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EJERCICIO

Evidencia 4 (De Producto) RAP1_EV04 -Documento que contenga Matriz legal con al menos cinco normas legales relacionadas con actividad económica de la empresa donde labora o una em
conozca. Tambien puede ser de un colegio, o su propia casa.
Instrucciones:
1. Revisar los materiales de la actividad de aprendizaje, allí encontraran un listado de normatividad legal vigente.
2. Descargar el formato de Excel. Solo se acepta este formato.
3. Se adjunta un ejemplo de como deberia diligenciar el formato, se solicita 5 normas legales, en el ejemplo encontrara 1, y usted deberá consultar para desarrollar su actividad. Al revisar cada
Decreto, Resolucion, relacionadas con SST) debe identificar requisitos que debe cumplir la empresa, seleccionar el Articulo aplicable y establecer toda la información solicitada en el formato, p
ejemplos.
4. La disposición que regula, se refiere al nombre de la norma.
5. Las evidencias de cumplimiento son aquellos documentos de cualquier tipo que permitirán demostrar que la empresa esta cumpliendo los requisitos que usted referencia. Ejemplo, si el requi
capacitacion, la evidencia puede ser los registros o listados de asistencia a la capacitacion. Para la entidad emisora, debera investigar en cada norma. NO es valido indicar que Toda la norma a
seleccionar un solo artículo de cada norma. La aplicacion, documento o implementacion del SG-SST NO es una evidencia. Favor diligenciar la información marcada en color amarillo también.
6. Tenga en cuenta que hay una base de datos de actividades encontradas en la web y que su ejercicio no puede contener los requisitos que referencio en el ejemplo, puede y debe usar el Dec
2015, pero buscar dentro de el otros requisitos, de manera que le invito a poner lo mejor de su parte y realizar su propio ejercicio, el objetivo es que aprendamos de la manera mas responsable
posible. Hay Matrices Legales en la web en el formato que se suministra, pero es facilmente identificable, de manera que se devolvera cualquier ejercicio que contenga elementos de esas matr
NO DEBE INCLUIR EL REQUISITO DE PLAN DE EMERGENCIAS!! (Debe eliminarlo)

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

FECHA DE ELABORACION: DD 16, MM 08 ,AA 2020 RESPONSABLE DE ACTUALIZACION: Aprendiz Sena

FECHA DE ACTUALIZACION: DD16 , MM_08 ,AA 2020 ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA:

Fabricacion de piezas en acero inox

CLASIFICACION DISPOSICION EVIDENCIA DE RESPONSABLE

DESCRIPCION DEL
AÑO DE ENTIDAD QUE REGULA ARTICULO CUMPLIMIENTO (De la gestion
No. NORMA REQUISITO (Articulo como
EMISION EMISORA (Nombre de la APLICABLE (Documento del documento
GENERAL ESPECIFICA dispone la norma)
norma) especifico) evidencia)
EJEMPLO

Formular el plan de
Decreto Unico Plan de prevencion,
emergencias para responder Gerente, persona
Ministerio del Reglamentario preparacion y
X DECRETO 1072 2015 Art 2.2.4.6.25. ante inminencia u ocurrencia encargada de
trabajo del Sector atencion de
de eventos potencialmente SST.
Trabajo Emergencias.
desastrosos

Identificar que se esta

cumpliendo y que no se esta
Establece la Porcentaje actual
MINISTERIO cumpliendo en la empresa
1 X RESOLUCIÓN 0312 2019 DEL
TRABAJO
calificación de
los estándares
mínimos
Art 1 para aplicarlo de una manera
adecuada y medidas de
de la empresa de
los estándares
mínimos
Encargado SST

implementación de los
respectivos ítem

Reglamento Debe ser aplicado a todos los

MINISTERIO Licencia de los Encargado de
2 X RESOLUCIÓN 3673 2008 DE
TRABAJO
tecnico para
trabajo seguro
ART 1
trabajadores que pertenezcan
a un sector formal e informal
trabajadores de trabajo en alturas
trabajo en alturas (SST)
en alturas en la economía

Licencia de
MINISTERIO Eduación vial para todos los Encargado
3 X DECRETO 2851 2013 DE
TRABAJO
Seguridad vial
ART 14 LEY
115
trabajadores de la parte de
distribución (conductores)
conducción con
certificado de
especializado en
inteligencia vial
inteligencia vial

Sus disposiciones son de

Reglamenta el obligatorio cumplimiento y
MINISTERIO Sistema de
4 X DECRETO 3518 2006 DE
TRABAJO
sistema de
vigilancia en
salud pública
ART 2.
aplicación por parte de las
instituciones e integrantes del
Sistema General de
vigilancia en salud Entidad sanitaria
pública
Seguridad Social en Salud

Prevenir el
Sancionar las diversas formas
ostigamiento laboral
MINISTERIO de acoso laboral dentro de la Comité de
5 X LEY 1010 2006 DE
TRABAJO
Acoso laboral ART 1 empresa, de los trabajadores
u jefes que se relacionan en el
dentro de la
empresa, mediante
convivencia
laboral
un acta con
contexto laboral.
covertura de la ley
s

E DESARROLLAR EL

ca de la empresa donde labora o una empresa que

a desarrollar su actividad. Al revisar cada norma (Ley,

a la información solicitada en el formato, para 5

que usted referencia. Ejemplo, si el requisito habla de

NO es valido indicar que Toda la norma aplica debe
ión marcada en color amarillo también.
o en el ejemplo, puede y debe usar el Decreto 1072 de
endamos de la manera mas responsable y honesta
io que contenga elementos de esas matrices. OJO!

S
Aprendiz Sena

Fabricacion de piezas en acero inoxidable

EXISTE
EVIDENCIA
OBSERVACIONES
ACTUALIZADA

SI NO