccin y
acompaamiento de su cnyuge o compaera(o) permanente, a sus hijos menores, a las
personas de la tercera edad de su grupo familiar o a sus familiares dentro del 3er grado de
consanguinidad que requiera del mismo; como tambin a quienes de su familia se encuentren en
situacin de discapacidad o dependencia. El trabajador y el empleador podrn convenir un
horario flexible sobre el horafio y las condiciones de trabajo para facilitar el cumplimiento de los Aunque la compaa realiza actividades de
deberes familiares mencionados en este artculo. Pargrafo. Los empleadores debern facilitar,
"Por medio de la cual se modifica la Ley 1361 de Bienestar donde se involucran los trabajadores y sus
OBLIGACIONES DEL Ley 1857 2009 para adicionar y complementar las medidas Congreso de la promover y ge9tionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familias para el cual tiene establecido cronograma
61 Obligaciones del Trabajador 2017 Activo familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de 75
TRABAJADOR Julio 26 de 2017 de proteccin de la familia y se dictan otras Republica de Bienestar, se compartir la presente norma con el
disposiciones" compensacin familiar con la que cuentan los empleados. Si el empleador no logra gestionar esta fin de incluir estas actividades en el Cronograma de
jornada deber permitir que los trabajadores tengan este espacio de tiempo con sus familias sin Bienestar para el 2018.
afectar los das de descanso, esto sin perjuicio de acordar el horario laboral complementario.
ARTCULO 4. Modifquese el artculo 6 de la Ley 1361 de 2009, el cual quedar as: Artculo 6.
Oa Nacional de la Familia. Oeclmse el 15 de mayo de cada ao. como el "Oa Nacional de la
Familia", El Oa de la Familia ser tambin el "Oa sin Redes",

Decreto 1772 de 1994


incorporado en el decreto
unico reglamentario 1072 Por el cual se reglamenta la afiliacin y las Se adopta la tabla de cotizaciones mnimas y
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la AriiCL/o1 ". Objeto. La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantIzar el desarrolle integral
62 Tabla de cotizacin al SGRL de 2015. articulos 1994 cotizaciones al sistema general de riesgos Activo mximas de acuerdo al nivel de riesgo Vs. Cargos 100
RIESGOS LABORALES repblica de la familia, como ncleo fundamental de la sociedad.
2.2.4.2.1.1. al 2.2.4.2.1.7 profesionales asociados.
y
2.2.4.3.1. al 2.2.4.3.8.
Parte 2 - Ttulo 4, Captulo 3, Art. 2.2.4.3.1. ; Art. 2.2.4.3.2. : Determinacin de la cotizacin. Las
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales se determinan de acuerdo con:
a) La actividad econmica del empleador;
b) ndice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado segn la metodologa general
definida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y
c) El cumplimiento de las polticas y la ejecucin de los programas sobre salud ocupacional,
determinados por la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual se encuentra
afiliado el empleador.

Decreto 1072 de 2015 Obligatoriedad de las cotizaciones. Durante la vigencia de la relacin laboral, los empleadores La empresa cotiza a la Administradora de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la debern efectuar cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
63 Afiliacin Trabajadores 2015 Activo Laborales, dando cumplimiento a los requerimientos 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
Independientes para estas cotizaciones.
del Sector Trabajo El no pago de dos o ms cotizaciones peridicas, implica adems de las sanciones legales, la
desafiliacin automtica al Sistema General de Riesgos Profesionales; de acuerdo con el
reglamento de afiliacin y cobranzas de la correspondiente entidad administradora, quedando a
cargo del respectivo empleador la responsabilidad de la atencin y pago de las prestaciones
econmicas y asistenciales contempladas en el Decreto 1295 de 1994, las cuales no podrn
asegurarse con ninguna entidad distinta a las legalmente previstas como administradoras de
riesgos profesionales.

La desafiliacin automtica no libera al empleador de la obligacin de afiliacin y pago de las


cotizaciones en mora, ni las correspondientes al tiempo durante el cual estuvo desafiliado del
Sistema General de Riesgos Profesionales. La entidad administradora a la cual se encontraba
afiliado deber iniciar las acciones de cobro a que haya lugar.
Por el cual se reglamenta la afiliacin de los
SISTEMA GENERAL DE Afiliacin del trabajador Presidencia de la Art 3 Afiliacin del trabajador independiente de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social
64 Decreto 3615 de 2005 2005 trabajadores independientes de manera colectiva Activo 100
RIESGOS LABORALES independiente Repblica Integral. El trabajador independiente deber acreditar, ante las entidades administradoras del
al Sistema de Seguridad Social Integral.
Sistema de Seguridad Social Integral, su vinculacin a una agremiacin o asociacin mediante
El personal independiente que es contratado para la
certificacin escrita expedida por la misma. La vinculacin del trabajador independiente a
organizacin, debe estar afiliado al SGSS y a una
cualquiera de las agremiaciones o asociaciones que cumplan las funciones establecidas en el
ARL, la empresa verifica esto con el procedimiento
presente Decreto no constituye relacin o vnculo laboral. El trabajador independiente que
de seleccin y control de contratistas.
Decreto 1072 de 2015 voluntariamente quiera afiliarse a travs de estas entidades al Sistema General de Riesgos
SISTEMA GENERAL DE Afiliacin del trabajador Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la Profesionales debe estar previamente afiliado a los Sistemas Generales de Seguridad Social en
65 2015 Activo Salud y Pensiones. 100
RIESGOS LABORALES independiente Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
del Sector Trabajo
Toda. Realizar y/o controlar la afiliacin; el costo de la cotizacin debe ser asumida por empresa o
entidad contratante, de manera anticipada.
los trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas en los riesgos IV y V, se
deben afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales sin que sea necesario presentar copia -
Afiliacin y pago de la cotizacin de trabajadores El personal independiente que realiza actividades de
SISTEMA GENERAL DE Afiliacin del trabajador del contrato de prestacin de servicios.
66 Circular 38 de 2014 2014 independientes que realizan actividades de alto Ministerio de Trabajo Activo Riesgos IV y V para la empresa en el caso que se 100
RIESGOS LABORALES independiente Igualmente, que el costo de la cotizacin debe ser asumida por empresa o entidad contratante,
riesgo al sistema general de riesgos laborales presente sera afiliado por la misma.
de manera anticipada.
Las Administradoras de Riesgos Laborales no podrn rechazar, dilatar, dificultar o negar la
afiliacin de trabajadores independientes que realicen actividades clasificadas como de riesgo IV
V,
Art. 23:soCotizaciones
pena de sufrirenlas sanciones no
contratacin previstas
laboral.en el artculo
Para efectos91
dedel Decreto Leyen
lo establecido 1295 de 1994.
el artculo 271
Decreto 1703 de 2002
de la Ley 100 de 1993, en los contratos en donde est involucrada la ejecucin de un servicio por
derogado por el decreto Por el cual se adoptan medidas para promover y La empresa verifica esto y se acoge a su
SISTEMA GENERAL DE Afiliacin del trabajador Presidencia de la una persona natural en favor de una persona natural o jurdica de derecho pblico o privado, tales
67 2353 de 2015 con 2002 controlar la afiliacin y el pago de aportes en el Activo procedimiento interno de seleccin y control de 100
RIESGOS LABORALES independiente Repblica como contratos de obra, de arrendamiento de servicios, de prestacin de servicios, consultora,
excepcin de los artculos Sistema General de Seguridad Social en Salud contratistas.
asesora y cuya duracin sea superior a tres (3) meses, la parte contratante deber verificar la
24, 36 Y 39;
afiliacin y pago de aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud.

Por el cual se expide la Tabla nica para las La empresa vigila que las indemnizaciones por
JUNTA DE CALIFICACIN Juntas de Calificacin de indemnizaciones por prdida de la capacidad Presidencia de la Adoptar la tabla de nica de calificacin de prdida de la capacidad laboral entre el 5% y el prdida de la capacidad laboral entre el 5 % y el
68 Decreto 2644 de 1994 1994 Activo 100
DE INVALIDEZ invalidez laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestacin repblica 49.99% 49.99% y la prestacin econmica correspondiente
econmica correspondiente. se ajuste a las Tabla nica de Indemnizaciones.

La empresa acata las consideraciones adoptadas en


el Manual nico de Calificacin de invalidez cuando
Por el cual se expide el Manual nico para la Manual nico para la Calificacin de la Prdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, el cual se
JUNTA DE CALIFICACIN Manual nico de calificacin de Presidencia de la se presente el caso con alguno de sus trabajadores
69 Decreto 1507 de 2014 2014 Calificacin de la Prdida de la Capacidad Activo constituye en el instrumento tcnico para evaluar la prdida de la capacidad laboral y ocupacional 100
DE INVALIDEZ invalidez repblica para determinar la prdida de la capacidad laboral
Laboral y Ocupacional. de cualquier origen
de cualquier origen.

Decreto 2463 de 2001 Corresponder a las siguientes entidades calificar el grado de prdida de la capacidad laboral en
Derogado por el Decreto caso de accidente o enfermedad: Se acata la norma y se hace las respectivas
1352 de 2013 a Por el cual se reglamenta la integracin, Las juntas Nacionales y regionales de calificacin de invalidez. Las entidades promotoras de solicitudes de calificacin de prdida de la capacidad
JUNTA DE CALIFICACIN Funcionamiento de las juntas Presidencia de la
70 excepcin de los incisos 2001 financiacin y funcionamiento de las juntas de Activo salud y las entidades administradoras del rgimen subsidiado laboral de alguno de los colaboradores vinculados a 100
DE INVALIDEZ de calificacin de invalidez repblica
1y 2 de su artculo 5 e calificacin de invalidez Las entidades administradoras de riesgos profesionales la compaa a las entidades nombradas por la
inciso 2 y pargrafos 2 y 4 norma
de su artculo 6

SISTEMA GENERAL DE Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto Ministerio de trabajo y Aplica para todos afiliados al SGRL por concepto de reembolsos de atencin inicial de urgencias Acatamiento de la norma de reembolsos de la ARL
71 Reembolsos SGRL Decreto 1771 de 1994 1994 Activo 100
RIESGOS LABORALES 1295 de 1994 Seguridad Social y prestaciones
Todo afiliado al Sistema General de asistenciales a la Entidad que,
Riesgos Profesionales Promotora
en los de Salud de la presente ley
trminos con la Entidad Promotora de Salud
o del Decreto-ley 1295 de 1994, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o
como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que este
Sistema General le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas
Por la cual se establecen trminos para el a los que se refieren el Decreto-ley 1295 de 1994.
reconocimiento de las pensiones de El PARGRAFO
reconocimiento del
2o. derecho
Las a la pensin
prestaciones de sobrevivientes
asistenciales y econmicaspor parte de lade
derivadas entidad de Previsin
un accidente de La empresa acata la norma y dado el caso se da va
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la
72 Pensiones de sobrevivientes Ley 717 de 2001 2001 sobrevivientes y se dictan otras disposiciones. Activo Social ocorrespondiente,
trabajo de una enfermedad deber efectuarse
profesional, a ms
sern tardar dos y(2)
reconocidas meses por
pagadas despus de radicada la
la administradora en libre para que las Entidades encargadas cumplan 100
PENSIONES repblica
la solicitud por el peticionario,
cual se encuentre afiliado elcon la correspondiente
trabajador en el momento documentacin
de ocurrir el que acredite
accidente o, su
en derecho
el caso de con la obligacin
la enfermedad profesional, al momento de requerir la prestacin.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que
asume
Art. 61las prestaciones,
Las personas que podr repetir
al entrar enproporcionalmente
vigencia el sistemapor el valor
tuvieren pagado con
cincuenta sujecin
y cinco y, enola
(55) aos
Se crea el sistema de seguridad social integral y misma
ms deproporcin
edad, si sonal tiempo
hombres,de oexposicin
cincuenta al riesgo
(50) aosque hayadetenido
o ms edad,elsiafiliado en las salvo
son mujeres, diferentes
que
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la administradoras, entidades o a su (500)
empleador de haber Cuando se presente este caso, la organizacin se
73 Pensiones Ley 100 de 1993 1993 se dictan otras disposiciones Activo decidan cotizar por lo menos quinientas semanas en el tenido
nuevo perodos
rgimen, sin cobertura.
caso en el cual ser 100
PENSIONES Repblica de Colombia Para enfermedad profesional acogera a la misma.
obligatorio para el en el caso de
empleador que el los
efectuar trabajador
aportes se encuentre desvinculado del
correspondientes.
Sistema de Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deber
asumir las prestaciones la ltima administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y
cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al perodo en el que estuvo cubierto por ese
Sistema.
La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de
trabajo, deber responder ntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en
el Toda
momento
Parainicial
efectos como frente a sus
del reajuste secuelas,
pensional que independientemente
se debe efectuar en de que el trabajador
el presente ao, estese
La empresa se acoge a este reajuste y har
SISTEMA GENERAL DE Despacho, en desarrolloencuentre o no afiliado
de lo preceptuado a esa
en el administradora.
artculo 6 del Decreto Ley 4108 de 2011, se
74 Pensiones Circular 1 de 2015 2015 Reajuste Pensional para el ao 2015. Ministerio de Trabajo Activo Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligacin seguimiento y acompaamiento a los casos en que 100
PENSIONES permite precisar aspectos a tener en cuenta.
de reconocimiento del pago de las prestaciones econmicas dentro de los dos (2) meses los colaboradores apliquen a pensin.
siguientes contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para
su reconocimiento. Vencido este trmino, la administradora de riesgos profesionales deber
reconocer y pagar, en adicin a la prestacin econmica, un inters moratorio igual al que rige
para el impuesto de renta y complementarios en proporcin a la duracin de la mora. Lo anterior,
sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
MONTO DE LAS PRESTACIONES ECONMICAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL. Todo
afiliado a quien se le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien
(100%) de su salario base de cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el
accidente de trabajo y hasta el momento de su rehabilitacin, readaptacin o curacin, o de la
declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o su muerte. El pago se efectuar en
los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.
Por la cual se dictan normas sobre la Ministerio del Trabajo / cuando se genera un A.T o una E.L. el trabajador
SISTEMA GENERAL DE Prestaciones asistenciales y
75 Ley 776 de 2002 2002 organizacin, administracin y prestaciones del Direccin de Riesgos Activo MONTO DE LA INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Todo afiliado al Sistema General de recibe tanto sus prestaciones econmicas y 100
RIESGOS LABORALES econmicas
Sistema General de Riesgos Profesionales. Laborales Riesgos Profesionales a quien se le defina una incapacidad permanente parcial, tendr derecho a asistenciales.
que se le reconozca una indemnizacin en proporcin al dao sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2) salarios base de
liquidacin, ni superior a ve+[@OBLIGACIN]inti cuatro (24) veces su salario base de liquidacin.

En aquellas patologas que sean de carcter progresivo, se podr volver a calificar y modificar el
Campo dede
porcentaje aplicacin.
la prdidaElde
presente captulo
la capacidad se aplicar
laboral. a las
En estos siguientes
casos, personas y entidades:
la Administradora slo estar
1. De conformidad
obligada conellos
a reconocer dictmenes
mayor que se requieran
valor resultante producto
de restarle al montodedelaslacalificaciones realizadas
nueva indemnizacin el
en la primera
valor previamente reconocido actualizado oportunidad:
por IPC, desde el momento del pago hasta la fecha en
1.1. Afiliados al sistema la quegeneral de riesgos
se efecte laborales
el nuevo pago. o sus beneficiarios;
1.2.
ElTrabajadores y servidores
costo del dictamen ser a pblicos
cargo dedel territorio nacional
la Administradora de de los sectores
Riesgos pblico ypero
Profesionales, privado;
el
Decreto 1352 de 2013 1.3. empleador
Trabajadores o elindependientes
trabajador podrn afiliados
acudir aldirectamente
sistema de seguridad social
ante dichas integral;
juntas.
incorporado en el decreto Por el cual se reglamenta la organizacin y 1.4. Empleadores;
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificacin de
76 unico reglamentario 1072 2013 /2015 funcionamiento de las Juntas de Calificacin de Ministerio del Trabajo Activo 1.5. Pensionados por invalidez; 100
RIESGOS LABORALES invalidez MONTO DE LA PENSIN DE INVALIDEZ. Todo afiliado al que se le defina una invalidez tendr
de 2015. articulos . invalidez y se dictan otras disposiciones 1.6. ese
Personal civil del
derecho, desde mismo da, a Ministerio de Defensa
las siguientes y de las
prestaciones Fuerzas Militares;
econmicas, segn sea el caso:
2.2.5.1.1.- 2.2.5.1.25 1.7. Personal no uniformado de la Polica Nacional vinculado con posterioridad a la vigencia de la Cuando se requiere la intervencin de la Junta de
a) Cuando la invalidez es superior al cincuenta Ley 100 de por1993;
ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por Calificacin de invalidez el trabajador es calificado y
1.8. Personas
ciento no afiliadas
(66%), tendr derecho al sistema de seguridad
a una pensin social,equivalente
de invalidez que hayan al estado afiliados
sesenta al sistema
por ciento (60%) se acata el dictamen.
general
del ingreso debase
riesgos laborales;
de liquidacin;
1.9. Personas no activas del sistema general de pensiones;
Decreto 1072 de 2015 b) Cuando la invalidez1.10. Administradoras
sea superior al sesenta de yriesgos
seis porlaborales, ARL; tendr derecho a una
ciento (66%),
SISTEMA GENERAL DE Juntas de Calificacin de Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la 1.11. Empresas
pensin de invalidez equivalente promotoras
al setenta y cinco de porsalud,
cientoEPS;
(75%) del ingreso base de
77 2015 Activo 1.12. Administradoras liquidacin;
del sistema general de pensiones; 100
RIESGOS LABORALES invalidez Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
del Sector Trabajo 1.13. Compaas de seguros que asuman el riesgo de invalidez y muerte;
c) Cuando1.14. Afiliados al
el pensionado porFondo de Previsin
invalidez requiere Social delde
el auxilio Congreso de lapersonas
otra u otras Repblica; para realizar
1.15.
las El pensionado
funciones por invalidez
elementales de su vida, o aspirante
el montoade beneficiario
la pensinode la persona
que trataque demuestre
el literal anteriorque
se La empresa conforme a la norma referenciada
Por el cual se definen las actividades de alto aquel est imposibilitado, o personas
incrementa en un quinceque pordemuestren
ciento (15%). inters jurdico. defini las Actividades de Alto Riesgo e implementa
riesgo para la salud del trabajador y se modifican
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la Exigir a DE
MONTO los contratistas
LA PENSIN queDErealicen trabajos catalogados
SOBREVIVIENTES como actividades
EN EL SISTEMA GENERAL de DE
altoRIESGOS
riesgo el las mediadas de control, para ello, se tiene
78 Actividades de alto riesgo Decreto 2090 de 2003 2003 y sealan las condiciones, requisitos y beneficios Activo 100
RIESGOS LABORALES repblica PROFESIONALES. El monto mensual cumplimiento
de la pensinde lade norma.
sobrevivientes ser, segn sea el caso: normalizado procedimiento de permisos de trabajo
del rgimen de pensiones de los trabajadores que
a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidacin; que se realizan dentro de la organizacin por parte
laboran en dichas actividades
b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba de los contratistas o sus propios empleados.
recibiendo como pensin.
Las disposiciones del presente Decreto y de las normas que se desprenden del mismo se La organizacin cumple en materia de prevencin
Sistema de Garanta de Calidad Por el cual se establece el Sistema de Garanta Cuando elpor pensionado disfrutaba de larespecto
pensin delreconocida con fundamento en el literal c) del
SISTEMA GENERAL DE Ministerio de la aplicarn parte de los integrantes, cumplimiento de sus responsabilidades en de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa
79 del Sistema General Decreto 2923 de 2011 2011 de Calidad del Sistema General Activo artculode
10prevencin
de la presente ley la pensin se liquidar y pagar 100
RIESGOS LABORALES proteccin social materia de riesgos ocupacionales, desarrollo deldescontando
programa deelsaludquince por cientoy de salud ocupacional y aplicacin de los sistemas de
ocupacional
de Riesgos Profesionales de Riesgos Profesionales
aplicacin(15%)
de losque se le reconoca
sistemas de gestinaldecausante+[@OBLIGACIN]
la seguridad y la salud en el trabajo. gestin de la seguridad y la salud en el trabajo
Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 7 COMPONENTES. El Sistema de Garanta de Calidad del Sistema
General de Riesgos Profesionales tendr los siguientes componentes: La empresa aplica los estandares minimoscon una
Decreto 1072 de 2015
Sistema de Garanta de Calidad 1. Sistema de Estndares Mnimos. estructura Planear, Hacer, Verificar y Actuar y de
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la
80 del Sistema General 2015 Activo 2. Auditora para el Mejoramiento de la Calidad de la Atencin en Salud Ocupacional y Riesgos acuerdo a los lineamientos establecidos por el 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
de Riesgos Profesionales Profesionales. Decreto 1443 de 2014, esto encaminado a la mejora
del Sector Trabajo
3. Sistema de Acreditacin. continua.
4. Sistema de Informacin para la Calidad.

La empresa cuenta con personal de vigilancia que


Las personas naturales que sean vinculadas o que al momento de la entrada en vigencia de la
Por medio de la cual se implementa el certificado porta arma. Se capacita a los trabajadores para que
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofsica - Congreso de la presente ley, estn vinculadas a los servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes,
81 Ley 1539 de 2012 2012 de aptitud psicofsica para el porte y tenencia de Activo posean el Certificado de aptitud psicofsica. El 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes repblica escoltas y supervisores) y que deban portar o tener armas de fuego, debern obtener el
armas de fuego y se dictan otras disposiciones Departamento de Seguridad Lidera estas
certificado de aptitud psicofsica para el porte y tenencia de armas de fuego.
capacitaciones.
El certificado de aptitud psicofsica sealado en el presente artculo, ser expedido sin ningn
La empresa capacita a sus trabajadores que portan
costo por las Administradoras de Riesgos Laborales, para lo cual podrn contratar con
armas para obtener el certificado de aptitud
instituciones especializadas que tengan licencia en Salud Ocupacional acreditada en
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofsica - Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley Presidencia de la psicofsica y solicito apoyo a la ARL para ejecutar las
82 Decreto 738 de 2013 2013 Activo ISOIIEC17024:2003. Las personas jurdicas o naturales, que presten servicios de vigilancia y 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones. repblica mismas. El departamento de seguridad posee el
seguridad privada, con vigilantes, escoltas o supervisores, tendrn un plazo de 12 meses a partir
plan de entrenamiento para certificar los
de la expedicin del presente Decreto para que el personal vinculado cuente con el citado
trabajadores que poseen armas.
certificado.
Por el cual se ampla hasta el 31 de diciembre de
2014 el trmino para que el personal vinculado de
Toda. Se ampla hasta el 31 de diciembre de 2014 el trmino para que el personal vinculado de
las personas jurdicas o naturales que presten Actualmente la empresa realiza estas pruebas y se
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofsica - Ministerio de Defensa las personas jurdicas o naturales que presten servicios de vigilancia y seguridad privada, con
83 Decreto 931 de 2014 2014 servicios de vigilancia y seguridad privada, con Activo tienen certificados de aptitud psicofsica para el 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes Nacional vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten con el certificado de aptitud psicofsica para el porte
vigilantes, escoltas y/o supervisores, cuenten con porte y tenencia de armas.
y tenencia de armas de fuego
el certificado de aptitud psicofsica para el porte y
tenencia de armas de fuego Del total de la cotizacin las actividades mnimas de promocin y prevencin en el Sistema
General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales
sern las siguientes:

1. Actividades bsicas programadas y evaluadas conforme a los indicadores de Riesgos


"Las
Laboralespersonas
parajurdicas
las empresas o naturales, que presten
correspondiente al servicios
cinco porde vigilancia
ciento (5%) dely seguridad
total de laprivada,
cotizacin,con
vigilantes, escoltas y/o supervisores, como tendrn
mnimo sern plazo hasta el 31 de diciembre de 2015, para que el
las siguientes:
a) Programas, campaas y acciones personal de vinculado
educacincuente con el dirigidas a garantizar que sus
y prevencin
Por el cual se modifica el artculo 8 del Decreto
SISTEMA GENERAL DE Certificado aptitud psicofsica - Ministerio de Defensa empresas certificado
afiliadas conozcan,de aptitudcumplan psicofsica las para
normas el porte y tenenciatcnicos
y reglamentos de armas ende fuego.
salud ocupacional, Los vigilantes de la compaa cuentan con
84 Decreto 018 de 2015 2015 738 de 2013, modificado por el Activo 100
RIESGOS LABORALES Vigilantes Nacional Pargrafo. Al personal operativo de las empresas
expedidos de vigilancia
por el Ministerio y seguridad privada que durante la
de Trabajo; certificado de aptitud psicofsica
artculo 1 del Decreto 931 de 2014.
aplicacin del
b) Programas, presenteydecreto
campaas acciones sede le educacin
haya vencido o se le venza
y prevencin, el certificado
dirigidas a garantizarde aptitud
que sus
psicofsicaafiliadas
empresas para el porte cumplan y tenencia de armas de
con el desarrollo delfuego, debern
nivel bsico delrenovarlo de acuerdo
plan de trabajo anualcon de su lo
sealado Programaen el artculo 1 de la
de Salud Ley 1539 de 2012".
Ocupacional;
c) Asesora tcnica bsica para el diseo del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo
anual de todas las empresas;
d) Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema
de calidad en salud ocupacional;
Por el cual se modifica la Tabla de Clasificacin e) Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en aquellas empresas
SISTEMA GENERAL DE Tabla de clasificacin actividad de Actividades Econmicas para el Sistema Presidencia de la Lacon organizacin
un nmerodeber mayor adoptar la nueva Tabla
de 10 trabajadores, o ade losClasificacin de Actividades
vigas ocupacionales, quienes Econmicas
cumplen las para Se adopta la nueva tabla de clasificacin de
85 Decreto 1607 de 2002 2002 Activo 100
RIESGOS LABORALES econmica General de Riesgos Profesionales y se dictan repblica mismas funciones deelsalud Sistema General de
ocupacional, enRiesgos
las empresas Profesionales
con un nmero menor de 10 enfermedad Laboral y dems disposiciones
otras disposiciones trabajadores;
f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiolgicos
de las empresas;
g) Investigacin de los accidentes de En trabajo
forma obligatoria:
y enfermedades laborales que presenten los La empresa solicita a la ARL el apoyo para las
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos 1. Los trabajadores dependientes trabajadores nacionales
de susoempresas
extranjeros, vinculados mediante contrato de
afiliadas. actividades de promocin y prevencin en el
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la trabajo escrito o verbal y los servidores pblicos; las personas vinculadas a travs de un contrato Sistema General de Riesgos Laborales teniendo en
86 Servicios de prevencin Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo 100
RIESGOS LABORALES repblica formal
materia de Salud Ocupacional. 2. Delde prestacin
noventa y dosde por servicios
ciento (92%) con entidades
del total de o instituciones
la cotizacin,pblicas
la Entidad o privadas,
Administradora tales como de cuenta las actividades establecidas en la presente
contratos
Riesgosciviles,
Laborales comerciales
destinaro como administrativos,
mnimo el diez con una duracin
por ciento superior
(10%) para aloun mes y con
siguiente: norma.
precisin
a) Desarrollode las desituaciones
programasde tiempo, de
regulares modo y lugar en
prevencin que sede
y control realiza
riesgosdicha prestacin.
laborales y de
2.En LaselCooperativas
Sistema General y Pre decooperativas
rehabilitacin de Trabajo
integral
Riesgos Profesionales, en lasAsociado
empresas
est son
prohibida responsables
afiliadas;
la multiafiliacin. conforme a la ley,
El aportarte
del
b)proceso
solo Apoyo, de afiliacin
podr asesora
trasladarse y pago
y desarrollo
de de
una entidaddelos aportes
campaas de
en los
administradora sustrabajadores
empresas
de riesgosafiliadasasociados.paraPara
profesionales tales
elendesarrollo
los efectos
trminos de El cumplimiento de la organizacin consta en que
Por el cual se establecen reglas para cancelar la le son aplicables
actividades todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la establecidos en lospara el control
artculos 16 y de 33 losdel riesgos,
Decreto-ley el desarrollo
1295 de de 1994,los este
sistemas
ltimo demodificado
vigilancia por el solamente se afilia y reporta sus pagos a una sola
87 Multiafiliacin en el SGRL Decreto 100 de 2012 2012 multiafiliacin en el Sistema General de Riesgos Activo dependientes y yde igual forma ley son 100
RIESGOS LABORALES repblica epidemiolgica
artculo 21 de lalaLeyevaluacin
776 de 2002 y aplicables
formulacin
el pargrafo de las obligaciones
ajustes
del al plan
artculo 2deentrabajo
de materia
la 828de de
Ley anual salud
de2003lasocupacional,
empresas.
y dems Administradora de Riesgos Laborales. A la fecha la
Profesionales. Los dosincluyendo la conformacin
objetivos principales deque esta del Comit Paritario
obligacin son:adicionen de Salud
el monitoreo Ocupacional
permanente de (Copaso).
las condiciones
normas las modifiquen, o sustituyan. empresa esta afiliada ARL Seguros Bolvar.
3. Los jubilados o pensionados, de trabajo y que salud, se yreincorporen
el control efectivo a la fuerza laboral como trabajadores
del riesgo;
c) Las dependientes,
administradoras vinculados
de riesgos mediante
laborales contrato
debendedesarrollar
trabajo o comoprogramas,servidores pblicos.
campaas, crear o
4. Los estudiantes
implementar mecanismos de todos los niveles
y acciones acadmicos
para prevenir de instituciones
los daos secundarios educativas
y secuelas pblicas
en caso o de
La empresa afilia al Sistema General de Riesgos
privadas que
incapacidad deban ejecutar
permanente parcialtrabajos
e invalidez, que signifiquen
para lograrfuente de ingresointegral,
la rehabilitacin para la procesos
respectivade
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales a todos sus trabajadores en forma
SISTEMA GENERAL DE Afiliados al sistema General de Congreso de la institucin o cuyo entrenamiento o actividad
readaptacin formativa eslaboral;
y reubicacin requisito para la culminacin de sus
88 Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo obligatoria segn la norma y vigila que los 100
RIESGOS LABORALES Riesgos Laborales repblica estudios,
d) Diseo ye asesora
involucraen unlariesgo ocupacional,
implementacin dede conformidad
reas, puestos con la reglamentacin
de trabajo, maquinarias, que para ely
equipos
materia de Salud Ocupacional. contratistas y subcontratistas estn afiliados al
efecto se expida
herramientas para dentro del ao siguiente
los procesos de reinsercin a la publicacin
laboral, conde ella presente
objeto ley por parte
de intervenir de los
y evitar los SGRL.
Ministerio
accidentes de Salud
de trabajo y Proteccin Social.
y enfermedades Laborales;
5.Suministrar
e)El Los
monto trabajadores
de las independientes
cotizaciones
asesora tcnicapara paraella que
caso laboren
de los en
realizacin deactividades
trabajadores catalogadas
vinculados
estudios evaluativos de por
mediante el Ministerio
higiene contratos
ocupacional de
Trabajo
trabajo
o industrial, como servidores
o como
diseo de alto riesgo.
e instalacin El mtodos
pblicos
de pago de esta
no podr deser afiliacin
controlinferior ser
al por cuenta
0.348%,
de ingeniera, del
el contratante.
ni superior
segn gradoal 8.7%, del
de riesgo,
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos 6. Los miembros
Ingreso Basepara de las la
de Cotizacin
reducir agremiaciones
(IBC) de los
exposicin deotrabajadores
asociaciones
los trabajadores cuyos
y su pago trabajos
a niveles estar signifiquen
a cargo del fuente
permisibles. de
respectivo
SISTEMA GENERAL DE Congreso de la ingreso para Se acatan los montos de cotizaciones y se hace el
89 Monto de las cotizaciones Ley 1562 de 2012 2012 Laborales y se dictan otras disposiciones en Activo empleador. El mismo porcentaje del monto de lalasinstitucin.
cotizaciones se aplicar para las personas 100
RIESGOS LABORALES repblica 7. respectivo pago a la ARL.
materia de Salud Ocupacional. 3. Los
vinculadas
Hasta miembros
el atres
travs activos
(3%) dedelundel Subsistema
contrato
total de laformal
cotizacinNacional
de prestacin de primera
se destinar de para respuesta
servidosel Fondo y de
el pago
personales, sin
Riesgos deembargo,
la afiliacin
Laborales. su
ser a cargo
afiliacin
El Gobierno estar delaMinisterio
Nacional cargo
a travs del del
de Interior,
contratante
los de
Ministerioy elconformidad
pago a cargo
de Hacienda con y la
del normatividad
contratista,
Crdito Publico, pertinente.
exceptundose
Trabajo y Salud En lo y
Proteccin fijar el concordancia
estipulado en elcon
monto correspondiente el Decreto
literal a) numeral
previo 1771 de 1994
5 del
estudio artculo
tcnicoy 1772
1 dede 1994.
esta
y financiero ley.
que sustente dicha
Artculo 1. Corrjase el yerro contenido b) En enforma
el inciso segundo del artculo 6 de la Ley Toda. 1562
variacin. El estudio podr ser contratado convoluntaria:
recursos as: del Fondo de Riesgos Laborales.
Los trabajadores independientes ydelos 2012, el cual
informales, quedar
podrn cotizar al Sistema de Riegos Laborales
Artculo
siempre6. Monto de
y cuando las cotizaciones.
coticen tambin al rgimen El mismo porcentajeendel
contributivo monto
salud y dedeconformidad
las cotizaciones con la se
SISTEMA GENERAL DE Afiliacin Trabajadores Decreto Nacional 2464 de Por el cual se corrige un yerro en el inciso 2 Presidencia de la La empressa se acoge a esta normatividad y la
90 2012 Activo aplicar para las personas
reglamentacin que para vinculadas
tal efectoaexpida travs el deMinisterio
un contrato de formal
Salud ydeProteccin
prestacinSocial de servicios
en 100
RIESGOS LABORALES Independientes 2012 del artculo 6 de la Ley 1562 de 2012 Repblica aplicara si se presenta algn caso.
personales,
coordinacin consin el embargo,
Ministerio su delafiliacin
Trabajo en estar
la quea cargo del contratante
se establecer el valory eldepago a cargo del
la cotizacin segn
contratista, exceptundose
el tipo de riesgo lo estipulado
laboral alen queel est
literalexpuesta
a) numeral esta 5 del artculo 2 de esta ley.
poblacin.

Por el cual se reglamenta el pargrafo 50 del Las Administradoras de Riesgos Laborales y los Empleadores no podrn contratar corredores de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
91 Intermediacin de corredores Decreto 1637 de 2013 2013 artculo 11 de la Ley 1562 de 2012 y se dictan Activo seguros, agencias y agentes de seguros que no se encuentren en el Registro nico de 100
RIESGOS LABORALES repblica acreditacin ded idoneidad.
otras disposiciones" Intermediarios del Sistema General de Riesgos Laborales.

Prorrogar hasta el 31 de diciembre de 2014, el plazo establecido en el artculo 5 del Decreto


SISTEMA GENERAL DE Por el cual se prorroga el plazo establecido en el Presidencia de la 1637 de 2013, para que los corredores de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
92 Intermediacin de corredores Decreto 1441 de 2014 2014 Activo 100
RIESGOS LABORALES artculo 5 del Decreto 1637 de 2013 repblica los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y para acreditacin ded idoneidad.
que se registren en el Registro nico de Intermediarios.

Toda: PRRROGA. Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los
Por el cual se prorroga el plazo establecido en el corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de
SISTEMA GENERAL DE artculo 5o del Decreto nmero 1637 de 2013, Presidencia de la idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro nico de El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
93 Intermediacin de corredores Decreto 60 de 2015 2015 Activo Intermediarios, dispuesto en el artculo 5o del Decreto nmero 1637 de 2013, prorrogado 100
RIESGOS LABORALES prorrogado por el artculo 1o del Decreto nmero Repblica acreditacin de idoneidad.
1441 de 2014 mediante el artculo 1o del Decreto nmero 1441 de 2014.

Decreto 1443 de 2014 La organizacin esta implementando actualmente


Implementacin del Sistema de incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la LaToda:
empresa conforme
Artculo a laslodirectrices
1.- Segn dispuesto porparaelimplementar
artculo 9 deellaSistema
Decisinde584,
Gestin de la Seguridad
los Pases Miembros y esta conforme a lo establecido en el sistema de
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la
94 Gestin de la Seguridad y unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo Salud en los
desarrollarn el Trabajo -SG-SST,
Sistemas deber
de Gestin aplicar las yconsideraciones
de Seguridad definidas
Salud en el Trabajo, paraen el Decreto
lo cual se podrn Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) y 100
RIESGOS LABORALES repblica
Salud en el Trabajo (SG-SST). de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). tener en cuenta Referenciado.
los siguientes aspectos: actualmente se encuentra ejecutando actividades
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 a) Gestin administrativa: alineadas al SG-SST:
1. Poltica
2. Organizacin
3. Administracin
4. Implementacin
5. Verificacin
6. Mejoramiento continuo
7. Realizacin de actividades de promocin en seguridad y salud en el trabajo
8. Informacin estadstica.
La empresa ya tiene implementados estos
Implementacin del Sistema de
SISTEMA GENERAL DE Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad Secretaria General de b) Gestin tcnica: requisitos,, adicionalmente se est trabajando
95 Gestin de la Seguridad y Resolucin 957 de 2005 2005 Activo 100
RIESGOS LABORALES y Salud en el Trabajo la Comunidad Andina 1. Identificacin de factores de riesgo lineamientos del Decreto 1443 de 2014, en pro de la
Salud en el Trabajo (SG-SST).
2. Evaluacin de factores de riesgo mejora continua.
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.

c) Gestin del talento humano:


1. Seleccin
2. Informacin
3. Comunicacin
4. Formacin
5. Capacitacin
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estmulo y motivacin de los trabajadores.
Artculo 1. Modificacin del artculo 2.2.4.10.5. del Decreto nico Reglamentario del Sector
Por el cual se modifica el Decreto 1 072 de 2015, Trabajo. El artculo 2.2.4.10.5. del Decreto 1072 de 2015, nico Reglamentario del Sector
nico Reglamentario del Sector Trabajo, en lo Trabajo/quedar as:
SISTEMA GENERAL DE Presidencia de la El intermediario Gomez Asociado ya tiene esta
96 Intermediacin de corredores Decreto 1507 de 2015 2015 referente al plazo para obtener el Registro nico Activo "Artculo 2.2.4.10.5. Transicin. Se concede hasta el 1 de julio de 2016, para que los corredores 100
RIESGOS LABORALES Repblica acreditacin de idoneidad.
de Intermediarios del Sistema General de de seguros, las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad
Riesgos Laborales profesional e infraestructura humana y operativa y para que se registren en el Registro nico de
Intermediarios. "
"Artculo 2.2.4.10.5. Transicin. Se concede hasta el 30 de junio de 2017
para que corredores de seguros, agencias y agentes seguros
Decreto 1117 Julio de
SISTEMA GENERAL DE Por el cual se modifican los artculos 2.2.4.10.2., acrediten requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura
97 Intermediacin de corredores 2016 2016 Ministerio de trabajo Activo Nuestro intermediario cuenta con este Registro. 100
RIESGOS LABORALES 2.2.4.10.3. Y 2.2.4.10.5. Y se humana y operativa y que se registren en el Registro nico de
Intermediarios - RUI."

Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 6Objeto y Campo de Aplicacin. El presente captulo tiene por objeto
definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la
Decreto 1072 de 2015
Implementacin del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores La empresa implementa actualmente los
SISTEMA GENERAL DE Decreto nico adicionan los artculos 2.2.4.10.8. Y 2.2.4.10.9. Presidencia de la
98 Gestin de la Seguridad y 2015 Activo pblicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o lineamientos del Sistema de Gestin de Seguridad y 100
RIESGOS LABORALES Reglamentario del Decreto 1072 de 2015, Decreto Repblica
Salud en el Trabajo (SG-SST). administrativo, las organizaciones de economa solidaria y del sector cooperativo, las empresas Salud en el Trabajo.
del Sector Trabajo
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misin.

Que el Gobierno Nacional expidi el Decreto 1834 de 1994, por el cual se reglament la
integracin y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales, hoy Consejo
Consejo Nacional de Riesgos
Nacional de Riesgos Laborales y conforme a lo dispuesto en su artculo 7 los representantes por
SISTEMA GENERAL DE Laborales ejercern sus Decreto 1905 de nico Reglamentario del Sector Trabajo, La organizacin acogera este Consejo Nacional de
99 2015 Ministerio del Trabajo Activo parte de las dems entidades administradoras de riesgos laborales, diferentes a la Compaa 100
RIESGOS LABORALES funciones por un perodo de Septiembre 22 referentes a los requisitos y trminos de Riesgos Laborales.
Positiva de Seguros, los empleadores, los trabajadores, y de las asociaciones cientficas de salud
dos (2) aos.
ocupacional, ante el hOY Consejo Nacional de Riesgos Laborales ejercern sus funciones por un
perodo de dos (2) aos.

SISTEMA GENERAL DE Circular 035 del 22 de inscripcin para el ejercicio de intermediacin de Monitorear y analizar peridicamente el comportamiento financiero del Sistema General de La ARL a la cual se encuentra afiliada la
100 Expuestos y siniestros 2015 Ministerio del Trabajo Activo 100
RIESGOS LABORALES Septiembre seguros en el ramo de riesgos riesgos Laborales. organizacin realiza esta actividad peridicamente.

La ARL a la cual se encuentra afiliada la


organizacin aplicara estos formatos en caso de que
SISTEMA GENERAL DE Resolucin 03745 de Se adoptaran formatos para emitir dictamen de acuerdo al Manual nico para la Calificacin de
101 Prdida de capacidad laboral 2015 laborales. Ministerio del Trabajo Activo se requieran calificacin de Prdida de Capacidad 100
RIESGOS LABORALES Septiembre 21 de 2015 Prdida de Capacidad Laboral y Ocupacional, para determinar la prdida de capacidad laboral.
Laboral, as como la organizacin se acoger a los
mismos.

Afiliacin y cotizacin a los Subsistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos


Laborales en las prcticas laborales y judicatura. De conformidad con lo previsto en el paruafo 2
del artculo 2.2.6.1.7.3 del presente decreto, las Cajas de Coml~ensacin Familiar, en su
condicin de administradoras del Fondo de Salid ~ridad de Fomento al Empleo y Proteccin al
Cesante "FOSFEC" y con argo a estos recursos, realizarn la afiliacin y cotizacin a los Subs
stemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Labo ales de los estudiantes que
hagan parte de los programas de incenrivo para las prcticas laborales y judicatura, en el sector
pblico. parfrafo 1. La afiliacin al Subsistema General de Riesgos Laborales, se r alizar
mediante el diligenciamiento del "Formulario nico de Afilia in, Retiro y Novedades de
Por el cual se Adicin de unos artculos a la trabajadores y Contratistas" contenido en la Resolucin 3796 de 2014 expedida por el Ministerio
Actualmente la empresa aplica la presente
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1669 21 de Seccin 7 del Captulo 1 del Ttulo 6 de la Parte 2 de Salud y Protepcin Social, o la norma que la modifique o sustituya. Corresponder a la Entidad
102 Prdida de capacidad laboral 2016 Ministerio del Trabajo Activo resolucin para el presonal que realiza estas 100
RIESGOS LABORALES Octubre de 2016 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto pblica en la que se adelante la prctica laboral o judicatura sumir istrar a las Cajas de
prcticas.
nico Reglamentario del Sector Trabajo Compensacin Familiar la siguient informacin: 1.Actividades que estudiante2, Lugar en cual se
desarrollarn sus actividades
3.Clase de riesgo que corresponde a las actividades
4.Horario en el cual debern ejecutarse Artculo 2.2.6.1.7.8. Inexistencia de relacin laboral. los
trminos establecidos por el inciso primero del artculo 15 la Ley 1780 de 2016, "FOSFEC", no
generan relacin laboral con el estudiante.Artculo 2.2.6.1.7.9. Pago y monto de la cotizacin a los
Subsistemas por lo tanto el estudiante y la entidad pblica se asimilan, a la condicin trabajador
dependiente y empleador
Artculo 2.2.6.1.7.11. Prestaciones econmicas y asistenciales. Subsistemas de Seguridad Social
en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales, reconocern econmicas y a que haya lugar,

1. Modificacin del Captulo 9 del Ttulo 4 de la Parle 2 del Libro 2


del Decreto 1072 de 2015. Modifquese el Captulo 9 del Ttulo 4 de Parte 2 del
Libro :2 del Decreto 1072 de 201 Decreto nico Reglamentario del Sector
Trabajo denominado "SISTEMA DE COMPENSACiN EN El SISTEMA GENERAL
RIESGOS LABORALES", el cual quedar as:
Artculo 2.2.4.9.1.1. Objeto. un mecanismo de compensacin monetaria
con objeto corregir los efectos de la concentracin de riesgos en Sistema
Por el cual se modifica el Captulo 9 del Ttulo 4 General de Riesgos Laborales y sus consecuencias financieras, como adoptar
La ARL a la cual se encuentra afiliada la
SISTEMA DE de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de medidas para mitigar la concentracin de riesgos en dicho Sistema.
organizacin aplicara estos formatos en caso de que
SISTEMA GENERAL DE COMPENSACiN EN El Decreto 2509 de 2015, referente al Sistema de Compensacin Artculo 2.2.4.9.1.2. Obligatoriedad de afiliacin. Las Administradoras
103 2015 Ministerio del Trabajo Activo se requieran calificacin de Prdida de Capacidad 100
RIESGOS LABORALES SISTEMA GENERAL Diciembre 23 de 2015. Monetaria en el Sistema General de Riesgos Riesgos Laborales estn en la obligacin de aceptar afiliaciones de todos los
Laboral, as como la organizacin se acoger a los
RIESGOS LABORALES Laborales empleadores y sus trabajadores y de conformidad con lo previsto en la Ley 1562
mismos.
o actividad econmica que desarrollen.
Artculo 2.2.4.9.1.3. Implementacin. garantizar la sostenibilidad financiera
Sistema y los derechos trabajadores, Administradoras Riesgos
Laborales debern implementar de manera general y nica, un mecanismo
compensacin econmico que impida la seleccin adversa por clase riesgo,
actividad econmica, nmero de trabajadores o accidentalidad laboral. El
incumplimiento a obligacin, acarrear las previstas en el artculo
1295 del Decreto-ley de 1994.

Por el cual se adiciona al captulo 2 del ttulo 4 de


la parte 2 del libro 2 del
Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Establecer las reglas para la afiliacin voluntaria de los trabajadores
Afiliacin trabajadores Reglamentario del Sector Trabajo, una independientes que devenguen uno (1) o ms salarios mnimos mensuales
SISTEMA GENERAL DE Decreto 1563 de Al personal independiente la empresa exige la
104 independientes al Sistema 2016 seccin 5 por medio de la cual se reglamenta la Ministerio del Trabajo Activo legales vigentes y el pago de aportes sistema general de riesgos laborales, a 100
RIESGOS LABORALES Septiembre 30 de 2016 afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales.
General de Riesgos Laborales afiliacin voluntaria al sistema travs de las administradoras riesgos laborales y mediante uso la
general de riesgos laborales y se dictan otras planilla integrada de liquidacin aportes PILA.
disposiciones.

Adoptar el formulario nico de intermediarios al Sistema General de Riesgos Laborales -FUIRL-


Frmulario nico para Por el cual se adopta lel formulario nico de Nuestro intermediario Gomez Asociados cuenta con
SISTEMA GENERAL DE Decreto 4247 de Octubre y el instructivo para que los intermediarios de Seguros en el ramo de riesgos laborales realicen el
105 Intermediarios del Sistema 2016 intermediarios al Sistema General de Riesgos Ministerio del Trabajo Activo este documento y esta avalado por el Ministerio de 100
RIESGOS LABORALES 19 de 2016 registro de inscripcin, actualizacin o retiro ante el Ministerio de Trabajo. El formulario e
General de Riesgos Laborales Laborales y se dictan otras disposiciones. Trabajo para realizar actividad de Intermediacin.
instructivo anexos hacen parte integral de la presente resolucin.
La empresa atender la inspecciones de Trabaja
cuando se solicita por los autoridades competentes,
PROTECCIN DE LA Inspecciones del trabajo y los Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las Los Inspectores del Trabajo y Seguridad Social podrn imponer la sancin de cierre del lugar de as mismo, si se presentara el caso realizara
Congreso de la
106 SALUD DE LOS acuerdos de formalizacin Ley 1610 de 2013 2013 inspecciones del trabajo y los acuerdos de Activo trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad Formalizacin Laboral entre la Direccin Territorial 100
repblica
TRABAJADORES laboral formalizacin laboral. personal de las y los trabajadores. Entre otras consideraciones del Ministerio del Trabajo o la entidad competente,
mediante la celebracin de contratos laborales con
vocacin de permanencia.

Dentro de las mltiples funciones de la comisin: Formular polticas, programas y planes de


PROTECCIN DE LA Por el cual se crea la Comisin Intersectorial para La empresa analizar, definir e implementar las
Funciones de la Comisin Presidencia de la trabajo intersectorial dirigidos a la promocin de la salud de los trabajadores y a la prevencin de
107 SALUD DE LOS Decreto 2140 de 2000 2000 la Proteccin de la Salud Activo recomendaciones emitidas que son dirigidas a la 100
intersectorial repblica los riesgos del trabajo, considerando las diferentes formas de relaciones laborales, en especial
TRABAJADORES de los Trabajadores promocin de la salud de los trabajadores
respecto de aquellas actividades calificadas de alto riesgo.

Establece los criterios tcnicos para el Sistema de Seleccin y Clasificacin de pacientes en los
servicios de urgencias"Triage", para ser aplicado en Instituciones Prestadoras de Servicios de
Por la cual se definen los criterios tcnicos para el
PROTECCIN DE LA Criterios tcnicos en los Salud. Artculo 4 y 5 Objetivos y Categoras del Triage; Artculo 6 y 7 Responsabilidades de la La empresa divulgar los colaboradores este
Decreto 5596 Sistema de Seleccin y Clasificacin de pacientes Ministerio de Salud y
108 SALUD DE LOS servicios de urgencias para 2015 Activo Institucin Prestadora de Servicios de Salud y responsables de pago a entidades prestadoras de derecho que se tiene a la hora de recibir atencin 100
(Diciciembre 24 de 2015) en los servicios de urgencias "Triage" Proteccin Social
TRABAJADORES Triage. servicios de salud; Artculo 8 y 9 Responsables del Triage y responsabilidades; Artculo 10 y 11 mdica por las IPS.
asi como el registro del Triage y participacin ciudadana, Vigencia y Vigilancia a las IPS.

PROTECCIN DE LA Ampliacin plazo curso "Por la cual se modifica el pargrafo 1 del artculo Se amplia el plazo para obtener el certificado del curso obligatorio para los conductores que A la fecha la compaa ya est implementando estos
Resolucin 2328 (Junio 9 Ministerio de
109 SALUD DE LOS conductores que transportan 2016 3 y los artculos 6 y 10 de la Resolucin Activo transportan mercancas peligrosas hasta el 31 de diciembre de 2016 cursos al personal que transporta mercancas 100
de 2016) Transporte
TRABAJADORES mercancas peligrosas. 1223 de 2014" peligrosas.
Art. 2.2.4.6.32 Pargrafo 2. Investigacin de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Pargrafo 2. Para las investigaciones de que trata el presente artculo, el empleador debe
Decreto 1443 de 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la
ACCIDENTE DE Presidencia de la conformar un equipo investigador que integre como mnimo al jefe inmediato o supervisor del La empresa tiene conformado el equipo investigador
110 Equipo investigador Incorporado decreto 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
TRABAJO Repblica trabajador accidentado o del rea donde ocurri el evento, a un representante del Comit con la estrucutra mencionada.
de 2015 Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo y al responsable del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Cuando el empleador no cuente con la estructura anterior,
deber conformar un equipo investigador por trabajadores capacitados para tal fin.

El aportarte debe conformar un equipo para la investigacin de todos los incidentes y accidentes
de trabajo, integrado como mnimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o La empresa realiza las investigaciones de
del rea donde ocurri el incidente, un representante del Comit Paritario de Salud Ocupacional o accidentes de trabajo, se conforma el equipo de
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la
111 Equipo investigador Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo el Viga Ocupacional
El aportarte y el encargado
debe remitir del desarrollo
a la Administradora del programa
de Riesgos de salud aocupacional.
Profesionales Cuando el
la que se encuentre investigacin para identificar causas e implementar 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social
aportarte nodentro
afiliado, tenga de
la estructura
los quince anterior,
(15) dasdeber conformar
siguientes un equipodel
a la ocurrencia investigador integrado
evento, el informe depor medidas correctivas, para ello se implement un
investigacin del accidente de trabajadores
trabajo mortalcapacitados para tal fin.
y de los accidentes graves definidos en el artculo 3 procedimiento que normaliza dicha actividad.
de la presente resolucin.
Recibida la investigacin por la Administradora de Riesgos Profesionales, esta la evaluar,
complementar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, determinando las acciones La organizacin remite las investigaciones a la ARL
ACCIDENTE DE Por la cual se reglamenta la investigacin de Ministerio de la de prevencin que debe implementar el aportarte, en un plazo no superior a quince (15) das teniendo en cuenta el tiempo lmite establecido
112 Remisin de investigaciones Resolucin 1401 de 2007 2007 Activo 100
TRABAJO incidentes y accidentes de trabajo. proteccin social hbiles. como norma interna. La empresa posee un
Cuando el accidente de trabajo sea mortal, la Administradora de Riesgos Profesionales remitir el procedimiento de investigacin de accidentes.
informe dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto, junto con la
investigacin y copia del informe del accidente de trabajo, a la Direccin Territorial de Trabajo o a
la La
Oficina Especial
empresa dedel
dentro Trabajo del Ministerio
subprograma de la Proteccin
de higiene y seguridadSocial, segn
industrial sea elInvestigar
deber: caso, a efecto
los
de que sey adelante la correspondiente La empresa realiza las investigaciones conforme a
Por el cual se determinan las bases para la accidentes enfermedades profesionalesinvestigacin administrativa
ocurridos, determinar laboralyyaplicar
sus causas se impongan las
las medidas
ACCIDENTE DE Presidencia de la sanciones a queahubiere los procedimientos establecidos y define esta
113 Investigacin de accidentes Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Activo correctivas para evitar que vuelvan ocurrir. lugar si fuere
Investigar losdel caso. y enfermedades
accidentes 100
TRABAJO repblica obligacin en el sistema de Gestin de Seguridad y
Ocupacional en el pas. profesionales ocurridos, determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que
Salud en el trabajo.
vuelvan a ocurrir. Dando cumplimiento a la resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, Numeral 14

Art. 2.2.4.1.6.
Accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, el
empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga
Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la
ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y
Decreto 1530 de 1996 remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los
En caso de presentarse la muerte de un trabajador
incorporado excepto el cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio
por accidente de trabajo se solicita apoyo a la ARL
art. 8, en el decreto unico de Trabajo y Seguridad
para investigar el mismo, as mismo, se asignan los
ACCIDENTE DE reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la Social. Recibida la investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre
114 Investigacin de accidente fatal 1996 Activo recursos para que un tercero realice las 100
TRABAJO 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 repblica el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el
investigaciones del caso. La organizacin tendr en
empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles.
cuenta los tiempos establecidos en la norma.
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5. Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora lo
de Riesgos Profesionales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se
impongan las sanciones a que hubiere lugar.

Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 1 Art. 2.2.4.1.6.


Accidente de trabajo y enfermedad laboral con muerte del trabajador. Cuando un trabajador
fallezca como consecuencia de un accidente de trabajo
o de una enfermedad laboral, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de
seguridad y salud en el trabajo o el Viga de seguridad y salud en el trabajo, segn sea el caso,
dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una
investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora
correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern ser
aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo. Recibida la
Decreto 1072 de 2015 investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre el evento En el procedimiento de investigacin de accidentes
correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en
ACCIDENTE DE Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la de la compaa se tiene contemplado los plazos
115 2015 Activo un plazo no superior a quince (15) das hbiles. 100
TRABAJO Investigacion ATEL Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica para la investigacin de Accidentes Mortales basado
Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora lo
del Sector Trabajo en los lineamientos citados.
de Riesgos Laborales, sta lo remitir junto con la investigacin y la copia del informe del
empleador referente al accidente de trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o
Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del Trabajo, segn sea el
caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a
que hubiere lugar.
La Direccin de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo podr solicitar
los informes de que trata este artculo.

Por el cual se reglamentan los criterios de


Decreto 472 de 2015 graduacin de las multas por infraccin a las
Reporte de accidentes y incorporado en el decreto normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
ACCIDENTE DE enfermedades a las unico reglamentario 1072 Riesgos Laborales, se sealan normas para la Presidencia de la
116 2015 Activo Parte 2 - Ttulo 4 Captulo 1 Art. 2.2.4.1.7Reporte de accidentes y enfermedades a las Direcciones 100
TRABAJO Direcciones Territoriales y de 2015. articulos. aplicacin de la orden de clausura del lugar de Repblica
Oficinas Especiales 2.2.4.1.7 y 2.2.4.11.1. al trabajo o cierre definitivo de la empresa y Territoriales y Oficinas Especiales. Los empleadores reportarn los accidentes graves y mortales, La empresa realiza los reportes de los accidentes de
2.2.4.11.13 paralizacin o prohibicin inmediata de trabajos o as como las enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a la Direccin Territorial trabajo y enfermedades laborales que se presentan
tareas y se dictan otras disposiciones u Oficinas Especiales correspondientes, dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al evento o haciendo uso de los formatos correspondientes
recibo del diagnstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las FURAT y FUREP, adems de respetar los plazos
Administradoras de Riesgos Laborales y Empresas Promotoras de Salud y lo establecido en el lmites para el reporte
artculo 40 del Decreto 1530 de 1996.
Reporte de accidentes y Decreto 1072 de 2015
ACCIDENTE DE enfermedades a las Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la
117 2015 Activo 100
TRABAJO Direcciones Territoriales y Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
Oficinas Especiales del Sector Trabajo

Por el cual se dictan normas para suprimir o Art. 140 El aviso de que trata el artculo 220 del Cdigo Sustantivo del Trabajo se har a la
ACCIDENTE DE reformar regulaciones, procedimientos y trmites Presidencia de la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado el empleador, en los La ARL a la que se encuentra afialiada la compaa,
118 Reporte Accidente de Trabajo Decreto 19 de 2012 2012 Activo 100
TRABAJO innecesarios existentes en la Administracin Repblica trminos y condiciones establecidos en la normatividad que rige el Sistema General de Riesgos actualmente sigue estos lineamientos.
Pblica Profesionales.

De conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
artculo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o contratante deber notificar a la entidad
promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a la correspondiente
administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de la
Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
Resolucin 156 de 2005 enfermedad profesional. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
ACCIDENTE DE Diligenciamiento del informe de Art. 8 y Anexo Tcnico N Ministerio de la caso, a la institucin prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos. Para tal efecto,
119 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo La empresa estructura su documentacin para 100
TRABAJO reporte de accidentes 2 Derogados por la proteccin social el empleador o el contratante deber diligenciar completamente el informe, dentro de los dos (2)
y se dictan otras disposiciones. realizar los informes de accidentes de trabajo
resolucin 1570 de 2005 das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la enfermedad
conforme a las consideraciones de esta norma.
profesional; cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la administradora
de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora de servicios
de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes

Cuando el empleador o contratante no reporta el accidente de trabajo o la enfermedad


Por la cual se establecen las variables y profesional. Cuando el empleador o contratante no reporte el accidente de trabajo o la
mecanismos para recoleccin de informacin del enfermedad profesional y el aviso lo d el trabajador o la persona interesada, conforme lo
ACCIDENTE DE Informacin complementaria Ministerio de la Dado el caso en que la Arl solicite la informacin la
120 Resolucin 1570 de 2005 2005 Subsistema de Informacin en Salud Ocupacional Activo dispone el inciso 5 del artculo 3 de la Resolucin 00156 de 2005, la Entidad Administradora de 100
TRABAJO reporte de Accidente proteccin social empresa la suministrar de forma veraz y oportuna
y Riesgos Profesionales y se dictan otras Riesgos Profesionales solicitar y complementar la informacin que se requiera, para efecto de
disposiciones diligenciar las variables contenidas en el anexo tcnico que forma parte integral de la presente
resolucin Se elaboran y mantiene actualizadas las estadsticas
de ndice de Frecuencia, Severidad e Indicador de
Lesiones Incapacidades, se realizan informes
Norma Tcnica Higiene y seguridad. Gua para la clasificacin,
ACCIDENTE DE La Organizacin podr implementar la NTC al elaborar Indicadores de Gestin sobre mensuales de los indicadores y se toman decisiones
121 Estadsticas de accidentalidad Colombiana 3701 de 1995 registro y estadstica de accidentes del trabajo y Icontec Activo 100
TRABAJO accidentalidad. Adems dando cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989 Art. 11 Numeral 16 segn los resultados.
1995 enfermedades profesionales
El registro estadstico la empresa tiene como gua la
norma tcnica referenciada.

Art. 61, 62. Obligaciones del Empleador.


El empleador ser responsable:
e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales;

Por el cual se determina la organizacin y Art. 62. Informacin de riesgos profesionales. Actualmente se reportan los accidentes a la ARL, se
ACCIDENTE DE Notificacin
122 Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Ministerio de Gobierno Activo Los empleadores estn obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse dan a conocer los riesgos a los cuales se encuentra 100
TRABAJO Estadisticas
Profesionales expuestos en la ejecucin de la labor encomendada o contratada. expuestos a los colaboradores.
Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
econmica, deber ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultnea, dentro de los dos
das hbiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.
Todo: Obligacin de los empleadores y contratantes. De conformidad con el literal e) del artculo
21Art.
y el12.
artculo 62 del Decreto-Ley
Documentacin. 1295 debe
El empleador de 1994, los artculos
mantener 2.2.4.2.2.1,
disponibles 2.2.4.1.6 actualizados
y debidamente y 2.2.4.1.7 del
Decreto 1443 de 2014 Decreto 1072
entre otros, los de 2015, eldocumentos
siguientes empleador oen contratante
relacin con deber notificar
el Sistema deaGestin
la entidad
de promotora
la Seguridad de y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la salud a la que se encuentre afiliado el trabajador, a la SG-SST:
correspondiente administradora de riesgos La empresa tiene debidamente diligenciado y
ACCIDENTE DE Estadsticas de accidentalidad Presidencia de la Salud en el Trabajo
123 unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo laborales y a la respectiva direccin territorial u oficina especial del Ministerio actualizado los documentos de incidentes, 100
TRABAJO Documentacin Repblica 11. Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajodel Trabajo donde
y enfermedades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) hayan sucedido los hechos sobre la ocurrencia accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
laborales de acuerdo con ladel accidente de
normatividad trabajo o de la enfermedad
vigente;
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 laboral. Copia del informe deber suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la institucin
prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deber diligenciar completamente el informe, dentro
de los dos (2) das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnstico de la
enfermedad laboral; cualquier modificacin en su contenido, deber darla a conocer a la
administradora de riesgos laborales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestadora
de servicios de salud y al trabajador, anexando los correspondientes soportes. Se divulga esta norma a las lderes de Gestin
Por la cual se modifica el artculo 3 de la
ACCIDENTE DE Reporte de Accidente de Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado ntegramente el formato, las entidades Humana y se inicia a dar cumplimiento en caso de
124 Resolucin 2851 de 2015 2015 Resolucin 156 de 2005. Ministerio del Trabajo Activo 100
TRABAJO Trabajo - Enfermedad Laboral administradoras de riesgos laborales, las entidades promotoras de salud y las instituciones presentarse accidente de trabajo y enfermedad
El Ministro del Trabajo,
prestadoras de servicios de salud, podrn solicitarle la informacin faltante, la cual deber ser laboral.
suministrada dentro de los dos (2) das
De conformidad con el literal e) del artculo 21 y el artculo 62 del Decreto-ley 1295 de 1994 y
hbiles
artculo 11 siguientes
del Decreto al2800
recibodede2003,
la solicitud. En tales
el empleador casos, la entidad
o contratante debersolicitante
notificar adeladicha
entidad
informacin,
promotoraenviar copiaade
de salud la la
quesolicitud a cada afiliado
se encuentre entidadel administradora
trabajador y adel sistema de seguridad
la correspondiente
social integral que
administradora haya recibido
de riesgos el informe,
profesionales, sobreal trabajador
la ocurrencia y adel
la direccin
accidenteterritorial
de trabajou oficina
o de la
enfermedad profesional. Copia del informe especial del trabajo.
deber suministrarse al trabajador y cuando sea el
por la cual se adoptan los formatos de informe de En el aevento que no prestadora
se suministre
Diligenciamiento del informe de Ministerio de la caso, la institucin de la informacin
servicios requerida
de salud en el plazo
que atienda dichos sealado,
eventos.la entidad
Para dar Se siguen las indicaciones de la norma adoptando y
tal efecto,
125 ENFERMEDAD LABORAL Resolucin 156 de 2005 2005 accidente de trabajo y de enfermedad profesional Activo aviso a la correspondiente 100
reporte de enfermedad laboral proteccin social el empleador o el contratante direccin territorial completamente
deber diligenciar del Ministerio del el Trabajo,
informe, adentro
efectodedelos
quedosse(2) diligenciando el formato para el reporte de A.T y E.L
y se dictan otras disposiciones. adelantedel la investigacin.
das hbiles siguientes a la ocurrencia accidente o al diagnstico de la enfermedad
Cuando no exista
profesional; el informe
cualquier del evento
modificacin en sudiligenciado por el empleador
contenido, deber o contratante,
darla a conocer se deber
a la administradora
aceptar el reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente
de riesgos profesionales, a la entidad promotora de salud, a la institucin prestad ora de servicios o a travs de
las personas interesadas,
de salud y de acuerdo con
al trabajador, lo dispuesto
anexando en el artculo 2.2.5.1.28
los correspondientes soportesdel Decreto 1072
de 2015. La empresa adopta la nueva tabla de clasificacin
Tabla de enfermedades Por el cual se expide la Tabla de Enfermedades Presidencia de la
126 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 1477 de 2014 2014 Activo Adoptar la tabla de enfermedades profesionales de enfermedades laborales conforme al Decreto 100
Laborales Laborales repblica
1477 de 2014

La empresa adopta esta tabla de clasificacin de


Decreto 1832 de 1994
Tabla de enfermedades Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Ministerio de Trabajo y enfermedades profesionales y la complementa con
127 ENFERMEDAD LABORAL Perdio Vigencia pero no 1994 Activo Art 15-25. Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales 100
Laborales Profesionales Seguridad Social la tabla de clasificacin de enfermedades laborales
ha sido derogada
conforme al decreto 1477 de 2014.

Se cuenta con personal capacitado para realizar la


Por el cual se determinan las bases para la investigacin de enfermedades profesionales
Investigacin de enfermedad Presidencia de la Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos, determinar sus causas y
128 ENFERMEDAD LABORAL Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Activo ocurridas, determinar sus causas y aplicar las 100
profesional repblica aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir
Ocupacional en el pas. medidas correctivas para evitar que vuelvan a
ocurrir, adems se cuenta con apoyo del COPASO

Organizar y desarrollar programas permanentes de Medicina preventiva, de Higiene y Seguridad


Articulo 2 Conformar Comit de Seguridad y Industrial y crear los Comits paritarios (patronos y trabajadores) de Higiene y Seguridad La empresa conformo a nivel nacional el COPASST
129 COPASST Creacin COPASST Resolucin 2400 de 1979 1979 Ministerio de trabajo Activo 100
Salud en el Trabajo (COPASO) que se reunirn peridicamente, levantando las Actas respectivas a disposicin de la Di visin de con participacin de todas las regionales y distritos.
Salud Ocupacional.

Por la cual se reglamenta la organizacin y


TODO. Todas las empresas e instituciones, pblicas o privadas, que tengan a su servicio diez
funcionamiento de los Comits de Medicina, La empresa conformo a nivel nacional el
Creacin y funcionamiento Ministerio de Trabajo y (10) o ms trabajadores, estn obligadas a conformar un Comit de Medicina, Higiene y
130 COPASST Resolucin 2013 de 1986 1986 Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de Activo COPASSTcon participacin de todas las regionales y 100
COPASST Seguridad Social. Seguridad Industrial, cuya organizacin y funcionamiento estar de acuerdo con las normas del
trabajo Los Ministros de Trabajo y Seguridad distritos.
Decreto que se reglamenta y con la presente Resolucin.
Social y de Salud

ARTICULO 63. y dems normas que la modifiquen o adicionen, con las siguientes reformas:
"Por el cual se determina la organizacin y Ministerio del Trabajo / a) Se aumenta a dos aos el perodo de los miembros del comit. La empresa conformo a nivel nacional el
Periodo de vigencia (dos aos)
131 COPASST Decreto 1295 de 1994 1994 administracin del Sistema General de Riesgos Direccin de Riesgos Activo b) El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la COPASSTcon participacin de todas las regionales y 100
- Reuniones 4 horas semanales
Profesionales". Laborales jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comit. distritos.

La empresa cuenta actualmente con Comit


Resolucin 01157 de 2008 . Toda empresa, tanto pblica como privada, deber constituir y poner
Por la cual se deroga la Resolucin 01157 de Ministerio de la Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
132 COPASST Registro COPASST Resolucin 1457 de 2008 2008 Activo en funcionamiento el Comit Paritario de Salud Ocupacional, sin que se requiera su registro ante 100
2008 proteccion social Nacional, pr disposicin de esta legislacin, no se
el Ministerio de la Proteccin Social.
eneucentra registrado.

La empresa no registra el Comit Paritario d Salud


Por la cual se expide la Ley de Formalizacin y Artculo 65. - Pargrafo 2. Registro Comit Paritario de Salud Ocupacional Suprmase el literal f
133 COPASST Registro COPASST Ley 1429 de 2010 2010 Congreso republica Activo ocupacional frente al ministerio teniendo en cuenta 100
Generacin de Empleo del articulo 21 del Decreto Ley 1295 de 1994.
la norma referenciada.

Art. 2.2.4.6.8 numeral 9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de


medidas eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus representantes
ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, en la ejecucin de la poltica
Decreto 1443 de 2014
Participacin de los y tambin que estos ltimos funcionen y cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, El COPASST participo en la realizacin de la poltica
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
Trabajadores Presidencia de la acorde con la normatividad vigente que les es aplicable. de Seguridad y Salud en el Trabajo y se divulgo a
134 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
COPASST Repblica As mismo, el empleador debe informar a los trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ellos por acta la poltica firmada por el representante
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
ante el Comit Paritario o el Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de Legal.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
conformidad con la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe evaluar las
recomendaciones emanadas de estos para el mejoramiento del SG-SST.

B6. Las empresas pblicas y privadas que funcionan en el territorio nacional estn obligadas a
procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, La empresa ya tiene diseado el Sistema de Gestin
Unificar las instrucciones para la vigilancia,
Circular Unificada Direccin General de teniendo de esta manera la responsabilidad de disear y desarrollar el SISTEMA DE GESTIN en Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
135 COPASST COPASST 2004 control y administracin del sistema general de Activo 100
2004 Riesgos Profesionales DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, promover y garantizar la conformacin del contempla funcionamiento del COPASST y
riesgos profesionales.
comit paritario de salud ocupacional y su funcionamiento, el diseo y aplicacin de los sistemas Programas de Vigilancia Epidemiolgica.
de vigilancia epidemiolgica requeridos.

Art. 5. Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). El empleador o contratante debe


Decreto 1443 de 2014
establecer por escrito una poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser parte
COPASST incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la Se tiene establecida actualmente poltica de
Presidencia de la de las polticas de gestin de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de trabajo y todos
136 COPASST Poltica de Seguridad y Salud unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo Seguridad y Salud en el trabajo, y esta fue 100
Repblica sus trabajadores, independiente de su forma de contratacin o vinculacin, incluyendo los
en el Trabajo (SST) de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) divulgada al COPASST.
contratistas y subcontratistas. Esta poltica debe ser comunicada al Comit Paritario o Viga de
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda de conformidad con la normatividad vigente.

Art. 9. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Las Administradoras de


Riesgos Laborales ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el
Decreto 1443 de 2014
COPASST Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit Paritario o Viga de Seguridad y
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la La ARL efectuo capacitacin en las Generalidades
Obligaciones de las Presidencia de la Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos
137 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo del Sistema General de Seguridad y Salud en el 100
Administradoras de Riesgos Repblica relativos al SG-SST y prestarn asesora y asistencia tcnica a sus empresas y trabajadores
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Trabajo y apoyan en la implementaci de este.
Laborales (ARL). afiliados, en la implementacin del presente decreto.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Decreto 1443 de 2014


COPASST Art. 2.2.4.6.11. Pargrafo 1. El programa de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo SST, La empresa tiene establecido Plan de Formacin,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
programa de capacitacin en Presidencia de la debe ser revisado mnimo una (1) vez al ao, con la participacin del Comit Paritario o Viga de donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en el
138 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
seguridad y salud en el trabajo Repblica Seguridad y Salud en el Trabajo y la alta direccin de la empresa: con el fin de identificar las Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
SST acciones de mejora. participacin de COPASST y la alta direccin.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Art. 2.2.4.6.12 numeral 10. Documentacin. El empleador debe mantener disponibles y


Decreto 1443 de 2014
debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relacin con el Sistema de La empresa tiene establecido Plan de Formacin,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
COPASST Presidencia de la Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST: donde se abarcar temas de Segurtidad y Salud en el
139 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
Documentacin Repblica 10. Los soportes de la convocatoria, eleccin y conformacin del Comit Paritario de Seguridad y Trabajo, el cual se revisa anualmente con la
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Salud en el Trabajo y las actas de sus reuniones o la delegacin del Viga de Seguridad y Salud participacin de COPASST y la alta direccin.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
en el Trabajo y los soportes de sus actuaciones;
Art. 2.2.4.6. 15. Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos. El empleador o Se tiene establecida metodologa para identificacin,
contratante debe aplicar una metodologa que sea sistemtica, que tenga alcance sobre todos los evaluacin y valoracin de riesgos aplicable a todos
procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o externas, mquinas y equipos, todos los centros de trabajo, as como e realizan
Decreto 1443 de 2014
COPASST los centros de trabajo y todos los trabajadores independientemente de su forma de contratacin y peridicamente mediciones ambientales,
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la
Identificacin de Peligros, Presidencia de la vinculacin, que le permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en seguridad y salud en el mensualmente en las reuniones establecidas por
140 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo 100
Evaluacin y Valoracin de los Repblica trabajo, con el fin que pueda priorizarlos y establecer los controles necesarios, realizando COPASST se dan a conocer las actividades
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Riesgos. mediciones ambientales cuando se requiera desarrolladas por el Sistema de Seguridad y Salud
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37
Pargrafo 3. El empleador debe informar al Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el en el Trabajo, los integrantes del COPASST reciben
Trabajo sobre los resultados de las evaluaciones de los ambientes de trabajo para que emita las capacitacin en la metodologa Identificacin de
recomendaciones a que haya lugar. Peligros, evaluacin y control de riesgos.

Art. 2.2.4.6.26. Gestin del cambio. El empleador o contratante debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que puedan
Decreto 1443 de 2014 generar los cambios internos (introduccin de nuevos procesos, cambio en los mtodos de
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la trabajo, cambios en instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislacin, El Coordinador del SGI trabajara este requerimiento
COPASST Presidencia de la
141 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo evolucin del conocimiento en seguridad y salud en el trabajo, entre otros). y dara cumplimiento del mismo para Auditorias de 75
Gestin del cambio Repblica
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Para ello debe realizar la identificacin de peligros y la evaluacin de riesgos que puedan ICONTEC.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 derivarse de estos cambios y debe adoptar las medidas de prevencin y control antes de su
implementacin, con el apoyo del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. De
la misma manera, debe actualizar el plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo.

Art. 2.2.4.6.29. Auditora de cumplimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el


Decreto 1443 de 2014
COPASST Trabajo. SG-SST. El empleador debe realizar una auditora anual, la cual ser planificada con la
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la La ARL realiza auditorias de cumplimiento del
Auditora de cumplimiento del Presidencia de la participacin del Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la auditora se
142 COPASST unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el 100
Sistema de Gestin de la Repblica realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la actividad, rea o proceso
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) Trabajo.
Seguridad y Salud en el Trabajo objeto de verificacin.
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37

Por la cual se establece la conformacin y Las entidades pblicas y las empresas privadas que posean dos (2) o ms centros de trabajo,
La empresa Actualmente cuenta con el Comit de
COMIT DE funcionamiento del Comit de Convivencia teniendo en cuenta su organizacin interna, debern conformar los comits de convivencia
143 Conformacin y funcionamiento Resolucin 652 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo Convivencia Laboral NACIONAL que es renovado 100
CONVIVENCIA LABORAL Laboral en entidades pblicas y empresas laboral para el cumplimiento de lo dispuesto en la presente resolucin, uno de nivel central y otro
cada dos aos.
privadas y se dictan otras disposiciones adicional por cada centro de trabajo.
El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente cada tres (3) meses y sesionar con
la mitad ms uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que
requieran de su inmediata intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes". El comit de la empresa cumple con la resolucin y
COMIT DE Por la cual se modifica parcialmente la se rene cada tres meses o antes si alguna
144 Periodicidad de las reuniones Resolucin 1356 de 2012 2012 Ministerio de Trabajo Activo 100
CONVIVENCIA LABORAL Resolucin 652 de 2012. La empresa privadas debern conformar un (1) comit por empresa y podran voluntariamente situacin as lo exige, adems se lleva acta de cada
integrar comits de convivencia laboral adicionales.. una de las reuniones del Comit
Los programas de Salud Ocupacional que deben establecerse en todo lugar de trabajo, se
sujetarn en su organizacin y funcionamiento, a los siguientes requisitos mnimos:
a) El programa ser de carcter permanente; El Sistema de Gestin de Seguridad y salud en el
SISTEMA DE GESTION DE
Por el cual se determinan las bases para la Ministerio del Trabajo / b) El programa estar constituido por 4 elementos bsicos: Trabajo est compuesto por subprogramas de
LA SEGURIDAD Y SALUD Contenido y requisitos del
145 Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Direccin de Riesgos Activo 1. Actividades de medicina preventiva; Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y 100
EN EL TRABAJO (SG- programa Tipos de evaluaciones mdicas ocupacionales. Las evaluaciones
Ocupacional en el pas. Laborales 2. Actividades de medicina de trabajo;mdicas ocupacionales que Seguridad Industrial y el Comit Paritario de Salud
SST). debe realizar el empleador pblicode
y privado
3. Actividades higieneen forma obligatoria
y seguridad son como mnimo, las
industrial; Ocupacional
siguientes: Norma tcnica
4. Funcionamiento Colombiana
del Comit 4115 de
de Medicina, 1997 Evaluaciones
Higiene mdicas ocupacionales;
y Seguridad Industrial de Empresa.
Resolucin 1995 de 1999 "Confidencialidad con historias clnicas" Resolucin 3941 de 1994
"prohibido solicitar pruebas de embarazo, a menos que sea para trabajos de alto riesgo."
SISTEMA DE GESTION DE se realizan evaluaciones mdicas pre ocupacional
Por la cual se regula la prctica de evaluaciones Ministerio del Trabajo / Resolucin 4050 de 1994 La Organizacin deber realizar exmenes de ingreso y peridicos al
LA SEGURIDAD Y SALUD Exmenes mdicos peridicas (programadas o por cambios de
146 Resolucin 2346 de 2007 2007 mdicas ocupacionales y el manejo y contenido Direccin de Riesgos Activo trabajador, exceptuando prueba de embarazo. Reubicar a la trabajadora embaraza en caso de 100
EN EL TRABAJO (SG- ocupacionales ocupacin), pos ocupacional o de egreso, post-
de las historias clnicas ocupacionales Laborales riesgo. Informar y prevenir sobre riesgos profesionales, Realizando actividades de capacitacin
SST). incapacidad y de reintegro
en el puesto de trabajo con el fin de informar y prevenir sobre los riesgos.
1. Evaluacin mdica pre ocupacional o de reingreso.
2.
Los Evaluaciones
empleadoresmdicas ocupacionales
del sector peridicas
pblico y privado adems(programadas
del examenomdico
por cambios de ocupacin).
pre ocupacional o de Dentro de la tabla de exmenes mdicos
SISTEMA DE GESTION DE admisin podrn ordenar 3. Evaluacin
la prctica mdica pos ocupacional
de la prueba de embarazo,o decuando
egreso se trate de empleos u ocupacionales de la empresa no se contempla este
LA SEGURIDAD Y SALUD Exmenes mdicos Por la cual se establece un procedimiento en Ministerio del Trabajo y ocupacionesLo anterior
en los tambin en concordancia
que existan riesgos realescon la Resolucin
o potenciales que1016 de 1989
puedan incidirartculo 10.
negativamente en tipo de examen ya que en la empresa no se realiza
147 Resolucin 3716 de 1994 1994 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- ocupacionales materia de Salud Ocupacional Seguridad Social el normal desarrollo del embarazo, con el fin nico y exclusivo de evitar que la trabajadora se actividades catalogadas como de alto riesgo y si se
SST). exponga a factores que puedan causarle dao a ella o al feto. Tambin en concordancia con la diera el caso la compaa realizar la prueba de
Resolucin 3941 de 1994 embarazo solo en el caso tratado en la norma.
Toda. La practica de la prueba de embarazo a que se refiere el artculo 1. de la Resolucin
003716 de 1994 de este Ministerio, solo podr adelantarse por los empleadores que realicen
SISTEMA DE GESTION DE actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artculo 1 del decreto 1281
Dentro de los profesiogramas de la compaa no se
LA SEGURIDAD Y SALUD Exmenes mdicos Por la cual se complementa la Resolucin 3716 Ministerio de Trabajo y de 1994, y el numeral 5 del articulo 2 del decreto 1835 de 1994.
148 Resolucin 3941 de 1994 1994 Activo tiene contemplado la realizacin de prueba de 100
EN EL TRABAJO (SG- ocupacionales del 3 de Noviembre de 1994 Seguridad Social
embarazo para ninguno de los cargos.
SST). Queda prohibida la prctica de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las
descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que la mujer pueda acceder a un empleo u
ocupacin, sea este de carcter publico o privado.
Por el cual se reglamenta el manejo de la En los exmenes que se realizan no se exige la
SISTEMA DE GESTION DE
infeccin por el Virus de Inmunodeficiencia prueba por el Virus de Inmunodeficiencia Humana
LA SEGURIDAD Y SALUD Exmenes mdicos Ministerio de la
149 Decreto 1543 de 1997 1997 Humana (VIH), el Sndrome de la Activo No exigir en los exmenes de ingreso este tipo de pruebas de VIH (VIH), el Sndrome de la Inmunodeficiencia Adquirida 100
EN EL TRABAJO (SG- ocupacionales proteccin social
Inmunodeficiencia Adquirida (SIDA) y las otras (SIDA) y las otras Enfermedades de Transmisin
SST).
Enfermedades de Transmisin Sexual (ETS) Sexual (ETS)
El costo de las evaluaciones mdicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones
La totalidad del costo de los exmenes mdicos
complementarias que se requieran, estar a cargo del empleador en su totalidad. En ningn caso
SISTEMA DE GESTION DE ocupacionales corre por cuenta de la empresa y el
Por la cual se modifican los artculos 11 y 17 de la pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador. La custodia de las evaluaciones
LA SEGURIDAD Y SALUD Exmenes mdicos Ministerio de la Servicio es contratado con Gmez & asociados.
150 Resolucin 1918 de 2009 2009 Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras Activo mdicas ocupacionales y de la historia clnica ocupacional estar a cargo del prestador de 100
EN EL TRABAJO (SG- ocupacionales proteccin social Adems la custodia de las historias clnicas esta a
disposiciones. servicios de Salud Ocupacional que la gener en el curso de la atencin, cumpliendo los
SST). cargo de la misma entidad que presta el servicio de
requisitos y procedimientos de archivo conforme a las normas legales vigentes para la historia
exmenes mdicos ocupacionales.
clnica.
la organizacin y manejo del archivo de historias clnicas, tales como la obligatoriedad del
SISTEMA DE GESTION DE
archivo, custodia, acceso, retencin y tiempo de conservacin, seguridad del archivo y Se accatara y exige a las entidades2s prestadoras
LA SEGURIDAD Y SALUD Por la cual se establecen normas para el manejo
151 Historias Clnicas Resolucin 1995 de 1999 1999 Ministerio de Salud Activo condiciones fsicas de conservacin. Determina la composicin de un Comit de Historias de servicios de salud el cumplimiento de las 100
EN EL TRABAJO (SG- de la Historia Clnica
Clnicas al interior de la Institucin Prestadora de Servicios de Salud, definiendo su forma de directrices de la norma
SST).
integracin y las funciones que debe cumplir.

Art 1, 2 , 3: Por la cual se adoptan las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional basadas
en la evidencia para asma ocupacional, trabajadores expuestos a Benceno, plaguicidas
Por la cual se adoptan las Guas de Atencin inhibidores de la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer pulmonar relacionados con el
Aunque la compaa no tiene exposicin a estos
SISTEMA DE GESTION DE Integral de Salud Ocupacional Basadas en la trabajo.
componentes, pero si realiza actividades de
LA SEGURIDAD Y SALUD Sistema de Vigilancia Evidencia para asma ocupacional, trabajadores Ministerio de Proteccion Adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia para:
152 Resolucion 1013 de 2008 2008 Activo manipulacin de mensajera usa esta gua para las 100
EN EL TRABAJO (SG- Epidemiolgica expuestos a benceno, plaguicidas inhibidores de Social a) Asma ocupacional;
diferentes actividades de promocin y prevencin de
SST). la colinesterasa, dermatitis de contacto y cncer b) Trabajadores expuestos a benceno y sus derivados;
la salud.
pulmonar relacionados con el trabajo. c) Cncer pulmonar relacionado con el trabajo;
d) Dermatitis de contacto relacionada con el trabajo;
e) Trabajadores expuestos a plaguicidas inhibidores de la colinesterasa.

Adoptar las Guas de Atencin Integral de Salud Ocupacional Basadas en la Evidencia


NOTA: Ministerio del Trabajo, actualiza 10 Guas de Atencin Integral en Seguridad y Salud
Por la cual se adoptan las Guas de Atencin
en el Trabajo (GATISST).
Integral de Salud Ocupacional. Dolor lumbar
Actualizacion GATISST
inespecfico y enfermedad discal relacionados
Recomendaciones Gua hipoacusia
con la manipulacin manual de cargas y otros
Recomendaciones Gua bencenos
factores de riesgo en el lugar de trabajo;
SISTEMA DE GESTION DE Recomendaciones GPC Hombro La empresa adaptara sus programas conforme a las
Desrdenes msculo-esquelticos relacionados
LA SEGURIDAD Y SALUD Sistema de Vigilancia Ministerio de la Recomendaciones Gua asma ocupacional consideraciones de esta norma (GATISO).
153 Resolucin 2844 de 2007 2007 con movimientos repetitivos de miembros Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- Epidemiolgica Proteccin Social Recomendaciones Gua dermatitis contacto ocupacional Actualmente cuenta con el Programa de Vigilancia
superiores (Sndrome de Tnel Carpiano,
SST). Recomendaciones Gua dolor lumbar Epidemiolgico osteomuscular y PVE para el Ruido.
Epicondilitis y Enfermedad de Quervain);
Recomendaciones Gua Organofosforados
Hombro doloroso relacionado con factores de
Recomendaciones Gua Ca de pulmn
riesgo en el trabajo; Hipoacusia neurosensorial
Recomendaciones Gua DMEMS
inducida por ruido en el lugar de trabajo. Basadas
Recomendaciones Gua neumoconiosis
en la Evidencia.

Se enva a cada Regional Tarjetn de Vida que


contiene que hacer en caso de Epilepsia y/o
ART. 6,14 El programa de salud ocupacional debe incluir actividades dirigidas a los trabajadores
SISTEMA DE GESTION DE Actividades dirigidas a los por la cual se establecen medidas especiales de Convulsin, con el fin de dar a conocer al personal
en general y especficamente a las personas con epilepsia, para garantizar la salud, la higiene y
LA SEGURIDAD Y SALUD trabajadores en general y proteccin para las personas que padecen Congreso de la como actuare en caso que se presente una
154 Ley 1414 de 2010 2010 Activo la seguridad durante las actividades que estos desempeen. La epilepsia no ser considerada 100
EN EL TRABAJO (SG- especficamente a las personas epilepsia, se dictan los principios y lineamientos repblica emergencia que involucre estas, as mismo los
impedimento para la postulacin, el ingreso y desempeo laboral, deportivo o escolar en
SST). con epilepsia para su atencin integral. colaboradores podrn identificar si se presenta un
condiciones dignas y justas
episodio Epilepsia y/o Convulsin y dar auxilio a la
persona que tenga este evento.

Por la cual se promueve la cultura en seguridad Declrese como la "Semana de la Seguridad Social" la ltima semana del mes de abril de cada
SISTEMA DE GESTION DE
social en Colombia, se establece la semana de la ao, en honor al 27 de abril de 1955, fecha en la cual entr en vigencia el Convenio 102 de la
LA SEGURIDAD Y SALUD Semana de la Seguridad Social Congreso de la La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
155 Ley 1502 de 2011 2011 seguridad social, se implementa la jornada Activo Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) (Norma Mnima) que, conjuntamente con la 100
EN EL TRABAJO (SG- Repblica la Salud.
nacional de la seguridad social y se dictan otras Declaracin de Filadelfia, constituye una de las referencias mundiales de mayor relevancia,
SST).
disposiciones" influencia e impacto en materia de Seguridad Social.
Todfo: Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011
Promover la Cultura de la Seguridad Social a travs de las organizaciones a las que refiere la
SISTEMA DE GESTION DE
Por el cual se reglamenta la Ley 1502 de 2011 ,quienes desarrollarn en el mbito de sus competencias y
LA SEGURIDAD Y SALUD Presidencia de la La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
156 Cultura de la Seguridad Social Decreto 2766 de 2013 2013 Ley 1502 de 2011 Activo responsabilidades, acciones y programas orientadas a promover el conocimiento y apropiacin 100
EN EL TRABAJO (SG- Repblica la Salud.
de los principios y valores de la seguridad social, estimularn esta temtica entre la poblacin
SST).
e informarn los resultados del cumplimiento de sus responsabilidades en el marco de dicha ley.
Actividades:
2.1. Recomendar los lineamientos y actividades que debern desarrollar los Ministerios de Salud
y Proteccin Social, Educacin Nacional, Trabajo y Cultura, para la celebracin nacional de la
Semana de la Seguridad Social, en la ltima semana del mes de abril de cada ao, de
conformidad con lo establecido en el artculo 8o del Decreto 2766 de 2013, sin perjuicio de las
dems actividades que sean realizadas por entidades e instituciones pblicas y privadas en el
mbito de sus competencias.

2.2. Establecer las estrategias de articulacin de todos los sectores y agentes de la seguridad
social, que permitan la divulgacin, participacin y creacin de la cultura de la seguridad social en
el pas.
SISTEMA DE GESTION DE
Resolucin 034 de Enero Por la cual se regalmenta la operatividad y 2.3. Impulsar, entre los diferentes sectores, el fomento de la cultura de la seguridad social.
LA SEGURIDAD Y SALUD Ministerio de salud y Se realiza la Semana de la Seguridad, Salud en el
157 Cultura de la Seguridad Social de 2016 2016 funcionamiento de la comision intersectorial de Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- proteccion social Trabajo y Bienestar en el mes de Mayo .
seguimiento a la cultura de seguridad social. 2.4. Estudiar las propuestas de iniciativas, acciones tcnicas y programas de promocin de la
SST).
Cultura de la Seguridad Social que sean presentadas por los diferentes actores sociales
relacionados con la seguridad social.

2.5. Proponer la reglamentacin que se estime pertinente para el fortalecimiento de la Cultura de


la Seguridad Social.

2.6. Proponer los lineamientos que deber contener el Plan de la Cultura de la Seguridad Social
Establecer
en Colombia. el 28 de julio de cada ao como el "Da de la Salud en el Mundo del Trabajo", fecha en
SISTEMA DE GESTION DE La compaa realiza a nivel nacional la Semana de
la cual las diferentes entidades e instituciones del Sistema General de Riesgos Profesionales,
LA SEGURIDAD Y SALUD Da de la Salud en el Mundo del Por el cual se establece el "Da de la Salud en el Ministerio de Trabajo y la Salud, conde se realizan actividades de
158 Resolucin 166 de 2001 2001 Activo 2.7.deben presentar,
Divulgar los programas
por diferentes y acciones
medios los avances de
enpromocin de la salud
el fortalecimiento de los trabajadores
y promocin y de
de la Cultura 100
EN EL TRABAJO (SG- Trabajo Mundo del Trabajo" Seguridad Social prevencin y promocin en la salud, tanto laboral
SST). laprevencin
Seguridadde los riesgos del trabajo a nivel nacional y regional, en forma coordinada por la Red
Social. como de origen comn.
de Comits Nacional, Seccionales y locales de Salud Ocupacional.
2.8. Las dems que le sealen la ley.
Sern otorgados a los empleadores que certifiquen debidamente la contratacin de personal
La empresa no posee a la fecha persona con
SISTEMA DE GESTION DE discapacitado algunos beneficios como:
Por la cual la cual se establecen disposiciones discapacidad, sin embargo, no discrimina este tipo
LA SEGURIDAD Y SALUD Derechos de las personas con Congreso de la a.ElMinisteriodeHaciendayCrditoPblicoyelDepartamentoNacionaldePlaneacinexpedirnundecr
159 Ley 1618 de 2013 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los derechos Activo de contratacin, si a futuro se logra realizar una 100
EN EL TRABAJO (SG- discapacidad repblica etoreglamentarioqueotorguepuntuacinadiconalenprocesosdelicitacinpblica,concursodemritos
de las personas con discapacidad. vinculacin la empresa implementara y acatara las
SST). ycontratacindirecta. b. Los empresarios y empleadores que vinculen laboralmente personas con
consideraciones de este norma.
discapacidad.

SISTEMA DE GESTION DE
La empresa realiza actividades que promueven
LA SEGURIDAD Y SALUD Presidencia de la Se define la obesidad y las enfermedades crnicas no transmisibles asociadas a esta como una
160 Hbitos de vida saludable Ley 1355 de 2013 2009 Activo hbitos de vida saludable, olimpiadas y la Semana 100
EN EL TRABAJO (SG- repblica prioridad de salud pblica y se adoptan medidas para su control, atencin y prevencin
de Salud, evento que se realiza todos los aos.
SST).
ETIQUETADO Y MARCADO.
Por medio de la cual se aprueba el "Convenio No. 1. Todos los productos qumicos debern llevar una marca que permita su identificacin.
SISTEMA DE GESTION DE 170 y la Recomendacin nmero 177 sobre la 2. Los productos qumicos peligrosos debern llevar adems una etiqueta fcilmente
LA SEGURIDAD Y SALUD Seguridad en la Utilizacin de los Productos Congreso de la comprensible para los trabajadores, que facilite informacin esencial sobre su clasificacin, los Para productos de limpieza se tiene en cuenta el
161 Productos Qumicos Ley 55 de 1993 1993 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- Qumicos en el trabajo", adoptados por la 77a. repblica peligros que entraan y las precauciones de seguridad que deban observarse. rotulado y las Hojas de Seguridad
SST). Reunin de la Conferencia General de la O.I.T., Lo anterior en concordancia con la Resolucin 1016 de 1989 artculo 10, Numeral 6 y el Decreto
Ginebra, 1990 1973 de 1995 que habla del convenio 170 en la conferencia Internacional del Trabajo, la
Resolucin 2400 de 1979 en el pargrafo del artculo 164
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este
SISTEMA DE GESTION DE Se cuenta con personal capacitado para la atencin
efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10)
LA SEGURIDAD Y SALUD Cdigo Sustantivo del Presidencia de la de situaciones de emergencia (Brigada de E que
162 Primeros auxilios 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades 100
EN EL TRABAJO (SG- Trabajo repblica requieran de atencin, adems de tener los
sanitarias, tambin en concordancia con la Resolucin 1016 de 1989 artculo 10, Numeral 7; Ley
SST). elementos necesarios para brindar la atencin
9 de 1979 Artculo 127.

SISTEMA DE GESTION DE Por medio de la cual se adoptan medidas para La empresa cuenta actualmente con Comit de
LA SEGURIDAD Y SALUD prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Congreso de la por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y Convivencia para atender cualquier novedad de
163 Acoso laboral Resolucin 1010 de 2006 2006 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- otros hostigamientos en el marco de las repblica otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. acoso laboral, as mismo, posee como complemento
SST). relaciones de trabajo. el programa para el Riesgo Psicosocial

SISTEMA DE GESTION DE Por medio del cual se corrige un yerro de la Ley Todo: Los empleadores debern adaptar el reglamento de trabajo a los requerimientos de la Ley
LA SEGURIDAD Y SALUD 1010 de enero 23 de 2006. Los empleadores Ministerio de la 1010 de 2006. Su incumplimiento ser sancionado administrativamente por el Cdigo Sustantivo El Reglamento Interno de trabajo est adaptado a
164 Acoso Laboral Decreto 231 de 2006 2006 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- debern adaptar el reglamento de trabajo a los proteccion social del Trabajo. El empleador deber abrir un escenario para escuchar las opiniones de los los requerimientos de la Ley 1010 de 2006.
SST). requerimientos de la Ley 1010 de 2006. trabajadores en la adaptacin de que trata este pargrafo

El reglamento de trabajo tiene un captulo destinado


SISTEMA DE GESTION DE
Por la cual se establece el procedimiento para Los empleadores debern elaborar y adaptar un captulo al reglamento de trabajo que contemple para temas de Acoso laboral (Ver reglamento interno
LA SEGURIDAD Y SALUD Ministerio de la
165 Acoso laboral Resolucin 734 de 2006 2006 adaptar los reglamentos de trabajo a las Activo los mecanismos para prevenir el acoso laboral, as como el procedimiento interno para de trabajo) 100
EN EL TRABAJO (SG- proteccin social
disposiciones de la Ley 1010 de 2006. solucionarlo. Las empresa tiene estipulado el comit de
SST).
convivencia.

SISTEMA DE GESTION DE Gua para la identificacin de los peligros y la La matriz cuenta con la matriz de peligros conforme
LA SEGURIDAD Y SALUD Gua Tcnica Colombiana valoracin de los riesgos en seguridad y salud a la NTC 45 Versin 2010. Se requiere actualizar
166 Matriz de peligros 2012 Icontec Activo La Organizacin podr adoptar la norma para Matriz de Peligros 100
EN EL TRABAJO (SG- 45 Versin 2012 ocupacional con la Versin 2012 la cual esta programada para el
SST). 2015

SISTEMA DE GESTION DE
Norma Tcnica Se cuenta con el Programa de Inspecciones
LA SEGURIDAD Y SALUD Seguridad industrial. Realizacin de inspecciones La Organizacin podr implementarla aplicando la norma en el programa de inspecciones
167 Inspecciones planeadas Colombiana 4114 versin 1997 Icontec Activo Planeadas y se tiene como marco de referencia la 100
EN EL TRABAJO (SG- planeadas planeadas, dando cumplimiento a la Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, Numeral 5
1997 NTC referenciada
SST).
Art. 122 al 124 Elementos de proteccin personal.
Todos los empleadores estn obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para ste,
elementos de proteccin personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o La empresa suministra Elementos de Proteccin
SISTEMA DE GESTION DE
potenciales existentes en los lugares de trabajo. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
LA SEGURIDAD Y SALUD Elementos de proteccin Congreso de la
168 Ley 9 de 1979 1979 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias Activo se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
EN EL TRABAJO (SG- personal Repblica
Los equipos de proteccin personal se debern ajustar a las normas oficiales y dems acorde a los peligros a los cuales se encuentran
SST).
regulaciones tcnicas y de seguridad aprobadas por el Gobierno. expuestos lo colaboradores.
En todos los establecimientos de trabajo se suministrar a los trabajadores ropa de trabajo
adecuada segn los riesgos a que estn expuestos, y de acuerdo a la naturaleza del trabajo que
Se hace la entrega de Elementos de Proteccin
se realice. Las ropas de trabajo debern ajustar bien; no debern tener partes flexibles que
SISTEMA DE GESTION DE Personal y ropa de trabajo a los colaboradores en el
Por la cual se establecen algunas disposiciones cuelguen, cordones sueltos, ni bolsillos demasiado grandes. En todos los establecimientos de
LA SEGURIDAD Y SALUD Elementos de proteccin Ministerio de Trabajo y momento en que son contratados y de acuerdo a
169 Resolucin 2400 de 1979 1979 sobre vivienda, higiene y Activo trabajo en donde los trabajadores estn expuestos a riesgos fsicos, mecnicos, qumicos, 100
EN EL TRABAJO (SG- personal seguridad social lineamientos del Cdigo Sustantivo del trabajo y/o
seguridad en los establecimientos de trabajo biolgicos, etc., los patronos suministrarn los equipos de proteccin adecuados, segn la
SST). cuando se requiera cambio de la dotacin por
naturaleza del riesgo, que renan condiciones de seguridad y eficiencia para el usuario. En
deterioro. La empresa posee Matriz EPP.
cumplimiento y concordancia de la Resolucin 1016 de 1989 Artculo 11, _Numeral 13; circular
unificada de 2004

6). MEDIDAS DE SEGURIDAD PERSONAL


Los empleadores estn obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de proteccin
personal, cuya fabricacin, resistencia y duracin estn sujetos a las normas de calidad para
garantizar la seguridad personal de los trabajadores en los puestos o centros de trabajo que lo La empresa suministra Elementos de Proteccin
SISTEMA DE GESTION DE
Unificar las instrucciones para la vigilancia, requieran. Personal a los colaboradores sin costo, de calidad y
LA SEGURIDAD Y SALUD Elementos de proteccin Circular Unificada Direccin General de
170 2004 control y administracin del sistema general de Activo Entre los elementos de proteccin que el empleador debe proveer se encuentran los cascos, se tiene establecido para estos una matriz de EPPs 100
EN EL TRABAJO (SG- personal 2004 Riesgos Profesionales
riesgos profesionales. botas, guantes y dems elementos que protejan al trabajador, permitindole desarrollar acorde a los peligros a los cuales se encuentran
SST).
eficientemente su labor y garantizando su seguridad personal. expuestos lo colaboradores.
Las Administradoras de Riesgos Profesionales asesorarn a los empleadores, sin ningn costo y
sin influir en la compra, sobre la seleccin y utilizacin de los elementos de proteccin personal,
teniendo en cuenta la actividad, la exposicin a factores de riesgo y necesidades de los mismos.

Art. 2.2.4.6.24 numeral 5


Pargrafo 1 Art. 12 numeral 8: Medidas de prevencin y control. Las medidas de prevencin y
control deben adoptarse con base en el anlisis de pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente
esquema de jerarquizacin:

5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal y Colectivo: Medidas basadas en el uso de


dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos
contra posibles daos a su salud o su integridad fsica derivados de la exposicin a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deber suministrar elementos y equipos de proteccin
personal (EPP) que cumplan con las disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de
Decreto 1443 de 2014 Se suministran Elementos de Proteccin Personal a
SISTEMA DE GESTION DE manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera aislada, y de
incorporado en el decreto Por el cual se dictan disposiciones para la los colaboradores sin costo, de calidad y se tiene
LA SEGURIDAD Y SALUD Elementos de proteccin Presidencia de la acuerdo con la identificacin de peligros y evaluacin y valoracin de los riesgos.
171 unico reglamentario 1072 2014 implementacin del Sistema de Gestin de la Activo establecido para estos una matriz de EPPs acorde a 100
EN EL TRABAJO (SG- personal Repblica Pargrafo 1. El empleador debe suministrar los equipos y elementos de proteccin personal
de 2015. articulos. Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) los peligros a los cuales se encuentran expuestos lo
SST). (EPP) sin ningn costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las acciones necesarias
2.2.4.6.1 -2.2.4.6.37 colaboradores.
para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma
correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma
tal, que se asegure su buen funcionamiento y recambio segn vida til para la proteccin de los
trabajadores.

Art. 12. Documentacin. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados


entre otros, los siguientes documentos en relacin con el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST:
SISTEMA DE GESTION DE 8. Registros de entrega de equipos y elementos de proteccin personal; Se hace estadstica por ausentismo laboral y se
Norma Tcnica
LA SEGURIDAD Y SALUD Salud ocupacional. clasificacin registro y hace el respectivo informe mensual. El registro y
172 Estadsticas de ausentismo Colombiana 3793 de 1997 Icontec Activo Clasificacin, registro y estadstica de ausentismo laboral 100
EN EL TRABAJO (SG- estadsticas de ausentismo laboral. control se tiene como marco de referencia la gua
1997
SST). referenciada.

SISTEMA DE GESTION DE Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o ms trabajadores permanentes deben
LA SEGURIDAD Y SALUD Reglamento de higiene y Cdigo Sustantivo del Presidencia de la elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar dentro de los tres (3) La empresa cuenta y publica el reglamento de
173 1950 Cdigo Sustantivo del Trabajo Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- Seguridad Industrial Trabajo repblica meses siguientes a la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio Higiene y Seguridad Industrial
SST). de la Proteccin Social vigilar el cumplimiento de esta disposicin.

Supresin de la revisin y Por la cual se dictan disposiciones sobre


SISTEMA DE GESTION DE
aprobacin del Reglamento de racionalizacin de trmites y procedimientos
LA SEGURIDAD Y SALUD Congreso de la Supresin de la revisin y aprobacin del Reglamento de Higiene, y Seguridad por el Ministerio Se acatan las disposiciones de la norma y el
174 Higiene, y Seguridad por el Ley 962 de 2005 2005 administrativos de los organismos y entidades del Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- repblica de la Proteccin Social. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
Ministerio de la Proteccin Estado y de los particulares que ejercen
SST).
Social. funciones pblicas o prestan servicios pblicos. Toda: Licencias de salud ocupacional
Art. 1. Delegar en las Direcciones Seccionales o Locales de Salud, la funcin de renovar o
sustituir las licencias de Salud Ocupacional que fueron otorgadas por el Ministerio de Salud de
SISTEMA DE GESTION DE conformidad con los requisitos establecidos en los literales b, c, y e del artculo tercero y el El personal que posee Licencia en salud
LA SEGURIDAD Y SALUD Licencia en Seguridad y artculo cuarto de la Resolucin 18575 del 26 de Diciembre de 1989. ocupacional (requerida para desempear su cargo
175 Resolucin 2709 de 1996 1996 Por el cual se expide un acto administrativo Ministerio de Salud Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- Salud en el Trabajo Art. 2. El nico requisito para la renovacin o sustitucin de estas licencias ser la presentacin por la empresa), tiene vigente este documento y
SST). de la licencia anterior y el recibo de pago correspondiente. cumple con los requisitos para poseer la misma.
Art. 3. Estas licencias son de carcter personal e intransferible, tendrn una vigencia de 10 aos y
validez en todo el territorio nacional.
Todo: La expedicin, renovacin, vigilancia y control de las licencias de salud ocupacional a las
personas naturales o jurdicas pblicas o privadas que oferten a nivel nacional, servicios de
seguridad y salud en el trabajo, definidos por el artculo 1o de la Ley 1562 de 2012, estar a
cargo de las Secretaras Seccionales y Distritales de Salud, en cumplimiento de la competencia
SISTEMA DE GESTION DE Por el cual se reglamente el procedimiento, asignada a estas por el inciso primero del artculo 23 de la citada ley, previo el cumplimiento de El personal que posee Licencia en salud
LA SEGURIDAD Y SALUD Licencia en Seguridad y requisitos para el otorgamiento y renovacin para Ministerio de Salud y los requisitos y procedimientos sealados en la presente resolucin. ocupacional (requerida para desempear su cargo
176 Resolucin 4502 de 2012 2012 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- Salud en el Trabajo la licencia de salud ocupacional y se dictan otras Protecin Social Art. 32, 34. Servicios privados de Salud Ocupacional. Cualquier persona natural o jurdica podr por la empresa), tiene vigente este documento y
SST). disposiciones. Para la renovacin
prestar servicios de
de la licencia
Salud de salud ocupacional,
Ocupacional a empleadores la o
cual puede solicitarse
trabajadores, en cualquier
sujetndose a la cumple con los requisitos para poseer la misma.
Secretara Seccional o Distrital de Salud, la persona natural o jurdica pblica o privada,
supervisin y vigilancia del Ministerio de Salud o de la entidad en que ste delegue. adems
de acreditar el cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente artculo, deber anexar
copia de la licencia
Contratacin anterior
de servicios deoSalud
soporte en el cual conste
Ocupacional. que se trata
La contratacin, departe
por una actualizacin delos
del patrono, de la
SISTEMA DE GESTION DE misma, Las entidades contratadas para actividades de
Por el cual se determinan las bases para la servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestacin de este
LA SEGURIDAD Y SALUD Servicios privados de Salud Presidencia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuentan con
177 Decreto 614 de 1984 1984 organizacin y administracin de Salud Activo tipo de servicios, no implica, en ningn momento, el traslado de las responsabilidades del patrono 100
EN EL TRABAJO (SG- Ocupacional. Repblica Licencia en Salud Ocupacional, para la presentacin
Ocupacional en el pas al contratista.
SST). del servicio.
La contratacin de los servicios de Salud Ocupacional, por parte del patrono, no lo exonera del
cumplimiento de la obligacin que tiene el patrono de rendir informe a las autoridades de la Salud
Ocupacional, en relacin con la ejecucin de los programas.

Art. 2.2.4.1.3.: Contratacin de los programas de salud ocupacional por parte de las empresas.
Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, stas podrn
contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren
Decreto 1530 de 1996
afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de
incorporado excepto el
idoneidad profesional para desempear labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas
SISTEMA DE GESTION DE art. 8, en el decreto unico La empresa se apoya en la ARL, para que esta
por autoridad competente.
LA SEGURIDAD Y SALUD Contratacin de los programas reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la contrate personal que apoya en el diseo y
178 1996 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- de salud ocupacional 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 Repblica desarrollo del Sistema de Gestin de la Seguridad y
No obstante lo anterior, el diseo y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deber
SST). Salud en el Trabajo.
acogerse a la reglamentacin para el Programa y Evaluacin del mismo establecido por el
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deber acoger a lo proyectado por la
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5.
ARP., en desarrollo de la asesora que le debe prestar gratuitamente para el diseo bsico del
Programa de Salud Ocupacional.

Decreto 1530 de 1996


incorporado excepto el
SISTEMA DE GESTION DE art. 8, en el decreto unico
LA SEGURIDAD Y SALUD Contratacin de los programas reglamentario 1072 de Por el cual se reglamentan parcialmente la Ley Presidencia de la Art. 9: Contratacin de los Sistemas de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo por parle de
179 1996 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- de salud ocupacional 2015. articulos 100 de 1993 y el Decreto-ley 1295 de 1994 Repblica las empresas.
SST). Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, stas podrn
2.2.4.3.9. al 2.2.4.3.11 contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren
2.2.4.2.4.1. al 2.2.4.2.4.5. afiliados, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de
idoneidad profesional para desempear labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas
por autoridad competente.
La Administradora de Riesgos Laborales asesora a
Parte 2 - Ttulo 4
la empresa en el diseo y desarrollo del Sistema de
Captulo 1
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artculo 2.2.4.1.3.
No obstante lo anterior, el diseo y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deber
acogerse a la reglamentacin para el Programa y Evaluacin del mismo establecido por el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto, se deber acoger a lo proyectado por la
ARP., en desarrollo de la asesora que le debe prestar gratuitamente para el diseo bsico del
SISTEMA DE GESTION DE Decreto 1072 de 2015 Programa de Salud Ocupacional.
LA SEGURIDAD Y SALUD Contratacin de los programas Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la
180 2015 Activo 100
EN EL TRABAJO (SG- de salud ocupacional Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica
SST). del Sector Trabajo

Que mediante el Decreto 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, se
compilaron las normas expedidas en ejercicio de la facultad reglamentaria del Gobierno Nacional
de dicho sector, con excepcin de las sealadas en el artculo 3.1.1. del mismo Decreto. Que en
la transcripcin del texto del ltimo inciso del artculo 19 del Decreto 1772 de 1994, compilado en
el artculo 2.2.4.2.1.6. del Decreto 1072 de 2015, "Contenido del formulario de novedades", se
cometi un yerro al hacerse referencia al numeral 1.5. correspondiente a la causal "Modificacin
"Por el cual se corrigen unos yerros del Decreto del salario", cuando en el texto original se haca referencia a la causal denominada "Egreso de un
SISTEMA DE GESTION DE 1072 de 2015, Decreto nico Reglamentario del trabajador." Por consiguiente, la referencia apropiada corresponde al numeral
La organizacin acoge estas modificaciones a el
LA SEGURIDAD Y SALUD Correccin de Yerros del Decreto 1528 de 16 de Sector Trabajo, contenidos en los artculos 1.6 del artculo 2.2.4.2.1 .6. del Decreto 1072 de 2015. Que as mismo, en la transcripcin del
181 2015 Ministerio de Trabajo Activo Decreto 1072 de 2015 y las aplicara a la 100
EN EL TRABAJO (SG- Decreto 1072 de 2015 Julio 2.2.4.2.1.6.,2.2.4.6.42. Y 2.2.4.10.1. del ttulo 4 texto del inciso segundo del artculo 34 del Decreto 614 de 1984, compilado en el artculo
organziacin.
SST). del libro 2 de la parte 2, referente a Riesgos 2.2.4.6.42. del Decreto 1072 de 2015, "Contratacin de Servicios de Seguridad y Salud en el
Laborales. " Trabajo. ", se cometi un yerro mecanogrfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando
depi escribirse la palabra "cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614
de 1984. Que en la transcripcin del texto del artculo 5 del Decreto 1530 de 1996 compilado en
el artculo 2.2.4.10.1. "Intermediarios de seguros" del DUR Sector Trabajo, se cometi un yerro al
incluirse una versin en la que se encontraban las expresiones "exclusivamente" y "nuevas" que
no corresponde a la ltima vigente para el momento de la compilacin.

Artculo 1. Modificacin del artculo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de


2015. Modifquese el artculo 2.2.4.6.37 del Decreto 1 072 de 2015, Decreto nico Reglamentario
del Sector Trabajo, el cual quedara as:
"Artculo 2.2.4.6.37. Transicin. Todos los empleadores pblicos y privados, los contratantes de
personal bajo cualquier modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, organizaciones de
economa solidaria y del sector cooperativo, as como las empresas de servicios temporales,
debern sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST), a partir del 1 o de junio de 2017 y en dicha fecha, se debe dar
inicio a la ejecucin de manera progresiva, paulatina y sistemtica en fases. PARGRAFO 2.
Para del presente captulo, las Administradoras de Riesgos Laborales brindarn asesora,
capacitacin, campaas y asistencia tcnica en las diferentes de implementacin del Sistema
A partir del 1 de junio de 2017
Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a adelantar este
se debe sustituir el Programa Por medio del cual se modifica el artculo
proceso. As mismo, presentarn informes semestrales en junio y diciembre de cada ao a las El diseo del SG-SST se estructura teniendo en
SISTEMA DE GESTION DE de Salud Ocupacional por el 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de 2015 Decreto
Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre actividades de asesora, capacitacin, cuenta estas fases, as mismo la organizacin esta
LA SEGURIDAD Y SALUD SG-SST y en dicha fecha, se Decreto 052 de 12 Enero nico Reglamentario del Sector Trabajo, sobre la
182 2017 Ministerio de Trabajo Activo campaas y asistencia tcnica, as como del grado de implementacin del Gestin de la realizando este sistema bajo el ciclo PHVA, de lo 100
EN EL TRABAJO (SG- debe dar inicio a la ejecucin de 2017 transicin para la ' implementacin del Sistema
Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST). PARGRAFO 3. Hasta el 31 mayo 2017 inclusive, se cual ya se esta trabajando la mejora contina del
SST). de manera progresiva, de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
deber dar cumplimiento a lo establecido en la Resolucin 1016 del 31 de marzo de 1989, mismo.
paulatina y sistemtica las (SG-SST)
"Por la cual se reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
fases de implementacin.
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas". PARGRAFO 4.
proceso de implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en Trabajo (SG-SST)
en sus diferentes fases se en el trascurso del tiempo de conformidad con el cronograma
establecido por el Ministerio Trabajo para tal fin, con los soportes, antecedentes y pruebas de su
ejecucin. actividades de inspeccin, vigilancia y control de proceso se realizaran en cualquiera
a) Evaluacin inicial b) Plan mejoramiento conforme a la evaluacin inicial c) Ejecucin Sistema
de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo y d) Seguimiento y plan de mejora, adelantadas
por los responsables ejecutarlas. El Ministerio del Trabajo podr verificar en cualquier momento
cumplimiento de las normas vigentes en riesgos laborales a los empleadores o contratantes y la
implementacin del Sistema de Gestin la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en sus
diferentes fases."

Artculo 2.2.4.2.2.2.. Campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a todas las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de prestacin de servicios, con entidades o instituciones
pblicas o privadas con una duracin superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo
Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema
previsto en el numeral 1 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores La empresa exige la afiliacin, cobertura y el pago
General de Riesgos Laborales de las personas
independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto de aportes en el Sistema General de Riesgos
vinculadas a travs de un contrato formal de
Decreto 723 de 2013 riesgo, tal y como lo prev el numeral 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012. Laborales aquellos contratistas que prestan los
Afiliacin, cobertura y el pago prestacin de servicios con entidades o
incorporado en el decreto Pargrafo 1. Para efectos del presente decreto, todas las personas vinculadas a travs de un servicios tales como contratos civiles, comerciales o
de aportes en el Sistema instituciones pblicas o privadas y de los Presidencia de la
183 CONTRATISTAS unico reglamentario 1072 2013 Activo contrato formal de prestacin de servicios con una duracin superior a un (1) mes, se entendern administrativos y de los trabajadores independientes 100
General de Riesgos Laborales trabajadores independientes que laboren en repblica
de 2015. articulos como contratistas. que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
de contratistas actividades de alto riesgo y se dictan otras
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24 Pargrafo 2. Se entiende como contrato formal de prestacin de servicios, aquel que conste por establecido los procedimientos de permiso de
disposiciones.
escrito. Tratndose de entidades o instituciones pblicas, se entienden incluidos los contratos de trabajo en donde se contempla el pago y afiliacin
prestacin de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al cual se efecta al Sistema de Riesgos Laborales.
el pago.
El presente decreto tiene por objeto establecer reglas para llevar a cabo la afiliacin, cobertura y
el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a
travs de contrato formal de prestacin de servicios con entidades o instituciones pblicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
*El presente decreto se aplica a todas las personas vinculadas a travs de un contrato formal de
prestacin de servicios, con entidades o instituciones pblicas o privadas con una duracin
superior a un (1) mes y a los contratantes, conforme a lo previsto en el numeral 1 del literal a) del
La empresa exige la afiliacin, cobertura y el pago
artculo 2 de la Ley 1562 de 2012 y a los trabajadores independientes que laboren en
de aportes en el Sistema General de Riesgos
actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo, tal y como lo prev el
Laborales aquellos contratistas que prestan los
Afiliacin, cobertura y el pago Decreto 1072 de 2015 numeral 5 del literal a) del artculo 2 de la Ley 1562 de 2012.
servicios tales como contratos civiles, comerciales o
de aportes en el Sistema Decreto nico Por medio del cual se expide el Decreto nico Presidencia de la *El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del
184 CONTRATISTAS 2015 Activo administrativos y de los trabajadores independientes 100
General de Riesgos Laborales Reglamentario Reglamentario del Sector Trabajo Repblica presente decreto, de conformidad con lo establecido en el pargrafo 3 del artculo 2 de la Ley
que laboren en actividades de alto riesgo. Se tiene
de contratistas del Sector Trabajo 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligacin, har responsable al contratante de las
establecido los procedimientos de permiso de
prestaciones econmicas y asistenciales a que haya lugar.
trabajo en donde se contempla el pago y afiliacin
*Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotizacin al Sistema
al Sistema de Riesgos Laborales.
General de Riesgos Laborales, cuando la afiliacin sea por riesgo I, II o III, conforme la
clasificacin de actividades econmicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que
lo modifique, adicione o sustituya.

El contratante debe pagar el valor de la cotizacin de manera anticipada, cuando la afiliacin del
contratista sea por riesgo IV o V.

Artculo 2.2.4.2.2.13.. Pago de la cotizacin. Las Entidades o Instituciones pblicas o privadas


Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema La empresa controla que el contratante pague de
contratantes y los contratistas, segn corresponda, debern realizar el pago mensual de las
General de Riesgos Laborales de las personas manera anticipada, el valor de la cotizacin al
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales de manera anticipada, dentro de los
vinculadas a travs de un contrato formal de Sistema General de Riesgos Laborales, cuando la
Decreto 723 de 2013 trminos previstos por las normas vigentes.
prestacin de servicios con entidades o afiliacin sea por riesgo I, II o III, conforme la
incorporado en el decreto Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el valor de la cotizacin al Sistema
instituciones pblicas o privadas y de los Presidencia de la clasificacin de actividades econmicas establecidas
185 CONTRATISTAS Control y pago anticipado unico reglamentario 1072 2013 Activo General de Riesgos Laborales, cuando la afiliacin sea por riesgo I, II o III, conforme la 100
trabajadores independientes que laboren en repblica en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo
de 2015. articulos clasificacin de actividades
Artculo 2.2.4.2.2.15. econmicas
Obligaciones establecidasElencontratante
del contratante. el Decretodebe
1607cumplir
de 2002con o lalas
norma que
normas
actividades de alto riesgo y se dictan otras modifique, adicione o sustituya. La empresa controla
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24 del Sistema General lo modifique,
de Riesgosadicione
Laborales,o sustituya.
en especial, las siguientes:
disposiciones. y paga de manera anticipada el valor de la
El
1. contratante
Reportar a la debe pagar el valor
Administradora dede la cotizacin
Riesgos de manera
Laborales anticipada,
los accidentes cuandoy la
de trabajo afiliacin del
enfermedades
cotizacin cuando la afiliacin del contratista sea por
contratista sea por riesgo IV o V.
laborales.
riesgo IV o V.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema
3. Realizar actividades de prevencin y promocin.
General de Riesgos Laborales de las personas
4. Incluir a las personas que les aplica el presente decreto en el Sistema de Gestin de Seguridad
vinculadas a travs de un contrato formal de
Decreto 723 de 2013 y Salud en el Trabajo.
prestacin de servicios con entidades o
incorporado en el decreto 5. Permitir la participacin del .contratista en las capacitaciones que realice el Comit Paritario de Conforme a los requisitos y obligaciones
instituciones pblicas o privadas y de los Presidencia de la
186 CONTRATISTAS Obligacin Contratante unico reglamentario 1072 2013 Activo Seguridad y Salud en el Trabajo. establecidas en el Decreto Referenciado la empresa 100
trabajadores independientes que laboren en repblica
de 2015. articulos 6. Verificar en cualquier momento el cumplimiento de los requisitos de seguridad y salud incluye a sus contratistas en SG-SST
actividades de alto riesgo y se dictan otras
2.2.4.2.2.1-2.2.4.2.2.24 necesarios para cumplir la actividad contratada de las personas a las que les aplica el presente
disposiciones.
decreto.
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre los aportes efectuados al Sistema
General de Riesgos Laborales.
Artculo
8. Adoptar los2.2.4.2.2.18.
mecanismosExmenes